УИД: 68RS0007-01-2025-000522-98

Дело № 2-377/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«13» октября 2025 г. г. Жердевка

Жердевский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Плыкиной А.В.,

при секретаре Никитиной Е.В.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ЧОП «СБ-Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время, о доплате разницы в оплате заработной платы за апрель 2025 года, о взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом уточненных исковых требований, к ООО ЧОП «СБ-Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время, о доплате разницы в оплате заработной платы за апрель 2025 года, о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что она работала в ООО ЧОП «СБ-Альфа» официально с 02.04.2025 в должности охранника. Согласно условиям трудового договора размер ее должностного оклада в месяц составлял 22 440 рублей. Заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц на банковскую карту работника. Работала она согласно, составленного графика руководителем ЧОП сутки через трое, без выходных и праздничных дней. Она осуществляла охрану территории Жердевского элеватора, расположенного в г. Жердевке Тамбовской области. По истечении месяца работы охранником, заработная плата ею так и не получена. Она обратилась к руководству ЧОП с вопросом, по какой причине не выплачивается заработная плата, на что ей ответили, что заработная плата будет выплачена позже, так как в ЧОП тяжелое финансовое положение. 23.05.2025 в соответствие с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, она уведомила руководство в письменной форме через начальника охраны ФИО5, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На что руководство предупредило ее, если она не выйдет на работу, то будет уволена пол ст. 81 ТК РФ по инициативе работника. 26.05.2025 она была уволена, о чем ей была внесена запись в трудовую книжку. Заработная плата до настоящего времени не выплачена. Просит взыскать задолженность по заработной плате за май в размере 16 206,67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере 3613,61 рублей, доплату разницы в оплате за апрель 2025 года в размере 1035 рублей. Кроме того, незаконными действиями ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании подержала исковые требования.

Представитель ответчика ООО ЧОП «СБ-Альфа» в суд не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна, возражений на иск и ходатайств о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие не предоставили.

В соответствии с п. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст. 80 ТК РФ).

Судом установлено, что ООО частное охранное предприятие «СБ-Альфа» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является охранная деятельность, директором ООО является ФИО1.

ФИО2 была принята в ООО ЧОП «СБ-Альфа», на должность охранника на основании приказа о приеме на работу от 02.04.2025 № 23. С ней был заключен трудовой договор № 155 от 02.04.2025 на неопределенный срок с испытательным сроком 2 месяца, установлен оклад 22440 рублей в месяц.

Представленная копия трудового договора, как подписанная ответчиком, не оспорена. Сам факт трудоустройства ответчиком также не оспаривается.

Истец ФИО2 уведомила ООО ЧОП «СБ-Альфа» о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 23.05.2025.

На основании сведений, представленных Государственной инспекцией труда в Тамбовской области, ФИО2, согласно табелю учета рабочего времени работника в апреле 2025 года отработала 167 часов, в мае – 104 часа.

Табель учета рабочего времени работника ФИО2 ответчиком суду не представлен.

23.05.2025 трудовой договор с истцом расторгнут, приказ № 40 от 23.05.2025.

В соответствии с ч.1, 3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствие со ст. 140 ТК РФ.

Статей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пп.3.1 п. 3 трудового договора, за выполнение предусмотренной данным Договором работы, Работодатель выплачивает Работнику оклад 22 440 рублей в месяц.

Судом установлено, что согласно трудовому договору (п. 3.1) оклад истца в месяц составлял размер 22440 рублей (без учета налога на доходы физических лиц).

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2025 год, ФИО2 отработано 167 часов. Работнику начислена заработная плата в размере 21 420 рублей. С заработной платы удержан НДФЛ в размере 2 785 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 подтвердила, что ей выдана заработная плата на руки в размере 17 600 рублей.

Таким образом, за апрель истцу начислялась заработная плата в размере 21420 рублей, с заработной платы удержан НДФЛ в размере 2 785 рублей. Фактически получена истцом заработная плата в размере 17600 рублей.

Следовательно, необходимо обязать ответчика выплатить разницу в оплате заработной плате за апрель 2025 года в размере 1035 рублей.

Выплата заработной платы в размере 17600 рублей подтверждается показаниями свидетеля ФИО6, которая в судебном заседании показала, что она является работником ООО ЧОП «СБ-Альфа». Работала вместе на одном предприятии с ФИО2 Она подтвердила, что действительно заработную плату они получали на руки, без перечисления на карту. За апрель 2025 года они получили заработную плату 10.07.2025.

Кроме того, истцу не выплачена заработная плата за май, чем нарушена ст. 136 ТК РФ.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2025, ФИО2 отработано 104 часа. В мае 2025 года работнику начислена сумма в размере 19 820,28 руб., в том числе 16 206,67 руб. – оплата по окладу, 3613,61 – компенсация отпуска при увольнении. С начисленной суммы удержан НДФЛ в размере 2 576 руб.

Данный довод ответчиком не оспорен, доказательств обратного в суд не представлено, в связи с чем, суд считает установленным не выплату ФИО2 ООО ЧОП «СБ-Альфа» заработной платы за май 2025 года в размере 16206,67 руб. и компенсации отпуска при увольнении в размере 3613,61 руб. (без учетом налога на доход физических лиц)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Исходя из изложенного, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, причинённого истцу в связи с нарушением его трудовых прав. С учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить сумму компенсации морального вреда, который оценен истцом в размере 10 000 рублей, до 7 000 рублей.

В силу ст.103 п. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, что в данном случае и имело место быть, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО ЧОП «СБ-Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время, о доплате разницы в оплате заработной платы за апрель 2025 года, о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №, выдан <данные изъяты> разницу в оплате заработной платы за апрель 2025 года в размере 1035 рублей, задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 16 206,67 рублей (шестнадцать тысяч двести шесть рублей шестьдесят семь) (без учета НДФЛ), компенсацию отпуска при увольнении в размере 3613,61 рублей (три тысячи шестьсот тринадцать рублей шестьдесят одна копейка) (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) руб.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Жердевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Плыкина

Мотивированное решение составлено 13 октября 2025 года.

Председательствующий А.В. Плыкина