Дело № 2-68/2026

УИД 27RS0002-01-2025-003745-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года город Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Степенко О.В.

при ведении протокола пом. судьи Медведевой А.Е.

с участием помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Круценка А.М.

истца ФИО1 и её представителя ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «СЖС Восток Лимитед» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «СЖС Восток Лимитед» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что была принята на работу по трудовому договору № от ДАТА в АО «СЖС Восток Лимитед», в обособленное подразделение в <адрес>, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательная лаборатория в <адрес>, на должность офис-менеджера. Согласно п. 1.2 трудового договора, рабочее место определено по адресу: <адрес> С учетом занимаемой ставки устанавливается должностной оклад в размере 45 483,30 руб., процентная надбавка 30%, районный коэффициент 1,2. Дополнительным соглашением от ДАТА, изменен п. 6.2, увеличен должностной оклад до 47 859 руб.

Приказом № от ДАТА прекращены трудовые отношения с ФИО1 В качестве основания указано сокращение штата работников организации, п. 2 ст. 81 ТК РФ и указан приказ о внесении изменений в штатное расписание от ДАТА №, приказ о сокращении штата Обособленное подразделение в <адрес> от ДАТА, уведомление работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА. Между тем, предложений работнику об имеющейся работе от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА работнику не поступало. Были выданы только уведомления об отсутствии вакансий от ДАТА, от ДАТА, ни одна вакансия работнику не предлагалась. Из открытых источников об имеющихся вакансиях, например на Авито, ДАТА была размещена вакансия «уборщика помещений». Фактически сокращение штата создали формально для трудоустройства на данную должность другого сотрудника. Уведомление о предстоящем сокращении штата, датированное ДАТА было вручено, направлено в первый раз ДАТА. Оригинал вручен ДАТА в нарушении порядка уведомления. Приказ об увольнении подписан управляющим филиалом в <адрес> ФИО10.

Просит признать приказ АО «СЖС Восток Лимитед» о прекращении трудового договора с ФИО1 от ДАТА № незаконным, восстановить ФИО1 на работе в должности офис-менеджера в АО «СЖС Восток Лимитед», взыскать заработную плату время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования увеличила, просила также взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную премию за период ДАТА в размере 61 611,66 руб.

Определением суда от ДАТА по ходатайству ответчика, с согласия истца, исковые требования о взыскании невыплаченной премии выделены в отдельное производство, требования о восстановлении на работе рассмотрены по существу ДАТА.

Истец и её представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Пояснили, что ответчик не предложил истцу занять должности, которые были вакантны на предприятии на момент сокращения, нарушив порядок увольнения.

Представители ответчика в судебном заседании принимали участие посредством видео-конференц-связи. В судебное заседание направили заявление о признании исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Ожидают выхода истца на работу ДАТА в соответствии с правилами трудового распорядка. Последствия признания иска и принятия его судом ответчику известны.

Заслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Согласно ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание характер спорных правоотношений и признание иска ответчиком, суд, тем не менее, полагает необходимым рассмотреть дело по существу с учетом всех обстоятельств дела.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Статей 180 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт второй части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 года N 930-О, от 28 марта 2017 года N 477-О, от 29 сентября 2016 года N N 1841-О, от 19 июля 2016 года N 1437-О, от 24 сентября 2012 года N 1690-О и др.).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению норм трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, им также может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Одним из обязательных условий трудового договора с работником согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации является условие о месте его работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, то есть, по смыслу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, куда работник принимается на работу. В трудовом договоре также могут содержаться дополнительные условия об уточнении места работы работника, то есть места, в котором работник непосредственно осуществляет трудовые функции.

В целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель имеет право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, однако при принятии таких решений работодатель обязан обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относятся установленные Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данные обязанности работодателя императивно установлены нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения ввиду сокращения численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанные гарантии направлены против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии обеспечения закрепленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав работников, в том числе предупреждения работодателем работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, исполнения работодателем обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем таких обязанностей в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

В соответствии с трудовым договором от ДАТА ФИО1 была принята на работу в АО «СЖС Восток Лимитед» на должность офис-менеджера. Рабочее место работника находиться по адресу: <адрес>, работа по настоящему договору является основным местом работы истца, трудовые обязанности определяются Должностной инструкцией. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируется Трудовым договором, Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и внутренними нормативными документами работодателя, Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, договор заключен на неопределенный срок. В целях проверки соответствия работника поручаемой ему по настоящему договору работе работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца.

