Решение по делу № 2-2959/2022 от 06.12.2022 | Златоустовский городской суд (Челябинская область)

УИД 74RS0017-01-2022-003589-63

Дело № 2-2959/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2022 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Барашевой М.В.,

при секретаре Дербеневой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2959/2022 ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД»), в просит:

признать незаконными действия по выплате заработной платы не в полном объеме;

взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 77 600 рублей 92 копейки, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в возмещение расходов по оплате услуг представителя 10 000 рублей (т.1 т. 1 л.д. 5-9).

В обоснование своих требований сослался на то, что работает в Эксплуатационном локомотивном депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в должности <данные изъяты>. В период работы работодатель привлекал его к исполнению трудовых обязанностей в выходные (праздничные) дни, при этом дополнительные дни отдыха не предоставлялись, оплата производилась в одинарном размере. Также не оплачивалась работа в ночное время. Система оплаты труда предусмотрена Положением о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки; количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации работников ЮУЖД Локомотивное депо Карталы производственного участка Магнитогорск ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по его, истца, обращению была рассчитана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу. Вследствие невыплаты заработной платы в полном объеме ему был причинен моральный вред.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (т. 1 л.д. 100).

Истец и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что работодатель часто вызывал его на работу в выходной день, в результате чего приходилось отменять планы, намеченные на этот выходной. Работа в выходной оплачивалась в однократном размере, не предоставлялось время отдыха в иной день. Моральный вред выражается в том, что ему не выплачивалась в полном объеме заработная плата, что сказывалось на расчете среднего заработка для исчисления отпускных и больничных. Неоплаченные денежные средства мог потратить на нужды семьи, на отпуск. Также моральный вред выражается в том, что запланированный выходной день, несмотря на личные планы, вынужден тратить на работу.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 94), в судебном заседании выразила несогласия с заявленными требованиями по основаниям, изложенным в письменных возражениях (т. 1 л.д. 96-98), заявила ходатайство о применении срока исковой давности (т. 1 л.д. 107). Указывает, что истцом не учтено, что решением Верховного Суда от 15.10.2012 было отказано в признании недействующей нормы постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985, устанавливающих порядок оплаты сверхурочных, аналогичный, применяемому ОАО «РЖД». Работодателем применяется порядок оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени, принятый на основании Указаний МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у, а также локальные нормативные акты, принятые с учетом мотивированного мнения представительного органа работников: в 1,5 размере – сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, остальные сверхурочные часы – в двойном размере. При удовлетворении иска будут нарушены права ОАО «РЖД», предусмотренные в ст.8 и 125 Трудового кодекса РФ. Верховный Суд РФ в решении от 15.10.2012 указал на то, что в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Только при таком подходе будет соблюдаться принцип равной оплаты за равный труд.

Специфика сверхурочных при суммированном учете рабочего времени такова, что они равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период, причем заранее предопределить их количество невозможно. Работникам локомотивного депо установлена 6-дневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц; нормальная продолжительного рабочего времени – 40 часов в неделю. График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад грузового движения составляется на весь учетный период (месяц). Такие работники назначаются на работу по вызову, по окончании работы в основном депо (пункте оборота) локомотивной бригаде устанавливается временной интервал, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, в течение которого он находится в резерве, в соответствии с приказом Минтранса России «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» от 09.03.2016 № 44. Учет рабочего времени каждого работника локомотивной бригады производится на основе данных маршрута машиниста. Если работник локомотивной бригады направляется в поездку, в результате которой общее рабочее время заведомо превысит нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную для данного работника, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Количество сверхурочных часов работы определяется как разница между отработанным рабочим временем за учетный период и нормой рабочего времени, скорректированной с учетом отсутствия на работе по уважительной причине по нормативному календарю шестидневной рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц). При подсчете сверхурочных часов работа в нерабочие праздничные и выходные произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. Оплата часов сверхурочной работы производится согласно ст.152 ТК РФ.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД» - Методикой расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденной 28.10.2013 № 363 (рабочим локомотивных бригад в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен/ числа явок локомотивной бригады по месту постоянной работы (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту жительства) в учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Данный подход основан, в том числе, на указаниях МПС СССР от 15.12.1989 №Г-2967у.

