РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 января 2023 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-163/2023 (УИД77RS0014-02-2022-009979-36) по иску ФИО1 к ООО «Землемер» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что 02.05.2017 назначен на должность генерального директора ООО «Землемер-СТРОЙ», что подтверждается протоколом общего собрания учредителей от 02.05.2017. 30.07.2021 деятельность ООО «Землемер-СТРОЙ» прекращена в связи с реорганизацией в форме присоединения к ООО «Землемер». Истец уволен в связи с ликвидацией организации, однако в сведениях по форме СЗВ-ТД и в приказе об увольнении, не подписанном истцом как генеральным директором, указано, что основанием увольнения являлась инициатива работника, что истец полагает незаконным, в связи с чем просит суд изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. При увольнении истцу не выплачено выходное пособие на основании ст. 178 ТК РФ в размере сумма, данную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплат в размере сумма Кроме того, истцу не выплачена компенсация за 119 дней неиспользованного отпуска в размере сумма, которые истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, реализовал свое право на участие через представителя по доверенности – фио, который исковые требования с учетом уточнений поддержал.

Представитель ответчика ООО «Землемер» по доверенности – фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

На основании п. 1 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

При этом в соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации по данным основаниям.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 02.05.2017 назначен на должность генерального директора ООО «Землемер-СТРОЙ», что подтверждается протоколом общего собрания учредителей от 02.05.2017.

Согласно данным, содержащимся в ЕГРЮЛ, 30.07.2021 произведена реорганизация ООО «Землемер-СТРОЙ» путем присоединения к ООО «Землемер». Таким образом, юридическое лицо не ликвидировалось (не произошло его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам), в связи с чем оснований для увольнения истца в связи с ликвидацией организации не имелось, соответствующий приказ об увольнении истца по данному основанию не издавался.

Одновременно из представленных истцом в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД, подписанных электронной подписью истца, трудовой договор с ним расторгнут 30.07.2021 по инициативе работника, т.е. по иному основанию, в связи с чем суд не усматривает оснований для изменения формулировки основания увольнения истца, а также для взыскания с ответчика выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ и процентов за задержку его выплаты.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что в период с 02.05.2017 по 30.07.2021 истец вправе требовать компенсации за 119 дней неиспользованного отпуска. Однако в данный период ему предоставлено и оплачено 10 дней отпуска (с 01.09.2020 по 10.09.2020), а также выплачена компенсация за 112 дней неиспользованного отпуска, в связи с чем права истца не нарушены, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и процентов не имеется.

Поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены, суд отказывает также в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Землемер» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л.Игонина