В соответствии с п. 3.1.2. Трудового договора, работник имеет право на предоставление работы, обусловленной настоящим договором, п. 3.1.5. устанавливает право на своевременную и в полном объеме выплаченную заработную плату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель имеет право расторгать договор с работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными Федеральными законами (п. 4.1.1.).

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты и внутренние нормативные документы, а также условия настоящего договора (п. 4.2.1.).

- предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора (п. 4.2.2.)

- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами внутренними нормативными документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (п. 4.2.8.).

Согласно п.6 Трудового договора, заработная плата работника устанавливается и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, определяемой положением об оплате труда и иными внутренними нормативными актами. Работнику с учетом занимаемой ставки устанавливается должностной оклад в размере 45 483 руб. 30 коп. в месяц, процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за стаж работы в данных районах или местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,2 установленной законом и иными правовыми актами, предусматривающими применение районных коэффициентов к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях.

В соответствии с п. 9.3. Трудового договора, он может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Гарантии и компенсации, связанные с прекращением настоящего договора, предоставляются работнику согласно Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов (п. 9.3.2.).

ДАТА между АО «СЖС Восток Лимитед» и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА, согласно которому изложить нижеуказанные пункты трудового договора от ДАТА в следующей редакции: п. 6.2 работнику с учетом занимаемой ставки устанавливается: должностной оклад в размере 47 859 руб. 36 коп. в месяц; процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 30%; районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1.2, установленном законом и иными правовыми актами, предусматривающими применение районный коэффициентов к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях.

ДАТА АО «СЖС Восток Лимитед» издан приказ №, в срок до ДАТА провести организационно-штатные изменения в отношении испытательной лаборатории в <адрес> Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед». Осуществить необходимые организационно-штатные мероприятия в соответствии с ТК РФ:

- до ДАТА подготовить и вручить (направить) уведомления о сокращении штата работников Испытательной лаборатории в <адрес> Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» в <адрес>;

- до ДАТА подготовить и направить уведомление о сокращении штата Испытательной лаборатории в <адрес> Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» <адрес> в КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края»;

- своевременно подготовить документы на увольнение работников и провести процедуру увольнения работников <адрес> Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» <адрес>.

Приказом АО «СЖС Восток Лимитед» от ДАТА №, внесены изменения в штатное расписание, а именно: ДАТА вывести из штатного расписания Испытательной лаборатории в <адрес> обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» г. <адрес> должность: офис-менеджер – 1 штатная единица.

Согласно уведомлению о предстоящем сокращении штата испытательной лаборатории в г<адрес> Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» в <адрес> от ДАТА, должность офис-менеджера Испытательной лаборатории в <адрес> Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» в <адрес> подлежит сокращению. С момента получения уведомления и до расторжения трудового договора при наличии вакантных должностей ФИО1 будет предлагаться работа, соответствующая ФИО1 квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или работа, имеющаяся в городе, которую ФИО1 может выполнять с учетом состояния здоровья. Трудовой договор от ДАТА заключенный между ФИО1 и АО «СЖС Восток Лимитед» будет прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При этом последний днем работы (дата увольнения) будет ДАТА.

С уведомление о предстоящем сокращении штата испытательной лаборатории в <адрес> Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» в <адрес> от ДАТА, ФИО1 ознакомлена ДАТА, с отметкой «С копиями данного уведомления была ознакомлена еще ДАТА».

ДАТА управляющим филиалом АО «СЖС Восток Лимитед» - ФИО11 в адрес офис-менеджера Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» в г. <адрес>, Испытательная лаборатория в <адрес> ФИО1 вручено уведомление об отсутствии вакансий, согласно которому в связи с проведением в АО «СЖС Восток Лимитед» оптимизации структуры организации и производственных процессов, связанных с предстоящим сокращением штата работников, на основании приказа от ДАТА № О сокращении штата Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» в <адрес>, на дату вручения настоящего уведомления в АО «СЖС Восток Лимитед» в <адрес> вакантных должностей или работы, соответствующей ФИО1 квалификации, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую ФИО1 может выполнять с учетом состояния здоровья, не имеется.

С уведомлением об отсутствии вакансий истец ознакомлена, уведомление получено повторно ДАТА, с отметкой «повторно ознакомлена без подписи и печати».

Аналогичное уведомление об отсутствии вакансий от ДАТА, вручено истцу ДАТА.

