Решение по делу № 2-1022/2025 от 28.04.2025 - о признании незаконными действий менеджера по персоналу в связи с незаконным отказом в предоставлении документов.

Дело № 2-1022/2025 (2-8461/2024)

УИД 59RS0007-01-2024-010261-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Берсенёвой О.П.,

при секретаре Костаревой А.А.,

с участием председателя Первичной профсоюзной организации «Нестле и Сириал Партнер Рус г. Пермь» ФИО1,

представителя истца ФИО1 - ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

третьего лица ФИО5

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлению председателя Первичной профсоюзной организации «Нестле и Сириал Партнер Рус г. Пермь» ФИО1, ФИО6, ФИО7, к Обществу с ограниченной ответственностью «Сириал Партнерс Рус», Филиал в г. Пермь, третье лицо ФИО5, о признании незаконными действий менеджера по персоналу в связи с незаконным отказом в предоставлении документов.

УСТАНОВИЛ :

Истцы обратились в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС» Филиал в г. Пермь (далее - ООО «СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС» Филиал в г. Пермь) с требованиями о признании незаконными Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконными действий директора филиала ФИО8 при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка, о признании незаконными действий менеджера по персоналу ФИО5 в связи с незаконным отказом в предоставлении документов истцов законному представителю ФИО1

Исковое заявление было принято к производству суда, делу присвоен №.

Определением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ выделено в отдельное производство требование председателя Первичной профсоюзной организации «Нестле и Сириал Партнер Рус г. Пермь» в защиту интересов ФИО6, ФИО7 к ООО «СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС» Филиал в г. Пермь о признании незаконными действий менеджера по персоналу ФИО5 в связи с незаконным отказом в предоставлении документов истцов законному представителю ФИО1 Делу присвоен №

Таким образом, в рамках настоящего дела рассматривается требование председателя Первичной профсоюзной организации «Нестле и Сириал Партнер Рус г. Пермь» в защиту интересов истцов ФИО6, ФИО7 к ООО «СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС» Филиал в г. Пермь о признании незаконными действий директора по персоналу ФИО5 в связи с незаконным отказом в предоставлении документов истцов законному представителю ФИО1

В обоснование указанного требования истцы приводят следующее. ДД.ММ.ГГГГ истцами ФИО6, ФИО7 в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации запрошены у ответчика документы, касающиеся трудовых отношений, включая заверенную надлежащим образом копию трудового договора. Требования о предоставлении документов переданы через ФИО1, которую они считают своим представителем. Однако в ответ на эти требования менеджером по персоналу филиала ООО «СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС» в г. Перми ФИО5 истцам были направлены письма, в которых указано, что выдача документов, содержащих персональные данные работника, а также сведения о заработной плате, иному лицу законом не предусмотрено. Данные письма, подписанные ФИО5, истцы расценивают как нарушение их прав.

В связи с тем, что работодателем в установленный срок документы не были переданы работникам, истцы просят признать незаконными действия директора по персоналу ФИО5 в связи с незаконным отказом в предоставлении документов истцов законному представителю ФИО1

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных исковых требований привлечена ФИО5, занимающая должность менеджера по персоналу ООО «СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС» Филиал в г. Пермь.

Председатель Первичной профсоюзной организации «Нестле и Сириал Партнер Рус г. Пермь» ФИО1, требования искового заявления поддержала в полном объеме. Пояснила, что менеджером по персоналу ФИО5 нарушены права работников на получение документов, а также право на делегирование своих прав профсоюзу, нарушено право профсоюза, так как он лишен возможность осуществлять свою уставную деятельность в связи с непредставлением документов.

Представитель истца ФИО1 ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме.

Истцы ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщили. Истец ФИО6 извещена о месте и времени рассмотрения дела лично под расписку. Уведомление о месте и времени рассмотрения дела, направленные судом в адрес ФИО7 ею получено.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 с требованиями искового заявления не согласились по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Согласно указанному отзыву ДД.ММ.ГГГГ работники ФИО6, ФИО7 направили заявления о предоставлении надлежаще заверенные копии трудовых договоров со всеми дополнительными соглашениями и свои должностные инструкции, при этом их заявления принесла ФИО1 Документы были подготовлены работодателем в этот же день ДД.ММ.ГГГГ, указанным работникам ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были вручены уведомления о готовности документов с предложением получить их лично в отделе по персоналу. Одновременно истцам разъяснены положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что копии документов, связанных с работой, выдаются работнику лично. Никто из истцов за документами не явился, несмотря на все усилия работодателя. Передать указанные документы ФИО1 работодатель не имел возможности, так как указанные заявления работником не соответствовали требованиям, предъявляемым законодательством к согласию на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения. Права работников не нарушены, так работодателем были предприняты все действия для реализации работниками права на получение документов. Однако документы не получены работниками до сих пор. Считают, что ООО «СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС» не является надлежащим ответчиком, так как оспариваются действия конкретного лица – менеджера по персоналу ФИО5

