Решение по делу № 2-428/2023 от 09.03.2023

К делу №2-428/2023

УИД 61RS0023-01-2022-007443-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 марта 2023 г. г. Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Шевырева О.Б.

при секретаре Сутайкиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Шахтоуправление "Садкинское" о взыскании недополученных сумм с единовременной компенсации, 3-лицо Межрайонное ИФНС России № 12 по Ростовской области,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Шахтинский городской суд ( в порядке ст. 39 ГПК РФ) с настоящим иском по следующим основаниям: ФИО1, с 07.06.2005 по 19.02.2013 и с 03.06.2016 по 25.08.2022 на основании трудового договора работал в ООО «Шахтоуправление «Садкинское» в качестве:

с 07.06.2005 - горнорабочий подземный 3 разряда с полным рабочим днем под землей:

с 24.01.2006 - проходчик 5 разряда с полным рабочим днем под землей;

с 27.10.2009 - машинист горных выемочных машин 5 разряда с полным рабочим днем под землей:

с 19.02.2013 – уволен, по собственному желанию;

с 03.06.2016 - машинист горных выемочных машин 5 разряда с полным рабочим днем под землей;

с 01.04.2018 - машинист горных выемочных машин 6 разряда с полным рабочим днем под землей:

с 25.08.2022 – уволен, по собственному желанию, в связи с переходом на пенсию.

ФИО1 в период работы на предприятиях угольной промышленности подвергался воздействию вредных производственных факторов, что привело к развитию у него профессионального заболевания. Данный факт подтверждается актом о случае профессионального заболевания от 01.08.2022. При освидетельствовании медико-социальной экспертизой 24.08.2022 истцу в связи с профессиональным заболеванием установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности до 01.09.2023.

Приказом ответчика ООО «Шахтоуправление «Садкинское» №988 от 31.10.2022 на основании п. 5.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на период с 2019 по 2021, истцу назначена к выплате единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ, в размере 346 966 руб.47 коп.

Указанная единовременная денежная компенсация истцу была выплачена ответчиком с учетом удержанного налога на доходы физических лит; в сумме 45 106 руб. 00 коп. (13%), что подтверждается расчетным листком за октябрь 2022 г. и справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. от 15.11.2022 г. Удержанный ответчик налог является недополученной суммой возмещения вреда здоровью.

Просит суд взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление «Садкинское» в пользу ФИО1, сумму незаконно удержанного налога на доходы физических лиц с единовременной компенсации., назначенной в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания в сумме 45 106 рублей 00 копеек и незаконно удержанную сумму налога на доходы физических лиц с единовременной пособия, назначенного за работу в угольной отрасли из расчета 15 % среднемесячного заработка за каждый отработанный год в угольной отрасли в размере 8 755 руб. ( л.д.37)

Истец, представитель истца - в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представили заявление, в котором просят уточненные исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика- ФИО2 в судебное заседание явилась, просила в иске отказать, пояснила, что при выплатах и удержание налога они исполняли обязанности налогового агента. Все доходы, физического лица согласно ст. 24 Налогового кодекса, подлежат налогообложению в установленные законом порядке. Также руководствовались ответом Межрайонной ИФНС № 12 по Ростовской области от 03.12.2021 года, данные выплаты не являются компенсационными и подлежат налогообложению. Свою позицию Межрайонная ИФНС поддержала в отзыве, предоставленном в материале дела, данная выплата не является компенсационной, поэтому подлежит налогообложению 13 %. В этом же ответе содержится форма, по которой следует удерживать налог с выплаты 15 % в связи с достижением пенсионного возраста и выплаты согласно коллективного договора. Сумма, которая превышает трехкратный размер его среднемесячного заработка, подлежит налогообложению. Исполняя обязанности налогового агента ООО «Шахтоуправление «Садкинское» произвели эти удержания.

Представитель 3- го лица - в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Статьей 217 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень доходов физических лиц, не подлежащих налогообложению (освобождаемых от налогообложения).

На основании п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) такие виды доходов физических лиц, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления как компенсационные выплаты, связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей; компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Согласно частям 1 и 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, торые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. ст. 8, 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, указанное пособие относится к видам возмещения вреда, причиненного здоровью.

