Решение по делу № 2-687/2025 от 28.05.2025

70RS0001-01-2025-000182-28

№ 2-687/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2025 года Кировский районный суд г.Томска в составе

председательствующего Кривошеиной К.Ю.

при секретаре Коркиной А.А.,

помощнике судьи Питашевой А.Ф.

с участием

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «СибИнвестНафта» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «СибИнвестНафта» (далее – АО «СибИнвестНафта»), котором просит

установить факт прекращения трудовых отношений с 31.08.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку в представить необходимые сведения и отчетность в органы Пенсионного фонда Российской Федерации и ФНС России;

взыскать невыплаченную заработную плату за период с 15.12.2022 по 31.08.2024 в размере 1186500 руб.,

проценты в размере 480879,64 руб. за период с 11.01.2023 по 16.01.2025, а также проценты с 17.01.2025 в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ по день фактической уплаты задолженности;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96578,02 руб.

проценты в размере 15308.80 руб. за период с 03.09.2024 по 16.01.2025 за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также проценты с 17.01.2025 в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ по день фактической уплаты задолженности;

компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 80000 руб.

В обоснование указал, что 15.12.2022 заключил с ответчиком трудовой договора № 5-ТД/22 сроком до 14.12.2023 по условиям которого был принят на должность главного инженера по совместительству. Ему был установлен должностной оклад в размере 26250 руб., районный коэффициент 70 % – 18379 руб., северная надбавка 50 % – 13250 руб. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: аванс – не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет – не позднее 10 числа следующего месяца. 14.12.2023 им и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 1 к договору, которым продлен срок его действия до 14.12.2024. 24.08.2024 он направил ответчику заявление на увольнение с 31.08.2024, которое работодателем не получено, возращено отправителю, прекращение трудовых отношений работодателем не оформлено. Кроме того, по состоянию на 16.01.2025 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 15.12.2022 по 31.08.2024 в размере 1186500 руб., при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 49 дней. В связи с задержкой выплаты на указанные суммы подлежат начислению проценты. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

На основании ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО2, представителя ответчика АО «СибИнвестНафта», временного управляющего АО «СибИнвестНафта» ФИО3

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Как установлено судом и следует из дела на основании срочного трудового договора от /________/ № /________/ ФИО2 принят на работу в АО «СибИнвестНафта» на должность главного инженера по совместительству (0,5 ставки). Срок действия договора определен с /________/ по /________/.

Согласно п. 2.1, п. 2.2 трудового договора за выполнение работ, определенных договором, работнику устанавливается оплата труда: тарифная ставка (оклад в размере 26250 руб., районный коэффициент 70 % – 18379 руб., северная надбавка 50 % – 13250 руб. заработная плата выплачивается в следующем порядке: аванс до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет до 10 числа следующего месяца.

По условиям трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, рабочее время – 4 часа, выходные дни – суббота и воскресенье (п. 3.1-3.3 трудового договора).

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера (п. 3.4 трудового оговора).

Дополнительным соглашением /________/ от /________/ срок действия трудового договора продлен до /________/.

На основании трудового договора АО «СибИнвестНафта» оформлен приказ (распоряжение) о принятии на работу.

/________/ бархатов Е.И. направил АО «СибИнвестНафта» уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с /________/.

Согласно сведениям о юридическом лица ФНС России в отношении юридического лица в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение.

/________/ ФИО2 направлено в адрес АО «СибИнвестНафта» заявление от /________/ об увольнении по собственному желанию с /________/, которое не получено АО «СибИнвестНафта», что подтверждается описью вложения в ценное письмо, сведениями АО «Почта России», из которых следует, что почтовое отправление поступило в место вручения /________/, /________/ возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в /________/-Югре от /________/ на обращение ФИО2 относительно отсутствия ответа АО «СибИнвестНафта» на поданное заявление об увольнении, задержки выплаты заработной платы по результатам проверки работодателем представлены документы, подтверждающие трудоустройство, табели учетного времени за период с декабря 2022 года по май 2024 года, расчетные листки за период с ноября 2022 по декабрь 2024 года, подтвердив наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 963928,94 руб. Из письменных объяснений главного бухгалтера ФИО4 следует, что заявление ФИО2 на увольнение от /________/ с визой генерального директора в бухгалтерию не поступало, расчет компенсации при увольнении не производился. Предприятие не сдает отчетность в СФР в 2024 году в связи с отсутствием машиночитаемой доверенности от генерального директора на сдачу отчетности. Табеля рабочего времени с июня 2024 года по ноябрь 2024 года руководитель не подписывал, в бухгалтерском учете отражено отсутствие работника ФИО2 по неизвестным причинам. Авансовые отчеты /________/, 2, 3, /________/-2024 годы, утвержденные генеральным директором, в бухгалтерию не поступали, в учете не отражены. Генеральный директор АО «СибИнвестНафта» пояснений не дал. АО «СибИнвестНафта» направлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований, предложено добровольно устранить имеющиеся нарушения трудового законодательства, произвести увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплатить все положенные денежные средства, в том числе компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ. В связи с невыплатой заработной платы свыше двух месяцев материал в отношении руководителя АО «СибИнвестНафта» направлен в СК РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре для процессуальной проверки и принятия решения о наличии или отсутствии в его действиях состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ. Государственной инспекцией труда в /________/-Югре решается вопрос о согласовании с прокуратурой проведения внеплановой проверки в отношении АО «СибИнвестНафта». Относительно защиты трудовых прав рекомендовано обратиться в суд.

