Решение по делу № 2-641/2025 от 20.02.2025

Дело № 2-641/2025

УИД № 50RS0053-01-2025-000276-12

РЕШЕНИЕ С У Д А

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пучковой Т.М.,

при секретаре Пятак Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ПРЕСТИЖ" о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 24.01.2025 обратилась в суд с вышеуказанным иском и просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере 19 242 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период просрочки с 01.03.2024г. по 21.11.2024г. и выплаты выходного пособия за период просрочки с 26.10.2024г. по 21.01.2025г. в размере 6 271,01 рублей, компенсацию за просрочку выплаты выходного пособия за период с 22.01.2025г. по день фактической выплаты выходного пособия в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на момент выплаты ключевой ставки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что 28.08.2023 г. между ней (работник) и Ответчиком (работодатель) был заключен трудовой договор №21, согласно которому она приняла на себя обязательства по осуществлению работы в должности <наименование должности>, а ответчик принял обязательства обеспечить условия труда и выплачивать ей заработную плату. В соответствии со справкой от 07.11.2024г. по информации, поданной Работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, 20.10.2024г. приказом от 18.10.2024г. N50/4л/с она была уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников. Трудовым договором №21 от 28.08.2024г. предусматривалась выплата зарплаты за первую половину месяца 30-го (31-го) числа текущего месяца, за вторую - 15-го числа следующего месяца. Заработная плата не выплачивалась с августа 2024г. и выплачена только после обращения в Трудовую инспекцию Московской области 21.11.2024г. Расчет при увольнении ФИО1 не получила, выходное пособие и компенсация за просрочку выплаты заработной платы ей не выплачены.

В судебном заседании истец исковое заявление поддержала, с учетом уточнения просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕСТИЖ» выходное пособие в размере 19 242 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период просрочки с 01.03.2024г. по 21.11.2024г. в размере 3 900,40 рублей, компенсацию за просрочку выплаты выходного пособия за период просрочки с 26.10.2024г. по 21.01.2025г. в размере 2 370,61 рублей, компенсацию за просрочку выплаты выходного пособия за период с 22.01.2025г. по день фактической выплаты выходного пособия в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на момент выплаты ключевой ставки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Ответчик ООО «ПРЕСТИЖ», в судебное заседание представителя не направил, извещался надлежащим образом по указанному истцом адресу, подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ. Судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции и отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации обусловливают право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и с 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ закреплено, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала по совместительству в ООО «Престиж» на основании трудового договора №21 от 28.08.2023г. в должности <наименование должности>, в подтверждение чего представлены Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 07.11.2024г., справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023, 2024 года.

Согласно представленным сведениям 27.10.2024г. истец уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации по причине сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2024 года, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачены ответчиком 21.11.2024г., что подтверждается платежными поручениями от 20.11.2024г. №4403, 4402, 4145, 4102, 4144 (дата списания 21.11.2024г.).

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с тем, что ответчик систематически выплачивал заработную плату с просрочкой, без выплаты последующей компенсации за просрочку выплаты заработной платы, что подтверждается выпиской из банка и распечаткой с банковской карты о перечислениях заработной платы, истцом произведен расчет, который судом проверен и сочтен верным, компенсации за просрочку выплаты заработной платы с февраля 2024г. по октябрь 2024г. за период с 01.03.2024г. по 21.11.2024г., что составило 3 900,40 рублей.

Согласно, ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, а именно в соответствии Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

При этом согласно п.18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При расчете среднего месячного заработка, исходя из среднего дневного заработка за расчётный период октябрь 2023г. - сентябрь 2024г., в соответствии Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средняя заработная плата истца, согласно расчету, который проверен судом и сочтен верным, составила 12 517,08 руб., что менее МРОТ.

С 01.01.2024г. МРОТ в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ составляет 19 242 руб.

Таким образом, размер выходного пособия, полагающегося истцу при увольнении по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 19 242 руб.

Доказательств выплаты компенсации за просрочку выплаты заработной платы в соответствии с ст.236 ТК РФ и выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ Ответчиком не представлено.

За просрочку выплаты выходного пособия также подлежит выплата компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, что составляет 2 370,61 рубль за период просрочки с 26.10.2024г. по 21.01.2025г.

Руководствуясь ст.178, ст. 236 ТК РФ, учитывая, что в судебном заседании установлена вина ответчика перед истцом, которая заключается в невыплате полагающегося в соответствии с законодательством выходного пособия при увольнении, в нарушении сроков денежных выплат, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 19 242 руб., и указанной истцом компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период просрочки с 01.03.2024г. по 21.11.2024г. в размере 3 900,40 рублей. Компенсация за просрочку выплаты выходного пособия подлежит исчислению за период просрочки с 26.10.2024г. по день вынесения настоящего решения 20.02.2025г. и составит 3 173,65 рублей. Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за просрочку выплаты выходного пособия за период с 21.02.2025г. по день фактической выплаты выходного пособия в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на момент выплаты ключевой ставки. Ответчиком расчеты истца не оспорены.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии с частями 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст.3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, несвоевременной выплате расчета при увольнении, невыплате выходного пособия, суд, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, подлежащей выплате в пользу истца.

На основании ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ст. 103 ГПК РФ).

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 4 000 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПРЕСТИЖ» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕСТИЖ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) выходное пособие в размере 19 242 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период просрочки с 01.03.2024г. по 21.11.2024г. в размере 3 900,40 рублей, компенсацию за просрочку выплаты выходного пособия за период просрочки с 26.10.2024г. по 20.02.2025г. в размере 3 173,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕСТИЖ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за просрочку выплаты выходного пособия за период с 21.02.2025г. по день фактической выплаты выходного пособия в размере одной сто пятидесятой от действующей ставки рефинансирования, действующей в соответствующие периоды за каждый день просрочки от суммы задолженности 19 242,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕСТИЖ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета г.о. Электросталь Московской области государственную пошлину в сумме 4 000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Пучкова Т.М.

Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2025 года.