Дело №

УИД №RS0№-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 ноября 2025 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковчук О.Н.

при секретаре Горюнове И.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «АйСи Инвест» о защите трудовых прав,

установил:

Истец обратилась в суд с иском и просит взыскать с ответчика оставшиеся закрепленные за ней 259,11 фантомных единиц компании, указанных в письме от ДД.ММ.ГГГГ за отработанное время и выполнение необходимых условий в сумме 6752040 руб. (л.д. 4-6).

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по персоналу, уволена по соглашению сторон, в соответствии с п. 3.3 Соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязуется выплатить работнику премию по программе долгосрочного премирования, премия была выплачена истцу в меньшем размере, чем предусмотрено локальным нормативным актом ответчика.

Истец в суд явилась, на удовлетворении иска настаивала, пояснила, что ей должны были выплатить компенсацию премирования, однако, этого сделано не было.

Представитель ответчика в суд явилась, возражала против удовлетворения иска, пояснила, что расчет при увольнении по соглашению сторон произведен ответчиком полностью, о чем представила письменные возражения (л.д. 34-36, 50-52, 84-86).

Суд, учитывая позицию истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с положением ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в АО «АЙСИ ИНВЕСТ» на должность директора по персоналу, по основному месту работы, п. 6.6 трудового договора работнику установлена месячная ставка в размере 370000 руб. (с учетом дополнительного соглашения – 600000 руб., п. 6.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату, которая является вознаграждением за труд, в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, п.п. 6.2, 6. 3 трудового договора установлено, что порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются трудовым договором, приложениями и дополнениями к нему, локальными нормативными актами работодателя, законодательство РФ, (л.д. 10-11, 31-33, 59-65, 92).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу было вручено ознакомительное письмо, из которого следовало, что максимальное количество фантомных единиц, которые истец вправе предъявить компании 64,89, цена одной фантомной единицы составляет 26013,98 руб. (л.д. 24, 89).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила оплатить 64,89 фантомных единиц, на счет, указанный в заявлении (л.д. 26, 90).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого работодатель обязуется произвести окончательный расчет заработной платы за фактически отработанное время на дату прекращения трудовых отношений, а также денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при наличии), ДД.ММ.ГГГГ выплатить работнику дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие в сумме 1200000 руб., в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, а также обязуется выплатить работнику в сроки и на условиях, обозначенных в трудовом договоре и локальных нормативных актах АО «АйСи Инвест» премию по программе долгосрочного премирования не позднее ДД.ММ.ГГГГ. при заключении соглашения стороны подтвердили, что размер компенсаций, установленный п. 3 соглашения является окончательным и изменению не подлежит (п. 5 соглашения) (л.д. 23, 66, 93).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу произведена выплата заработной платы в размере 1434809 руб. в соответствии с расчетным листком за май 2025 года, а также (л.д. 25, 91).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2(1) - 2(4) настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Генеральным директором АО «АйСи Инвест» утверждено Положение о программе долгосрочного премирования ответчика (л.д. 12-20, 37-45, 67-82).

В соответствии с указанным Положением фантомные единицы по Программе закрепляются за работу в определённом отчетном году только за работниками из утвержденного списка должностей (п. 4.4 Положения).

Вариант обязательного условия наступления возможности у участников Программы права предъявлять к погашению и оплате по итогам определенного отчетного года Программы фантомные единицы, закрепленные за ними за работу в этом отчетном году, определяется решением правления не позднее 30 сентября соответствующего отчетного года программы (п. 4.6 Положения).

При погашении и оплате фантомных единиц компания выплачивает участникам программы долгосрочное вознаграждение в форме денежных средств в сумме, рассчитанной как произведение количества предъявленных к погашению и оплате фантомных единиц и стоимости одной фантомной единицы в российских рублях, определенной правлением компании по результата оценки стоимости компании по состоянию на 31 декабря годов с 2022 по 2027 (п. 4.8 Положения).

Количество фантомных единиц, доступных к получению участником программы определяется в соответствии с п. 4.9 Положения.

За исключением случаев принятия специального решения правления компании о сохранении за участником программы права на предъявление закреплённых за участником программы фантомных единиц к погашению и оплате, а также случаев, указанных в разделе 10 Положения, прекращение трудовых отношений между участником программы и компанией до наступления применимых дат, указанных в п. 9.1. Положения, влечет для такого участника утрату права на предъявления закрепленных за ним за соответствующий отчетный период Программы фантомных единиц к погашению и оплате (п. 9.2 Положения).

Как следует из текста искового заявления и не оспаривается ответчиком, истцу по программе было выплачено 1688010 руб. в счет оплаты фантомных единиц за 2024 год (л.д. 94-97).

Специального решения правления компании о сохранении за участником программы права на предъявление закреплённых за участником программы фантомных единиц в отношении истца не принималось, оснований для принятия такого решения истцом не представлено, трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон.

Учитывая, что трудовые отношения с истцом были прекращены на основании соглашения о расторжении трудового договора, истец была исключена из программы долгосрочного премирования сотрудников, основания для выплаты долгосрочной премии при увольнении истца у ответчика отсутствовали.

Доводы истца о дискриминации по отношению к действующим сотрудникам общества, ввиду исполнения обязанности по выплате премии действующим работникам, судом не принимаются, поскольку не подтверждают правовых оснований для премирования истца с учетом соблюдения работодателем условий, предусмотренных соглашением с работником и локальными нормативными актами.

Настоящий спор исходя из предмета и основания заявленного ФИО1 иска, основанного на условиях заключенного именно с нею трудового договора, по своей правовой природе и в соответствии с положениями статьи 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, в связи с чем трудовые правоотношения с иными работниками общества, также носящие индивидуальный характер, не имеют правового значения для разрешения спора по иску ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «АйСи Инвест» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н.Яковчук

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.