Третье лицо ФИО5, занимающая должность <данные изъяты> Филиала «СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС» в г. Перми, с исковым заявлением не согласилась, указала, что при подписании уведомлений от ДД.ММ.ГГГГ действовала в рамках своих должностных обязанностей и в соответствие с выданной ей доверенностью, прав истцов не нарушала, не препятствовала в получении ими документов. Также пояснила, что не отказывала работникам в выдаче документов. Пояснила, что в ее полномочия не входит лично выдавать работникам копии документов, однако она пописывает все документы, адресованные подчиненным работникам в силу должностной инструкции и на основании доверенности, выданной ею генеральным директором Общества. Просила в иске отказать.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью. Из требований ст. 14 Международного пакта «О гражданских и политических правах» от ДД.ММ.ГГГГ, гарантирующих равенство всех перед судом, не явка лица в суд, надлежащим образом, извещенным о месте и времени рассмотрения дела, есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательства, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участием в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела судом по существу.

Учитывая задачи судопроизводства и принцип правовой определенности, суд считает, что отложение судебного разбирательства в данном случае не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства и не позволило бы рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов ФИО6, ФИО7

Суд, заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

Согласно части 1 статьи 21 и части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, этим правам корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

По смыслу указанных положений, действующим законодательством работники наделены правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий, на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.

Судом установлено, что истцы ФИО6, ФИО7 на момент рассмотрения дела являются работниками «СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС» Филиал в г. Пермь, что сторонами не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ работники ФИО6, ФИО7 каждая обратились с письменными заявлениями о предоставлении следующих документов: трудовых договоров со всеми дополнительными соглашениями и должностных инструкций.

В заявлениях было указано, что работники требуют выдать документы их представителю - председателю Первичной профсоюзной организации «Нестле и Сириал Партнер Рус г. Пермь» ФИО1 (л.д. 11 и 11оборот).

Заявления были переданы указанными работниками через председателя Первичной профсоюзной организации «Нестле и Сириал Партнер Рус г. Пермь» ФИО1, что сторонами не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес указанных лиц были составлены уведомления о готовности заверенных копий указанных выше документов, в которых предложено подойти в службу персонала по адресу <адрес> и получить документы. Также разъяснено, что документы о работе предоставляются по письменному заявлению работника ему лично. Уведомления подписаны директором по персоналу Филиала «СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС» в г. Перми ФИО5 (л.д. 30 оборот, 31).

Право менеджера по персоналу ФИО5 на подписание такого рода уведомлений подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией должностной инструкции, согласно которой должностные обязанности ФИО5 входит управление подчиненными работниками.

Уведомления получены работниками лично: ФИО6 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 – ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства сторонами также не оспаривалось.

В материалах дела имеется справка № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью специалиста по персоналу ООО «СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС» Филиал г. Перми ФИО9 о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работники ФИО6, ФИО7 для получения подготовленных для них заверенных копий документов о работе по заявлениям от ДД.ММ.ГГГГ не явились, копии документов подготовлены в срок, работникам вручены уведомления о получении документов, работники за получением документов не обращались. Режим работы отдела кадров и его расположение позволяют получить документы в течение рабочей смены (л.д. 65).

Суд считает возможным принять в качестве доказательства указанную справку, так как полномочия <данные изъяты> ООО «СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС» Филиал г. Пермь ФИО9 на ее подписание подтверждены копией приказа о приеме работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ, копией должностной инструкцией, согласно которой основной целью работника является организация ведения кадрового делопроизводства.

Заявления истцов не содержат требование о направления указанных документов по почте, однако содержат указание о передаче документов представителю - председателю Первичной профсоюзной организации «Нестле и Сириал Партнер Рус г. Пермь» ФИО1

Тем не менее, оформленные в установленном гражданским законодательством Российской Федерации доверенности на имя ФИО1 к заявлениям приложены не были.

