дело № 2- 192/2025 г.
УИД 19RS0006 -01-2025-000237-97
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Бея, Бейский район, РХ 27 мая 2025 года
Бейский районный суд Республики Хакасия
в составе: председательствующего судьи Пресняк А.Г.,
при секретаре Монгуш А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 В. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с января 2023 года фактически он был принят на работу к ответчику на < > автомобильного транспорта, по адресу: <адрес>. Для работы истцу был предоставлен кабинет в отдельном помещении в здании ООО «Крамз-Авто», расположенном на территории АО «РУСАЛ Саяногорск», печать для заверения путевых листов, компьютер, оформлен пропуск на режимный объект на имя ФИО1. ФИО3 договор с истцом не был оформлен, несмотря на неоднократные напоминания ФИО1 работодателю об этом. В трудовые обязанности истца входило прием заявок от ООО «Крамз-Авто», согласно данных заявок он выписывал путевые листы, вел учет путевых листов, затем сдавал путевки в ООО «Крамз-Авто». При приеме истца на работу оплата его труда, по договоренности с ответчиком была определена в размере средней заработной платы установленной на территории Республики Хакасия. Обязанности по выплате истцу заработной платы работодатель не исполнял, переводов зарплаты на личную карту истца не производил, ведомости по выплате заработной платы у работодателя отсутствовали. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 прекратились, заработная плата за период работы не выплачена, перечисления в Пенсионный Фонд РФ не производились, как и расчет при увольнении. На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд установить факт трудовых отношений истца ФИО1 с ответчиком ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика ИП ФИО2 внести в трудовую книжку истца ФИО1 запись о его приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность диспетчера автомобильного транспорта, внести запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика ИП ФИО2 произвести отчисления за истца ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РХ за весь период работы истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме < >. Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика в размере < > рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал, по основаниям изложенным в иске.
Представитель истца ФИО4 действующая на основании доверенности, на удовлетворении исковых требований настаивала, суду пояснила, что срок исковой давности по данным правоотношениям не пропущен, нарушение трудового законодательства имели длящийся характер.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО5 действующий на основании доверенности, в суд не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление, указал, что истец не предоставил ни одного доказательства работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО2. Согласно данным Федеральной Налоговой службы, ИП ФИО2 относится к категории микропредприятие, т.е. размер заработной платы в обоснование размера требований истца не применим. Для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы установлен специальный срок для обращения в суд, это один год. Иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ, с учетом того, что требования истца заявлены за период < > годы, истцом пропущен срок исковой давности, что является основанием для вынесения судом решения об отказе в иске. Просил суд отказать в полном объеме в удовлетворении требований ФИО1 к ИП ФИО2
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований - Государственное учреждение - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Хакасия, Государственная инспекция труда в Республике Хакасия, Саяногорский филиал ООО «КРАМЗ-АВТО» в суд не явились, о месте, дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.
Помощник прокурора Бейского района Фирсов Н.А. в своем заключении полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению, срок обращения в суд не пропущен.
Выслушав истца ФИО1, его представителя ФИО4, заключение прокурора, показания свидетелей, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Согласно п.1 ст.23 ГК РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.
У работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, и у работодателей - некоммерческих организаций регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой (ст.309.1 ТК РФ).
Статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно ст.20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии с частью пятой статьи 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК РФ, являются, в том числе индивидуальные предприниматели без образования юридического лица.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
ФИО3 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее - ГПК РФ). К таким спорам относятся, споры: о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора; о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор; о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм; о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников; об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Согласно свидетельству № о регистрации по месту пребывания ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. зарегистрирован по месту пребывания: <адрес>.
Из трудовых книжек № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работал на территории Республики Хакасия в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в ООО фирма «Кодры» в должности < >; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «САЯНЫПЛЮС» в < >.
До обращения в суд ФИО1 обращался к ИП ФИО2 с требованием ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ему документов, подтверждающих трудовые отношения.
