Решение по делу № 2008/2022 от 26.10.2022 - о признании отошений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Дело № 2008/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 октября 2022 года г. Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Юрченко В.А.,

при секретаре Востриковой Е.Ю.,

с участием прокурора Климановой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело № 2-2008/2022 по иску прокурора города Ельца, действующего в интересах ФИО2 ФИО10 ФИО9, к Акционерному обществу завод стройматериалов «Елецкий» о признании отошений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,-

установил:

Прокурор города Ельца, действующий в интересах ФИО2, обратился в Елецкий городской суд с исковым заявлением к АО завод стройматериалов «Елецкий» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой города проведена проверка о нарушении трудового законодательства в АО ЗСМ «Елецкий». В ходе проверки установлено, что ФИО2 устроился на работу в АО ЗСМ «Елецкий» на должность транспортировщика бетонной смеси 06.04.2022. На работу приходил к 08.00 час, уходил с работы в 17.00 час., обеденный перерыв согласно правилам внутреннего трудового распорядка предоставлялся с 12.00 час. до 12.50 час. Имел пропуск на территорию предприятия. Работал в организации непрерывно по день увольнения 11.07.2022. Трудовой договор с ним не оформлялся, в трудовую книжку записи о периоде работы в АО ЗСМ «Елецкий» не вносились. Заработную плату за июль 2022 истец не получил. Просил признать отношения между ФИО2 и АО завод стройматериалов «Елецкий» в период с 06.04.2022 по 11.07.2022 трудовыми. Обязать АО завод стройматериалов «Елецкий» заключить трудовой договор с ФИО2 на период работы с 06.04.2022 по 11.07.2022, осуществить отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ и Фонд социального страхования за обозначенный период на ФИО2, внести запись в трудовую книжку работника о периоде работы в АО завод стройматериалов «Елецкий». Обязать АО завод стройматериалов «Елецкий» выплатить ФИО2 заработную плату за июль 2022 года в размере 14 173 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Климанова А.Г. поддержала заявленные исковые требования.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО ЗСМ «Елецкий» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне и месте судебного заседания извещался судом своевременно и надлежащим образом. В материалах гражданского дела имеется конверт, направленный в адрес ответчика, содержащий судебное извещение, вернувшийся в адрес Елецкого городского суда с отметкой «истек срок хранения», что в силу ст. 117 ГПК РФ суд расценивает как отказ от получения судебной повестки и как надлежащее извещение.

Участники процесса не возражали против рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, поскольку о времени и месте судебного заседания он извещен своевременно и надлежащим образом, не сообщил об уважительности причин неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд находит исковые требования прокурора г. Ельца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как следует из объяснений прокурора в судебном заседании, АО Завод Стройматериалов «Елецкий» является действующим юридическим лицом.

06.04.2022 между ФИО2 и ответчиком АО завода стройматериалов «Елецкий» заключен гражданско-правовой договор (на выполнение работ), а именно работ по перевозке бетонной смеси на бетонной тележке, уборке рабочего места от остатков бетона, на срок с 06.04.2022 по 30.04.2022. На период с 01.05.2022 по 31.05.2022 с истцом был заключены аналогичный гражданско-правовой договор (на выполнение работ). На период с 01.06.2022 по 30.06.2022 с истцом был заключен аналогичный гражданско-правовой договор (на выполнение работ). На период с 01.07.2022 по 31.05.2022 с истцом был заключены аналогичный гражданско-правовой договор (на выполнение работ), стоимость вознаграждения по выполненным услугам составляет 31100 руб.

Свидетели ФИО3 и ФИО4 суду показали, что также осуществляли деятельность у ответчика в указанный истцом период по гражданско-правовому договору. Ранее они работали на заводе, выполняли аналогичные обязанности и были оформлены по трудовому договору, впоследствии все были уволены. 06.04.2022 они и другие работники были приняты на завод, истец и свидетели по гражданско-правовому договору. Они должны были соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, приходит на работу в 08.00, рабочий день заканчивался в 17.00, в пятницу в 16.00, перерыв на обед с 12.00 до 12.50 часов. Вход на завод осуществлялся по пропускам, при входе и выходе велась регистрация в журнале. Оплата работы в выходные дни по просьбе работодателя осуществлялась в двойном размере.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных указанными свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания соответствуют друг другу и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Судом установлено, что истец осуществлял работу в АО завод стройматериалов «Елецкий», осуществляя выполнение работ по перевозке бетонной смеси на бетонной тележке, уборке рабочего места от остатков бетона, по адресу: N..., с ведома и по поручению АО завод стройматериалов «Елецкий». Истец соблюдал режим работы. О длительности выполнения одной и той же работы свидетельствуют регулярно заключаемые договора гражданско-правового характера, на регулярной оплате работы в определенной сумме. Таким образом, ответчик обязан был оформить с ним трудовой договор, между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, эта работа была для истца основным, постоянным местом работы.

Исходя из сведений трудовой книжки ФИО2 он ранее с 06.04.2015 работал в АО завод стройматериалов «Елецкий» до 26.02.2021 по срочному трудовому договору транспортировщиком наклонной галереи. В настоящем судебном заседании установлено, что с 06.04.2022 по 11.07.2022 он осуществлял ту же трудовую функцию, что и ранее.

Анализируя доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетелей, учитывая положения ст. 19.1 ТК РФ, что все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком АО завод стройматериалов «Елецкий».

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В ходе судебного разбирательства со стороны ответчика доказательств, соответствующих требованиям ст.ст. 59-60 ГПК РФ об относимости и допустимости, опровергающих доказательства, представленные истцами, суду не представлено.

При разрешении искового требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате, суд исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из справки о задолженности по заработной плате и объяснений истца, работодатель при увольнении не выплатил истцу заработную плату за июль в размере 14 173 рубля.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы, расчет задолженности также не оспорен, в связи с чем, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период просрочки, степень вины ответчика, нравственные страдания истцов.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Ельца подлежит взысканию в сумме 867 рублей, исходя из цены иска в размере 14173 рублей. (567 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Ельца, действующего в интересах ФИО2 ФИО11, к Акционерному обществу завод стройматериалов «Елецкий» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Акционерным обществом завод стройматериалов «Елецкий» и ФИО2 ФИО12 с 06.04.2022 по 11.07.2022. Обязать ответчика заключить с ФИО2 ФИО13 трудовой договор, осуществить отчисления страховых взносов и внести запись в трудовую книжку за указанный период работы.

Взыскать с акционерного общества завод стройматериалов «Елецкий» (ИНН <***>, <...>) в пользу ФИО2 ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца дер. ФИО1 N..., паспорт серия №*** №***, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по Липецкой области в городе Ельце, код подразделения 480-012, зарегистрированного по адресу: N... N... задолженность по заработной плате в размере 14 173 (четырнадцать тысяч сто семьдесят три) рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 14173 рубля привести к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества завод стройматериалов «Елецкий» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Елец 867 (восемьсот шестьдесят семь) рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Елецкий городской суд заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.А. Юрченко

Решение в окончательной форме изготовлено 26 октября 2022 года