УИД № 77RS0018-02-2022-019517-19
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 мая 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3082/23 по иску ФИО1 (паспортные данные) к ООО «Борисхофф Холдинг» (ИНН <***>) о признании приказа незаконным, обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Борисхофф Холдинг» о признании приказа от 17.08.2021г. об отстранении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде допуска истца к выполнению работы, взыскании заработной платы за период незаконного отстранения в размере 1.054.271 рубля сумма, компенсации морального вреда сумма.
Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях. 17.08.2021г. ответчиком издан приказ об отстранении истца от работы, в связи с отказом от прохождения вакцинации. С приказом истец не согласен, поскольку ему не были разъяснены его права, в приказе не указаны обстоятельства для его вынесения, работодатель не удостоверился в наличии или отсутствии прививки, ответчиком не была обеспечена организация вакцинации. Поскольку приказ незаконный, ответчик должен опустить истца до рабочего места, возместить заработок за период невозможности трудиться.
Истец, представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании доводы иска поддержали, настаивал на удовлетворении.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признал, в том числе, по мотиву пропуска срока на обращение в суд с иском.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что на основании трудового договора №229/20 от 08.12.2020г. истец принят на работу в ООО «Инчкейп Холдинг» (в настоящее время ООО «Борисхофф Холдинг») на должность арматурщик.
Приказом №б/н от 17.08.2021г. ФИО1 с 17.08.2021г. отстранен от работы как не имеющий противопоказаний для вакцинации и отказавшийся от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции. С приказом истец ознакомлен под подпись 17.08.2021г.
Разрешая требования истца о признании приказа незаконным и обязании допустить до работы, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку права истца нарушены не были, а также принимает во внимание ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд иском.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В силу ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).
Установлен перечень оснований, в соответствии со ст. 76 ТК РФ по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Исходя из положений ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В соответствии с Постановлением главного государственного санитарного врача по адрес от 15.06.2021 № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (далее — Постановление) обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) подлежат работники сферы торговли и оказания услуг населению.
ООО «Борисхофф Холдинг» осуществляет торговую деятельность.
Вопреки доводам иска, ФИО1 является работником организации торговли, в связи с чем, относится к категории граждан, подлежащей обязательной вакцинации против COVID-19.
Новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 № 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих».
Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям Приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от № 1307н.
Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца.
В июле 2021 года (период отстранения) действовал режим повышенной готовности, введенный Указом Мэра и в соответствии с абзацем 5 статьи 19 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» граждане РФ обязаны выполнять установленные в соответствии с указанным федеральным законом правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда, в том числе путем проведения санитарно-эпидемиологических (профилактических) мероприятий, направленных на предотвращение и распространение инфекционных заболеваний.
Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации регламентированы Федеральным законом от 17.09.1998№157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.
Как следует из статей 10 и 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ, граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Профилактические прививки против новой коронавирусной инфекции проводятся добровольно.
В случае вынесения постановления Главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации или его заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае в соответствии с требованиями действующего законодательства работодатель обязан их отстранить от выполняемых работ до устранения причин явившихся причиной отстранения.
В связи с изданием Постановления Главного государственного санитарного врача по адрес, а также Постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от 16.06.2021г. № 3 Ответчиком была проведена информационно-разъяснительная работа среди работников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), особое внимание обращено на необходимость проведения профилактических прививок, как наиболее эффективного способа предотвращения распространения данной инфекции.
В частности, во исполнение указаний Главных врачей по адрес и по адрес Ответчиком издан приказ №ИХ 567/1 от 16.06.2021г.
В соответствии с указанным приказом предписано всем сотрудникам осуществить профилактические прививки по эпидемиологическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID- 19) в следующие сроки в срок до 15.07.2021 первым компонентом либо однокомпонентной вакциной, в срок до 15.08.2021 вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), за исключением работников, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с пунктами 2.10, 2.11, а также подпункта 7 пунктов 6.2 и 7.2 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ- КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения», пунктами 6.3 и 7.3.3. Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ- КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения» и пунктом 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению» (направлены письмами Минздрава России от 20.02.2021 № 1/И/1-1221 и от 21.01.2021 № 1/и/1-332) и инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).
16.08.2021г. истцу повторно разъяснена необходимость вакцинации, либо предоставлении документов, подтверждающих наличие противопоказаний к вакцинации, а в случае не предоставлении сведений, действия будут расценены как отказ от вакцинации с последующим отстранением от работы.
Вышеуказанные документы истцом не представлены, что не оспаривалось в судебном заседании.
Таким образом, работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы, если работник без уважительных причин не выполняет требования постановления главного санитарного врача о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, поскольку истец добровольно отказался от профилактической прививки против новой короновирусной инфекции и не представил документы, подтверждающие прививочный статус или наличие противопоказаний для прививки.
Согласно положениям статьи 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Так как в период с 17.08.2021г. истец на законных основаниях был отстранен от работы, трудовую функцию не выполнял, заработная плата за указанный период не начислялась.
Кроме того, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока на обращение с иском.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
ФИО1 ознакомлен с приказом об отстранении 17.08.2021г., следовательно трехмесячный срок истек 17.11.2021г., настоящее исковое заявление подано в суд 20.12.2022г. (согласно почтовому штампу). Доказательств, подтверждающих уважительность причин, послуживших основанием для пропуска срока на обращение в суд, истцом не предоставлено.
Доводы истца о том, что срок не пропущен, поскольку в досудебном порядке он обращался к ответчику, а также в надзорные органы, суд во внимание не принимает, поскольку ответ ГИТ о наличии у работодателя оснований для отстранения получен истцом 24.09.2021г., на обращение в прокуратуру, истцом получен ответ 08.09.2021г. о переадресации заявления в ГИТ, ответ от которого истцом получен 17.11.2021г. Более того, на повторное обращение в Хорошевскую прокуратуру, истцом получен ответ 25.03.2022г. с разъяснением права на обращение в суд с иском.
Поскольку в судебном заседании факт нарушения прав работника не установлен, соответственно не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, в том числе, по причине пропуска срока на обращение в суд с иском.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 76, 234, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В иске ФИО1 (паспортные данные) к ООО «Борисхофф Холдинг» (ИНН <***>) о признании приказа незаконным, обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Душкина А.А.
Решение изготовлено в окончательной форме: 23.06.2023г.