31RS0003-01-2022-000368-97 2-247/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Борисовка 5 сентября 2022 года
Борисовский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Куприченко С.Н.,
при секретаре Подлозной Л.Н.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Аллокейшен Хаб» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с вышеназванным иском.
Требования мотивированы тем, что в период с 14 июня 2021 г. по 11 апреля 2022 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Аллокейшен Хаб» в должности , работал вахтовым методом в по графику «вахта 2-смена 2». По окончании первой вахты вернулся домой и более работодателем на работу не вызывался. 11 апреля 2022г. уволился по собственному желанию, поскольку закончились средства к существованию и необходимо было искать новую работу, работа у ответчика являлась основной. Полагает, что поскольку ООО «Аллокейшен Хаб» не вызывало его на работу, был допущен простой по вине работодателя, который подлежит оплате в размере 2/3 средней заработной платы. Уточнив требования, просит признать простой в отношении ФИО3 за период с 15.10.2021г. по 13.03.2022г. по вине работодателя, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 485466 руб., то есть 2/3 недополученной средней заработной платы за 5 месяцев простоя, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства (на 24.08.2022г. рассчитанный истцом размер компенсации составил 99387,84 руб.), компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб.
Истец, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца поддержал требования искового заявления, пояснил, что после 13.03.2022г. истец был нетрудоспособным и работодатель на основании листка нетрудоспособности произвел с ним расчет за эти дни.
Представитель ответчика иск не признал. Утверждал, что истец вызывался на работу путем телефонных звонков, а также переписки в месенджере «Ватсап», но не вышел на работу.
Исследовав представленные доказательства, выслушав доводы представителей сторон, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов гражданского дела с 14 июня 2021 г. по 11 апреля 2022 г. ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Аллокейшен Хаб» в должности , работал вахтовым методом, что следует из трудового договора № от 14 июня 2021г., приказа о прекращении трудового договора от 11 апреля 2022 г.
Трудовой договор заключен ответчиком с ФИО3 на срок до прекращения действия договора энергоснабжения № от 01.08.2019г.
Так, пунктом 1.4 трудового договора предусмотрен вахтовый метод организации работ, продолжительность вахты установлена графиком работ. Пункт сбора для отправки работника на объект устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 1.5 трудового договора). Пунктом 4.2 установлен график работы «Вахта№2 смена2» и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год. Продолжительность вахты, смены, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы, Графиком работы на вахте и графиком сменности. Также трудовой договор содержит условия оплаты труда, нормы о правах и обязанностях работника и работодателя, в их числе: обязанность работника соблюдать дисциплину (п. 5.2.3), Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о вахтовом методе работы, а также требования других локальных нормативных актов, в том числе приказов и распоряжений Работодателя (п.5.2.2), обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату (пункт 6.2.4).
Из пункта 3.6 трудового договора следует, что заработная плата ФИО3 выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет работника в банке в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда и премирования работников.
Данный договор подписан ФИО3, который также подтвердил своей подписью ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, производственной (рабочей) инструкцией, Положением об оплате труда и премирования работников, графиком работы на вахте: приказы от 27.12.2019г. №, от 30.06.2020г. №, от 17.12.2020г. №, от 21.10.2020г. № (график работы на 2021г.), от 13.04.2021г. № (график сменности на июнь), от 14.05.2021г. № (график сменности на июль).
1 октября 2019 г. руководством общества утверждены Правила внутреннего трудового распорядка с приложениями, в том числе №1 - Положением о вахтовом методе организации труда для работников, согласно которому вахтовый метод организации работы - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту работы. Вахтой считается периоды выполнения работ междусменного отдыха (пункты 2.3, 2.5).
Доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями. Перечень базовых городов утверждается приказом генерального директора (пункты 3.3, 3.4).
В соответствии с пунктами 5.1, 5.2 указанного Положения при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Общества или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается генеральным директором и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. В график работы на вахте также предусматриваются дни и часы, необходимые для доставки работников на вахту и обратно (п.5.5).
Согласно п. 6.11 Положения, неявка работника к месту выполнения работы в день, определенный графиком работы или отсутствие в указанный день без уважительных причин более четырех часов подряд, является прогулом.
В соответствии с абз.2 п.12.1 Правил внутреннего трудового распорядка, работник и работодатель признают, что юридически значимые сообщения предусмотренные ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иные сообщения, направляемые в связи с исполнением трудового договора, считаются направленными надлежащим образом и влекут правовые последствия, если они переданы по адресам электронной почты, указанным работником в заявлении при приеме на работу, и/или посредством смс-уведомлений, а также через месенджеры на телефонные номера, указанные работником в персональной анкете.
В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Данному праву работника корреспондирует закрепленная в п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который в силу приведенной нормы запрещен.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.
Из табеля учета рабочего времени следует, что первая вахта у ФИО3 длилась с 14 июня 2021г. по 15 августа 2021г..