В трудовой книжке ФИО2, копия которой предоставлена Государственной инспекцией труда в /________/-Югре, имеется запись о приеме на работу на должность главного инженера по совместительству от /________/, запись об увольнении отсутствует.

Из сведений СФР в отношении ФИО2 следует, что работодателем предоставлена отчетность о приеме на работу /________/, сведения об увольнении отсутствуют.

Из ответа ОСФР по /________/ от /________/ следует, что АО «СибИнвестНафта» осуществлялась уплата страховых взносов в отношении ФИО2 за периоды с /________/ по /________/, с /________/ по /________/.

Согласно ответу УФНС России по /________/ от /________/ в информационных ресурсах отсутствуют сведения о получении ФИО2 доходов от АО «СибИнвестНафта».

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Как следует из дела, заявление об увольнении поступило в почтовое отделение по адресу местонахождения АО «СибИнвестНафта». 05.09.2024, поскольку от получения почтовой корреспонденции АО «СибИнвестНафта» уклонилось, в силу ст. 165.1 ГК РФ считается получившим почтовое отправление указанной датой.

Принимая во внимание, что в силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, АО «СибИнвестНафта» должно было произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке, что работодателем сделано не было. Невыполнение этих обязанностей работодателем повлекло нарушение трудовых прав истца на прекращение трудовых отношений.

Доказательств прекращения трудовых отношений, увольнения истца по инициативе работодателя в связи совершением дисциплинарных проступков ответчиком не представлено.

Поскольку АО «СибИнвестНафта» не представлено возражений относительно определенной истцом даты прекращения трудовых отношений – 31.08.2024, оснований для выхода за пределы заявленных требований, определения даты увольнения по истечении двух недель с момента предупреждения работодателя письменной форме, суд не усматривает.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости установления факта прекращения трудовых отношений между ФИО2 и АО «СибИнвестНафта» 31.08.2024 с возложением на ответчика обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку истца, предоставить соответствующую отчетность о трудовой деятельности ФИО2 в Социальный фонд России и ФНС России.

Относительно требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ответу ПАО «Сбербанк России» переводы от АО «СибИнвестНафта» за период с 01.09.2022 по 20.02.2025 по счетам не установлены. Имеется зачисление от ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ОПТТРЕЙДИНГ» (ИНН <***>) с назначением: «Погашение задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2022 по фин. распоряжениям за АО «СибИнвестНафта» ИНН <***> сумма 1000000-00 без налога (НДС)» и «Перечисление подотчетных средств по фин. распоряжениям за АО «СибИнвестНафта» ИНН <***> сумма 50000-00 без налога (НДС)». В подтверждение представлены соответствующие выписки.

Из представленных Государственной инспекцией труда в /________/-Югре расчетных листков АО «СибИнвестНафта» следует, что за период с декабря 2022 года по май 2024 года задолженность общества по заработной плате составляет 963928,94 руб., далее с июня 2024 года по декабрь 2024 года начисления отсутствуют.

В частности, за декабрь 2022 года начислено 98714.94 руб., за январь 2023 года начислено 57500 руб., за февраль 2023 года – 57750 руб., за март 2023 года – 57750 руб., за апрель 2023 года – 57750 руб., за май 2023 года – 57750 руб., за июнь 2023 года – 57750 руб., за июль 2023 года – 57750 руб., за август 2023 года – 57750 руб., за сентябрь 2023 года – 57750 руб., за октябрь 2023 года – 57750 руб., за ноябрь 2023 года – 57750 руб., за декабрь 2023 года – 57750 руб., за период с января по март, май 2024 года начислено 231000 руб.

Бремя доказывания выплаты начисленной заработной платы в силу закона возложено на работодателя.