Правомерность применения ОАО «РЖД» и иными организациями железнодорожного транспорта Указания МПС СССР от 15.12.1989 подтверждена Минтрансом России в 2020 году, определением Верховного Суда РФ от 23.11.2017 № 310-КГ17-17381, правовым заключением Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.

Компенсация морального вреда в заявленном размере является несоразмерной, не может превышать 100 рублей. Причинение морального вреда не подтверждается медицинскими документами. Истцом не представлено доказательств, что он обращался за медицинской помощью с жалобами на ухудшение его состояние здоровья вследствие невыплаты заработной платы. Заявленный размер морального вреда никакими доказательствами не подтвержден.

Размер услуг представителя не соответствует фактическим трудовым затратам. Представителем составлены однотипные иски по обращениям иных работников ОАО «РЖД». Доказательства, подтверждающие разумность таких расходов не предоставлено. Оплата услуг представителя за один день не может превышать размера, установленного п. 23(1) постановления Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240. Сумма судебных расходов должна быть уменьшена более чем в половину.

Представитель третьего лица Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 106), в судебном заседании поддержал позицию ОАО «РЖД».

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.15,16 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается материалами дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в Локомотивных бригадах Участка эксплуатации Златоуста Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», ДД.ММ.ГГГГ - в должности <данные изъяты> (т. 1 л.д. 16-20).

По условиям дополнительного соглашения в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> трудовой договор заключен на неопределенный срок. Режим работы - 40 часов в неделю, должностной оклад/тарифная ставка – 86,34 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавка за особо сложные условия на ж.д. транспорте, выплаты компенсационного характера согласно соответствующему положению об оплате труда, доплата за вредные условия труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению начальника дороги, надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

При этом временно, на время отсутствия постоянного работника, переводился на должность <данные изъяты>:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, будучи переведенным на должность <данные изъяты>, приступил к основной работе в должности/профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 45 315 рублей 00 копеек, надбавкой за класс квалификации и надбавки рабочим за профессиональное мастерство – 15%, районный коэффициент – 15% (т.1 т. 1 л.д. 139-142),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 45 949 рублей 00 копеек, надбавкой за класс квалификации и надбавки рабочим за профессиональное мастерство – 15%, районный коэффициент – 15% (т. 1 л.д. 136-138).

Согласно штатному расписанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тарифный коэффициент <данные изъяты> – 3,80, должностной оклад (тарифная ставка – 208,43 руб., <данные изъяты> – должностной оклад (тарифная ставка) – 44 253 рубля (т.1 т. 1 л.д. 145-149),

штатному расписанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тарифный коэффициент <данные изъяты> – 3,80, должностной оклад (тарифная ставка – 216,45 руб., <данные изъяты> – должностной оклад (тарифная ставка) – 45 949 рублей (т.1 т. 1 л.д. 150-157),

штатному расписанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тарифный коэффициент <данные изъяты> – 3,80, должностной оклад (тарифная ставка – 225,53 руб., <данные изъяты> – должностной оклад (тарифная ставка) – 45 910 рублей (т.1 т. 1 л.д. 158-162),

штатному расписанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тарифный коэффициент <данные изъяты> – 3,80, должностной оклад (тарифная ставка – 236,82 руб., <данные изъяты> – должностной оклад (тарифная ставка) – 50 272 рубля (т.1 т. 1 л.д.163-167),

В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 21, 22, 132 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В силу ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно положениям статей 146 и 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное статями 1-3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст.ст. 1 и 2, ч.1 чт.210 Трудового кодекса РФ). При этом из ч.1 ст. 153 данного кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз.2 ч.2 ст.22, а также ст.ст. 132 и 149 кодекса однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличение в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должных, по смыслу ч.ч.1и2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных м стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что ч.1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размеры оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым – к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

В соответствии со ст.329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от 02.12.2019 № Ю-УР ТЧЭ-1-2138 (т. 1 л.д. 236-245), работникам устанавливается продолжительность рабочей недели – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем, для работников локомотивных бригад – шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 5.1).