В соответствии с утвержденными графиками работ, в 2021году очередная вахта должна была продолжаться с 1 октября 2021г. по 15 ноября 2021г., а в 2022 году с 1 января 2022года по 15 февраля 2022 года.
С 01.10.2021г. по 20.03.2022г. в табель учета рабочего времени ФИО3 внесены отметки о его неявке на работу в указанный период по невыясненным причинам.
Доводы истца о том, что после окончания межфвахтового отдыха его не вызвали на работу, то есть работодатель не предоставил обусловленную трудовым договором работу, суд находит убедительными, поскольку они не опровергнуты ответчиком.
Как указано выше в соответствии с пунктами 3.3, 3.4 Положения о вахтовом методе организации труда для работников ООО «Аллокейшен Хаб», доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями. Перечень базовых городов утверждается приказом генерального директора.
Согласно п. 5.5 того же локального нормативного акта, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается генеральным директором и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. В график работы на вахте также предусматриваются дни и часы, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Из представленных ответчиком приказов № от 27.12.2019г. «о введении сменного режима работы»; № от 13.04.2021г. «об утверждении графиков сменности на июнь 2021г., № от 14.05.2021г. «об утверждении графиков сменности на июль 2021г.», из самих графиков работы, с которыми при заключении трудового договора был ознакомлен ФИО3 не усматривается наличие в них указания на пункт сбора (базовый город), откуда работодатель обязался организованно осуществлять доставка работников на вахту, не указаны дни и часы, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Нет таких сведений и в графиках сменности и приказа об их утверждении на октябрь, ноябрь, декабрь 2021г., январь, февраль, март, апрель 2022г. когда. Доказательств ознакомления истца с этими графиками ответчиком не представлено.
Поэтому суд соглашается с доводами истца о том, что он не мог самостоятельно определить дату, время выхода на работу, место и время сбора для отправки на работу, и приходит к выводу о наличии простоя по вине работодателя, создавшего препятствия для выполнения работником трудовой функции, в связи с чем у него возникла обязанность возместить работнику не полученный им заработок в соответствии со статьей 234 ТК РФ.
Оснований для отдельного указания в резолютивной части решения суда на признание простоя по вине работодателя не требуется, поскольку это является обстоятельством, подлежащим установлению и доказыванию при разрешении спора о восстановлении нарушенного права работника на оплату труда.
Доводы представителя ответчика о том, что истец извещался о времени выезда на вахту, пункте сбора по телефону, а также через месенджер Ватсап на телефонный номер истца, неубедительны. Представленная переписка не содержит графика работ с указанием на пункт сбора (базовый город), дни и часы, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Из переписки в месенджере Ватсап между сотрудником ООО «Аллокейшен Хаб» ФИО8 и истцом, зафиксированной нотариальным протоколом осмотра письменных доказательств усматривается, что только в октябрь 2021г. ФИО10 задал ФИО3 вопрос о том записывать ли его на вылет из Уфы на первое ноября и что для этого необходим сертификат на вакцинацию. После предоставления ФИО3 в переписку фотографии сертификата о вакцинации от СOVID-19, какой либо реакции работодателя не последовало. Только 15 марта 2022г. от работодателя пришло сообщение о необходимости ехать на работу без указания даты выезда, места и времени сбора.
В тоже время из переписки, которая велась с помощью того же месенджера между истцом и ФИО11 перед первой вахтой в июне 2021г. следует, что работнику для выезда на работу была направлена маршрутная квитанция с указанием места прибытия, времени и пути следования.
Доказательств направления истцу таких или подобных документов после межвахтового отдыха ответчиком не представлено.
Определяя размер подлежащего возмещению заработка, суд приходит к следующим выводам.
Истец произвел расчет среднего заработка, использованного для расчета подлежащей возмещению заработной платы путем деления полученного за два месяца дохода на количество месяцев (на 2).
Однако, при вахтовом методе работы был установлен суммированный учет рабочего времени, о чем указывалось выше.
В соответствии с п.13 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Из расчетных листков и табеля учета рабочего времени следует, что за в первую вахту истец отработал 600 часов и получил заработок в размере 291279,41 руб., следовательно, среднечасовой заработок составит 485,47 руб. (291279,41:600).
Очередные вахты в соответствии с утвержденными графиками работ у ФИО3 должны были быть с 01.10.2022г. по 15.11.2021г. и с 01.01.2022г. по 15.02.2022г., за этот период суммарное время работы составило 902 часа.
С 21.03.2022г. по 07.04.2022г. ФИО3 была на больничном, этот период работодателем оплачен и в споре не заявлен.
Соответственно размер подлежащего взысканию заработка за время простоя составит 291292,29 руб. (902 Х 485,47):3Х2).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, требования истца о взыскании процентов подлежат удовлетворению.
