Дело №2-929/2025

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Любинский 31 октября 2025 года

Любинский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Полуночева В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Трифоновой Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу,

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен договор № на оказание услуг по профессиональному обучению лицом, ищущим работу. Согласно п.9 Договора ответчик ФИО1 обязалась после окончания действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор с истцом, по которому обязана проработать в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии.

В соответствии с п.10 Ученического договора, в случае отчисления ученика из образовательного структурного подразделения без уважительной причины, ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ ответчик отчислен по причине семейных обстоятельств учащейся, уважительность причин документально Ответчиком не подтверждена.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика направлено предупреждение (уведомление) о возмещении расходов за обучение.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась подписать соглашение о возмещении дебиторской задолженности, а также получить уведомление об оплате задолженности, что подтверждается актом.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч.2 ст.207 и ст.249 Трудового кодекса РФ.

Просили взыскать с ответчика ФИО1 в пользу АО «ФПК» стоимость обучения, согласно калькуляции стоимости по профессиональной подготовке рабочих с получением квалификации «Проводник пассажирского вагона» в размере 42 672 руб. 04 коп., стипендию, начисленную за время обучения в размере 6 600 руб. 00 коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Представитель АО «ФПК» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. В деле имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебной корреспонденции по месту регистрации и месту жительства. От получения почтовой корреспонденции ответчик уклоняется, возвращена с отметкой почты «истек срок хранения».

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

Согласно ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Таким образом, суд рассматривает дело в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, в отсутствие не явившихся лиц в заочном порядке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец АО «ФПК» является юридическим лицом: <данные изъяты>

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.1 и ч.2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (часть 1).

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ Направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3 разряда» в объеме утвержденной учебной программы (л.д.6)

Согласно п.п.2-6 Договора Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для получения профессии (квалификации) и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий Договора, получению знаний и навыков по указанной профессии (квалификации).

Местом обучения установлен – Центр развития персонала – образовательное структурное подразделение АО «ФПК» на базе Сектора профессионального обучения рабочих на производстве Западно-Сибирского филиала АО «ФПК».

Срок обучения ч ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стипендия 22 440 руб. в месяц, стоимость обучения 42 672 руб. 04 коп.

п.9 Договора установлено, что ученик после окончания срока дейсчтвия Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить Трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК», при этом испытательный срок ему не устанавливается.

В соответствии с п.10 Ученического договора, в случае отчисления ученика из образовательного структурного подразделения без уважительной причины, ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Пунктом 11 Договора установлено, что если Ученик по окончанию обучения не выполняет свои обязательства по Договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает по требованию работодателя к работе, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучению стипендию, а также возместить другие понесенные расходы.

Уважительные причины отчисления/расторжения трудового договора, освобождающие Ученика от исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на его обучение указаны в п.п.11.1-11.7 Договора.

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме.

Из акта об отказе работника от подписи в соглашении о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отказалась от письменного ознакомления с уведомлением об оплате задолженности за обучение и Соглашением о возмещении дебиторской задолженности (л.д.9).

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена, что в связи с отказом от обучения за ней имеется задолженность по подготовке по профессии проводник пассажирского вагона», согласно приложенному расчету (л.д.10).

Из расчета задолженности следует, что в связи с отказом от обучения в Центре развития персонала по собственному желанию, ФИО1 обязана возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на ее обучение в размере 49 272 руб. 04 коп., в том числе, стоимость обучения в размере 42 672 руб. 04 коп., стипендия за время обучения в размере 6 600 руб. 00 коп. (л.д.11).

Выплата стипендии подтверждена расчетным листком за январь 2025 года, согласно которому ФИО1 выплачена стипендия по ученическому договору в размере 6 600 руб. (5742.00 руб. выплата, 8585,00 руб. удержанный НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-13).

Согласно калькуляции затрат стоимость обучения составляет 42 672 руб. 04 коп. на одного учащегося в Пассажирском вагонном депо Омск Западно-Сибирского филиала АО «ФПК». (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявление к работодателю об отчислении ее из группы подготовки «Проводник пассажирского вагона» по причине – семейные обстоятельства.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислена из учебной группы по причине семейных обстоятельств учащейся.

Таким образом, ответчик ФИО1 не воспользовалась согласованными условиями, отказалась от обучения в Центре развития персонала по собственному желанию, не окончив обучение и не проработав один год, соответственно, у нее возникло обязательство возместить расходы, понесенные при ее обучении в размере 49 272 руб. 04 коп.

Суд соглашается с представленным стороной истца расчетом, который является арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней.

Истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия от возместить расходы.

Данная претензия ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с его обучением, не возмещены до настоящего времени.

Согласно ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Соответствующих доказательств, позволяющих снизить размер ущерба, ответчиком не представлено и судом не установлено. Основания для применения ст.250 ТК РФ отсутствуют.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, суду не представлены.

Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в суд оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4000,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, в размере 49 272 руб. 04 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Любинский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Ю. Полуночев