В соответствии с ч.1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (пункт 5.2).

Режим рабочего времени и время отдыха работников депо регламентируется приложением № 1 (Перечень №1 и №2 «Режим рабочего времени работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст»), согласно которому начало и окончание работы у машиниста-инструктора локомотивных бригад (позиция №17) – 06.00-08.00 час. (мск.вр.), продолжительность смены – 8 часов, у машиниста электровоза, тепловоза (грузового движения) – по вызывной системе (пункт 5.4).

Работа машиниста-инструктора локомотивных бригад осуществляется на основании плана-графика работы на месяц, утвержденного начальником депо. План-график составляет машинистом-инструктором локомотивных бригад совместно с инженером отдела (сектора) эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо, курирующим вопрос работы машинистов-инструкторов локомотивных бригад, его выполнение контролирует заместитель начальника депо (по эксплуатации). Привлечение машиниста-инструктора локомотивных бригад для выполнения трудовых обязанностей вне графика не допускается, за исключением случаев привлечения работника к сверхурочным работам в соответствии со ст.99 ТК РФ и к рабоче в выходные и нерабочие праздничные дни ст.113 ТК РФ (пункт 5.7).

Для работников локомотивных бригад работа организуется, в том числе: по безвызывной системе (грузовое и хозяйственное движение) – после очередной поездки локомотивной бригаде сразу же планируется следующая явка или к определенному времени, или к определенному поезду.

Для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительность. Рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем.

В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Вызов локомотивной бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю.

График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц) (пункт 5.8).

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (пункт 5.9).

Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов (пункт 5.10).

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляет по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки. Количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени (т.1 т. 1 л.д. 246-247).

Как следует из расчета истца (т. 1 л.д. 21-24), он был привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 6,36 час., из которых 1,63 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 11,18 час., из которых 6,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 1,25 час., из которых 1,25 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 1,98 час., из которых 1,98 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 13,42 час., из которых 7,03 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 19,47 час., из которых 5,97 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 19,50 час., из которых 13,47 час. ночные (поездные 11,50 час., из них 5,50 час. ночные),

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 17,66 час., из которых 8,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 5,17 час., из которых 2,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,00 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 6,83 час., из которых 6,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,00 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 5,17 час., из которых 2,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 6,83 час., из которых 6,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 5,17 час., из которых 2,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,00 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 6,83 час., из которых 6,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 5,17 час., из которых 2,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 2,75 час., из которых 2,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,00 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 5,90 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 5,37 час., из которых 5,37 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 3,58 час., из которых 2,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 5,17 час., из которых 2,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,68 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 7,90 час., из которых 3,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 2,85 час., из которых 2,85 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 1,50 час., из которых 1,50 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,07 час., из которых 6,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 11,48 час., из которых 2,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 5,55 час., из которых 5,55 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,00 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,43 час., из которых 6,00 час. – ночные.

В указанный период ФИО1 работал в должности <данные изъяты>

в ДД.ММ.ГГГГ оплачена работа в ночное время за 42,52 час. в сумме 3 630 рублей 36 копеек;

в ДД.ММ.ГГГГ оплачена работа в ночное время за 20,00 час. в сумме 2 059 рублей 77 копеек и 34,95 час. в сумме 2 984 рубля 02 копейки;

в ДД.ММ.ГГГГ оплачена работа в ночное время за 53,05 час. в сумме 4 593 рубля 07 копеек, доплата за выходные праздничные дни сверх нормы за 17,66 час. в сумме 3 822 рубля 51 копейка;

в ДД.ММ.ГГГГ оплачено за работу в выходные праздничные дни за 5,17 час. в сумме 1 119 рублей 05 копеек, доплата за работу в ночное время за 62,25 час. в сумме 5 389 рублей 61 копейка, за работу в праздничные дни сверх нормы ВрМарЛБ за 25,66 час. в сумме 5 554 рубля 11 копеек, доплата за работу в выходные праздничные дни сверх норм за 25,66 час. в сумме 5 554 рубля 11 копеек, 3 дня неявок за ранее отработанное время;