Председателем Первичной профсоюзной организации «Нестле и Сириал Партнер Рус г. Пермь» ФИО1 при рассмотрении настоящего дела указано, что она как уполномоченный представитель профсоюзной организации является законным представителем истцов, что дает ей право на получение документов от их имени, кроме того, в заявлениях на получения документов истцы содержатся явное и недвусмысленное указание на передачу документов их представителю ФИО1

Трудовое законодательство Российской Федерации собственного понятия «законный представитель работника» не определяет, равно, как не определено такого понятия и Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее - Закон о профсоюзах).

Статьей 23 Закона о профсоюзах лишь установлено, что в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.

Понятие «законный представитель» для физических лиц в законодательстве Российской Федерации определено:

- в статьях 26, 28 Гражданского кодекса Российской Федерации, статье 64 Семейного кодекса Российской Федерации, статье 8 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», статье 25.3 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации - для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет и несовершеннолетних, не достигшие 14-ти лет (малолетних);

- в статье 123 Семейного кодекса Российской Федерации, статьях 7 и 8 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» – для детей, оставшихся без попечения родителей, до передачи в семью на воспитание (усыновление (удочерение), под опеку или попечительство, в приемную семью либо в патронатную семью), а при отсутствии такой возможности в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; для граждан, нуждающихся в установлении над ними опеки или попечительства, и граждан, находящихся под опекой или попечительством; для несовершеннолетних и недееспособных граждан, находящиеся под опекой или попечительством, если действия опекунов или попечителей по представлению законных интересов подопечных противоречат законодательству Российской Федерации и (или) законодательству субъектов Российской Федерации или интересам подопечных либо если опекуны или попечители не осуществляют защиту законных интересов подопечных;

- в статьях 32, 33, 35 Гражданского кодекса Российской Федерации для граждан, признанных судом недееспособными вследствие психического расстройства; граждан, ограниченных судом в дееспособности вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами; для граждан недееспособных или не полностью дееспособных граждане, помещенных под надзор в образовательные организации, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги, или иные организации, в том числе в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- в статье 39 Закона Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» – для пациентов, находящихся в медицинских организациях, оказывающих психиатрическую помощь в стационарных условиях.

Иных случаев законного представительства в широком смысле законодательство Российской Федерации не предусматривает (за исключением случаев ограниченного законного представительства, предусмотренного статьей 1244, частью 4 статьи 1265 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 71 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации, статьей 30 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации, пунктом Положения о Консульском учреждении Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 05.11.1998 № 1330, статьей 2 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», статей 1 Федерального закона от 24.11.1996 № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации», статьей 16 Федерального закона от 30.12.2004 № 214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации»).

Истцы ФИО6, ФИО7 к указанным выше категориям граждан, для которых установлены случаи законного представительства, не относятся.

Согласно статье 52 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации права, свободы и законные интересы недееспособных или не обладающих полной дееспособностью граждан защищают в суде их родители, усыновители, опекуны, попечители или иные лица, которым это право предоставлено федеральным законом. По делу, в котором должен участвовать гражданин, признанный в установленном порядке безвестно отсутствующим, в качестве его представителя выступает лицо, которому передано в доверительное управление имущество безвестно отсутствующего.

Иных случаев законного представительства Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также не предусматривает.

Пунктом 1 статьи 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законом, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Заявление в защиту законных интересов недееспособного или несовершеннолетнего гражданина в этих случаях может быть подано независимо от просьбы заинтересованного лица или его законного представителя.

Таким образом, представитель профсоюзной организации не является законным представителем члена профсоюза, однако вправе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Федеральный закон № 152-ФЗ) целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

В соответствии с пунктами 1, 5 и 7 части 1 статьи 6 Федерального закона № 152-ФЗ обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением, в частности, правил, предусмотренных данным Федеральным законом, и допускается в случаях, если она осуществляется с согласия субъекта персональных данных: для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, в том числе в случае реализации оператором своего права на уступку прав (требований) по такому договору, для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем, а также в случае, если обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей, и при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.

Согласно части 1 статьи 9 Федерального закона № 152-ФЗ субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона (часть 2 статьи 9 Федерального закона № 152-ФЗ).

Обязанность предоставить доказательства получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательства наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона, возлагается на оператора (часть 3 статьи 9 Федерального закона № 152-ФЗ).

