Дело № 2-303/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 13 сентября 2022 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Флоринцеве М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Челябинск «Доктор ОСТ» о возложении обязанности совершить определённые действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда; по встречному иску Общества с ограниченной ответственностью «Челябинск «Доктор ОСТ» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, с учётом неоднократных уточнений, о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор с ФИО1 в части указания в нем фактического размера заработной платы в размере 70000 рублей в месяц за период с 01 января 2016 года по дату увольнения, передать сведения в фонд социального страхования РФ, пенсионный фонд РФ, произвести доначисление выплат с 01 января 2016 года по дату увольнения; взыскании невыплаченной начисленной заработной платы за период действия трудового договора с 09 сентября 2014 года по дату увольнения в размере 918964 рубля 51 копейку (за вычетом подоходного налога); взыскании начисленных невыплаченных отпускных в размере 49537 рублей 08 копеек (за вычетом подоходного налога); невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 136495 рублей 34 копейки, взыскании компенсации за задержку выплат за период с 05 июня 2021 года по 29 июня 2022 года в размере 280632 рубля 31 копейку; а также начиная с 30 июня 2022 года по дату погашения задолженности; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей (т.5 л.д.127-128).

В обоснование иска указала, что ответчик никогда не производил оплату заработной платы, нежели через зачисление сумм с личных карт третьих лиц. Кроме того с истцом не произведён расчёт при увольнении в полном объёме, в том числе за отпуск. Поскольку невыплата продолжалась с 2014 года по 2021 год истец испытывала в связи с нарушением её трудовых прав эмоциональное напряжение, была вынуждена многократно обращаться с требованиями о прекращении нарушения трудовых прав.

ООО «Челябинск «Доктор ОСТ» обратился в суд со встречным иском, с учетом уточнения, к ФИО1, о взыскании неосновательного обогащения в размере 82479 рублей 62 копейки, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 05 июня 2019 года по 11 января 2022 года в размере 15896 рублей 47 копеек, процентов на будущее время, судебных расходов, ссылаясь на то, что в период с 07 июня 2019 года по 06 сентября 2019 года главным специалистом Филиала государственного учреждения – Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования РФ проведена камеральная проверка правильности расходов страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнском, составлен акт проверки № от 06 сентября 2019 года, из которого следует, что в мае 2019 года ФИО1, были внесены изменения в сведения о заработной плате с указанием заработка с 12 января 2016 года в размере 70000 рублей, чем умышленно увеличила размер своего пособия.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не приняла, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала, с учётом их уточнений, по обстоятельствам изложенным в иске, возражала против удовлетворения требований ООО «Челябинск «Доктор ОСТ».

Представитель ответчика ООО «Челябинск «Доктор ОСТ» - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворении требований ФИО1, настаивал на удовлетворении требований ООО «Челябинск «Доктор ОСТ».

Иные лица, участвующие по делу в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежащим образом.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г.Челябинска, в связи с чем и на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению в части, исковые требования ООО «Челябинск «Доктор ОСТ» не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как следует из материалов дела 09 сентября 2014 года ФИО1 обратилась к директору *** с заявлением о принятии на должность главного бухгалтера с 09 сентября 2014 года.

На основании данного заявления вынесен приказ № о принятии ФИО1 в *** на должность главного бухгалтера с окладом 15000 рублей, надбавкой 2250 рублей без срока испытания (т.1 л.д.149).

В этот же день между *** и ФИО1 заключён трудовой договор № на основании которого последняя принята в основное подразделение на должность главного бухгалтера, рабочее место г(адрес) Дата начала работы 09 сентября 2014 года.

Из п.5.2 трудового договора следует, что должностной оклад составляет 14000 рублей в месяц, районный коэффициент 15%. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Согласно должностной инструкции главный бухгалтер относится к категории руководителей, непосредственно подчиняется директору предприятия, а по отдельным вопросам согласовывает свою работу с заместителем директора по финансовым вопросам и персоналу.

На главного бухгалтера возложены функции: руководство ведением бухгалтерского учёта и составлением отчётности на предприятии; формирование учётной политики с разработкой мероприятий по её реализации; обеспечение составления расчётов по зарплате, начисленной и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения; контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации.

Из п.3.6 должностной инструкции следует, что главный бухгалтер обязан обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, выполняемых работ, расчёты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средства на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчислений средств на материальное стимулирование работников предприятия.

Пунктом 3.10 предусмотрена обязанность вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учёта недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи в установленном порядке в архив.

