Санкт-Петербург
Дело № 2-6936/25 18 июня 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации,
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе
председательствующего судьи И.В. Яровинского,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ФИО1 к ООО «Ле-Гранд» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Неоднократно уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства, истец указывала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности руководителя региональных продаж обособленного подразделения в Санкт-Петербурге, на основании трудового договора от 06.05.2024 № 128, осуществляла трудовую функцию по адресу: <адрес>
31.10.2024 ответчиком истцу не был обеспечен доступ к рабочему месту;
08.11.2024 истец получила уведомление от 01.11.2024 о предстоящем расторжении трудового договора, в связи с закрытием филиала, и уведомление от 02.11.2024 о временном переводе на удаленный формат работы;
13.11.2024 истец получила уведомление от 01.11.2024 о предстоящем расторжении трудового договора в связи с закрытием филиала;
21.11.2024 истец получила приказ от 06.11.2024 № 109 об объявлении простоя;
трудовой договор с истцом расторгнут 10.01.2025, на основании приказа от 10.01.2025 № 3 о прекращении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации;
истец полагает процедуру своего увольнения нарушенной, поскольку:
истец не была предупреждена под подпись, не менее, чем за два месяца до увольнения;
сведения о ликвидации филиала в Санкт-Петербурге истцу представлены не были;
с приказом об увольнении, под подпись, истец ознакомлена не была; приказ выслан ей по почте и получен лишь 18.01.2025;
ответчик самовольно предложил истцу явиться за трудовой книжкой в Москву, либо – направить ее по почте;
при заключении трудового договора заработная плата истцу была установлена в размере 150 000 рублей, при этом, часть суммы выплачивалась неофициально, с банковских карт сотрудников ответчика;
в связи с нежеланием истца получать часть заработной платы неофициально, с октября 2024 года и по день увольнения, заработная плата истцу выплачивалась только в размере должностного оклада;
таким образом, у ответчика имеется долг перед истцом по заработной плате, за период с октября 2024 года по январь 2025 года, в размере 288 455 рублей 12 копеек.
Ссылаясь на указанное, истец просила признать ее увольнение незаконным; и взыскать с ответчика:
долг по заработной плате, за период с октября 2024 года по январь 2025 года, в размере 288 455 рублей 12 копеек;
компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, по состоянию на 18.06.2025, в размере 80 385 рублей 81 копейка, и с 19.06.2025 по день уплаты долга – из расчета ключевой ставки ЦБ РФ;
долг по выплате выходного пособия, в размере 55 697 рублей 77 копеек;
компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия, по состоянию на 18.06.2025, в размере 12 361 рубль 19 копеек, и с 19.06.2025 по день уплаты долга – из расчета ключевой ставки ЦБ РФ;
долг по компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 68 381 рубль 20 копеек;
компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, по состоянию на 18.06.2025, в размере 15 176 рублей 07 копеек, и с 19.06.2025 по день уплаты долга – из расчета ключевой ставки ЦБ РФ;
средний заработок за время вынужденного прогула, за период с 11.01.2025 по день вынесения решения;
компенсацию морального вреда, в размере 50 000 рублей;
возмещение расходов по оплате услуг представителя, в размере 75 000 рублей.
