Дело № 64RS0027-01-2025-000536-66

Производство № 2-361/2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года г. Петровск

Петровский городской суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Раат О.С., при секретаре Кандидатовой О.А., с участием истца ФИО1, представителей ответчика – ФИО2, действующего на основании доверенности от 01.09.2025 года, и ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия муниципальных образований Петровского муниципального района Саратовской области», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Министерство труда и социальной защиты Саратовской области, о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия муниципальных образований Петровского муниципального района Саратовской области» (далее – МКУ «ЦБ МО Петровского района») о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, в котором просит: признать отказ МКУ «ЦБ МО Петровского района» в заключении трудового договора с ФИО1 от 20.06.2025 года незаконным; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что истец состоит на учете в качестве безработной в кадровом центре Петровского района ГКУ «Кадровый центр Саратовской области». 20.06.2025 года ведущий инспектор кадрового центра Петровского района ГКУ «Кадровый центр Саратовской области» ФИО4 выдала истцу направление на работу для замещения свободного рабочего места (вакантной должности) по профессии (специальности) бухгалтер в МКУ «ЦБ МО Петровского района». В этот же день исполняющим обязанности руководителя МКУ «ЦБ МО Петровского района» ФИО3 кандидатура ФИО1 была отклонена в связи с тем, что вакансия ведущего бухгалтера занята. 07.07.2025 года в МКУ «ЦБ МО Петровского района» ФИО1 было направлено требование письменно сообщить ей причину отказа в заключении трудового договора 20.06.2025 года на должность бухгалтера. В ответе МКУ «ЦБ МО Петровского района» от 15.07.2025 года № 10 на требование истца от 07.07.2025 года исполняющий обязанности руководителя ФИО3 сообщила, что причиной отказа в заключении с истцом трудового договора 20.06.2025 года является отсутствие свободного рабочего места (вакантной должности) по профессии (специальности) бухгалтер. Кроме того, из ответа кадрового центра Петровского района ГКУ «Кадровый центр Саратовской области» от 07.07.2025 года № 16-37/163 следует, что вакансия ведущий бухгалтер МКУ «ЦБ МО Петровского района» на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» на 20.06.2025 года не была размещена. Перед выдачей направления на работу для замещения свободного рабочего места (вакантной должности) по профессии (специальности) бухгалтер ведущий инспектор кадрового центра Петровского района ФИО4 созванивалась с работодателем - МКУ «ЦБ МО Петровского района» по указанному номеру телефона контактной информации, размещенной на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с целью уточнения актуальности вакансий. После подтверждения МКУ «ЦБ МО Петровского района» актуальности вакансии ФИО1 было выдано направление на работу для замещения свободного рабочего места (вакантной должности) по профессии (специальности) бухгалтер, в должностные обязанности которого входит начисление заработной платы, сдача отчетности в СФР, ФНС и т.п. Требования к кандидату: квалификация – бухгалтер, образование – среднее профессиональное. Данные по вакансии: профессия-бухгалтер. Требованиям, которые предъявляло МКУ «ЦБ МО Петровского района» соискателю на данную вакансию, ФИО1 соответствовала. Истец считает, что МКУ «ЦБ МО Петровского района» необоснованно отказало ей в заключении трудового договора, поскольку отказ в заключении трудового договора не связан с ее деловыми качествами, что является ограничением ее трудовых прав. Компенсацию причиненного ей морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей.

Определением Петровского городского суда Саратовской области от 02.09.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство труда и социальной защиты Саратовской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить и дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. Дополнительно пояснила, что требованиям, которые предъявляло МКУ «ЦБ МО Петровского района» к соискателю на должность – бухгалтер она соответствует, она имеет среднее – профессиональное образование по квалификации – бухгалтер, по специальности – экономика, бухгалтерский учет и контроль. В МКУ «ЦБ МО Петровского района» собеседование с ФИО1 не проводилось, какая-либо оценка ее профессионально-квалификационных и личностных качеств не осуществлялась. От работы она не отказывалась.

Представитель ответчика – по доверенности ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Представитель ответчика – исполняющая обязанности руководителя МКУ «ЦБ МО Петровского района» ФИО3 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что собеседование с ФИО1 не проводилось. Она посмотрела только ее трудовую книжку на предмет опыта работы по профессии бухгалтер. Опыт работы по этой профессии у ФИО1 отсутствует.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Министерство труда и социальной защиты Саратовской области о дате, месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом. В судебное заседание представитель третьего лица не явился, в пояснениях в адрес суда представитель третьего лица ФИО5 просила рассмотреть дело в отсутствие представителя Министерства труда и социальной защиты Саратовской области.

