47RS0№-43

Дело № 2-4496/2023 (2-13972/2022;)

11 апреля 2023 г.

Заочное РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Курбатовой Э.В.,

при секретаре Яковлевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Региональное агентство промышленного и гражданского строительства" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов на оплату услуг представителя,

установил:

ФИО1 обратилась во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к ООО "Региональное агентство промышленного и гражданского строительства" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 211 230, 64 руб. (в том числе, 102 510 руб. – задолженность по выплате заработной платы за июль 2022 года, 52 086, 57 руб. – задолженность по выплате заработной платы за август 2022 года, 33 848, 07 руб. – задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, 22 786 руб. - НДФЛ), а также процентов за нарушение установленных сроков выплаты на дату фактического исполнения и компенсации морального вреда в размере 42 246, 12 руб.; одновременно, истец ставит вопрос о взыскании с ответчика в ее пользу судебных расходов в размере 30 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещены, что подтверждается материалами дела и в соответствии со ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, в отсутствие сведений об уважительных причинах неявки сторон по вызову в суд, позволяет суду рассмотреть дело в отсутствие участников судебного процесса в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив доводы иска, оценив доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Установлено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Региональное агентство промышленного и гражданского строительства" в должности начальника службы заказчика с окладом в размере 70 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 153 000 руб. на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ приказом № по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника).

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, долг предприятия перед истцом составил 211 230, 64 руб., в том числе, долг по выплате компенсации за неиспользованный отпуск определен в размере 38 906, 07 руб.

Доказательств произведенного с истцом расчета при увольнении материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования иска подлежащими удовлетворению, при этом, задолженность по выплате заработной платы за июль 2022 года и август 2022 года, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит взысканию с одновременной уплатой процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ (в пределах иска) до ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставок 8 % (1/150) до ДД.ММ.ГГГГ и 7,5 % (1/150) с ДД.ММ.ГГГГ составит 25 819, 42 руб.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение обстоятельство нарушения прав работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им при рассмотрении настоящего гражданского дела судебные расходы на представителя, размер которых с учетом принципа разумности, сложности дела, объема выполненной представителем работы, суд определяет в размере 10 000 руб.

Также, с ответчика в бюджет полежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 100, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

взыскать с ООО «Региональное агентство промышленного и гражданского строительства» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, задолженность по выплате заработной платы за июль 2022 года, август 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 211 230, 64 руб., проценты за период с 12 августа 2022 года по 11 апреля 2023 года в размере 25 819, 42 руб., а также в размере 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 12 апреля 2023 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Региональное агентство промышленного и гражданского строительства» (ИНН №) в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 5 870, 50 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья