УИД: 58RS0008-01-2025-003461-14
Дело №2-1649/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Пенза 01 октября 2025 года
Железнодорожный районный суд г.Пензы в составе
председательствующего судьи Евсеевой А.С.,
при секретаре Грачевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Молоко» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что в период с 08 февраля 2023 года по 12 декабря 2024 года он состоял в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № с работником и АО «Молоко» от 08 февраля 2023 года. В соответствии с вышеуказанным трудовым договором п.п.31,32 должностной оклад работника составлял 45 000 рублей. Приказом № от 01 октября 2023 года размер заработной платы в месяц был увеличен до 92 000 рублей. Истец указывает, что оплата труда производилась два раза в месяц – 25 числа текущего месяца (за первую половину отработанного месяца) и 10 числа последующего месяца (за вторую половину прошедшего отработанного месяца. Заработная плата выплачивалась работнику наличным и безналичным способами, путем перечисления на банковский счет работника. В результате неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы работнику образовалась задолженность в размере 475 260 рублей, а именно: заработная плата за июль 2024 года в размере 3720 руб., за август 2024 года – 80 040 руб., за сентябрь 2024 года – 80 040 руб., за октябрь 2024 года – 80 040 руб., за ноябрь 2024 года – 80 040 руб., за декабрь 2024 года – 151 371 руб. (9321 руб. – заработная плата, 142 050 руб. – компенсация за неиспользуемых отпуск).
Истец указывает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанный период, размер которой со состоянию на 31 июля 2025 года составляет 174 748, 65 руб.
Полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях относительно невозможности поддержания достойного уровня жизни.
Ссылаясь на положения ст.ст. 236,237,391 ТК РФ, ФИО1 просит взыскать с АО «Молоко» задолженность по заработной плате в размере 475 260 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 10 августа 2024 года по 31 июля 2025 года в размере 174 748, 65 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01 августа 2025 года по день исполнения обязанности по выплате заработной платы, исходя из размер задолженности в размере 475 260 руб.; компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика АО «Молоко» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Судом с согласия истца, выраженного в письменном заявлении, постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
На основании статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, основанием для возникновения трудовых отношений может быть заключение трудового договора в письменной форме, издание приказа работодателем о приеме работника на работу или фактический допуск работника к работе работодателем или уполномоченным им лицом.
В судебном заседании установлено, что приказом АО «Молоко» № от 08 февраля 2023 года ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 45 000 рублей; с ним 08 февраля 2023 года заключен трудовой договор №, что подтверждается имеющимися в деле копиями указанных приказа и трудового договора.
Как следует из п.п.3.1, 3.2 трудового договора, заключенного между АО «Молокео» и ФИО2.О.Ю, работнику устанавливается должностной оклад (Тарифная ставка) в размере 45 000 рублей в месяц; обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности. Производить оплаты труда работников два раза в месяц, 25 числа текущего месяца (за первую половину отработанного месяца) и 10 числа последующего месяца (за вторую половину прошедшего отработанного месяца). Заработная плата выплачивается работнику наличными и безналичным путем перечисления на его банковский счет.
Согласно копии приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № от 01 октября 2023 года ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (оклад) 92 000 рублей.
Приказом № от 12 декабря 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается имеющимися в материалах дела копиями приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 12 декабря 2024 года и копией трудовой книжки ФИО1
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. В случае возникновения трудового спора на работодателя возлагается обязанность представить доказательства надлежащего исполнения им обязанностей, вытекающих из трудового договора, в том числе и по выплате заработной платы.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
Представитель ответчика АО «Молоко» в судебное заседание, будучи извещенным о наличии спора в суде, не явился, доказательств надлежащего исполнения обязанностей по выплате заработный платы истцу, вопреки требованиям вышеприведенной нормы закона, суду не представил.
Из искового заявления следует, что за период работы в АО «Молоко» истец ежегодный основной оплачиваемый отпуск не использовал.
Ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств обратному не представлено.
Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что ответчик не выплатил ему заработную плату за период с июля по декабрь 2024 года, производя расчет невыплаченной заработной платы. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.
Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате составляет за июль 2024 года в размере 3720 руб. (оклад 92 000 руб. – 11 960 руб. (НДФЛ) = 80040-76311 (выплаченные денежные средства) = 3720 руб.), за август 2024 года – 80 040 руб. (оклад 92 000 руб. – 11 960 руб. (НДФЛ) = 80040 руб.), за сентябрь 2024 года – 80 040 руб. (оклад 92 000 руб. – 11 960 руб. (НДФЛ) = 80040 руб.), за октябрь 2024 года – 80 040 руб. (оклад 92 000 руб. – 11 960 руб. (НДФЛ) = 80040 руб.), за ноябрь 2024 года – 80 040 руб. (оклад 92 000 руб. – 11 960 руб. (НДФЛ) = 80040 руб.), за декабрь 2024 года – 151 371 руб. (оклад 10 714 руб.). Учитывая, что начисленная заработная плата истца составила 1 104 000 руб., средний дневной заработок для оплаты отпускных составляет 3 139,93 руб. Таким образом, сумма отпускных, подлежащих выплате истцу, составит 163 276, 36 руб. (3139,93 руб. х 52 неиспользуемых дня).
