КОПИЯ

62RS0003-01-2022-002799-80

Дело №2-2449/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Петраковой А.А.,

при секретаре Прошкиной Т.А.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионовой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах ФИО1 Льва ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (далее по тексту - ООО «Рязцветмет») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате. Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в ООО «Рязцветмет» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически находился в простое по вине работодателя, так как не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен руководством ООО «Рязцветмет» работой, заработную плату не получал. ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о защите нарушенных трудовых прав. В связи с указанными обстоятельствами, прокурор, уточнив заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> Илларионова И.С. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Рязцветмет» о слушании дела извещался надлежащим образом по месту регистрации в качестве юридического лица, фактическому месту нахождения филиала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд признает извещение ответчика надлежащим, а причину неявки - неуважительной.

Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в связи с чем суд считает, что ответчики добровольно уклонились от получения судебного извещения, и признает его надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения старшего помощника прокурора <адрес> Илларионова И.С., исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ООО «Рязцветмет» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Рязцветмет» и ФИО1, работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты>, поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено применение смешанной (сдельно-премиальной в совокупности с повременно-премиальной) системы оплаты труда.

Положением о премировании работников ООО «Рязцветмет», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что минимальный размер ежемесячной премии работника по итогам работы предприятия составляет 25% от оклада (тарифной ставки), за исключением случаев, установленных в таблице 1 Настоящего положения. Повышение размера ежемесячной премии по итогам работы предприятия рассчитывается согласно настоящего Положения и начисляется на основании приказа Директора Предприятия (п. 4.4 Положения).

Размер разовых премий (единовременного вознаграждения), в зависимости от достигнутых результатов и качества выполняемых работ, определяется директором предприятия каждому работнику в твердой сумме или в процентах от оклада, по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом по предприятию(п. 4.7 Положения).

При увольнении работника по собственному желанию, ему начисляется и выплачивается и премия в размере 40% от тарифной ставки (оклада) за отработанное время. За отработанный полностью месяц премия выплачивается в соответствии с настоящим положением (п.4.9 Положения).

В соответствии с п.5.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца - окончательный расчет.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Из материалов дела и пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически находился в простое по вине работодателя, не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен работодателем работой, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет по заработной плате.Задолженность по заработной плате у ООО «Рязцветмет» перед ФИО1 составила за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в общей сумме <данные изъяты> Ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата истцу была установлена и начислялась в меньшем размере, чем указано прокурором, хотя такая обязанность в силу ст.56 ГПК РФ была возложена на ответчика судом. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.С учетом того, что работник является более слабой и зависимой стороной в трудовых отношениях с работодателем и нуждается в особой защите нарушенных трудовых прав, принимая во внимание позицию ответчика, уклоняющегося от представления в суд каких-либо объяснений и письменных доказательств, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд полагает доказанным факт невыплаты истцу ФИО1 работодателем ООО «Рязцветмет» заработной платы в установленные законом сроки и наличия у ответчика задолженности перед истцом в сумме <данные изъяты>, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Период просрочки выплаты заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действовавших в указанный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, и произведенных в период рассмотрения дела ответчиком выплат, составляет согласно представленному прокурором расчету в общем размере <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено. В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлено нарушение ответчиком ООО «Рязцветмет» прав истца ФИО1 в результате невыплаты ему заработной платы, требование о компенсации морального вреда является обоснованным. С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Согласно подп. 9 п.1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Рязцветмет» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 Льва ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 Льва ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 <данные изъяты>.; за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд <адрес> заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись

Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела №, хранящегося в Октябрьском районном суде <адрес>.