Дело № 2-2579/2023
29RS0023-01-2023-000951-70
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 сентября 2023 года г. Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Черняевой О.В.,
при секретаре Снытко П.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о взыскании оплаты ученического отпуска, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 ФИО7 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» (далее АО «ЦС «Звездочка»), уточнённым в порядке статьи 39 ГПК РФ, о взыскании оплаты ученического отпуска, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с АО «ЦС «Звездочка». 27.09.2022 он заключил с Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова» (далее ФГАОУ ВПО «САФУ») договор об образовании по профессиональной образовательной программе высшего образования программе бакалавриата 26.03.02 Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры». С связи с тем, что ранее истцом было прекращено обучение по данной специальности, он был восстановлен на 3 курс. Для прохождения промежуточной аттестации истцом была представлена работодателю справка вызов ФГАОУ ВПО «САФУ», дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, и заявление о предоставлениями дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка с 21.11.2022 по 09.12.2022 в количестве 19 календарных дней. Вместе с тем, на основании приказа работодателя истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы со ссылкой на то, что в 2017 году истцу было предоставлено 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации на 3 курсе по той же специальности. По аналогичным основаниям истцу было отказано в предоставлении отпуска для прохождения промежуточной аттестации в период с 27.03.2023 по 19.04.2023. просит взыскать оплату за дополнительные отпуска для прохождения промежуточной аттестации в размере 123 778 руб. 48 коп, компенсацию за задержку оплаты дополнительных отпусков в размере 11 304 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали.
Представитель ответчика с требованиями не согласился.
Представитель ФГАОУ ВПО «САФУ» в судебное заседание не явился.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив предоставленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец является работником АО «ЦС «Звездочка», осуществляет трудовую деятельность в должности старшего мастера.
Осуществление трудовой деятельности у ответчика истец совмещает с получением впервые высшего профессионального образования по заочной форме обучения в ФГАОУ ВПО «САФУ».
Согласно справке-вызову от 24.10.2022 № 52.14-18/1109 истец должен был проходить промежуточную аттестацию в указанном образовательном учреждении по заочной форме обучения на 3 курсе в период с 21.11.2022 по 16.12.2022 (л.д. 11).
В связи с этим истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска на период прохождения промежуточной аттестации (л.д. 12).
Работодателем в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка было отказано со ссылкой на то, что ФИО1 ФИО8 в 2017 г. был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации 50 календарных дней в период с 04.01.2017 по 28.01.2017 в количестве 25 календарных дней, с 05.06.2017 по 29.06.2017 в количестве 25 календарных дней.
Из материалов дела и пояснений сторон следует, что истцу для прохождения промежуточной аттестации фактически был предоставлен учебный отпуск без сохранения заработной платы с 21.11.2022 по 09.12.2022, а также ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.12.2022 по 09.01.2023.
Согласно справке-вызову от 13.02.2022 № 52.14-18/100 истец должен был проходить промежуточную аттестацию в ФГАОУ ВПО «САФУ» по заочной форме обучения на 3 курсе в период с 27.03.2023 по 19.04.2023 (л.д. 37).
Работодателем в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка за указанный период было отказано по аналогичным основаниям.
Из материалов дела также следует, что приказом проректора – директора филиала ФГАОУ ВПО «САФУ» от 02.07.2012 ФИО1 ФИО9 был зачислен на 1 курс по направлению «Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры» (л.д. 62 оборот).
Приказом ФГАОУ ВПО «САФУ» от 06.03.2014 ФИО1 ФИО10 был отчислен из университета 24.02.2014 за невыполнение учебного плана в установленные сроки (л.д.63).
В соответствии с приказом директора ФГАОУ ВПО «САФУ» от 17.09.2015 ФИО1 ФИО11 был восстановлен в число студентов с 01.09.2015 на 2 курс в группу очно-заочной (вечерней) формы, направление подготовки обучения «Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры».