Признав извещение третьего лица надлежащим, суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, представителей ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).

Нормам ст. 3 ТК РФ корреспондируют требования ст. 64 ТК РФ, определяющие гарантии при заключении трудового договора и устанавливающие запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть без какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции Российской Федерации, статьи 2, 3, 64 ТК РФ, статья 1 Конвенции Международной организации труда № 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 года). При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (абзацы первый, второй п. 10 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении такого договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным (абзацы четвертый и пятый п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац шестой п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Понятия квалификации работника и профессионального стандарта содержатся в ст. 195.1 ТК РФ. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе, выполнения определенной трудовой функции.

Из изложенного следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу. При этом отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. На граждан, поступающих на работу, в полной мере распространяются и гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные ст. 3 ТК РФ.

Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Согласно п. 41 постановления Правительства РФ от 13.05.2022 года № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информация, размещаемая на единой цифровой платформе работодателями самостоятельно или через кадровые агентства, подлежит оценке органом службы занятости населения.

Согласно п. 42 постановления Правительства РФ от 13.05.2022 года № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России» до принятия органом службы занятости населения решения о соответствии информации о вакансиях, размещенной работодателем или кадровым агентством на единой цифровой платформе, требованиям к информации, доступ к указанной информации остальных участников единой цифровой платформы не осуществляется.

В соответствии с п. 43 постановления Правительства РФ от 13.05.2022 года № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» доступ к информации о вакансиях, размещенной работодателем или кадровым агентством на единой цифровой платформе, обеспечивается всем участникам единой цифровой платформы в течение 30 календарных дней со дня принятия решения органом службы занятости населения о соответствии информации о вакансиях требованиям к информации. По истечении указанного срока доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения работодателем или кадровым агентством актуальности указанных сведений. В случае закрытия вакансии соответствующая информация размещается на единой цифровой платформе не позднее следующего рабочего дня со дня ее закрытия.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 17.06.2025 года зарегистрирована в ГКУ «Кадровый центр Саратовской области» кадровый центр Петровского района в качестве безработной.

20.06.2025 года ГКУ «Кадровый центр Саратовской области» кадровый центр Петровского района выдано ФИО1 направление на работу в МКУ «ЦБ МО Петровского района» на вакансию «Бухгалтер».

В этот же день – 20.06.2025 года ФИО1 по полученному направлению обратилась в МКУ «ЦБ МО Петровского района» в связи с имеющейся вакантной должностью – «Бухгалтер».

Направление возвращено ФИО1 с результатами рассмотрения кандидатуры – кандидатура отклонена в связи с тем, что вакансия ведущего бухгалтера занята. Результат рассмотрения оформлен исполняющим обязанности руководителя МКУ «ЦБ МО Петровского района» ФИО3, подпись которой скреплена печатью организации.

07.07.2025 года в адрес МКУ «ЦБ МО Петровского района» ФИО1 направлено требование письменно сообщить ей причину отказа в заключении трудового договора.

Из уведомления исполняющей обязанности руководителя МКУ «ЦБ МО Петровского района» ФИО3 от 15.07.2025 года следует, что причиной отказа в заключении с ФИО1 трудового договора 20.06.2025 года на должность «Бухгалтер» является отсутствие свободного рабочего места (вакантной должности) по профессии бухгалтер. На дату обращения вакансия была замещена. Трудовой договор по профессии (специальности) бухгалтер с работником был заключен 16.06.2025 года.