Согласно справки АО «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 по инициативе ИП ФИО2 в целях исполнения указанным предпринимателем взятых на себя договорных обязательств выдавался пропуск для прохода ФИО1 на территорию АО «РУСАЛ Саяногорск» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующие дни:
1) 2023 год:
март -10,13,14,15,16,17,20,21,23,24,27,28,29,30,31;
апрель - 3,5,6,7,10,11,12,13,14,17,18,20,21,24,25,26,28;
май – 2,4,5,10,11,12,16,17,18,19,23,24,25,26,29,30,31;
июнь – 1,2,5,6,7,8,9,13,14,15,16,19,20,21,22,23,26,27,28,29,30;
июль – 3,4,5,10,11,12,13,14,17,20,21,24,25,26,27,28,31;
август – 1,2,3,4,7,8,9,10,11,14,15,16,17,18,21,22,23,24,25,28,29,30,31;
сентябрь – 1,4,5,6,7,8,11,12,13,14,15,18,19,20,21,22,25,26,27,28,29;
октябрь – 2,3,4,5,6,9,10,11,12,13,16,17,18,19,20,23,24,25,26,27,30,31;
ноябрь – 1,2,3,7,8,9,10,11,13,15,16,17,20,21,22,23,24,27,28,29,30;
декабрь – 1,4,5,6,7,8,11,12,13,14,15,18,19,20,21,22,24,25,26,27,28,29.
2) 2024 год:
январь – 2,8,9,11,12,15,16,17,18,19,22,23,24,25,26,28,30,31;
февраль – 1,2,5,6,7,8,9,12,13,14,16,19,20,21,22,26,27,28,29;
март – 1,4,5,6,7,9,11,12,13,14,15,18,19,20,21,22,25,26,27,28,29;
апрель – 1,2,3,4,5,8,9,10,11,12,15,16,17,18,19,22,23,24,25,26,27;
май – 2,3,6,7,8,13,14,15,16.
Из ответа на запрос суда ООО «Крамз-Авто» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ООО «Крамз-Авто» служебные записки от ИП ФИО2 о транспорте, который будет предоставляться в период с ДД.ММ.ГГГГ 2025 г. отсутствуют, данные документы не являются документами первичной отчетности и не подлежат архивному хранению.
В справке Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ №/лч-12-20/13156 указано, что в региональной базе данных нет сведений, составляющих пенсионные права на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 получателем пенсии по линии органов СФР по Республике Хакасия не значится.
По запросу суда АО «РУСАЛ Саяногорск» предоставлены сведения от ДД.ММ.ГГГГ № о регистрации и банковских реквизитах ИП ФИО2 предоставленных индивидуальным предпринимателем в адрес АО «РУСАЛ Саяногорск» для заключения договора по оказанию услуг грузовых автомобильных перевозок с ДД.ММ.ГГГГ (ответ на запрос от ДД.ММ.ГГГГ №).
Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что < >), данное предприятие занимается поставкой автотранспорта для нужд АО «РУСАЛ Саяногорск». ФИО1 < > у ИП ФИО2 в период с января 2023 года по май - июнь 2025 года, он ходил ежедневно на работу, у него был кабинет в одном здании с её рабочим местом, она его видела, подавала ему заявки для обеспечения автотранспорта, ФИО1 выдал ей путевые листы на автомобили, списки автотранспорта. В июне или июле 2024 года, точно она не помнит, ФИО1 заблокировали пропуск на завод, он < > при помощи компьютера, заявки отправлялись по электронной почте, кто использовал электронную почту ей не известно.
Свидетель ФИО7 полностью подтвердила показания свидетеля ФИО6 указав, что она < > эксплуатации автотранспорта. ФИО1 < > у ИП ФИО2 диспетчером в период с ДД.ММ.ГГГГ в октябре 2024 года она ушла в декретный отпуск, уволилась. ФИО1 предоставлял автотранспорт, выдавал путевые листы на автомобили водителям. С весны 2024 года ФИО1 аннулировали пропуск на территорию СААЗа, 1 раз в неделю она выходила забирала у него путевки, до того как она уволилась.
Таким образом, судом установлено, что отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 носили устойчивый и стабильный характер, истец выполнял работу в < >, был допущен ответчиком к выполнению трудовых функций, посещал территорию РУСАЛ (промплощадка), ему был выдан пропуск на данную территорию, в связи с чем, между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, что подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей, оснований не доверять которым у суда не имеется.
