Дело № 2-1278/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Шешукова Д.А.,

при помощнике судьи Сбоевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФОК «Аксион» о признании незаконными приказов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 (далее – истец) обратилась с иском в суд к ООО «ФОК «Аксион» о признании незаконными приказов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истец с 01.04.2014 работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион» на должности бухгалтера 1 категории. Приказом работодателя ООО «ФОК «Аксион» от 29 октября 2021 года № 199-к в связи с отсутствием у работодателя информации о вакцинации работника с 01.11.2021 истец незаконно отстранена от работы без сохранения заработной платы до предоставления сертификата, сведений, медицинского заключения либо до отмены Главным государственным санитарным врачом УР обязательности против новой коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан по эпидемиологическим показаниям (в зависимости от того, какое из указанных событий наступит раньше). Приказом работодателя ООО «ФОК «Аксион» от 30.11.2021 № 126 в связи отсутствием у работодателя информации о вакцинации работника с 01.12.2021 будучи отстраненной и не работающей, истец ещё раз незаконно отстранена от работы без сохранения заработной платы до предоставления сертификата, сведений, медицинского заключения либо до отмены Главным государственным санитарным врачом УР обязательности против новой коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан по эпидемиологическим показаниям (в зависимости от того, какое из указанных событий наступит раньше). Оспариваемыми приказами нарушены права работника. Основания для отстранения работника от работы установлены ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с абз. 7 и 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Распоряжение Главы Удмуртской Республики от 18.03.2020 № 42-РГ «О введении режима повышенной готовности и об отдельных мерах по снижению риска распространения новой короновирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Удмуртской Республики» (с внесением изменений от 22.10.2021 № 301 -РГ) не предусматривает обязанности работодателя отстранить работника от работы. Постановление Главного государственного санитарного врача УР от 05.10.2021 № 2 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции COVID-19) отдельным категориям граждан в Удмуртской Республике в 2021 году по эпидемическим показаниям». Согласно п.п. 1.2 п. 1 Постановления от 05.10.2021 № 2 Главный государственный санитарный врач по Удмуртской Республике постановил «обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой короновирусной инфекции (COVID-19) категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации: работающим на промышленных предприятиях, предприятиях, занимающихся производством (изготовлением) продукции. Руководителям юридических лиц независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности, индивидуальным предпринимателям: в срок до 01.11.2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом; в срок до 01.12.2021 г. - вторым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с охватом в соответствии с планом; (п. 7.2.); отстранить от работы, перевести на дистанционный режим работы с 01.11.2021 лиц, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции, с 01.12.2021 г. - лиц, не имеющих законченного курса вакцинации, за исключением лиц, указанных в п.2 настоящего Постановления; (7.3.). При этом на момент вынесения приказа от 29.10.2021 года, постановлением Гпазного государственного санитарного врача по Удмуртской Республике от 08.10.2021 № 3 «О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача по Удмуртской Республике от 05.10.2021 № 2 изменен п. 7 постановления от 05.10.2021, из п.п. 7.3 исключено указание работодателям отстранять от работы, перевести на дистанционный режим работы непривитых работников. Правовых оснований для отстранения работника от работы постановление Главного государственного санитарного врача по Удмуртской Республике от 05.10.2021 № 2 (с Изменениями от 08.10.2021 № 3) также не содержит. При этом следует отметить, что Главный государственный санитарный врач по УР вправе издавать только индивидуальные правовые акты и не регламентирует обязательную вакцинацию бухгалтеров. Кроме того, должность истца не входит в перечень работников, проведение вакцинации которых обязательно. Отстранение от работы также является незаконным, поскольку в силу положений действующего законодательства такое допустимо только в отношении работников, имеющих близкий контакт с больными коронавирусом. В силу положений ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от истца подтверждающих документов (сертификата (справки) о вакцинации против COVID-19 (далее - сертификат); сведений (справки) о вакцинации первым компонентом двухфазной вакцины против QDYID-19, сведений (справки) о перенесенном заболевании COVID-19 не ранее 6 месяцев до даты отстранения; медицинского заключения о противопоказаниях к профилактической прививке против COVID-19. У работодателя отсутствуют полномочия обязать своих работников пройти профилактические прививки, поскольку профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, граждане имеют право на отказ от профилактических прививок (ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 11 Федерального закона N 157-ФЗ). Неправомерными действиями работодателя истцу причине моральный вред. Руководствуясь положениям закона, истец просила суд:

1. Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион» «Об отстранении от работы» от 29.10.2021 № 199-к в отношении ФИО2 с момента его принятия.

2. Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион» «Об отстранении от работы» от 30.11.2021 № 126 в отношении ФИО2 с момента его принятия.

3. Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион» «Об обязательной вакцинации» от 13.10.2021 № 106 в отношении ФИО2 с момента его принятия.

4. Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион» «Об обязательной вакцинации» от 30.11.2021 № 125 в отношении ФИО2 с момента его принятия.

5. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно- оздоровительный комплекс «Аксион» в пользу ФИО1 ю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.11.2021 до даты, когда работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей.

6. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно- оздоровительный комплекс «Аксион» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.12.2021 до даты, когда работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей.

7. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

Впоследствии истцом уточнены исковые требования на основании ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Россиксой Федерации, истец просила суд:

1. Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион» «Об отстранении от работы» от 29.10.2021 № 199-к в отношении ФИО2 с момента его принятия.

2. Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион» «Об отстранении от работы» от 30.11.2021 № 126 в отношении ФИО2 с момента его принятия.

3. Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион» «Об обязательной вакцинации» от 13.10.2021 № 106 в отношении ФИО2 с момента его принятия.

4. Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион» «Об обязательной вакцинации» от 30.11.2021 № 125 в отношении ФИО2 с момента его принятия.

5. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно- оздоровительный комплекс «Аксион» в пользу ФИО1 ю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.11.2021 по 13.07.2022 в размере 340 658 руб. 85 коп.

6. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно- оздоровительный комплекс «Аксион» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.12.2021 по 13.07.2022 в размере 302 890 руб. 65 коп.

7. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме. На вопрос суда пояснила. что возможность осуществить вакцинацию у нее имелась. при этом не вакцинироваться является ее гражданской позицией.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержала доводы ранее представленных письменных возражений и дополнений к ним

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Истец с 01.04.2014 работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион» на должности бухгалтера 1 категории.

Приказом работодателя ООО «ФОК «Аксион» от 23.10.2021 № 106 работникам общества предписано прохождение обязательной вакцинации против COVID – 19, руководителям структурных подразделений обеспечить оформление приказа об отстранении от работы с 01.11.2021 – не имеющих ни одной прививки против COVID – 19, с 01.12.2021 – не имеющих законченного курса вакцинации.

Приказом работодателя ООО «ФОК «Аксион» от 30.11.2021 № 125 возложена обеспечить оформление приказа об отстранении от работы работников с 01.12.2021 – не имеющих законченного курса вакцинации.

Приказом работодателя ООО «ФОК «Аксион» от 29.10.2021 № 199-к в связи с отсутствием у работодателя информации о вакцинации работника с 01.11.2021 истец отстранена от работы без сохранения заработной платы до предоставления сертификата, сведений, медицинского заключения либо до отмены Главным государственным санитарным врачом УР обязательности против новой коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан по эпидемиологическим показаниям (в зависимости от того, какое из указанных событий наступит раньше).

С данным приказом истец ознакомлена 01.11.2021

Приказом работодателя ООО «ФОК «Аксион» от 30.11.2021 № 126 в связи отсутствием у работодателя информации о вакцинации работника с 01.12.2021 будучи отстраненной и не работающей, истец отстранена от работы без сохранения заработной платы до предоставления сертификата, сведений, медицинского заключения либо до отмены Главным государственным санитарным врачом УР обязательности против новой коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан по эпидемиологическим показаниям (в зависимости от того, какое из указанных событий наступит раньше).

С данным приказом истец ознакомлена 01.12.2021.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются представленными суду доказательствами.

В соответствии с пунктом 8 статьи 4, пунктами 2 и 3 статьи 12 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" осуществление санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и мероприятий по предупреждению и раннему выявлению заболеваний, в том числе предупреждению социально значимых заболеваний и борьбе с ними являются приоритетными способами обеспечения профилактики в сфере охраны здоровья, что относится к основным принципам охраны здоровья, обеспечиваемым государством.

Абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В соответствии с положениями статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Постановлением от 05.10.2021 №2 Главного государственного санитарного врача УР «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям граждан в Удмуртской Республике в 2021 году по эпидемическим показаниям» COVID-19)» в связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, неблагополучной эпидемиологической обстановкой в УР определено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации, включая работников физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов. Руководителям организаций, предприятий, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим указанную деятельность, поручалось в срок до 01.11.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом, а в срок до 01.12.2021 – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции или однокомпонентной вакциной, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников; усилить информационно-разъяснительную работу по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок; определить категории работников, подлежащих вакцинации в соответствии с действующим законодательством.

Как установлено в судебном заседании ООО «ФОК «Аксион» осуществляет физкультурно-оздоровительную деятельность.

Постановление Главного государственного санитарного врача УР «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям граждан в Удмуртской Республике в 2021 году по эпидемическим показаниям» COVID-19)» от 05.10.2021 №2 соотносится с его полномочиями, определенными в п.6 ч.1 ст.51 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Таким образом, вопреки доводам иска, ответчик обладал правом отстранения истца от работы в связи с непрохождением вакцинации в установленном законом порядке.

При этом, существенным обстоятельством, имеющим значение для рассмотрения настоящего спора является дата отстранения работника от работы в связи с отказом от вакцинации, которая зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главным государственным санитарным врачом по Удмуртской Республике.

Исходя из подпункта 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», пункта 2 ст. 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Как уже приведено выше из пунктов 7 и 7.1 постановления Главного государственного санитарного врача по Удмуртской Республике от 5 октября 2021 года № 2 следует, что руководителям юридических лиц независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности, индивидуальным предпринимателям необходимо организовать проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с охватом не менее 80% от общей численности работников, сотрудников в сферах, указанных в пункте 1 постановления, в срок до 1 ноября 2021 года – первым компонентом; в срок до 1 декабря 2021 года – вторым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с охватом в соответствии с планом.

Между тем, ответчик, организовывая исполнение постановления Главного государственного санитарного врача по Удмуртской Республике от 5 октября 2021 года № 2, в приказе от 13.10.2021 предусмотрел отстранение с 01.11.2021 работников, которые не сделали прививку первым компонентом вакцины и с 01.12.2021, которые не сделали прививку вторым компонентом вакцины. Отстранение о работы лиц, которые не сделали однокомпонентную вакцину данным приказом не предусмотрено.

Таким образом, работодатель, не только вопреки постановлению Главного государственного санитарного врача по Удмуртской Республики установил иной срок вакцинации однокомпонентной вакциной, но и не принял во внимание саму возможность реализации своего приказа, в результате не обеспечил условия для вакцинирования своих работников в установленный срок однокомпонентной вакциной. При отсутствии условий для осуществления профилактической прививки против COVID-19 однокомпонентной вакциной в установленный в приказе 13.10.2021 срок, ответчик изменений в этот приказ не вносил, требуя от работников его исполнения.

Поскольку соблюдение ответчиком сроков вакцинации, установленных Главным государственным санитарным врачом по Удмуртской Республике в Постановлении от 5 октября 2021 года № 2 являлось обязательным, отстранение истца от работы в связи с отказом от вакцинации могло быть оформлено не ранее 01.12.2021, в случае, если ими до указанной даты не пройдена вакцинация, либо не представлен документ о медотводе.

При этом суд учитывает, что в рассматриваемой ситуации лексическое значение предлога «до» не включает дату, следующую после указанного предлога, и означает совершение действия не позднее даты, предшествующей установленной. Конечной датой, с наступлением которой должно быть закончено проведение профилактических прививок являлось 30 ноября 2021 года, это следует из буквального содержания Постановления. В рассматриваемой ситуации, на указанные в постановлении Главного государственного санитарного врача по Удмуртской Республике сроки вакцинации не могут распространяться положения статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации об исчислении сроков, с которыми связано возникновение и прекращение трудовых прав и обязанностей.

Требования истца о признании незаконным приказа от 29.10.2021 № 199-к «Об отстранении от работы» в отношении истца подлежат удовлетворению

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению, поскольку она была незаконно отстранены от работы без выплаты заработной платы в период с 01.11.2021 по 01.12.2021, в последующем отстранение от работы носило законных характер.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя их фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 ( далее – Положение).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В пункте 5 Положения указано, какое время и начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка из расчетного периода. К указанному времени относится, в том числе время, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Суду представлен расчет среднего дневного заработка истца, равный 1888 руб. 41 коп. в день., который истцом не оспорен, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за время вынужденного прогула в размере 32 102 руб. 97 коп. (17 рабочих дней).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, суд, с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым определить к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В части требований истца о признании незаконными приказов Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион» «Об обязательной вакцинации» от 13.10.2021 № 106, «Об обязательной вакцинации» от 30.11.2021 № 125 суд полагает. что указанные требования не подлежат удовлетворению, поскольку не нарушают трудовых прав истца, непосредственным основанием для отстранения истца в период с 01.11.2021 по 01.12.2021 послужил приказ 29.10.2021 № 199-к. который является незаконным.

Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенного требования, что составляет 1463 руб. 08 коп. (одно имущественное требование на сумму 32 102 руб. 97 коп. и неимущественное требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ФОК «Аксион» о признании незаконными приказов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион» «Об отстранении от работы» от 29.10.2021 № 199-к в период с 01.11.2021 по 01.12.2021.

Взыскать с ООО «ФОК «Аксион» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с 01.11.2021 по 01.12.2021 в размере 32 102 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФОК «Аксион» о признании незаконными приказов Общества с ограниченной ответственностью «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион» «Об отстранении от работы» от 30.11.2021 № 126, «Об обязательной вакцинации» от 13.10.2021 № 106, «Об обязательной вакцинации» от 30.11.2021 № 125 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ФОК «Аксион» в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 1463 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Ижевска.

В окончательной форме решение изготовлено 09.01.2023.

Судья Д.А. Шешуков