Согласно ответа ГКУ «Кадровый центр Саратовской области» кадровый центр Петровского района от 26.08.2025 года ФИО1 на основании приказа № П23659/2581 от 26.06.2025 года «О признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, назначении, размерах и сроках выплаты пособия по безработице» в соответствии с ч. 1 ст. 45 и п. 1 ч. 6 ст. 46 Федерального закона от 12.12.2023 года № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» зарегистрирована в качестве безработной с 17.06.2025 года по настоящее время в ГКУ «Кадровый центр Саратовской области» кадровый центр Петровского района. ФИО1 имеет среднее профессиональное образование. Окончила Московский университет потребительской кооперации 24.06.2001 года с присвоением квалификации «Бухгалтер», по специальности «Экономика», бухгалтерский учет и контроль». 20.06.2025 года ФИО1 посетила кадровый центр Петровского района с целью согласования индивидуального плана содействия занятости гражданина, индивидуальный план содействия занятости гражданина успешно согласован. Через личный кабинет сотрудника кадрового центра ведущий инспектор кадрового центра ФИО4 осуществила подбор подходящих вакансий «Бухгалтер» на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России». На единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» в городе Петровске на 20.06.2025 года от МКУ «ЦБ МО Петровского района» было размещено три вакансии бухгалтера: 1) Бухгалтер 30 000 - 36 000 рублей, № 64-2025-0012950, последнее обновление по данной вакансии 03.06.2025 года. Должностные обязанности: начисление заработной платы, сдача отчетности в СФР, ФНС и т.п. Требования к кандидату квалификация-бухгалтер, образование - среднее профессиональное. Данные по вакансии: профессия – бухгалтер. 2) Бухгалтер 30 000 - 35 000 рублей, № 64-2025-0013632, последнее обновление по данной вакансии 29.05.2025 года. Должностные обязанности: принятие первичных документов на проверку для составления плана финансово-хозяйственной деятельности, составление бюджетной отчетности, оформление платежных поручений. Требования к кандидату: квалификация - бухгалтер, образование - среднее профессиональное. Данные по вакансии: профессия - бухгалтер. Требования к знаниям: знание работы с компьютером. Требования к навыкам, умениям: работать с программой 1C, умение делать расчеты. 3) Бухгалтер 55 000 – 60 000 рублей, № 64-2025-1184511, последнее обновление по данной вакансии 29.05.2025 года. Должностные обязанности: ведение бухгалтерского и налогового учета, знание 1C, знание законодательства в области ведения учета, контроль и проверка проведения первичной документации и правильности отражения операций в учете, составление бухгалтерской отчетности. Требования к знаниям: знание программного обеспечения, дисциплинированность, ответственность, внимательность, наличие опыта. Квалификация - бухгалтер. Требования к знаниям: знание работы с компьютером, знание систем налогообложения. Требования к навыкам, умениям: работа в системе электронного документооборота (бухгалтер). Выполнение функций главного бухгалтера, руководство информационной системой бухгалтерского учета и отчетности, организация работы бухгалтерии, руководство бухгалтерией, подписание документации. Опыт работы от трех лет. Образование - среднее профессиональное. Данные по вакансии: профессия - главный бухгалтер. Перед выдачей направления на работу для замещения свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии (специальности) бухгалтер, ведущий инспектор кадрового центра ФИО4 созванивалась с работодателем МКУ «ЦБ МО Петровского района» по указанному номеру телефона контактной информации, размещенной на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» с целью уточнения актуальности вакансии. После подтверждения МКУ «ЦБ МО Петровского района» актуальности вакансии ФИО1 было выдано направление на работу для замещения свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии (специальности) бухгалтер, в должностные обязанности которого входит начисление заработной платы, сдача отчетности в СФР, ФНС и т.п. Требования к кандидату: квалификация - бухгалтер, образование - среднее профессиональное. Данные по вакансии: профессия - бухгалтер. 20.06.2025 года ФИО1 посетила МКУ «ЦБ МО Петровского района» с направлением на работу для замещения свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии (специальности) бухгалтер, в результате рассмотрения, кандидатура ФИО1 отклонена работодателем по причине: вакансия ведущего бухгалтера занята. Результат рассмотрения кандидатуры подписан и.о. руководителя ФИО3 и заверен печатью организации.

Допрошенная по инициативе стороны ответчика свидетель ФИО4 в судебном заседании подтвердила, что на 20.06.2025 года МКУ «ЦБ МО Петровского района» было размещено три вакансии бухгалтера. Перед выдачей ФИО1 направления, ею были просмотрены требования к кандидатам и подобрана вакансия для ФИО1, с должностными обязанностями: начисление заработной платы, сдача отчетности в СФР, ФНС и т.п. Был осуществлен звонок в МКУ «ЦБ МО Петровского района» с целью установления актуальности данной вакансии. Сотрудник МКУ «ЦБ МО Петровского района» подтвердил актуальность вакансии Бухгалтер (№ 64-2025-0012950), после чего ФИО1 было выдано направление на работу в МКУ «ЦБ МО Петровского района».

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется.

При обращении в МКУ «ЦБ МО Петровского района» в связи с имеющейся вакантной должностью – Бухгалтер (№ 64-2025-0012950), ФИО1 соответствовала требованиям, которые предъявляло МКУ «ЦБ МО Петровского района» к соискателю на данную вакансию, а именно имела среднее профессиональное образование с присвоением квалификации «Бухгалтер» по специальности «Экономика, бухгалтерский учет и контроль».

Согласно штатного расписания МКУ «ЦБ МО Петровского района» на 2025 года предусмотрено 4 должности – ведущий бухгалтер.

