78RS0002-01-2022-015585-78

Дело № 2-4471/2023 (2-13754/2022) Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Красненко М.Н.,

при секретаре Адиловой Э.Э.

с участием заявителя ФИО2, представителя заинтересованного лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением, об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «ТИККАНЕН» с 17 октября 2022 года.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что с 6 июля 2017 года работала в ООО «Тикканен» (ранее – ООО «Т-Архитектс») в должности ведущего инженера-конструктора. С 12.04.2021 в связи с рождением ребенка заявителю, предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Поскольку директор ООО «Тикканен» в течение длительного времени не отвечал на звонки, постольку 3 октября 2022 года ФИО2 направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, которое адресатом получено не было и возвращено в связи с истечением срока хранения. В ноябре 2022 года заявителю стало известно, что ООО «Тикканен» фактически прекратило свою деятельность, от 31 октября 2022 года регистрирующим органом принято решение № о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности. Направленная в адрес работодателя претензия с требованием предоставить сведения о трудовой деятельности и выдать приказ об увольнении, ООО «Тикканен» не получены. Обращаясь в суд с настоящим заявлением ФИО2 указала, что установление факта прекращения трубовых отношений с ООО «Тикконен» необходимо ей для дальнейшего трудоустройства, поскольку ввиду наличия сведений о длящихся трудовых отношениях она лишена возможности заключить с ином работодателем трудовой договор по основному месту работы.

Заявитель в судебном заседании требования заявления поддержала.

Представитель заинтересованного лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области против удовлетворения требований заявления не возражала.

Заинтересованное лицо ООО «Тикканен» извещалось судом о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с положениями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной повесткой, направленной в его адрес заказным письмом с уведомлением о вручении, которое адресатом не получено, возвращено в суд в связи с истечением срока хранения. Руководствуясь положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд считает ООО «Тикканен» надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, в отсутствие ходатайств заинтересованного лица об отложении судебного разбирательства или о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, исходя из положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ООО «Тикканен».

Исследовав материалы дела, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, суд находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – ст.80 ТК РФ.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ следует, что расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. При этом сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст.80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

При этом в силу ст.66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Инструкция по заполнению трудовых книжек, действовавшая до 01.09.2021 года, была утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69.

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» утвержден новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек, введенный в действие с 01.09.2021 года.

В соответствии с п.9 указанного Порядка все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как следует из представленных в материалы дела документов, 6 июля 2017 года между ООО «т-архитектс» (в настоящее время – ООО «ТИККАНЕН»), в лице генерального директора ФИО1, и ФИО2 заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым заявитель принят на должность ведущего инженера-конструктора с 6 июля 2017 года на неопределенный срок.

3 октября 2022 года ФИО2 направила в адрес работодателя ООО «ТИККАНЕН» на имя генерального директора ФИО1, являющегося лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «ТИККАНЕН» согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, заявление, в котором просила уволить её по собственному желанию.

Указанное заявление не было получено адресатом и возвращено в связи с истечением срока хранения, соответственно 2-недельный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст.80 ТК РФ, истек 17 октября 2022 года.

29 ноября 2022 года ФИО2 направила в адрес ООО «ТИККАНЕН» претензию, в которой просила выдать ей сведения о трудовой деятельности в ООО «ТИККАНЕН» за весь период работы и приказ об увольнении.

Из представленных Пенсионным фондом Росси сведений о трудовой деятельности ФИО2 следует, что работодателем не издан приказ об увольнении ФИО2 по инициативе работника, не переданы соответствующие сведения в ПФР. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО2 страховые взносы на страховую пенсию в 2022 году ООО «ТИККАНЕН» не вносились.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ТИККАНЕН» регистрирующим органом 31 октября 2022 года принято решение № о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя, а также учитывая фактическое прекращение ООО «ТИККАНЕН» деятельности, суд находит заявление ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «ТИККАНЕН» с 17 октября 2022 года, подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ТИККАНЕН» и ФИО2 (паспорт №) с 17 октября 2022 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

/Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 мая 2023 года./