РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 ноября 2022 г.

г.о. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Емельянова И.С.,

при секретаре Скрипник Е.А.,

с участием прокурора Чичеровой М.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОО «Агентство защиты капиталовложений» о восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, стоимости расходов на медицинское освидетельствование и обучение, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, обязании передать сведения,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Агентство защиты капиталовложений», в котором просит:

- восстановить его на работе в должности охранника;

- взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 08 августа 2022 г. по дату восстановления на работе в размере 70 350 руб.;

- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2009 г. по 2022 г. в размере 219 942 руб., расходы на медицинское освидетельствование и получение справок в размере 15 084 руб.;

- обязать ответчика сделать перерасчет листка нетрудоспособности и передать соответствующие сведения в ФСС;

- взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с 10 января 2022 г. по 31 мая 2022 г. в размере 48 650 руб.;

- выплатить неустойку;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 25 ноября 2008 г. истец был принят на работу к ответчику в должности охранника. 23 мая 2022 г. истцу было сообщено о ликвидации компании и о переводе на другое место работы – ООО «ЧОО «Агентство защиты капиталовложений». 27 мая 2022 г. под давлением и по требованию генерального директора истцом было написано заявление об увольнении для перевода на другое место работы. В период с 31 мая 2022 г. по 05 августа 2022 г. истец находился на больничном, о чем известил работодателя. 13 июля 2022 г. истец получил уведомление, датированное 28 июня 2022 г., в котором он вызывался для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки. 21 июля 2022 г. истец был ознакомлен с приказом об увольнении, датированным 31 мая 2022 г. Расчет денежных средств, подлежащих выплате, и документов, подлежащих выдаче при увольнении, истец не получил. Поскольку заявление об увольнении было написано истцом под давлением и исключительно для того, чтобы работодатель осуществил его перевод на другую должность, истец считает увольнение незаконным. Указывает, что данными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

ООО «ЧОО «Агентство защиты капиталовложений» иск не признало, в обоснование письменных возражений указано, что заявление об увольнении было написано истцом 31 мая 2022 г., в тот же день в соответствии с заявлением составлен приказ об увольнении. Направление уведомления об отзыве заявления об увольнении за пределами двухнедельного срока не соответствует действующему законодательству. О нахождении на больничном истец работодателя не уведомлял. Требования о взыскании компенсации морального вреда не подтверждены какими-либо доказательствами. Расчеты взыскиваемых сумм истцом также не представлены.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в возражениях, просили в удовлетворении требований отказать.

Прокурор дала заключение, которым полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, а увольнение незаконным.

Изучив доводы искового заявления и возражений относительно него, заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора и исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Как усматривается из материалов дела, 01 февраля 2012 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Частная охранная организация «Агентство защиты капиталовложений» в должности охранника, с ним заключен трудовой договор № Ему был установлен должностной оклад в размере 12 759 руб. (п. 1.1 договора). Так же указано, что фактически ФИО1 исполняет свои должностные обязанности с 25 ноября 2008 г.

Согласно п. 4.1 договора истцу установлен скользящий график с продолжительностью рабочего времени – не более 40 часов в неделю.

31 мая 2022 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника, что подтверждается приказом об увольнении и записью в трудовой книжке истца.

Согласно представленному в материалы дела листку нетрудоспособности – истец находился на больничном в период с 01 июня 2022 г. по 05 августа 2022 г.

11 июля 2022 г. истец направил работодателю уведомление, в котором указал, что заявление на увольнение от 31 мая 2022 г. было написано им под давлением для перевода на другое место работы. Той же датой он был госпитализирован в больницу. Уведомляет, что больничный лист будет предоставлен им в первый рабочий день после выписки. Тем же уведомлением отзывает заявление об увольнении и просит представить ему сведения об адресе нового места работы и графика работы.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 показал, что являлся сотрудником ответчика вместе с истцом. 31 мая 2022 г. им всем было предложено написать заявление об увольнении для перевода на другую работу. 31 мая 2022 г. им пришел перерасчет, было указано, что на новое место работы они (истец, свидетель) не трудоустроены.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 показал, что являлся сотрудником ответчика. Он был уволен с пояснением, что либо напишет заявление на увольнение, либо не пройдет проверку и будет уволен. Приказа о принятии на работу у него нет. В конце июня, июля совместно с истцом получил трудовую книжку, где дата увольнения указана 20 июня 2022 г. На руках у него имеется приказ, где указана дата увольнения – 20 февраля 2022 г.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных фактических обстоятельств дела с учетом приведенных положений действующего законодательства, суд приходит к выводу, что при написании заявления об увольнении истец не руководствовался желанием прекратить трудовые отношения с ответчиком, а только указанием работодателя о необходимости написания заявления для перевода на другую работу.

Показаниями свидетелей и представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что в спорный период подобным образом был уволен не только истец, но и иные сотрудники организации, которых также вводили в заблуждение относительно необходимости написания заявления об увольнении для перевода на другое место работы в связи с ликвидацией организации.

Кроме того, в материалы дела представлен листок нетрудоспособности, в соответствии с которым истец находился на больничном в период с 01 июня 2022 г. по 05 августа 2022 г.

Суд также учитывает, что увольнение было произведено в день написания истцом заявления об увольнении по собственному желанию, что исключало для истца возможность отозвать заявление.

Учитывая данные факты, увольнение не может признано законным и требования о восстановлении на работе и передаче в Фонд социального страхования РФ сведения о нетрудоспособности истца подлежат удовлетворению в полном объеме, истец подлежит восстановлению на работе с 01 июня 2022 г.

Поскольку истец был незаконно лишен возможности трудиться, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с 01 июня 2022 г. по 10 ноября 2022 г. в размере 82 121,50 руб., из расчета количества рабочих дней в указанном периоде и величины среднедневного заработка истца в размере 714,10 руб. согласно записке-расчету при увольнении. Представленные ответчиком сведения об ином размере среднедневного заработка истца недостоверны и необоснованны.

Также истцом заявлены требования об оплате сверхурочной работы за период с 10 января 2022 г. по 31 мая 2022 г., доказательства нахождения на рабочем месте подтверждаются объяснениями истца и отсутствием достаточного количества сотрудников у ответчика для обеспечения режима работы в соответствии с представленными графиками дежурств, никакими доказательствами со стороны ответчика факты переработок истца не опровергаются. В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию компенсация за сверхурочную работу в размере 48 650 руб., расчет компенсации сторона ответчика не опровергла.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд отказывает, поскольку истец восстановлен на работе и оснований, предусмотренных ст. 127 ТК РФ, для взыскания указанной компенсации не имеется, при увольнении с истцом произведена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 56 дней и оснований полагать, что истец не использовал большее количество дней отпуска, не имеется.

Во взыскании расходов на медицинское освидетельствование и оформление медицинских документов суд отказывает, поскольку такая компенсация действующим законодательством, трудовым договором или локальными актами ответчика не предусмотрена.

Во взыскании компенсации (неустойки) за задержку выплаты суд отказывает, поскольку не имеет места факт задержки выплаты истцу начисленных ответчиком сумм.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности данного требования, поскольку трудовые права истца ответчик нарушил. Суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу трудового законодательства освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему делу, с ответчика в доход бюджета г.о. Балашиха МО подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 815 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОО «Агентство защиты капиталовложений» о восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, стоимости расходов на медицинское освидетельствование и обучение, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, обязании передать сведения удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «ЧОО «Агентство защиты капиталовложений» в должности охранника с 01 июня 2022 г.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОО «Агентство защиты капиталовложений» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 июня 2022 г. по 10 ноября 2022 г. в размере 82 121 рубль 50 копеек, компенсацию за сверхурочную работу в размере 48 650 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЧОО «Агентство защиты капиталовложений» (ИНН <***>) передать в Фонд социального страхования Российской Федерации сведения о нетрудоспособности истца в период с 11 июня 2022 г. по 12 июля 2022 г.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОО «Агентство защиты капиталовложений» (ИНН <***>) в доход бюджета Городского округа Балашиха Московской области государственную пошлину в размере 3 815 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме

изготовлено 21 ноября 2022 г.