В отзыве на иск ответчик против удовлетворения заявленных требований возражал, указывая следующее:
все сотрудники были уведомлены в устной форме о предстоящем закрытии обособленного подразделения 03.09.2024;
все сотрудники, за исключением истца, были уволены по соглашению сторон 30.10.2024;
так как истец отказалась от увольнения по соглашению сторон, она была официально уведомлена 08.11.2024 через почтовое отправление о предстоящем увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения; и ей было предложено перейти на удаленный формат работы;
ответчик уведомил Центр занятости о предстоящем увольнении истца; дата уведомления – 31.10.2024;
в связи с отказом истца от перехода на удаленный формат работы, ответчик был вынужден ввести простой, о чем уведомил истца 08.11.2024; простой в отношении истца был введен с 08.11.2024;
в период простоя присутствие истца на рабочем месте не требовалось, так как договор аренды офиса уже был расторгнут;
таким образом, фактически истец больше не работала;
истец была уволена 10.01.2025, заработная плата и компенсационные выплаты были произведены в полном объеме, в соответствии с законодательством;
все запрашиваемые истцом документы, связанные с работой, были направлены ей в срок;
приказ об увольнении и уведомление о получении трудовой книжки были направлены истцу почтой, и получены истцом 18.01.2025;
заявление о закрытии обособленного подразделения подано ответчиком 13.01.2025, обособленное подразделение закрыто налоговой службой 27.01.2025; договор аренды помещения, которое занимало обособленное подразделение, расторгнут 01.11.2024;
поскольку обособленное подразделение, где работала истец, являлось единственным подразделением ответчика в Санкт-Петербурге, увольнение истца правомерно произведено по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации;
истцу ответчиком произведены выплаты за три месяца трудоустройства, при требуемых законодательством двух;
в соответствии с трудовым договором № 128 от 06.05.2024, заключенным сторонами, истцу был установлен должностной оклад, в размере 64 440 рублей в месяц;
таким образом, увольнение истца произведено с соблюдением требований законодательства; заработная плата и иные выплаты осуществлены в полном объеме.
В судебном заседании истец, ее представитель исковые требования поддержали.
Ответчик представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, поддержал изложенные в отзыве соображения об отказе в иске.
Выслушав истца, ее представителя, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель, в частности, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
П. 2 той же части статьи предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Ч. 4 ст. 81 ТК РФ гласит, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Ч. 6 той же статьи гласит, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;
со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 2 той же статьи, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;
если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ч. 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии с ч. 2 той же статьи, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Ч. 3 той же статьи гласит, что в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В силу ч. 6 той же статьи, работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка;
если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Применительно к рассматриваемому случаю, из материалов дела следует, что, в соответствии с трудовым договором № 128 от 06.05.2024, приказом о приеме на работу № 128 от 06.05.2024, истец принята на работу к ответчику, в обособленное подразделение, находящееся в Санкт-Петербурге, на должность руководителя региональных продаж.
П. 4.2 трудового договора предусматривает, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, в размере 64 440 рублей в месяц.
08.11.2024 истец получила уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с закрытием обособленного подразделения, с предполагаемой датой увольнения – 10.01.2025.
21.11.2024 истец получила приказ ответчика от 06.11.2024 № 109 об объявлении простоя.
трудовой договор с истцом расторгнут 10.01.2025, на основании приказа от 10.01.2025 № 3 о прекращении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.
Приказ от 10.01.2025 № 3 о прекращении трудового договора и уведомление о трудовой книжке получены истцом 18.01.2025.
Обособленное подразделение, по данным ЕГРЮЛ, ликвидировано 27.01.2025.
Указанные обстоятельства истцом не оспариваются.
Довод истца о том, что уведомление о предстоящем увольнении не было вручено ей непосредственно, под подпись, судом отклоняется, так как ч. 2 ст. 180 ТК РФ не устанавливает, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении.
Факт получения истцом данного уведомления истцом признается.
Далее, истцу было достоверно известно об условиях трудового договора и, как следствие, о размере заработной платы (должностной оклад).
Выплата «неофициальной» части заработной платы трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому суд принимает во внимание лишь тот размер заработной платы, который установлен трудовым договором.
Доказательства того, что локальными правовыми актами ответчика установлены какие-либо обязательные доплаты к заработной плате, отсутствуют.
Представленные истцом данные, о переводах средств от других лиц на банковскую карту истца, не подтверждают факта выплаты именно «неофициальной» части заработной платы, а не сумм, перечисленных в рамках иных правоотношений, в связи с чем основанием признания доходом истца, полученным от ответчика в рамках трудового договора, являться не могут.
Более того, сам факт выплаты «неофициальной» части заработной платы, даже в случае его доказанности, не является основанием для взыскания какого-либо долга по «неофициальной» части заработной платы, и правовых последствий не влечет.
Как следствие, расчеты истца, основанные на данных о «неофициальной» части заработной платы, не могут быть приняты во внимание.
При таких обстоятельствах, какие-либо нарушения ответчиком трудовых прав истца отсутствуют, в связи с чем иск не подлежит удовлетворению.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении иска отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.В. Яровинский
окончательной форме
принято 29.08.2025