Доказательства, свидетельствующие, что ФИО2 получена заработная плата в указанном в расчетных листках размере, стороной ответчика не представлены, расчетные ведомости отсутствуют. По какой причине заработная плата начислялась в период с января по март и за май 2024 года в размере, менее установленного трудовым договором (57750 руб.), а далее не начислялась, ответчиком не разъяснено.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным при определении задолженности исходить из сведений о задолженности АО «СибИнвестНафта» до декабря 2023 года – 662473,94 руб., далее производит расчет исходя из заработной платы 57750 руб. ежемесячно.

Общая сумма задолженности, таким образом, составляет 1124473,94 руб.

Истцом заявлено о взыскании задолженности за указанный период в размере 1186500 руб.

Предусмотренных законом оснований для выхода за пределы заявленных требований не имеется, в связи с чем с АО «СибИнвестНафта» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1186 500 руб.

При нарушении работодателем установленного срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом представлен расчет процентов, согласно которому проценты насчитывались в отношении каждой задержанной выплаты, общая сумма процентов за период с 11.01.2023 по 16.01.2025 составляет 480879,64 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Далее с 17.01.2025 на основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат начислению проценты, исходя из того, что задолженность за декабрь 2022 года составляет 31500 руб., далее за период с января 2023 года по август 2024 года – ежемесячно по 57750 руб., обязанность по оплате – не позднее 10 числа следующего месяца до момента фактической оплаты.

В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из п. 3.4 трудового договора ФИО5 устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера (п. 3.4 трудового оговора).

Таким образом, за рабочий год с 15.12.2022 по 14.12.2023 ФИО5 положен отпуск 44 календарных дня, за неполный рабочий год с 15.12.2023 по 31.08.2024 – 33 дня.

Истцом в иске количество дней отпуска ограничено 49 днями.

Сведений о количестве дней полагающегося истцу отпуска, о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик по распределенному бремени доказывания суду не представил, в этой связи суд исходит из того, что неиспользованный отпуск истца составляет 49 дней.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Расчет среднего заработка за расчетный период произведен стороной истца верно – 1970,98 руб.

Исходя из расчета 1970,98 руб. х на 49 размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 96578,02 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку ответчиком допущена просрочка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 16.01.2025 с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 15308,80 руб.

Далее с 17.01.2025 проценты начисляются на основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из размера задолженности до момента фактической оплаты.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В случаях, если действия (бездействие), направленные против имущественных прав гражданина, одновременно нарушают его личные неимущественные права или посягают на принадлежащие ему нематериальные блага, причиняя этим гражданину физические или нравственные страдания, компенсация морального вреда взыскивается на общих основаниях (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий суд приходит к выводу о взыскании с АО «СибИнвестНафта» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указано, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Учитывая, что разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в судах общей юрисдикции.

Истцом заявлено о взыскании расходов по уплате услуг представителя ФИО1 в размере 80 000 руб., в подтверждение несения указанных расходов представлены договор на оказание юридических услуг от 15.01.2025, квитанция № 1 от 15.01.2025 на сумму 80000 руб.

Из дела следует, что при рассмотрении гражданского дела принимал участие представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности серии /________/7.

Представителем ФИО1 подготовлен иск, ходатайство о приобщении дополнительных доказательств.

По делу проведены две подготовки дела к судебному разбирательству, четыре предварительных судебных заседания, одно судебное заседание, в которых представитель истца принимал участие.

Ответчиком о неразумности и чрезмерности судебных расходов не заявлено, доказательств указанному не представлено.

Принимая во внимание характер спора, категорию дела, объем работы представителя, а также учитывая удовлетворение имущественных требований в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 80000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика исходя из общей суммы удовлетворенных исковых требований в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 39 093 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «СибИнвестНафта» удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и акционерным обществом «СибИнвестНафта» по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), /________/.

Возложить на акционерное общество «СибИнвестНафта» обязанность внести запись об увольнении ФИО2 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с /________/, предоставить сведения об увольнении ФИО2 в Социальный фонд России и Федеральную налоговую службу России.

Взыскать с акционерного общества «СибИнвестНафта» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1186 500 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с /________/ по /________/ в размере 480879,64 руб., проценты на основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с /________/ по день фактической оплаты.

Взыскать с акционерного общества «СибИнвестНафта» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96578,02 руб., проценты за период с /________/ по /________/ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15308,80 руб., проценты с /________/ на основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из размера задолженности до момента фактической оплаты.

Взыскать с акционерного общества «СибИнвестНафта» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «СибИнвестНафта» в пользу ФИО2 судебные расходы по оплату услуг представителя в размере 80000 руб.

Взыскать с акционерного общества «СибИнвестНафта» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 39 093 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья К.Ю. Кривошеина

Полный текст решения изготовлен 28.05.2025.