При этом, достоверных доказательств подтверждающих трудовые отношения истца с ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено.
Предоставленная суду переписка с электронной почты истца, об оформлении заявок от ООО «Крамз-Авто», перечень автотранспортных средств не могут свидетельствовать о наличие трудовых отношений ИП ФИО2 и истца ФИО1, следовательно, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежат частичному удовлетворению в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В силу части 1 статьи 392 ТК РФ и разъяснений, содержащихся в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из нормативных положений статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации о начале течения сроков, с которыми ФИО3 кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, статьи 392 ТК РФ о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в их взаимосвязи с нормативными положениями статей 11 и 19.1 Трудового кодекса РФ о применении положений трудового законодательства к отношениям, которые возникли на основании гражданско – правового договора и признаны трудовыми в судебном порядке, суд приходит к выводу о том, что поскольку отношения, возникшие между ФИО1 и ИП ФИО2 на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, были признаны трудовыми только в судебном прядке, а исковые требования о взыскании заработной платы и других требований, были заявлены истцом одновременно с исковыми требованиями о признании отношений, трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы, причитающих ФИО1 как работнику, им не пропущен.
Судом установлено, что до признания судом отношений, возникших между ФИО1 и ИП ФИО2 на основании гражданско- правовых договоров возмездного оказания услуг, трудовыми заработная плата ФИО1 как работнику в соответствии с нормами трудового законодательства не начислялась и не выплачивалась, расчетные листки ему работодателем не выдавались, а выплаты произведенные ФИО1 на основании гражданско- правовых договоров, признаны частью его заработной платы только при вынесения решения по данному делу.
ФИО1 исковые требования о взыскании заработной платы, причитающихся ему как работнику, были заявлены одновременно с требованиями о признании отношений трудовыми, и эти отношения признаны трудовыми при разрешении данного спора судом, следовательно, трех месячный срок установленный ст.392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора не пропущен.
Иное применение нормативных положений ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным отношениям в ситуации, когда в судебном порядке разрешается спор по требованиям гражданина, являющегося исполнителем по гражданско-правовому договору, о признании отношений трудовыми и о взыскании в связи с этим заработной платы, причитающихся ему как работнику, и когда эти отношения признаны трудовыми судом, приведет к тому, что права такого гражданина как работника, экономически более слабой стороны в отношениях с работодателем, в нарушении положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации об основных принципах регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, в полном объеме не будут восстановлены и такому работнику не будет обеспечена гарантированная статьей 37 Конституции Российской Федерации защита его трудовых прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования как для самого работника, так и для его семьи, что соответствует позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ24-4-К9.
По этим основаниям, срок для подачи иска в суд установленный ст.392 ТК РФ истцом не пропущен, доводы представителя ответчика ФИО5 о пропуске срока для подача иска в суд являются не обоснованными.
Согласно, статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Учитывая изложенное, ИП ФИО2 обязан внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность диспетчера автомобильного транспорта, внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, индивидуальные предприниматели.
Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) (п.1 ст.420 НК РФ).
Принимая во внимание требование действующего законодательства, ИП ФИО2 обязан произвести за ФИО1 отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Республике Хакасия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая требования истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной плате, отчислении страховых взносов суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 135 ТК РФ регламентирует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Учитывая, что сторонами в материалы дела не представлено достоверных и допустимых доказательств установленной истцу заработной платы, суд приходит к выводу, что оплата труда ФИО1 за период его работы в < > ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна определяться из минимального размера заработной платы.
Согласно Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 548-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составляет 16242 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 19242 рублей.
В связи с осуществление ФИО1 трудовой деятельности на территории Республики Хакасия в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в ООО фирма «Кодры» в < > заместителя директора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «САЯНЫПЛЮС» в < > директора, ему необходимо исчислить заработную плату с учетом северной надбавки и районного коэффициента действующего на территории Республики Хакасия северный коэффициент 30% и районный коэффициент 30%.
