Дело № 2- 928/2025
УИД 14RS0035-01-2024-021204-79
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
город Якутск 05 февраля 2025 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 В обоснование исковых требований указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 18.06.2023 года по 01.11.2023 года в должности ___ теплохода «Золотник». При этом, трудовой договор между сторонами не заключен, приказы о приеме на работу, об увольнении ответчиком не издавались. Факт трудовых отношений между сторонами установлен решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14.03.2024 года по гражданскому делу № 2-2437/2024. Заработная плата по устной договоренности составляла 200 000 рублей в месяц, из оговоренной заработной платы истец получил только 296 000 рублей. Таким образом, ответчиком заработная плата в полном объеме не выплачена. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 500 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
С учетом требования ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.
Судом установлено и из материалов дела следует, что решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14.03.2024 года постановлено: исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности ___ теплохода «Золотник» с 18.06.2023 года по 01.11.2023 года удовлетворить. Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности ___ теплохода «Золотник» с 18.06.2023 года по 01.11.2023 года.
Таким образом, установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности капитана на судне в период с 18.06.2023 года по 01.11.2023 года.
Трудовой договор между сторонами не был заключен.
Доказательств, свидетельствующих о том, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме материалы дела не содержат, таковые ответчиком суду не представлены.
Из материалов дела и пояснений истца следует, что истец осуществлял трудовые функции в период с 18.06.2023 года по 01.11.2023 года.
Суд приходит к выводу, что за период работы с 18.06.2023 по 30.06.2023 заработная плата истца ФИО1 составила 893 333,34 рублей, в том числе: за июнь 2023 года – 86 666,67 рублей (200 000 рублей / 30 дней * 13 отработанных дней = 86 666, 67 рублей), за июль-октябрь 2023 года – 800 000 рублей (200 000 рублей * 4 месяца = 800 000 рублей), за ноябрь 2023 года - 6 666,67 рублей (200 000 рублей / 30 дней * 1 отработанный день = 6 666,67 рублей). Учитывая, что ответчиком была выплачена заработная плата в размере 296 000 рублей, задолженность по заработной плате составляет 598 333,34 рублей.
В судебном заседании судом произведен вышеуказанный расчет, озвучен истцу, истец поддержал требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 500 000 рублей.
В соответствии с п. 3 ст. 193 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 500 000 рублей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание действия работодателя по не выплате заработной платы в течение длительного времени, что, безусловно, привело к нарушению трудовых прав ФИО1, учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
С учетом установленных судом обстоятельств дела, требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 500 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья п/п Н.И. Новикова
Копия верна, судья Н.И. Новикова
Секретарь с/з В.Е. Скрябина
Решение изготовлено 17.02.2025