Дело № 02-6091/2025

УИД 77RS0004-02-2025-008612-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2025 года адрес

Гагаринский районный адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя ответчика ООО «ВТС-ИНЖИНИРИНГ» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6091/2025 по исковому заявлению .........ОО «ВТС-ИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ВТС-ИНЖИНИРИНГ», в котором просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным обязательным выплатам в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что 09 июня 2020 года истец ... ФИО1 заключил трудовой с ООО «ВТС-ИНЖИНИРИНГ», в соответствии с которым добросовестно исполнял обязанности работника на должности «Монтажник санитарно-технических систем». В период трудовой деятельности работодатель производил начисления и осуществлял выплаты заработной платы и иных, предусмотренных внутренними локальными правовыми актами, доходов. За период август и сентябрь 2024 года работодателем истцу были начислены доходы в следующих размерах: август в общей сумме сумма; сентябрь в общей сумме сумма Всего начислено за указанный период в сумме сумма Таким образом, задолженность работодателя перед работником по начисленным доходам за период август-сентябрь 2024 года составила сумма 21 октября 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Данные о начислениях за октябрь 2024 года у взыскателя отсутствуют. Заключительные выплаты работодателя: 13 сентября 2024 года – сумма (заработная плата за июнь 2024 года), 15 октября 2024 года – сумма (отпускные за июль 2024 года). После подачи заявления мировому судье судебного участка № 222 с требованиями о взыскании, 05 июня 2025 года ООО «ВТС-ИНЖИНИРИНГ» частично оплатило задолженность в сумме сумма Задолженность работодателя по состоянию на 05 июня 2025 года составила сумма Вместе с тем, мировой судья, усмотрев в поданных документах спор о праве, отказал в принятии заявления. Возможный размер компенсации составляет сумма и рассчитан по формуле: «Компенсация = сумма задержанных средств x 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки x количество дней задержки выплаты», исходя из следующих данных периодов: 22 октября 2024 года – 27 октября 2024 года (ставка 19 %), 28 октября 2024 года – 05 июня 2025 года (ставка 21 %), дни – 221.

Истец ... А.Н. в суд для рассмотрения дела не явился, уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ВТС-ИНЖИНИРИНГ» фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований в заявленном истцом размере, пояснила, что задолженность перед истцом отсутствует, просила снизить подлежащую к взысканию сумму расходов на оплату юридических услуг с сумма до сумма

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в ООО «ВТС-ИНЖИНИРИНГ» с 09 июня 2020 года. Трудовые отношения прекращены 21 октября 2024 года.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из письменных возражений и пояснений, данных представителем ответчика в судебном заседании, следует, что задолженность по заработной плате перед истцом ...ым А.Н. отсутствует, была погашена 05.06.2025 года (платежное поручение №1002 от 30.05.2025 года), исходя из задолженности по заработной плате сумма компенсации на дату выплаты составила сумма, которая также была выплачена в полном объеме 08.07.2025 года.

Поскольку ответчиком представлены доказательства отсутствия спорной задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в данной части в полном объеме.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей и почтовые расходы, понесенные сторонами.

В силу требований ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. п. 10 - 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Учитывая, что факт несения истцом расходов на оплату юридических услуг подтвержден, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ВТС-ИНЖИНИРИНГ» в пользу ...фио расходов на оплату юридических услуг в размере сумма

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования .........ОО «ВТС-ИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВТС-ИНЖИНИРИНГ» в пользу ...а ... расходы по оплате юридических услуг представителя в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «ВТС-ИНЖИНИРИНГ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2026 года.

Судья Гуляева Е.И.