Приказом АО «СЖС Восток Лимитед» от ДАТА №, внесены изменения в штатное расписание Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» в <адрес>, Испытательная лаборатория в <адрес> с ДАТА следующие изменения: исключить должность «Менеджер по техническому оснащению» - 1 штатная единица.

В соответствии с уведомлением от ДАТА года вакантных должностей или работы или работы, соответствующей квалификации ФИО1, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы не имеется. Истцу предложено в течение трех рабочих дней с момента даты ознакомления с уведомлением представить документы, подтверждающие возможность исполнения обязанности по какой-либо другой профессии. ФИО1 указала, что имеет диплом о высшем образовании по квалификации экономист, документы находятся в личном деле в отделе кадров ответчика. В уведомлении об отсутствии вакансий от ДАТА года истец указала, что документы будут направлены в установленный срок.

ДАТА управляющим филиалом АО «СЖС Восток Лимитед» - ФИО12. в адрес офис-менеджера Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» в <адрес>, Испытательная лаборатория в <адрес> ФИО1 вручено уведомление об отсутствии вакансий, согласно которому в связи с проведением в АО «СЖС Восток Лимитед» оптимизации структуры организации и производственных процессов, связанных с предстоящим сокращением штата работников, на основании приказа от ДАТА № О сокращении штата Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» в <адрес>, на дату вручения настоящего уведомления в АО «СЖС Восток Лимитед» в <адрес> вакантных должностей или работы, соответствующей ФИО1 квалификации, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую ФИО1 может выполнять с учетом состояния здоровья, не имеется.

С уведомлением об отсутствии вакансий ознакомлена, получено повторно ФИО1 ДАТА, с отметкой «документы об образовании (копии) есть в моем личном деле в отделе кадров компании: диплом о высшем образовании, квалификации экономист».

Согласно приказу АО «СЖС Восток Лимитед» о прекращении трудового договора с работником от ДАТА, прекращено действие трудового договора от ДАТА, ФИО1 уволена ДАТА, на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание от ДАТА №; приказа о сокращении штата Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» в <адрес> от ДАТА №; уведомления работнику о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата от ДАТА; предложения работнику имеющейся работы от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА.

ДАТА копия приказа вручена ФИО1, с отметкой истца «Вручена копия приказа. Предложение об имеющейся работе не поступало в указанные даты. Трудовая книжка не вручена».

Согласно справке о размере среднедневного заработка, ФИО1 с ДАТА по ДАТА работала в АО «СЖС Восток Лимитед» в должности офис-менеджера. Средний дневной заработок, рассчитанный за последние 12 месяцев в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, составил 3 914 (три тысячи девятьсот четырнадцать) рублей 32 копейки.

Согласно возражениям на исковое заявление работодатель не имел вакансий, которые могут быть предложены работнику, о чем ФИО1 была уведомлена. До ДАТА вакантными были следующие должности: Ведущего инженера, Инженера пробирного анализа 1 категории. Согласно должностным инструкциям данных должностей для выполнения трудовых обязанностей необходимо иметь высшее профессиональное образование по квалификации «химия» и высшее профессионально образование (химико-аналитический, химико-металлургический, химический или металлургический профиль) соответственно, а также опыт работы на аналогичных, инженерных должностях. Указанные требования к работникам данных должностей обусловлены спецификой выполняемой ими трудовой функции. В частности, к обязанностям Ведущего инженера относится осуществление контроля за проведением измерений условий окружающей среды в испытательной лаборатории; осуществление контроля за инсталляцией нового оборудования, изучение отечественного и зарубежного передового опыта по новым методам испытаний (измерений), обеспечение сохранности прекурсоров наркотических средств, сильнодействующих и ядовитых веществ и драгоценных металлов и оборудования и другого. К обязанностям Инженера пробирного анализа 1 категории относятся: организация входного контроля оборудования и услуг, поступающих в отделение; участие в разработке новых методик, проведение метрологической экспертизы; выполнение особо сложных экспериментальных, арбитражных и ответственных анализов и другое.

ДАТА в связи с увольнением работника образовалась свободная вакансия Руководитель отдела пробирного анализа. Согласно должностной инструкции Руководителя отдела пробирного анализа работник, претендующий на данную должность должен иметь высшее профессиональное образование (химико-аналитический, химико-металлургический, химический или металлургический профиль), опыт работы в лаборатории на инженерных должностях не менее 2-х лет, а также знать основы классических и спектральных методов анализа, знание устройств и принципов работы оборудования для классических и спектральных методов анализа.