Приказом проректора – директора филиала ФГАОУ ВПО «САФУ» от 29.12.2017 студент 4 курса очно-заочной формы направление подготовки «Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры» ФИО1 ФИО12 был отчислен 31.12.2017 за нарушение условий договора об образовании.
Согласно информации, предоставленной ФГАОУ ВПО «САФУ» на запрос суда, ФИО1 ФИО13 обучался на 4 курсе очно-заочной формы обучения и отчислен 31.12.2017 приказом от 29.12.2017 № 10/727 за нарушение условий договора об образовании (задолженность по оплату за обучение). На 4 курс был переведен условно в связи с наличием академической задолженности был установлен срок до 31.12.2017. В указанный срок академическая задолженность ликвидирована не была. 26.09.2022 ФИО1 ФИО14 обратился в университет с заявлением о восстановлении в число обучающихся и переводе на 3 курс заочной формы обучения (л.д.108 оборот). Учитывая наличие академической задолженности в момент отчисления и разницу в учебных планах, университетом было принято решение о возможности восстановления ФИО1 ФИО15 на обучение в полным возмещением затрат на 3 курс (5 семестр).
Изложенные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, признаются судом установленными.
Отказывая в оплате ФИО1 ФИО16 дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации за период с 21.11.2022 по 09.12.2022 (с 10.12.2022 истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск), а также за период с 27.03.2023 по 19.04.2023, работодатель исходил из того, что истцу уже ранее был работодателем предоставлялся учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на третьем курсе к количестве 50 календарных дней.
Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней).
В силу части первой статьи 177 ТК РФгарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (часть 4 ст. 177 ТК РФ).
Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязательные условия, наличие которых необходимо для предоставления дополнительных отпусков с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования (далее учебных отпусков). К таким условиям относятся: государственная аккредитация образовательной программы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ); заочная или очно-заочная форма обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ); успешность освоения образовательной программы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ); получение образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).
Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только при наличии всех вышеуказанных условий.
Действующая в настоящее время форма справки-вызов, утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
В настоящее время форма справки-вызов содержит отсылку на ст. 173 ТК РФ, согласно которой работник имеет право, как на предоставление отпуска с оплатой, так и без сохранения заработной платы.
В связи с этим, наличие справки-вызов не влечет, автоматического предоставления работнику именно дополнительного отпуска с сохранением заработной платы.
Из материалов дела следует, что в 2017 г. ФИО1 ФИО18 АО «ЦС «Звездочка» для прохождения промежуточной аттестации на третьем курсе по направлению подготовки обучения «Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры» был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в период с 04.01.2017 по 28.01.2017 в количестве 25 календарных дней, с 05.06.2017 по 29.06.2017 в количестве 25 календарных дней, всего в количестве 50 календарных дней (л.д.72, 74, 76, 78)
Учитывая, что для прохождения промежуточной аттестации на третьем курсе истцу предоставлялся отпуск в 2017 году в количестве 50 календарных дней, то есть в соответствии с лимитами, установленными ст. 173 ТК РФ, оснований для предоставления дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на третьем курсе в период с 21.11.2022 по 09.12.2022, а также с 27.03.2023 по 19.04.2023 не имелось.
Вопреки доводам стороны истца необходимость повторного прохождения обучения на третьем курсе в связи в разницей в учебных планах, получение высшего образования впервые не порождает у работодателя обязанность предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации сверх количества дней, установленных ст. 173 ТК РФ.
При изложенных обстоятельствах, у работодателя отсутствовали основания для предоставления истцу дополнительного отпуска именно с сохранением заработка, в связи с чем требования о взыскании оплаты за дополнительные отпуска для прохождения промежуточной аттестации, и, соответственно, производные требования о компенсации за задержку оплаты дополнительных отпусков, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО17 (.....) к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» (ИНН <***>) о взыскании оплаты за дополнительные отпуска для прохождения промежуточной аттестации, компенсации за задержку оплаты дополнительных отпусков, компенсации морального вреда отказать.
Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области.
Председательствующий
О.В Черняева
Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2023 года.