в ДД.ММ.ГГГГ оплачено за работу в выходные праздничные дни за 2,75 час. в сумме 595 рублей 24 копейки, доплата за работу в ночное время за 49,67 час. в сумме 4 300 рублей 43 копейки, 3 дня неявок за ранее отработанное время;

в ДД.ММ.ГГГГ оплачено за работу в выходные праздничные дни за 6,83 час. в сумме 1 540 рублей 37 копеек, доплата за работу в ночное время за 66,09 час. в сумме 5 962 рубля 12 копеек, 4 дня неявок за ранее отработанное время;

в ДД.ММ.ГГГГ оплачено за работу в ночное время за 56,34 час. в сумме 5 082 рубля 50 копеек, доплата за работу в выходные праздничные дни сверх нормы за 17,58 час. в сумме 3 964 рубля 82 копейки, 1 день неявок за ранее отработанное время;

в ДД.ММ.ГГГГ оплачено за работу в ночное время за 44,34 час. в сумме 4 200 рублей 25 копеек, доплата за работу в выходные праздничные дни сверх нормы за 22,93 час. в сумме 5 430 рублей 28 копеек, дополнительное вознаграждение за работу в нерабочие праздничные дни в сумме 200 рублей.

Сведения, за какое ранее отработанное время предоставлялись дни неявок, ответчиком не предоставлены.

Согласно производственному календарю:

в июле 2021 года – 4 выходных (4,11,18,25),

в августе 2021 года – 5 выходных (1,8,15,22,29),

в сентябре 2021 года – 4 выходных (5,12,19,26),

в декабре 2021 года – 4 выходных (5,12,19,26) и 31 выходной вследствие переноса выходного дня с 03.01.2021,

в январе 2022 года – 1-6 и 8 – новогодние каникулы, выходные – 2,9,16,23 и 30, праздничный день – 7,

в феврале 2022 года – 4 выходных (6,13,20,27) и праздничный день – 23,

в марте 2022 года – 4 выходных (6,13,20,27) и праздничный день – 8,

в апреле 2022 года – 4 выходных (3,10,17,24),

в мае 2022 года – 5 выходных (1,8,15,22,29) и праздничные дни – 1 и 9, 10 мая – выходной вследствие переноса с 02.01.2022.

В соответствии с графиком выходных локомотивных бригад выходными днями являлись (т. 1 л.д. 38-43, 46-48):

в июле 2021 года – 7,15,23 и 30,

в августе 2021 года – 6,13,19,25,30,

в сентябре 2021 года – 6 (праздничный),13,21,29

в декабре 2021 года – 5,11,17,23,29,

в январе 2022 года – 2,6,12,18,24,30,

в феврале 2022 года – 5,13,20,23 (праздничный),27,

в марте 2022 года – 8 (праздничный),14,22,30,

в апреле 2022 года – 7,14,22,29,

в мае 2022 года – 6,11,20,26,31

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 53), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал соответственно 6,36 час. и 11,18 час. (всего 17,54 час.) и соответственно 1,63 час. и 6,00 час. (всего 7,63 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 46,38 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ оплачена была.

Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 54), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал соответственно 1,25 час., 1,98 час. и 13,42 час. (всего 16,65 час.) и соответственно 1,25 час., 1,98 час. и 7,03 час. (всего 10,26 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 42,52 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, работа в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ оплачена была.

Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 55), приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 211-212), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал соответственно 6,36 час. и 11,18 час. (всего 17,54 час.) и соответственно 1,63 час. и 6,00 час. (всего 7,63 час.) в ночное время. Всего в сентябре отработано в ночное время 46,38 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ оплачена была.

Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 58), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал соответственно 6,36 час. и 11,18 час. (всего 17,54 час.) и соответственно 1,63 час. и 6,00 час. (всего 7,63 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 46,38 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ оплачена была.

Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 58), в нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 6,83 час., 12,00 час., 5,17 час., 6,83 час. и в ночное время 6,00 час., 2,00 час. и 6,00 час.; в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отработал 5,17 час. и 12,00 час. и 2,00 час. в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 62,25 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ оплачена была.

Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ которые являлись для ФИО1 праздничными нерабочими и выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 60), в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 2,75 час. и в ночное время 2,00 час; в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отработал 6,83 час. и 5,17 час. в ночное время – 6,00 час. и 2,00 час. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 49,67 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, работа в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ оплачена была.

Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 праздничными нерабочими и выходными днями, не была оплачена в полном объеме в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 61), в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 6,83 час. и в ночное время 6,00 час.; в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отработал 12,00 час., 5,37 час. и 2,00 час. в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 66,09 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ оплачена была.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 62), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал соответственно 5,17 час., 9,68 час., 7,90 час. и 2,85 час. (всего 25,6 час.) и соответственно 2,00 час., 3,00 час. и 2,85 час. (всего 7,85 час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 56,34 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ оплачена была.

Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. ), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ отработал 1,50 час., 12,07 час., 11,48 час., 5,55 час., 12,00 час. и 9,43 час. и в ночное время 1,50 час., 6,00 час., 2,00 час., 5,55 час. и 6,00 час. Всего в мае отработано в ночное время 44,34 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, работа в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ оплачена была.

Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

С учетом этого суд соглашается с расчетом задолженности по заработной платы, составленным истцом при подаче иска в суд:

за ДД.ММ.ГГГГ17,54 час. * 208,43 руб. * 1,19 (или 15% + 4%) + (7,63 час. * 208,43 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 1 540,30 руб. * 15%) = 3 963 рубля 26 копеек;

за ДД.ММ.ГГГГ: (16,65 час. * 213,45 руб. * 1,19 (или 15% + 4%) + (10,26 час. * 213,45 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) = 5 870 рублей 98 копеек;

за ДД.ММ.ГГГГ (22,97 час. * 257,47 руб. * 1,19 (или 15% + 4%) + (11,47 час. * 257,47 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 3 671,55 руб. * 15%) = 5 229 рублей 61 копейка;

за ДД.ММ.ГГГГ: (16,00 час. * 257,47 руб. * 1,15 (или 15%) + (7,77 час. * 257,47 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) = 6 368 рублей 32 копейки;

за ДД.ММ.ГГГГ: (34,83 час. * 216,45 руб. * 1,19 (или 15% + 4%) + (10,00 час. * 216,45 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 4 268,40 руб. * 15%) = 6 404 рубля 70 копеек;

за ДД.ММ.ГГГГ: (48,00 час. * 216,45 руб. * 1,19 (или 15% + 4%) + (16,00 час. * 216,45 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 5 841,99 руб. * 15%) = 9 092 рубля 95 копеек;

за ДД.ММ.ГГГГ: (14,75 час. * 216,45 руб. * 1,19 (или 15% + 4%) + (10,00 час. * 216,45 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 10,82 руб. * 15%) = 5 352 рубля 36 копеек;

за ДД.ММ.ГГГГ: (26,85 час. * 225,53 руб. * 1,19 (или 15% + 4%) + (7,37 час. * 225,53 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 219,89 руб. * 15%) = 8 798 рублей 64 копейки;

за ДД.ММ.ГГГГ: (25,60 час. * 225,53 руб. * 1,19 (или 15% + 4%) + (7,85 час. * 225,53 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 4 122,69 руб. * 15%) = 3 974 рубля 42 копейки;

за ДД.ММ.ГГГГ: (52,03 час. * 236,82 руб. * 1,19 (или 15% + 4%) + (21,05 час. * 236,82 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 5 747,62 руб. * 15%) = 12 545 рублей 68 копеек;

а всего: 3 963 руб. 26 коп. + 5 870 руб. 98 коп. + 5 229 руб. 61 коп. + 6 368 руб. 32 коп. + 6 404 руб. 70 коп. + 9 092 руб. 95 коп. + 5 352 руб. 36 коп. + 8 798 руб. 64 коп. + 3 974 руб. 42 коп. + 12 545 руб. 68 коп.= 67 600 рублей 92 копейки.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 77 600 рублей 92 копейки. Оснований для взыскания такой суммы не имеется. С учетом промежуточного расчета суд находит итоговую сумму, заявленную истцом, арифметической ошибкой.