Согласно трудового договора № 9 от 16.06.2025 года, приказа № 23л/с от 16.06.2025 года в МКУ «ЦБ МО Петровского района» на должность ведущего бухгалтера (бухгалтера) принята ФИО6 Согласно должностной инструкции ФИО6 в ее должностные обязанности входит: прием путевых листов, авансовых отчетов на ГСМ; прием и контроль первичной документации; прием и проверка счетов, счетов-фактур, накладных, договоров, проведение по ним оплаты; составление заявок на финансирование, перечисление межбюджетных трансфертов согласно представленных заявок; ведение реестра закупок, согласно заключенных договоров с поставщиками; подготовка исходных данных для составления проектов финансово-хозяйственной деятельности учреждения; подготовка исходных данных для составления сметы расходов на год по учреждениям, с передвижкой денежных средств; учет расчетов с поставщиками; контроль за исполнением сметы расходов; обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета.

Таким образом, в должностные обязанности ФИО6 не входит: начисление заработной платы, сдача отчетности в СФР, ФНС, оформление платежных документов, то есть выполнение обязанностей по вакансии бухгалтер № 64-2025-0012950.

Согласно трудового договора № 10 от 08.07.2025 года, приказа № 25л/с от 08.07.2025 года в МКУ «ЦБ МО Петровского района» на должность ведущего бухгалтера (бухгалтера) принята ФИО7 Согласно должностной инструкции ФИО7 в ее должностные обязанности входит: прием и контроль первичной документации необходимой для начисления заработной платы работникам администраций муниципальных образований, работникам МКУ «ЦБ МО Петровского района», работникам МКУ «ЦАХС Петровского района», работникам МКУ «Благоустройство» (распоряжения, приказы, постановления, табеля, графики отпусков); начисление заработной платы за текущий месяц, расчет листков нетрудоспособности работников администраций муниципальных образований, работников МКУ «ЦБ МО Петровского района», работников МКУ «ЦАХС Петровского района», работников МКУ «Благоустройство» за текущий месяц, раздает распечатанные расчетные листки работникам и сотрудникам; предоставляет справки; составляет журнал № 6 по заработной плате ежемесячно; составляет журнал № 8 по договорам гражданско-правовового характера; ведет карточки-справки, налоговые карточки и карточки ЕСН работников; выдает справки о доходах на основании личных карточек; оформляет пособия на рождение ребенка; составляет и подает следующие виды отчетности, предусмотренные действующим законодательством РФ: налоговая инспекция: налоговая декларация по единому социальному налогу, справка о доходах физических лиц, налоговая декларация по НДС, налоговая декларация по транспортному налогу, налоговая декларация по имущественному налогу, налоговая декларация на прибыль; Фонд социального страхования: расчетная ведомость по средствам ФСС РФ; Пенсионный фонд: индивидуальные сведения о работниках, ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, оформление на пенсию; осуществляет выверку с Налоговым органом, Фондом социального страхования, Пенсионным фондом, по расчетам установленным в законодательном порядке; обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета.

Таким образом, должность ведущего бухгалтера по начислению заработной платы, на которую кадровый центр Петровского района ГКУ «Кадровый центр Саратовской области» 20.06.2025 года выдал ФИО1 направление на работу в МКУ «ЦБ МО Петровского района» была свободна до 08.07.2025 года.

При рассмотрении спора в суде ответчиком не доказано несоответствие квалификации истца, а также не доказано несоответствие истца предъявляемым требованиям к замещению вакантной должности «Бухгалтер».

В ходе рассмотрения дела установлено, что на 20.06.2025 года вакансия на должность Бухгалтер (№ 64-2025-0012950) была свободна.

По делу также достоверно установлено, что процедура, необходимая для определения обстоятельств, связанных с деловыми качествами работника, ответчиком не соблюдена, поскольку оценка деловых качеств предполагаемого работника ответчиком не производилась, соответствие или несоответствие квалификации не проверялось, собеседование не проводилось, фактически вопрос о приеме истца на работу ответчиком не рассматривался.

С учетом изложенного отказ ответчика в приеме на работу истца следует признать незаконным.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениями данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. В данном случае, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины ответчика и с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.

Признать отказ Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных образований Петровского муниципального района Саратовской области» (ИНН <***> ОГРН <***>) в заключении трудового договора с ФИО1 (паспорт №) от 20.06.2025 года незаконным.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных образований Петровского муниципального района Саратовской области» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Петровский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07.10.2025 года.

Председательствующий подпись О.С. Раат