Таким образом с АО «Молоко» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по декабрь 2024 года и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 475 260 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату, в том числе, не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
При этом суд при принятии решения руководствуется размером должностного оклада, установленного трудовым договором между сторонами.
Ключевая ставка Банка России в период с 10.08.2024-15.092024 составила 18%, с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 19%, с 28.10.2024 по 12.01.2025 – 21%, с 14.01.2025 по 08.06.2025 – 21%, с 09.06.2025 по 27.07.2025 – 20 %, с 28.07.2025 по 31.07.2025 – 18 %.
Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10 августа 2024 года по 31 июля 2025 года, с учетом перечисления в качестве заработной платы за июнь 2024 года в размере 9 321 руб. 14 января 2025 года; указанный расчет подтверждается сведениями, полученными по запросу суда из ОСФР по Пензенской области, а также копией платежного поручения № от 14 января 2025 года.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период со 10 августа 2024 года по 31 июля 2025 года составляет 174 748, 65 руб. ((13050 руб. х 1/150 х 18% х 37 дн.)+(13050 руб. х 1/150 х 19% х 42 дн.)+(13050 руб. х 1/150 х 21% х 77 дн.)+(3729 руб. х 1/150 х 21% х 146 дн.)+(3729 руб. х 1/150 х 20% х 49 дн.) + (3729 руб. х 1/150 х 18% х 4 дн.)+(80040 руб. х 1/150 х 18% х 5 дн.)+(80040 руб. х 1/150 х 19% х 42 дн.)+(80040 руб. х 1/150 х 21% х 224 дн.)+(80040 руб. х 1/150 х 20% х 49 дн.)+(80040 руб. х 1/150 х 18% х 4 дн.)+(80040 руб. х 1/150 х 19% х 17 дн.)+(80040 руб. х 1/150 х 21% х 224 дн.)+(80040 руб. х 1/150 х 20% х 49 дн.)+(80040 руб. х 1/150 х 18% х 4 дн.)+(80040 руб. х 1/150 х 21% х 209 дн.)+(80040 руб. х 1/150 х 21% х 209 дн.)+(80040 руб. х 1/150 х 20% х 49 дн.)+(80040 руб. х 1/150 х 21% х 180 дн.)+(80040 руб. х 1/150 х 20% х 49 дн.)+(80040 руб. х 1/150 х 18% х 4 дн.)+(151371руб. х 1/150 х 21% х 178 дн.)+(151371руб. х 1/150 х 20% х 49 дн.)+(151371руб. х 1/150 х 18% х 4 дн.), которая подлежит взысканию с ответчика.
Разрешая требования искового заявления в части взыскания компенсации за задержку заработной платы за период с 01 августа 2025 года по день исполнения обязанности по выплате заработной платы, исходя из размера задолженности 475 260 руб., суд учитывает положения ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая размер невыплаченной заработной платы истцу 475 260 руб., а также период, заявленный в исковом заявлении, с учетом положений ст. 236 ТК РФ с АО «Молоко» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2025 года (день направления искового заявления в адрес Железнодорожного районного суда г.Пензы) по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодатель неправомерно не выплатил истцу заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, то на него должна быть возложена обязанность по выплате компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из периода и характера допущенного ответчиком правонарушения, степени нравственных и физических страданий истца, и полагает, что выплата компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в сумме 80 000 рублей будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу требований ст. 103 ГПК РФ, с АО «Молоко» в бюджет муниципального образования город Пенза подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 21 000 руб. (18 000 руб. + 3000 руб.).
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Молоко» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с АО «Молоко» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № №, выдан ОУФМС России по Пензенской области в Железнодорожном районе г.Пензы 22 мая 2014 года, код подразделения 560-004) задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по декабрь 2024 года в размере 475 260 (четырехсот семидесяти пяти тысяч двухсот шестидесяти) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 августа 2024 года по 31 июля 2025 года – 174 748 (ста семидесяти четырех тысяч семисот сорока восьми) руб. 65 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2025 года по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм; компенсацию морального вреда в размере 80000 (восьмидесяти тысяч) руб.
Взыскать с АО «Молоко» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования город Пенза государственную пошлину в размере 21 000 (двадцати одной тысячи) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 15 октября 2025 года.
Судья А.С. Евсеева