Решение по делу № 2-6925/2025 от 12.11.2025 - о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты, и морального вреда.

Дело № 2-6925/2025

93RS0002-01-2025-011556-04

Заочное решение

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года г. Донецк

Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:

председательствующего судьи - Емелиной Е.С.,

при секретаре – Спиян В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика <адрес>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты, и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что является бывшим работником ответчика, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копия приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки. При увольнении и по настоящее время ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 323303 руб. 68 коп. Просит взыскать с Донецкой Народной Республики (далее – МУП АГОД ДНР) «Служба единого заказчика <адрес>» сумму задолженности за неиспользованный отпуск в размере 323303 руб. 68 коп., денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>» о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, из содержания которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 28 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 ТК РФ, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, направлена на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом Коммунального предприятия «Служба единого заказчика <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пенсионер, принят на работу в ЖЭУ-2 с ДД.ММ.ГГГГ мастером участка.

Приказом МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с должности мастера по санитарному содержанию ЖЭУ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственное желание), п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с компенсацией за отпуск в количестве 128 календарных дней.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении ФИО1 с должности мастера по санитарному содержанию ЖЭУ № ФИО1 выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм в день увольнения произведена не была, что не оспаривалось ответчиком МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>».

Как следует из представленных документов и расчетов, ответчиком МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>» выплата истцу ФИО1 не произведена задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ и пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение N 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Пунктом 9 Положения N 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения N 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения N 922).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13 Положения N 922).

В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет согласно представленного истцом расчет суммы.

При определении размера компенсации ответчик предоставил расчеты, исходя из среднедневного заработка истца в размере – 2525 руб. 81 коп. и количества дней отпуска – 128 дней. Соответственно, согласно расчету ответчика, составил: 2525 руб. 81 коп. х 128 = 323303 руб. 68 коп., где 128 - количество дней отпуска, за которые положена компенсация.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, который соответствует требования действующего законодательства, арифметически расчет верен, сомнений не вызывает.

Указанный расчет ответчиком не опровергнут, доказательств иного размера компенсации, иного расчета и периода просрочки, ответчик суду не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив в совокупности все имеющиеся доказательства по делу, суд находит, что в пользу истца ФИО1, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении, исходя из следующего расчета:

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 64283 руб. 56 коп.

Сумма задержанных средств 323303 руб. 68 коп.

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 6 2715 руб. 75 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 21122 руб. 51 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 19010 руб. 26 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 23.10.2025 17 42 15389 руб. 26 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 12.11.2025 16,5 17 6045 руб. 78 коп.

64283 руб. 56 коп.

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что требование истца ФИО1 о компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит удовлетворению и составляет 64283 руб. 56 коп.

Относительно взыскания морального вреда, суд учитывает, что в силу ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку причинение истцу морального вреда ответчиками, не доказано, суд отказывает в его удовлетворении. Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороне все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В силу ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 10583 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика <адрес>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты, и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика <адрес>» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № № выдан ГУ МВД России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 323303 руб. 68 коп. и за задержку выплаты денежных средств в размере 64283 руб. 56 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика <адрес>» (ОГРН <***> ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10583 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение Ворошиловского межрайонного суда г. Донецка может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения судом об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.С. Емелина