При составлении расчета истцом был взят оклад по тарифу <данные изъяты> в спорные периоды, учтены компенсационные выплаты: доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда – 4%, районный коэффициент – 15%, класс квалификации – 20%, доплата за работу в ночное время – 40%.

Таким образом, с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 67 600 рублей 92 копейки.

При этом суд не соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Согласно ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, ст. 392 Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч.4 ст.37 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, данными в п.56 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

ФИО1 не прекращены трудовые отношения с ОАО «РЖД», заработная плата ему не выплачивалась работодателем в полном объеме в течение всего заявленного им в исковом заявлении периода, при этом ответчик начислял зарплату. Соответственно допущенное ответчиком нарушение законодательства является длящимся. При таких обстоятельствах срок исковой давности по заявленным требованиям истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», согласно которому работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (пункт 46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47)

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, указывая, что моральный вред вызван переживанием в связи с неполучением заработной платы в полном объеме, при этом он добросовестно выполнял работу в выходные и праздничные дни. Невыплата в полном объеме заработной платы сказывалась на расчете среднего заработка для исчисления отпускных и больничных. Недоплаченные денежные средства мог потратить на нужды семьи, на отпуск. Также моральный вред выражается в том, что запланированный выходной день, несмотря на личные планы, вынужден тратить на работу.

Принимая во внимание объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика в связи с нарушением его трудовых прав, а именно в связи с длительным незаконным неначислением и невыплатой заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Следовательно, с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 528 рублей 03 копейки, из расчета:

2 228 рублей 03 копейки – по требованию материального характера, исходя из суммы 67 600 рублей 92 копейки (из расчета: 800 руб. + 3% от 47 600 руб. 92 коп.),

300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Кроме того, как указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ), суд не вправе произвольно уменьшать размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). При этом суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 11, 12, 13).

Заявитель просит взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В подтверждение указанных расходов представлены:

договор об оказании юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО1 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель), в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательство оказать заказчику услуги юридического характера по вопросу о выплате задолженности по заработной плате в судебном порядке, а заказчик обязуется принять их и оплатить, в том числе: подготовка и оформление документов (исковое заявление), представление интересов в суде. Стоимость услуг составила 10 000 рублей (т. 1 л.д. 90);

акт от ДД.ММ.ГГГГ приема-передачи денежных средств в сумме 10 000 рублей (т. 1 л.д. 91).

Как пояснил представитель истца в судебном заседании, в объем его обязанности входило: консультирование, составление искового заявление, участие в судебных заседаниях суда первой инстанции без ограничения их количества.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что они в полной мере подтверждают факт несения ФИО1 судебных расходов по оплате услуг представителя ФИО2

При рассмотрении гражданского дела состоялись:

судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью с 09.30 час. до 10.15 час., в котором представитель истца принимал участие. Судебное заседание отложено в связи с привлечением к участию в деле третьего лица (т. 1 л.д. 99-100);

судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью с 15.30 час. до 16.45 час. в котором представитель истца участие принимал, составил текст выступлений в прениях (т. 2 л.д. 8-12).

Ответчиком не представлено доказательств несоразмерности стоимости оказанных ФИО2 юридических услуг.

Изучив представленные доказательства, проанализировав объем оказанных представителем ФИО2 услуг, принимая во внимание категорию рассматриваемого судом спора, длительности судебных заседаний, характера и объема помощи, активности участия в них представителя истца, руководствуясь критериями разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требования о возмещении расходов являются обоснованными, разумными и документально подтвержденными и подлежат удовлетворению в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 68, 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» по невыплате в полном объеме ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные нерабочие дни.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67 600 рублей 92 копейки, в возмещении компенсации морального вреда 10 000 рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 10 000 рублей, а всего 87 600 (восемьдесят семь тысяч шестьсот) рублей 92 копейки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 - оказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (<данные изъяты>) в доход бюджета Златоустовского городского округа расходы по оплате госпошлины в сумме 2 528 (две тысячи пятьсот двадцать восемь) рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий М.В. Барашева

Решение не вступило в законную силу