Их размер на день вынесения решения составит 58 823,74 руб., расчет приведен ниже.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь, ноябрь 2021г.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
145 964,64
10.11.2021
19.12.2021
40
7,50 %
1/150
145 964,64 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%
2 919,29 р.
145 964,64
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
145 964,64 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
4 631,94 р.
145 964,64
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
145 964,64 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
1 294,22 р.
145 964,64
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
145 964,64 ? 42 ? 1/150 ? 20%
8 174,02 р.
145 964,64
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
145 964,64 ? 23 ? 1/150 ? 17%
3 804,81 р.
145 964,64
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
145 964,64 ? 23 ? 1/150 ? 14%
3 133,37 р.
145 964,64
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
145 964,64 ? 18 ? 1/150 ? 11%
1 926,73 р.
145 964,64
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
145 964,64 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
3 790,22 р.
145 964,64
25.07.2022
05.09.2022
43
8,00 %
1/150
145 964,64 ? 43 ? 1/150 ? 8%
3 347,46 р.
Итого:
33 022,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь, февраль 2022г.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
145 964,64
10.02.2022
13.02.2022
4
8,50 %
1/150
145 964,64 ? 4 ? 1/150 ? 8.5%
330,85 р.
145 964,64
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
145 964,64 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
1 294,22 р.
145 964,64
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
145 964,64 ? 42 ? 1/150 ? 20%
8 174,02 р.
145 964,64
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
145 964,64 ? 23 ? 1/150 ? 17%
3 804,81 р.
145 964,64
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
145 964,64 ? 23 ? 1/150 ? 14%
3 133,37 р.
145 964,64
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
145 964,64 ? 18 ? 1/150 ? 11%
1 926,73 р.
145 964,64
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
145 964,64 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
3 790,22 р.
145 964,64
25.07.2022
05.09.2022
43
8,00 %
1/150
145 964,64 ? 43 ? 1/150 ? 8%
3 347,46 р.
Итого:
25 801,68 руб.
33022,06+25801,68= 58 823,74 руб.
Начиная с 06.09.2022г. по день фактического расчета работодателем с истцом включительно, следует производить начисление процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной заработной платы за каждый день задержки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, которую определяет в размере 10 000 руб., с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.
На основании ч.1 ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя пропорционально размеру удовлетворенных требований (п.12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").
Квитанцией – договором № от 29.04.2022г. подтверждается, что 29.04.2022г. ФИО3 уплатил индивидуальному предпринимателю ФИО1 50000 руб. за консультацию, подготовку документов в суд и участие в судебных заседаниях в споре с ООО «Аллокейшен Хаб».
На основании доверенности ФИО1 представлял интересы ФИО3.
Фактическое исполнение представителем обязанностей по представлению интересов ФИО3 в процессе рассмотрения судом спора подтверждается подготовленным и предъявленным исковым заявлением, заявлением об уточнении иска. Представитель участвовал в подготовке дела к судебному разбирательству и в трех судебных заседаниях.
Принимая во внимание фактическое исполнение представителем ФИО1 обязательств по представлению интересов ФИО3, сложность дела и его объем, количество судебных заседаний, проведенных с участием представителя, характер и объем оказанной им юридической помощи в разрешении спора, результат рассмотрения дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что расходы являются разумными, оснований для их снижения не имеется.
Понесенные расходы не превышают обычно взимаемых за оказание аналогичных юридических услуг, что подтверждается методическими рекомендациями по размерам оплат юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам, предприятиям, учреждениям и организациям в Белгородской области.
Размер подлежащих взысканию судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных требований составит 29986,38 руб. Так, истец просил взыскать 485466 руб. заработную плату и 99387,84 руб. компенсацию за нарушение срока ее выплаты, всего 584853,84 руб. Суд удовлетворяет требования на сумму 350753,03 руб., расчет: 350753,03 Х 50000 : 584853,84 = 29986,38.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Борисовский район» Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден: в соответствии с п.п. 3 п.1 ст.333.19 НК РФ 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и в соответствии с п.п.1 п. ст.333.19 НК РФ 6707,53 руб. за требование имущественного характера от удовлетворенной суммы в размере 350753,03 руб. (5200+(150753,03Х1:100), всего 7007,53 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО3 удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Аллокейшен Хаб» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 291929,29 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 10.11.2021г. по 05.09.2022г. включительно в размере 58823,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 29986,38 руб.
Производить начисление процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной заработной платы в размере 291929,29 руб. за каждый день задержки начиная с 06.09.2022г. по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части искового заявления отказать.
Взыскать с ООО «Аллокейшен Хаб» в доход бюджета муниципального района «Борисовский район» государственную пошлину в размере 7007,53 руб.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 291929,29 руб., подлежит немедленному исполнению.
Истец ФИО3, паспорт №.
Ответчик ООО «Аллокейшен Хаб» ИНН №.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борисовский районный суд.
Решение изготовлено в окончательной форме 12.09.2022г.
Судья С.Н. Куприченко
Решение24.09.2022