12 января 2016 года между *** и ФИО1 заключено дополнительное соглашение по факту проведения тренингов.

Кроме того, 12 января 2016 года заключено дополнительное соглашение об установлении работнику оклада в размере 70000 рублей (т.1 л.д.175).

Из дополнительного соглашения от 13 октября 2016 года следует, что фактическим местом работы установлено: (адрес)

01 апреля 2016 года дополнительным соглашением работнику установлена продолжительность рабочего дня 8 часов, пятидневная 40 часовая рабочая неделя.

Из дополнительного соглашения от 01 декабря 2016 года следует, что выплата заработной платы производится в соответствии с положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах сотрудникам ООО «Формула Здоровья».

26 сентября 2017 года заключено дополнительное соглашение о том, что работник в период работы на предприятии вправе использовать в своей деятельности методики лечения, интеллектуальные права на которые подлежат лицензиату.

Из дополнительного соглашение от 19 января 2018 года следует, что наименование организации изложено в следующей редакции ООО «Челябинск «Доктор ОСТ».

01 февраля 2018 года на основании дополнительного соглашения работнику установлен должностной оклад 17000 рублей в месяц.

26 февраля 2018 года ФИО1 обратилась к директору с заявлением о переводе на более лёгкий труд в связи с беременностью.

На основании приказа № от 26 февраля 2018 года ФИО1 установлены ограничения по работе на ПЭВМ не более 4 часов в день.

16 июля 2018 года ФИО1, обратилась к директору с заявлением о предоставлении с 16 июля 2018 года по 02 декабря 2018 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

На основании вышеуказанного заявления 17 июля 2018 года вынесен приказ №

03 сентября 2019 года ФИО1 обратилась к директору ООО «Челябинск «Доктор ОСТ» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с 13 сентября 2020 года по 12 сентября 2021 года.

04 июня 2021 года вынесен приказ о расторжении с ФИО1 трудового договора по инициативе работника (т.2 л.д.161-оборот).

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица размер дохода ФИО1 в 2014 году составил 61159 рублей 09 копеек (код дохода 2000), 2015 году - 198965 рублей 57 копеек (код дохода 2000), в 2016 году - 182478 рублей 26 копеек (код дохода 2000), в 2017 году – 198897 рублей 73 копейки (код дохода 2000), в 2018 году – 484418 рублей 56 копеек (код дохода 2000), всего 979549 рублей 71 копейка. В соответствии отчётом об операциях за период с 01 января 2016 года по 05 сентября 2019 года истцу ФИО1 перечислено в счёт заработной платы 331755 рублей 93 копейки (в январе 2016 года - 20000 рублей, феврале 2016 года 20000 рублей, марте 2016 года 40000 рублей, апреле 2016 года 40000 рублей, мае 2016 года 40000 рублей, июне 2016 года 20000 рублей, июле 2016 года 20000 рублей, августе 2016 года 50000 рублей, августе 2018 года 81755 рублей 93 копейки).

При этом суд отмечает, что Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учету труда и его оплаты» утверждено несколько унифицированных форм, применяемых для расчета и выплаты заработной платы: табель учета рабочего времени (N Т-12); расчетно-платежная ведомость (N Т-49); расчетная ведомость (N Т-51); платежная ведомость (N Т-53).

Из приведённых норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать факт выплаты заработной платы.

Следовательно, задолженность по оплате труда составит: 647793 рубля 78 копеек из расчёта 979549,71 руб.-331755,93 руб.; по отпускным 49537 рублей 09 копеек (3233,92 руб.+8064,84 руб.+7615,16 руб.+8152,76 руб.+29872,50 руб.)-13%.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии с п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31 октября 2008 года 5921-ТЗ).

Таким образом, за отработанный период истец имел право на 119 дней отпуска, при этом согласно материалам дела им использовано в июне 2015 года 14 дней, августе 2016 года 14 дней, октябре 2017 года 14 дней – всего 42 дня. Остаток неиспользованного отпуска составляет 77 дней (119-42).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

В силу приведенных положений для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются начисленная истцу заработная плата и количество отработанного истцом времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

Зарплата за период с 01 июля 2017 года по 30 июня 2018 года составила 579816 рублей 29 копеек (17250 руб.х4 + 11500 руб. 14897,73 руб. + 17250 руб. + 101200 руб. + 143750 руб. + 61218,56 руб. + 80500 руб. + 80500 руб.)

Следовательно, средний дневной заработок истца составит 1649 рублей 08 копеек (579816,29 руб./29,3/12).

