ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по гражданскому делу №2-3663/2025 (М-2973/2025)

(43RS0001-01-2025-004245-57)

06 ноября 2025 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Шамриковой В.Н.,

при секретаре судебного заседания Курочкиной К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "КировПассажирАвтотранс" о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО "КировПассажирАвтотранс" о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ответчик не предоставил истцу ответ на его письмо от 28.04.2025, касающееся письма АО "КировПассажирАвтотранс" № 545 от 17.05.2023, чем причинил истцу моральный вред.

ФИО1 просит взыскать с АО "КировПассажирАвтотранс" в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 3 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО2 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ранее на удовлетворении исковых требований настаивали, просили удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика АО "КировПассажирАвтотранс" не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины не явки не известны.

В судебное заседание представитель третьего лица УМВД России по по Кировской области, не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.4 ст. 29 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, относится к числу основных форм участия работников в управлении организации.

Частями 1 и 2 статьи 216.2 ТК РФ установлено, что каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио - или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации о гарантиях возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты установлены в ст. 86 ТК РФ.

В судебном заседании установлено и следует из материалов гражданского дела, что приказом АО «КировПассажирАвтотранс» от 04.07.2022 № 295 ФИО1 принят на работу постоянно водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах.

В том числе, 04.07.2025 г. между АО «КировПассажирАвтотранс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 295-07-22, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии (специальности, должности) водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в автоколонну с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствие с действующим законодательством, локальными актами и настоящим трудовым договором (п.1.1).

В трудовом договоре так же указаны права и обязанности сторон, согласно которым работник имеет право, в том числе, на льготы и компенсации, трудовые, социально-бытовые гарантии в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором (п.2.1. Договора).

16.05.2023 г. АО «КировПассажирАвтотранс» вынесен приказ №353, в котором указано, что 24.04.2023 г. водитель автобуса ЛИАЗ 529267, гос.рег.знак <***> регулярных городских маршрутов ФИО1, следуя по 16 маршруту, выполняя левый поворот из правового ряда с ул. Энтузиастов на ул. Ульновская, допустил нарушение требований п.8.5 ПДД. На основании вышеизложенного, работодатель приказывает в отношении водителя автобуса ЛИАЗ 529267, гос.рег.знак <***>, регулярный городских маршрутов ФИО1 (9404) мер дисциплинарного воздействия не принимать ввиду того, что от объяснений письменных и устных в отношении допущенного нарушения требований п.5.8 ПДД он отказался, вину в нарушении не признает, знакомиться с видеоматериалами не пожелал. Объективно следует имеющиеся материалы и доказательства по делу направить в ГАИ для принятия мер административного воздействия.

С приказом №353 от 16.05.2023 г. водитель ФИО1 ознакомлен не был, что подтверждается отсутствием подписи истца.

17.05.2023 г. АО «КировПассажирАвтотранс» направил в адрес главного государственного инспектора безопасности дорожного движения по г.Кирову ФИО3 письмо № 545 за подписью первого заместителя генерального директора ФИО4, в котором указано, что 24.04.2023 г. проводился совместный рейд с сотрудниками ГАИ по выявлению нарушений ПДД на маршруте №16. Со стороны ГАИ в рейде участвовали ФИО5 и ФИО6 Водитель ФИО1, управляя автобусом ЛИАЗ 529267, государственный регистрационный знак <***>, на перекрестке ул. Энтузиастов – ул. Ульяновская в нарушение требований п.8.5 ПДД осуществил левый поворот из правового ряда. На автобусе ЛиАЗ-529267 установлен видеорегистратор, нарушение требований ПДД, допущенное водителем ФИО1, зафиксировано. На заседании комиссии общественного контроля по безопасности движения при АО «Киров ПассажирАвтотранс» от 11.05.2023 г. водитель ФИО1 от дачи письменных объяснений и устных отказался, вину в нарушение требований п.8.5 ПДД не признал. Ознакомиться с видеоматериалами отснятого нарушения отказался.

28.04.2025 г. истец ФИО1 письменно обратился к генеральному директору АО «КировПассажирАвтотранс» ФИО4 с требованием сообщить, по какому праву (с указанием нормы права) КПАТ письмом №545 в 2023 г. распространил его персональные данные главному государственному инспектору безопасности дорожного движения по г.Кирову ФИО3

Однако, ответа со стороны АО «КировПассажирАвтотранс» на вышеуказанное письмо ФИО1 не поступило, доказательств обратного в материалы гражданского дела не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в данном случае работодателем допущено нарушение права истца, на предоставление по его запросу актуальной и достоверной информации о гарантиях защиты его персональных данных (ст. 53, 86, ч.1,ч.2 ст. 216.2 ТК РФ).

Запрашиваемые ФИО1 сведения не относились к сведениям, составляющим государственную тайну, не были связаны с распространением информации в отношении иных лиц (работников).

Отказ работодателя предоставить необходимую для работника информацию является нарушением норм законодательства, при этом, каких-либо причин, объективно препятствующих удовлетворить просьбу работника, ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 изложено, что по общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, руководствуясь положениями статей 48, 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 237 ТК РФ, статей 151, 185, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом положений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суд приходит к выводу, что поскольку материалами дела установлен факт нарушения со стороны работодателя прав работника, связанных с не предоставлением последнему информации, исковые требования ФИО1 к АО «КировПассажирАвтотранс» о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб.

Указанная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «КировПассажирАвтотранс» - удовлетворить.

Взыскать с АО «КировПассажирАвтотранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН {Номер изъят}) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., госпошлину в размере 3000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамрикова В.Н.

Мотивированное заочное решение изготовлено 20 ноября 2025 года.

Судья Шамрикова В.Н.