При исчислении заработной платы суд учитывает производственный календарь за 2023 и 2024 годы, для пятидневной рабочей недели с учетом рабочих дней в каждом месяце.
Размер заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчислен следующим образом.
Ежемесячная заработная плата в 2023 году составляет:
16242 руб. (МРОТ) х 60% (северный и районный коэффициенты) + 16242 руб.= 25 987, 2 рублей. 25987,2 -13% НДФЛ = 22 608, 86 рублей.
За март месяц: 22608, 86 руб. : 22 раб. дня = 1027,67 руб. (за один рабочий день).
1027,67 х 15 дн. (фактически отработанных истцом в марте) =15415, 05 рублей.
За апрель месяц: 22608, 86 руб. : 20 раб. дней = 1130,44 руб. (один рабочий день).
1130,44 х 17 дн. (фактически отработанных истцом в апреле) =19217,53 рублей.
За май месяц: 22608, 86 руб. : 20 раб. дней = 1130,44 руб. (один рабочий день).
1130,44 х 17 дн. (фактически отработанных истцом в мае) =19217,53 рублей.
За июнь месяц: 22608, 86 руб. : 21 раб. дней = 1076,61 руб. (один рабочий день).
1076,61 х 17 дн. (фактически отработанных истцом в июне) =18302,37 рублей.
За июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь отработано полностью: 16242 руб. (МРОТ) х 60% (северный и районный коэффициенты) + 16242 руб.= 25 987, 2 рублей.
25987,2 -13% НДФЛ = 22 608, 86 рублей х 6 мес. = 135653,16 руб.
Всего подлежит взысканию за 2023 год 207 805 руб.64 коп.
Ежемесячная заработная плата в 2024 году составляет:
19242 руб. (МРОТ) х 60% (северный и районный коэффициенты) + 19242 руб.= 30 787, 2 рублей.
30787,2 -13% НДФЛ = 26 784, 86 рублей.
За январь месяц: 26784,86 руб. : 17 раб. дней = 1575,58 руб. (один рабочий день).
1575,58 х 18 дн. (фактически отработанных истцом в январе) = 28360,44 руб.
За февраль месяц: 26784,86 руб. : 20 раб. дней = 1339,24 руб. (один рабочий день).
1339,24 х 19 дн. (фактически отработанных истцом в феврале) = 25445,61 руб.
За март месяц: 26784,86 руб. : 20 раб. дней = 1339,24 руб. (один рабочий день).
1339,24 х 21 дн. (фактически отработанных истцом в марте) = 28124,04 руб.
За апрель месяц: 19242 руб. (МРОТ) х 60% (северный и районный коэффициенты) + 19242 руб.= 30 787, 2 рублей.
30787,2 -13% НДФЛ = 26 784, 86 рублей.
За май месяц: 26784,86 руб. : 20 раб. дней = 1339,24 руб. (один рабочий день).
1339,24 руб. х 9 дней = 12053 руб.
Всего подлежит взысканию за 2024 год 120 767 руб. 95 коп.
Общая сумма за 2023 – 2024 годы составляет: 207805, 64 руб. + 120767, 95 руб. = 328573, 59 рублей.
Между тем, оснований для применения к спорным правоотношениям средней начисленной заработной платы работников организации Республики Хакасия по сведениям Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Республике Хакасия и <адрес>, в том числе для работников микропредприятий Республики Хакасия у суда не имеется в силу действующего законодательства.
Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.142 ТК РФ, согласно которым работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения ответчиком прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, таким образом, суд с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
При обращении ФИО1 в суд с исковым заявлением, он в силу положений подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, по требования неимущественного характера < > рублей, по требованиям имущественного характера 10714,34 рублей, всего взысканию подлежит государственная пошлина в размере 13714,34 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 В. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 В.О.:№ внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность диспетчера автомобильного транспорта, внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 В.О.:№ произвести за ФИО1 отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Республике Хакасия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 В.О.:№ в пользу ФИО1 в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ < >
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 В.О.:№ в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда < > рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 В.О.№ в доход бюджета МО Бейский район государственную пошлину < >
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 В. отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Бейский районный суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.
Председательствующий: А.Г. Пресняк
Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2025 года