ДАТА освободилась вакансия Механик в связи с увольнением сотрудника. Для этой должности необходимо среднетехническое (среднеспециальное) образование по направлением электроэнергетика, электротехника.

В период с ДАТА по ДАТА вакантными были должности Инженер спектрального анализа 1 категории, Лаборант спектрального анализа 3 разряда, Лаборант пробирного анализа 4 разряда, Лаборант химического анализа 3 разряда, Лаборант химического анализа 4 разряда, Дробильщик 4 разряда, Лаборант химического анализа 2 разряда, Оперативный менеджер. Согласно должностным инструкциям данных должностей работникам требуется знание в области химии (оперативный менеджер, инженер спектрального анализа, лаборанты химического анализа) или устройства дробильных устройств или по результатам СОУТ нет возможности трудоустраивать женщин (лаборанты пробирного анализа, дробильщик).

Все должности, которые были вакантны в период с ДАТА по ДАТА, не предлагались ФИО1 ввиду отсутствия у нее необходимого образования (химического, технического) и опыта работы. Должности, которые могла занимать истец согласно требованиям должностной инструкции и отсутствия ограничений для женщин ввиду тяжелых условий труда, вакантными не были. Работа уборщицей, на которую претендует истец, не могла быть предложена, так как должность уборщицы отсутствует в штатном расписании, и ранее ее в штатном расписании не существовало. На Авито осуществлялся поиск коммерческих услуг по клинингу.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в организации ответчика в должности офис-менеджера, уволена ДАТА на основании приказа о прекращении трудового договора № от ДАТА в связи с сокращением численности и штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказ о сокращении численности штата издан ДАТА.

Уведомление о сокращении вручено ФИО1 под роспись ДАТА.

Таким образом, ответчиком не соблюден порядок увольнения по данному основанию, предусмотренный ч.2 ст. 180 ТК РФ, согласно которой о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Данная обязанность ответчиком не выполнена, в связи с чем увольнение ФИО1 не может быть признано законным, истец подлежит восстановлению на работе.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что ей не были предложены вакантные должности, соответствующие квалификации истца, а также вакантные нижестоящие должности или работа, имеющаяся в городе, которую ФИО1 могла бы выполнять с учетом состояния здоровья. Из представленного штатного расписания не представляется возможным установить, какие должности были вакантны на момент увольнения истца. Истребованные судом данные о штатной расстановке в материалы дела ответчиком не представлены. Также не опровергнуты ответчиком доводы истца (и не представлены соответствующие доказательства) о том, что те должности, которые были вакантны (лаборанты пробирного анализа, химического анализа, спектрального анализа, мастера отдела сортировки проб, менеджер по качеству), истцу не предлагались, так как требуют специальное образование, которое у истца отсутствует.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, с АО «СЖС Восток Лимитед» в пользу ФИО1

подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА по день фактического восстановления на работе. Суд принимает расчет среднедневного заработка истца, представленный ответчиком – 3 914,32 руб., поскольку он произведен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Истец с расчетом, выполненным ответчиком, согласилась.

За период с ДАТА по ДАТА к расчету принимается 81 рабочий день, следовательно, размер среднего заработка ФИО1 за время вынужденного прогула составляет 317 059,92 руб. При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 80 556 руб. Получение денежных средств истец в судебном заседании не оспаривала. В связи с признанием увольнения и незаконным, восстановлением истца на работе денежные средства в размере 80 556 руб. подлежат вычету из размера среднего заработка ФИО1 за время вынужденного прогула, и окончательно взысканию подлежат денежные средства в размере 236 503,92 руб. (317 059,92 руб. – 80 556 руб.).

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

С учетом характера правоотношений, объема причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 095,12 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконными приказ АО «СЖС Восток Лимитед» о прекращении трудового договора от ДАТА № с работником ФИО1 и увольнение АО «СЖС Восток Лимитед» ФИО5 Алексеевны.

Восстановить ФИО1, ДАТА года рождения, паспорт №, ДАТА в должности офис-менеджера в АО «СЖС Восток Лимитед».

Взыскать с АО «СЖС Восток Лимитед» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, паспорт №, средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА в размере 236 503,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Взыскать с АО «СЖС Восток Лимитед» (ИНН №, ОГРН №) в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 11 095,12 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда составлено 29.01.2026.

Судья О.В. Степенко

Копия верна: О.В. Степенко

Решение в законную силу не вступило. Оригинал решения в деле № 2-68/2026 Кировского районного суда г. Хабаровска. Секретарь с.з. ФИО6