В силу п. 2 ст. 1 указанного Федерального закона этот нормативный акт не ограничивает право застрахованных на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с данным Законом.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции правильно применил вышеназванные положения закона и пришел к обоснованному выводу, что единовременная компенсация, назначенная ФИО3 на основании положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, является выплатой в возмещение вреда здоровью, поскольку назначено в связи с установлением истцу утраты профессиональной трудоспособности. Указанная единовременная компенсация является дополнительной к выплатам, установленным ФЗ N 125-ФЗ от 24.07.1998 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и в силу п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежит налогообложению.

Единовременная компенсация, выплаченная истцу, не является гарантией и компенсацией, предусмотренной ст. 164 ТК РФ, поскольку не направлена на возмещение затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а также средством, способом или условием, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, а является мерой в возмещении вреда здоровью, причиненного работнику вследствие трудового увечья при исполнении им трудовых обязанностей. При этом работодатель обязан обеспечить работнику возмещение вреда здоровью в полном объеме сверх установленного действующим законодательством РФ размера возмещения вреда.

Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО1, с 07.06.2005 по 19.02.2013 и с 03.06.2016 по 25.08.2022 на основании трудового договора работал в ООО «Шахтоуправление «Садкинское» в качестве:

с 07.06.2005 - горнорабочий подземный 3 разряда с полным рабочим днем под землей:

с 24.01.2006 - проходчик 5 разряда с полным рабочим днем под землей;

с 27.10.2009 - машинист горных выемочных машин 5 разряда с полным рабочим днем под землей:

с 19.02.2013 – уволен, но собственному желанию;

с 03.06.2016 - машинист горных выемочных машин 5 разряда с полным рабочим днем под землей;

с 01.04.2018 - машинист горных выемочных машин 6 разряда с полным рабочим днем под землей:

с 25.08.2022 – уволен, по собственному желанию, в связи с переходом на пенсию.

Разрешая заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 суммы незаконно удержанного налога на доходы физических лиц с единовременной компенсационной выплаты, суд первой инстанции руководствовался нормой ст. 217 Налогового кодекса РФ и исходил из того, что выплаченная истцу на основании ФОС единовременная сумма является компенсационной выплатой, связанной с возмещением вреда, причиненного повреждением здоровья, и в соответствии с действующим законодательством налогообложению не подлежит. С учетом изложенного суд пришел к выводу о взыскании с ООО «Шахтоуправление «Садкинское» в пользу ФИО1 суммы НДФЛ, удержанной с единовременной компенсации, в размере 45106 руб.

Единовременное пособие в связи с утратой профессиональной трудоспособности, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением, является выплатой в возмещении вреда здоровью и не подлежит налогообложению.

Проанализировав положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 г.г., суд приходит к выводу о том, что основанием для назначения истцу единовременной компенсации, является утрата истцом профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания.

При этом по смыслу искового заявления истцом ставится вопрос именно о доплате сумм возмещения вреда, которые ему не были выплачены работодателем в полном объеме. Данные суммы для истца являются суммами возмещения вреда, то есть носят компенсационный характер, в связи с чем к спорным правоотношениям не применимы нормы налогового законодательства.

Так, в соответствии с п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Аналогичные нормы содержатся в ст. 45 ТК РФ.

Таким образом, компенсации, предусмотренные Федеральным отраслевым соглашением, заключенным в соответствие с законодательством, установлены в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и их выплата при наступлении соответствующих событий (установление работнику впервые утраты трудоспособности) обязательна для всех работодателей, на которых распространяются нормы указанного соглашения.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, находящимися в материалах дела, исследованными в судебном заседании.

Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, все собранные по настоящему делу доказательства обеспечивают достаточность и взаимную связь в их совокупности.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить заявленные требования.

Кроме того, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой освобожден истец, в сумме 1815 руб. 83 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Шахтоуправление "Садкинское" о взыскании недополученных сумм с единовременной компенсации, 3-лицо Межрайонное ИФНС России № 12 по Ростовской области- удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Шахтоуправление "Садкинское" ( ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а г.Шахты Ростовской области, паспорт <...>, выдан ГУ МВД России по Ростовской области 09.09.2022 г., 610-009) незаконно удержанную сумму налога на доходы физических лиц с единовременной компенсации, назначенной в связи с утратой профессиональной трудоспособности в следствии профессионального заболевания в размере 45 106 руб., незаконно удержанную сумму налога на доходы физических лиц с единовременной пособия, назначенного за работу в угольной отрасли из расчета 15 % среднемесячного заработка за каждый отработанный год в угольной отрасли в размере 8 755 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Шахтоуправление "Садкинское" ( ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1815 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 15.03.2023г.

Судья О.Б. Шевырева