Решение по делу № 2-1155/2025 от 27.08.2025 - о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации, процентов, компенсации морального вреда; третье лицо: Государственная инспекция труда в Пермском крае.

Дело № 2-1155/2025

УИД 61RS0020-01-2025-000996-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

сл. Родионово-Несветайская 27 августа 2025 года

Новошахтинский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Евтушенко М.И., при секретаре Сахаровой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации, процентов, компенсации морального вреда; третье лицо: Государственная инспекция труда в Пермском крае,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнения, просит взыскать с ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» не начисленную, не выплаченную заработную плату за .... года в размере 150786 рублей; не начисленную, не выплаченную денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в .... в размере 324970 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты не начисленной заработной платы и проценты за нарушение сроков выплаты не начисленной денежной компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указывает, что .... между ним и ООО «ТСК» был заключен срочный трудовой договор, которым он был принят на работу на должность <данные изъяты>, место выполнения работы: <адрес>. В должности <данные изъяты> в ООО «ТСК» он проработал до ...., - до момента его увольнения «по собственному желанию».

Отмечает, что фактически он .... был отстранен от работы по приказу механика ООО «ТСК» ФИО2, который в телефонном режиме сообщил ФИО1, что с .... он не должен выходить на работу в связи с его (ФИО1) отстранением от работы по указанию вышестоящего руководства. По этой причине Истцом было принято решение о подаче работодателю заявления об увольнении «по собственному желанию» для того, чтобы его не уволили за прогулы, так как ФИО2 говорил ему об отстранении от работы в устной форме, а не путем издания приказа. При увольнении Истцу не доводился до сведения Приказ об увольнении, не выдавалась трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности).

Согласно Расчета Истца, после увольнения ФИО1 не были выплачены:

заработная плата за <данные изъяты> 151 234,64 рубля: 142 943,20 руб. (заработная плата за <данные изъяты>) + 8 293,44 руб. (заработная плата за <данные изъяты>);

денежная компенсация за неиспользованный отпуск с момента подписания трудового договора по дату его прекращения, то есть за <данные изъяты> годы в размере 324 970 рублей: 98 791 руб. (за <данные изъяты> год) + 150 786 руб. (за <данные изъяты> год) + 75 393 руб. (за <данные изъяты> год).

Истец отмечает, что действиями ООО «ТСК» ему причинен моральный вред, так как с момента его увольнения он испытывал сильнейшие моральные страдания от несправедливости и обмана со стороны работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, за нарушение сроков выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Причиненный моральный вред Истец оценивает в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «ТСК», будучи извещенным надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, причин уважительности своей неявки в суд не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Пермском крае, будучи извещенным надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направили, причин уважительности своей неявки в суд не представили и не просили рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что .... между ООО «ТСК» и ФИО1 был заключен Срочный трудовой договор, в соответствии с которым ООО «ТСК» приняло ФИО1 на работу на должность <данные изъяты> (п. 1.1 Договора).

В соответствии с п. 1.6 Договора Трудовой договор заключен сроком по .... и вступает в силу в день его подписания.

Как следует из п. 7.1 Договора условия договора могут быть изменены или дополнены по соглашению сторон в письменной форме, а в определенных законодательством случаях в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанных норм права на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Анализируя представленные Истцом Путевые листы, учитывая Ответ ОСФР по РО, из которого следует, что в период с .... (дата окончания срока действия Срочного Трудового договора) по <данные изъяты> года страхователем ООО «ТСК» представлены сведения, составляющие пенсионные права, в отношении ФИО1; ответ МИФНС России №.... по РО, из которого следует, что в указанный спорный период времени ООО «ТСК» производило отчисления в отношении ФИО1; суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ООО «ТСК» и ФИО1 в период с .... (дата окончания срока действия Срочного Трудового договора) по <данные изъяты> года.

Доказательств, подтверждающих, что в указанный период времени ФИО1 противоправно осуществлял трудовую деятельность в интересах ООО «ТСК», а ООО «ТСК» противоправно осуществляло подачу сведений, составляющих пенсионные права в отношении ФИО1, судом не установлено.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также для достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

При этом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, ставящих под сомнение наличие трудовых отношений между ООО «ТСК» и ФИО1, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 3.1 Договора за исполнение возложенных на ФИО1 трудовых обязанностей ему устанавливается оклад с учетом районного коэффициента в размере 33 500 рублей в месяц. Работнику могут выплачиваться другие надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с действующей в Обществе системой премирования и материального стимулирования, установленные положением по оплате труда в Обществе (п. 3.2 Договора).

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, за <данные изъяты> заработная плата ФИО1 не выплачивалась. Судом проверен расчет истца и принимается как арифметически верным, в связи с чем исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы за <данные изъяты> года в размере 150786 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Денежные суммы, указанные в качестве задолженности по заработной плате, на которые истцом произведено начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК ООО «ТСК» не начислялись для выплаты ФИО1, в связи с чем исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем ООО «ТСК» трудовых прав работника ФИО1, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, находя заявленные требования соответствующие фактическим обстоятельствам причинения морального вреда, характеру причиненных нравственных страданий, а также требованиям разумности и справедливости.

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании не начисленной и не выплаченной денежной компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства в указанной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая положения ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «ТСК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8 524 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации, процентов, компенсации морального вреда; третье лицо: Государственная инспекция труда в Пермском крае, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №....) не начисленную, не выплаченную заработную плату за <данные изъяты> года в размере 150 786 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего взыскать 250 786 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН <***>) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 8 524 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца.

Судья М.И. Евтушенко