Учитывая изложенное, компенсация за неиспользованный отпуск составит 126979 рублей 16 копеек (1649,08 руб. x 77 дней).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

С учётом изложенного, размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 244820 рублей 06 копеек ((824310,03 руб. (49537,09 (начисленные, но невыплаченные отпускные согласно справкам 2НДФЛ)+647793,78+126979,16)*10 дн.*1/150*5%)+(824310,03 руб.*5,5%*41 дн.*1/150)+(824310,03 руб.*6,5%*49 дн.*1/150)+(824310,03 руб.*6,75%*42 дн.*1/150)+(824310,03 руб.*7,5%*56 дн.*1/150)+(824310,03 руб.*8,5%*56дн.*1/150)+(824310,03 руб.*9,5%*14дн.*1/150)+(824310,03 руб.*20%*42дн.*1/150)+(824310,03 руб.*17%*23дн.*1/150)+(824310,03 руб.*14%*23дн.*1/150)+( 824310,03 руб.*11%*18дн.*1/150)+( 824310,03 руб.*9,5%*41дн.*1/150)+( 824310,03 руб.*8%*51дн.*1/150).

Кроме того, статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации на суд не возложена обязанность удовлетворения требования по день фактического расчёта, которая является предположительной, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчёта, то есть на будущее время.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

В силу действующей на момент увольнения истца части 1 статьи 392 ТК РФ работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку свое увольнение истец не оспаривает, то с вышеуказанными исковыми требованиями ФИО1 могла обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права

Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Таким образом, ФИО4 узнала о нарушении ее трудовых прав (о невыплате расчётных сумм в полном объёме) в день увольнения (04 июня 2021 года), следовательно, в силу части 1 статьи 392 ТК РФ, имела право обратиться в суд с вышеуказанными исковыми требованиями в срок до 04 сентября 2021 года, настоящий иск поступил в суд 02 сентября 2021 года.

Требования ФИО1 о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор с ФИО1 в части указания в нем фактического размера заработной платы в размере 70000 рублей в месяц за период с 01 января 2016 года по дату увольнения, передать сведения в фонд социального страхования РФ, пенсионный фонд РФ, произвести доначисление выплат с 01 января 2016 года по дату увольнения суд полагает не подлежащими удовлетворению, исходя из пропуска трехмесячного срока для обращения с иском в суд с данными требованиями, о применении последствий которого заявлено стороной ответчика.

Оригиналы всех документов, касающихся трудоустройства ФИО1 в ООО «Челябинск «Доктор ОСТ» предоставлены стороной ООО «Челябинск «Доктор ОСТ». После подписания дополнительного соглашения о размере заработной платы 70000 рублей, ФИО1 подписано ещё одно дополнительное соглашение от 01 февраля 2018 года собственноручно, второй экземпляр ею получен на руки, из которого следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 17000 рублей. Таким образом, на момент подписания ФИО1 знала об изменении должностного оклада (т.5 л.д.68,74).

ООО «Челябинск «Доктор ОСТ» обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Нормы, регламентирующие материальную ответственность сторон трудового договора, содержатся в разделе XI Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 232 - 250).

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, установлены в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Согласно части третьей статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Частью четвертой статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из правового регулирования порядка возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, следует что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Следовательно, дела по спорам об исполнении такого соглашения разрешаются в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые в силу части второй статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств.

Возникшие между сторонами отношения по возмещению работником ущерба, причиненного работодателю, регулируются нормами трудового законодательства, следовательно, положения статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (обязанность возвратить неосновательное обогащение) не подлежат применению к спорным отношениям, а ООО «Челябинск «Доктор ОСТ» избран неправильный способ защиты нарушенного права.

Таким образом суд не усматривает оснований для удовлетворения требований ООО «Челябинск «Доктор ОСТ».

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика по первоначальному иску в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13846 рублей 65 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Челябинск «Доктор ОСТ» о возложении обязанности совершить определённые действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челябинск «Доктор ОСТ», ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1, (дата) года рождения, уроженки *** паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате в размере 647793 рубля 78 копеек, по оплате отпускных в размере 49537 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 126979 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 05 июня 2021 года по 13 сентября 2022 года в размере 244820 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Челябинск «Доктор ОСТ» о возложении обязанности совершить определённые действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челябинск «Доктор ОСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину 13846 рублей 65 копеек.

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Челябинск «Доктор ОСТ» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение составлено 20 сентября 2022 года

Судья: Т.С. Пшеничная