Согласно части 4 статьи 9 Федерального закона № 152-ФЗ в случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с федеральным законом электронной подписью. Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:

1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

2) фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных);

3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

4) цель обработки персональных данных;

5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;

7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

8) срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;

9) подпись субъекта персональных данных.

В соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона № 152-ФЗ если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке. Согласно части 2 указанной статьи субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Из системного толкования приведенных норм следует, что сбор, обработка, передача, распространение персональных данных возможны только с согласия субъекта персональных данных, при этом согласие должно быть конкретным. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу.

Работодатель является оператором, осуществляющим обработку персональных данных работника, следовательно, на ответчика ООО «СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС» распространяются требования Федерального закона № 152-ФЗ.

Суд приходит к выводу, что поданные истцами ФИО6, ФИО7 на имя ответчика заявления от ДД.ММ.ГГГГ не соответствовали требованиям части 4 статьи 9 Федерального закона № 152-ФЗ, так как не содержали адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных; цель обработки персональных данных; перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных; перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных; срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом.

Не содержались такие сведения в полном объеме в поданных одновременно ДД.ММ.ГГГГ заявлениях об отчислениях профсоюзных взносов (л.д. 10, 10 оборот): адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; цель обработки персональных данных; перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных.

В связи с изложенным, указанные спорные заявления не подлежат оценке как согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных путем передачи персональных данных.

Кроме того, суд соглашается с доводами ответчика, что частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копий документов лично работнику.

Согласие на иной способ передачи документов (по почте, посредством электронного документооборота) должен содержаться в самом заявлении работника, однако такого указания в заявлениях истцов не содержалось, что лишило ответчика возможности воспользоваться иными способами передачи документов, кроме личного вручения работнику.

Также судом установлено, что работодателем копии документов подготовлены ДД.ММ.ГГГГ, до истечения трёхдневного срока истцы были уведомлены о возможности получения документов лично работниками Общества, то есть, обязанность по предоставлению документов была исполнена работодателем своевременно.

Кроме того, в деле имеется копия докладной записки мастера операционного департамента ООО «СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС» Филиал г. Пермь ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой работник ФИО7 в период с сентября по настоящее время с просьбой предоставить ей время для получения заверенных копий документов не обращалась (л.д. 66).

Также в материалах дела имеется акт от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО11 направил ФИО6 за получением указанных документов в отдел персонала с освобождением от работы на линии за указанное время, ФИО6 отказалась направиться в <данные изъяты>, прокомментировав «Позже зайду» (л.д. 67).

Таким образом, ни ФИО6, ни ФИО7, не воспользовались своим правом на получение документов по настоящее время, что свидетельствует о незаинтересованности лично работников в получении указанных документов.

При этом судом не установлено, что ответчик отказал в выдаче копий запрошенных документов истцам ФИО6, ФИО7, допустимых и относимых доказательств такого отказа истцами не представлено.

Таким образом, нарушений прав работников ФИО6, ФИО7 на получение документов о работе со стороны ответчика судом не установлено.

Довод председателя Первичной профсоюзной организации «Нестле и Сириал Партнер Рус г. Пермь» ФИО1, что <данные изъяты> ФИО5 нарушено право профсоюза на уставную деятельность, так как профсоюз лишен возможности осуществлять свою уставную деятельность в связи с непредставлением документов по заявлениям, суд признает необоснованным, так как сама ФИО1 как председатель Первичной профсоюзной организации «Нестле и Сириал Партнер Рус г. Пермь» за представлением каких-либо документов не обращалась.

Довод ответчика о том, что ООО «СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС» Филиал в г. Пермь является ненадлежащим ответчиком по рассматриваемому спору судом не принимается, так как из искового заявления и пояснений истцов следует, что действия ФИО5 по подписанию уведомлений от ДД.ММ.ГГГГ воспринимаются ими именно как отказ работодателя в предоставлении документов в нарушении статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, а работодатель - юридическое лицо выступает в отношениях своих работников путем совершения соответствующих действий (бездействия) его представителями.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований о признании действий незаконными не имеется, в иске следует отказать.

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования председателя Первичной профсоюзной организации «Нестле и Сириал Партнер Рус г. Пермь» ФИО1, ФИО6, ФИО7, к Обществу с ограниченной ответственностью «Сириал Партнерс Рус», Филиал в г. Пермь оставить без удовлетворения в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: О.П. Берсенёва

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2025 года.