Решение по делу № 2-5489/2023 от 29.06.2023

УИД №72RS0014-01-2023-004147-69

Дело № 2-5489/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 29 июня 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О.Г.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО1,

при секретаре Сагитове А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Рембытсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное расторжение трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, мотивируя свои требования тем, что она работала в должности директора ООО МПФ «Рембытсервис» с 21.10.2019 по 20.11.2022. В период работы ей ни разу не была выплачена заработная плата. В соответствии с заключенным трудовым договором ежемесячная заработная плата составляла 150 000 руб. в месяц. На момент обращения с исковым заявлением в суд задолженность по заработной плате составляет 5 858 695,65 руб. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Просит суд взыскать с ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис» задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по ноябрь 2022 года в сумме 5 608 695,65 руб., компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в сумме 250 000 руб. с апреля 2022 года по 30 июня 2022 года в сумме 450 000 руб.

На основании определения суда от 19.06.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечено ООО «Велесстрой».

Определением суда от 29.06.2023 отказано в утверждении мирового соглашения ФИО2 и ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис» по настоящему делу.

Истец в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика – ФИО3, учредитель ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис» в судебном заседании не отрицал, что ФИО2 заработную плату в Обществе не получала.

Представитель третьего лица ООО «Велесстрой» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, находит требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно п. п. 2, 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся утверждение устава общества, внесение в него изменений или утверждение устава общества в новой редакции, принятие решения о том, что общество в дальнейшем действует на основании типового устава, либо о том, что общество в дальнейшем не будет действовать на основании типового устава, изменение размера уставного капитала общества, наименования общества, места нахождения общества; образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества:

без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис» является юридическим лицом, зарегистрировано 14.10.2013.

Истцом в материалы дела представлена копия трудового договора от 25.10.2019, заключенного между ФИО2 (Работник) и ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис» в лице участника ФИО3 (работодатель), согласно которого работодатель обязуется принять работника на работу на должность директора ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис».

Согласно п. 1.2. договора работник назначается на должность на основании решения общего собрания Общества «3» от 23.10.2019.

Работник обязуется лично осуществлять общее руководство текущей деятельностью Общества в соответствии с законодательством РФ, уставом общества, решениями общего собрания Общества, настоящим договором (п. 1.3. договора).

Как следует из п. 1.6 договора срок договора бессрочный. Работник обязуется приступить к работе 21.10.2019.

Как следует из п. 2.2 договора Работник обязуется:

добросовестно выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией и настоящим договором:

осуществлять руководство деятельностью Общества в соответствии с действующим законодательством, уставом Общества, решениями общего собрания Общества и локальными нормативными актами Общества:

организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции;

отчитываться перед Работодателем о результатах хозяйственной деятельности Общества;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, контролировать соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Общества;

организовывать разработку норм труда в Обществе и обеспечивать выполнение данных норм всеми работниками Общества;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, обеспечивать соблюдение данных требований работниками Общества;

бережно относиться к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Общества, если Общество несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

обеспечивать ведение Обществом бухгалтерского учета, своевременную уплату Обществом налогов, сборов и иных обязательных платежей, предусмотренных законодательством РФ;

не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну, определенные в Соглашении о неразглашении информации, подписываемом между Работником и Работодателем;

нести полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Обществу;

выполнять другие обязанности, возложенные на Работника как руководителя Общества законодательством РФ. уставом Общества, решениями общего собрания Общества, должностной инструкцией и локальными нормативными актами Общества.

Согласно п. 3.1 договора оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени. За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 150 000 руб. в месяц (п. 3.2 договора).

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: 5 числа и 20 числа каждого месяца (п. 3.3. договора).

Согласно п. 3.4 договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику посредством перечисления на указанный работником счет в банке.

Согласно п. 3.7 договора в случае расторжения настоящего договора с работником до истечения срока его действия по решению общего собрания Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним настоящего договора в размере 250 000 руб.

На основании Приказа от 21.10.2019 ФИО2 вступила в должность директора ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис».

Из представленной истцом копии справки ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис» от 29.11.2022 следует, что с ФИО2 на основании решения единственного участника ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис» от 29.11.2022 расторгнут трудовой договор и ФИО2 уволена с должности директора ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис». За время работы заработная плата не выплачивалась. Задолженность за 37 месяцев работы в должности директора за период с 22.10.2019 по 29.11.2022 составляет 5 800 000 руб.

Как следует из копии Свидетельства от 29.11.2022 об удостоверении решения единственного участника юридического лица серии 72 АА № 2355976, удостоверенного нотариусом нотариального округа Тюменский район Тюменской области, единственным участником ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис» ФИО4 приняты следующие решения:

Прекратить полномочия директора Общества ФИО2

Избрать директором общества – ФИО4, заключить трудовой договор с вновь избранным руководителем общества.

В связи с производственной необходимостью изменить адрес местонахождения общества на адрес регистрации единственного участника Общества: <адрес>

Поручить вновь избранному руководителю Общества произвести регистрацию принятых решений.

Решением Арбитражного суда Тюменской области от 16.01.2017 по делу № А70-10652/2016 ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис» признано несостоятельным (банкротом) с открытием в отношении него процедуры конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО5

Определением арбитражного суда Тюменской области от 14.08.2019 производство по делу № А70-10652/2016 о несостоятельности (банкротстве) ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис» прекращено.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частью 4 ст. 145 Трудового кодекса РФ установлено, что размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закрепляют принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон.

Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.

Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждено несколько унифицированных форм, применяемых для расчета и выплаты заработной платы: табель учета рабочего времени (№ Т-12); расчетно-платежная ведомость (№ Т-49); расчетная ведомость (№ Т-51); платежная ведомость (№ Т-53).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать факт выплаты заработной платы.

В силу ч. 1, 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.

Суд полагает, что истец, будучи директором ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис», для начисления и выплаты заработной платы в период трудовой деятельности обязан был оформить табели учета рабочего времени и расчетные ведомости на выплату заработной платы по унифицированным формам, утверждении Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Указанные обязанности должна была выполнять лично истец, поскольку пунктом 2.2 трудового договора предусмотрена обязанность Работника обеспечивать ведение Обществом бухгалтерского учета, своевременную уплату Обществом налогов, сборов и иных обязательных платежей, предусмотренных законодательством РФ.

Пунктом 4 ст. 29 названного Федерального закона предусмотрено, что при смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно.

Согласно пунктам 26 и 101 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 года № 34н, для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка. Ответственность за организацию хранения первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности несет руководитель организации.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» указано, что вина должника в нарушении обязательства предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства доказывается должником (пункт 2 статьи 401 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из содержания указанных выше положений норм материального права и разъяснений судов вышестоящих инстанций следует, что при отказе или уклонении директора общества от передачи первичных бухгалтерских документов в общество при прекращении его полномочий в качестве директора, его недобросовестность считает доказанной.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств того, что такие документы были оформлены, в судебном заседании суду также не представлены доказательства того, что истцом в период её работы оформлялись первичные бухгалтерские документы.

Таким образом, на истце лежит обязанность доказать факт выполнения обязанностей директора общества с учетом продолжительности рабочего времени не менее 40 часов в неделю. Однако надлежащих и достоверных доказательств истцом представлено не было.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

В соответствии с п. 1 ст. 29 Федерального закона «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская (финансовая) отчетность, аудиторские заключения о ней подлежат хранению экономическим субъектом в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет после отчетного года.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств того, что такие документы были оформлены, в судебном заседании суду также не представлены доказательства того, что истцом в период его работы оформлялись первичные бухгалтерские документы.

Истцом в материалы дела не представлено доказательств наличия, а также оформления им данных документов, касающихся его трудовой деятельности и первичных бухгалтерских документов. Доказательств передачи всей документации новому директору общества после прекращения с ним трудовых отношений также в деле не имеется.

Согласно пункту 4 статьи 32 и статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14 - ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества. В целях осуществления своих полномочий директор имеет доступ ко всей документации, связанной с деятельностью общества, и, как его исполнительный орган, отвечает за сохранность документов.

В период работы в должности директора общества истец обязан был лично осуществлять контроль за правильным и своевременным оформлением документов бухгалтерского учета и за начислением заработной платы, что им фактически не исполнялось.

Так судом установлено и подтверждается представленными по запросу суда информацией, отраженной в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (истца) в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации, что за период с 01.10.2019 по 22.06.2023 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис», факт работы июль 2020-декабрь 2021, январь 2023-май 2023. Предоставить информацию о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица ФИО2 не представляется возможным. ФИО2 с 01.10.2019 по 22.06.2023 является получателем пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Таким образом, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, учитывая специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, исходит из того, что, являясь директором ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис», истец сознательно допустила возникновение указанного нарушения в период длительных трудовых отношений. Каких-либо мер к оформлению трудовых отношений и восстановлению своего права фактически не предпринимала.

Согласно п. 3 ст. 1 Гражданского кодекса РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В силу и. 4 ст. 1 Гражданского кодекса РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Согласно ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное. Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения.

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п. 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суд считает, что в действиях истца, не исполнявшего в период трудовых отношений с ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис» обязанностей по надлежащему оформлению учета рабочего времени, надлежащему начислению заработной платы, ее выплате, оформлению документов первичного бухгалтерского учета, иной документации, относящейся к хозяйственной деятельности общества, имеется злоупотребление правом.

Также судом принимается во внимание, что истец в течение всего периода трудовых отношений никаких претензий бывшему работодателю относительно оплаты труда, не предъявляла, с жалобами в надзорные органы на нарушение трудовых прав, до момента увольнения, не обращалась, невыплата заработной платы обусловлена недобросовестным поведением самой ФИО2, поскольку, будучи директором ООО Многопрофильная фирма «Рембытсервис» не осуществляла должным образом руководство деятельностью общества, не исполнила своей обязанности по оформлению документов, позволяющих достоверно установить размер заработной платы, наличие или отсутствие задолженности по заработной плате, периоды и количество отработанных дней в целях определения права и размер необходимых выплат при увольнении. А значит, сама, нарушив трудовое законодательство, создала ситуацию, которая дала ей возможность обратиться в суд с иском к бывшему работодателю. Суд полагает, что такие действия являются недобросовестными.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии №) к Обществу с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Рембытсервис» (ИНН<***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное расторжение трудового договора - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 06 июля 2023 года.

Председательствующий судья /подпись/ О.Г. Седова