Решение по делу № 2-1399/2023 от 20.03.2023 - о признании незаконным бездействия, взыскании суммы индексации заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1399/2023

66RS0003-01-2022-007877-72

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 13 марта 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Телевном Д.П., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Детский санаторий «Изоплит» о признании незаконным бездействия, взыскании суммы индексации заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что между истцом и ответчиком 22 января 2018 года заключен трудовой договор. 01 февраля 2022 года трудовые отношения прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение Положения об оплате труда работников АНО «Детский санаторий «Изоплит» в 2022 году работодатель не производил индексацию заработной платы. В соответствии с официальной статистикой Росстата рост индекса потребительских цен в январе 2022 года по сравнению с январем 2021 года составил 8,73%. Ответчик обязан был осуществить индексацию в соответствии с ростом потребительских цен на 8,73%.

С учетом уточнений исковых требований истец просит признать незаконным бездействие АНО «Детский санаторий «Изоплит» по не проведению индексации заработной платы ФИО1 за январь и февраль 2022 года в связи с ростом потребительских цен, взыскать с АНО «Детский санаторий «Изоплит» сумму индексации заработной платы в размере 3095 рублей 41 копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 02 февраля 2022 года по 14 марта 2023 года в размере 813 рублей 27 копеек, а также с 15 февраля 2023 года по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий по устному ходатайству, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, представил возражения на исковое заявление и дополнения к ним, согласно которым 30 апреля 2021 года дополнительным соглашением истцу увеличен должностной оклад с 35000 до 45500 рублей. Верховный Суд Российской Федерации разъяснил, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премии и т.п. Положением об оплате труда установлено, что работодатель имеет право произвести индексацию заработной платы путем выплаты дополнительной премии в срок не позднее 31 января года, следующего за прошедшим календарным годом. Ответчиком не принималось решение о выплате соответствующей премии в 2022 году. С момента последнего повышения заработной платы по дату увольнения не прошло одного года, у работодателя обязанности по индексации не возникло. Оснований для удовлетворения требований не имеется.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 пояснил также, что АНО «Детский санаторий «Изоплит» находится в стадии ликвидации. Деятельность не ведется.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, не оспаривается, что истец и ответчик с 22 января 2018 по 01 февраля 2022 года состояли в трудовых отношениях. Трудовые отношения прекращены, трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Указанная позиция соотносится с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) в п. 10.

Согласно Положению об оплате труда работников АНО «Детский санаторий «Изоплит», утвержденному 28 июня 2021 года (далее – Положение), в разделе 5 Положения установлены положения по повышению реального уровня заработной платы (в том числе индексация).

Так, в соответствии со ст.ст. 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в Санатории производится индексация оклада (часовой тарифной ставки) не реже одного раза в год, на основании приказа Главного врача Санатория. Обеспечение повышение уровня реального содержания заработной платы может осуществляться иными способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации, а именно путем индексации оклада (часовой тарифной ставки) работка или путем выплаты дополнительной премии с таким расчетом, чтобы суммарный оклад (часовая тарифная ставка, сдельной расценки) работника за год увеличился не менее чем на индекс роста потребительских ценза прошедший календарный год (п. 5.1 Положения).

Таким образом, работодателем в пределах предоставленных ему полномочий принято решение о повышении уровня реального содержания заработной платы двумя способами: индексация оклада или дополнительная премия.

Премия согласно п. 5.3 Положения выплачивается на основании приказа, который должен быть издан и сама выплата премии должна быть произведена не позднее 31 января года следующего, за прошедший календарный год всем сотрудникам, находящимся в штате Санатория на дату издания приказа.

Приказ о выплате такой дополнительной премии работодателем не принимался.

Ошибочной является позиция истца относительного того, что индексация в любом случае проводится не позднее 31 января года следующего за прошедший календарный год. Положение об указанном говорит только применительно к дополнительной премии.

Что касается повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации окладной части, то согласно п. 5.2 Положения, значение коэффициента индексации рассчитывается на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики об уровне потребительских цен по Свердловской области за месяцы, которые приходятся на период времени с предыдущей даты индексации до месяца, предшествующего индексации. Данный коэффициент рассчитывается главным бухгалтером путем перемножения ежемесячных индексов роста потребительских цен по Свердловской области за установленный период. Полученный коэффициент применяется для индексации доходов сотрудников с 1-го числа следующего месяца, в котором установлена индексация, при этом полученное значение округляется до целого рубля по правилам математики.

Следует отметить, что Главным врачом Санатория приказ об индексации не издавался. Представителем ответчика подтверждено, что в 2021 году приказ об индексации также не издавался.

Между тем, дополнительным соглашением с работником от 30 апреля 2021 года к трудовому договору № *** от 04 октября 2012 года установлено повышение размера оклада до 45500 рублей.

Решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 27 июля 2022 года, вступившим в законную силу, по исковому заявлению ФИО1 к АНО «Детский санаторий «Изоплит» о взыскании задолженности по заработной плате, имеющем преюдициальное в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации значение для настоящего спора, установлено, что истцу путем заключения дополнительного соглашения с 01 мая 2021 года повышен размер оклада с 35000 рублей до 45500 рублей.

Указанное соотносится с правомочиями работодателя таким образом, то есть путем повышения оклада, исполнять обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников.

До истечения фактического года с даты увеличения оклада, то есть 01 мая 2022 года, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. На момент прекращения трудовых отношений ответчик надлежащим образом исполнил обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, произведя в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику в качестве вознаграждения за труд. Иного не доказано.

Поскольку ответчиком принимались установленные при рассмотрении спора меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы истца, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части признания незаконным бездействия и взыскании индексации заработной платы за январь и февраль 2022 года не имеется.

Судом не установлено нарушение трудовых прав истца в пределах заявленных требований, следовательно оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в порядке статей 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Детский санаторий «Изоплит» о признании незаконным бездействия, взыскании суммы индексации заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт