Дело №

№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 ноября 2022 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Ситникова В.Е.

при секретаре Каптюшенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО Краснодарский спортивно-парашютный авиационный клуб «Южное небо» Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, выдаче трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АНО КСПАК «Южное Небо» Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, выдаче трудовой книжки.

В обоснование иска указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АНО КСПАК «Южное Небо» Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности руководителя полетов, подразделение самолетное звено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал начальнику АНО КСПАК «Южное Небо» Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края заявление об увольнении по соглашению сторон трудового договора без отработки двух недель с указанной даты. ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил свою трудовую деятельность

Однако он не был уволен по указанным основаниям, трудовая книжка ему не возвращена, расчет не произведен.

С учетом уточнений просит взыскать с АНО КСПАК «Южное Небо» Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края выходное пособие в размере 38 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 152,45 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146 595,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, обязать АНО КСПАК «Южное Небо» Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении с формулировкой «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признала. Указала, что при увольнении, стороны соглашения об увольнении не достигли. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ не выходил на работу. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с ДД.ММ.ГГГГ за прогул. Расчет с ним произведен. ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата 10 074 р. 95 к., ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск 5 627 р. 24 к.

Представитель ответчика не отрицал что трудовая книжка ФИО1 не возвращена. Уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте направлено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АНО КСПАК «Южное Небо» Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности руководителя полетов, подразделение самолетное звено.

В соответствии п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон трудового договора без отработки двух недель с указанной даты.

Посчитав соглашение о расторжении трудового договора достигнутым, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ перестал исполнять трудовые обязанности и на работу в АНО КСПАК «Южное Небо» Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края не выходил.

Между тем, соответствующий приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.78 ТК РФ не издавался.

Изложенные обстоятельства подтверждены материалами дела, книгой приказов, показаниями свидетелей ФИО6, ФИО4, ФИО5 допрошенных в судебном заседании.

При этом свидетель ФИО6 выполнявший обязанности руководителя на момент подачи ФИО1 заявления об увольнении по соглашению сторон, подтвердил, что такое соглашение достигнуто не было.

Судом установлено, что ФИО1 уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на основании подп. «а», п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Доводы истца и его ссылка на показания свидетеля ФИО7 и свидетеля ФИО6 подтвердивших, что на рабочих местах истца на <адрес> и в <адрес> была произведена смена замков, в данном случае правового значения не имеет, поскольку ФИО1 подтвердил, что с ДД.ММ.ГГГГ к выполнению трудовых обязанностей он не приступал, на работу не выхолил.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Изложенное согласуется с п.8.9. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в котором ФИО1 выразил свое согласие, на то, что его трудовая книжка была отправлена заказной почтой по адресу работника, если в последний рабочий день работник по какой-либо причине не получил ее у работодателя.

В разбираемом случае предусмотренные приведёнными нормами закона и положениями трудового договора обязанности работодателем выполнены лишь частично.

Согласно материалам дела, уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку работодателем направлено истцу по почте ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня прекращения трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка находилась у работодателя.

В силу требований ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст.139 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с АНО КСПАК «Южное Небо» Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки за 321 день, то есть с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ до момента направления извещения о получении трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 303 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истец длительный период времени вынужден не работать и соответственно ему не выплачивается заработная плата, суд находит его требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Однако, заявленный размер компенсации морального вреда суд считает завышенным и исходя из принципа разумности и справедливости полагает обоснованным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Между тем, отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку указанная компенсация выплачена ему ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное обстоятельство истец не оспаривал. Подтвердил поступление указанной суммы на его счет.

Помимо этого, подлежат оставлению без удовлетворения требования в части взыскания с ответчика выходного пособия, поскольку законом выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон.

Таких оснований, исходя из положений трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, не имеется.

Кроме того, поскольку обязанность уведомить ФИО1 о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку работодателем, ответчиком в данном случае исполнена, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в указанной части.

В силу положений ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлину в размере 10 066 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194,198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к АНО КСПАК «Южное Небо» Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, выдаче трудовой книжки, удовлетворить частично.

Взыскать с АНО КСПАК «Южное Небо» Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края <данные изъяты> в пользу ФИО1 паспорт серия № № дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ выдан УФМС России по Краснодарском краю в <адрес> г. Краснодара, код подразделения 230-007 компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 303 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований иска отказать.

Взыскать с АНО КСПАК «Южное Небо» Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края в доход государства государственную пошлину в размере 10 066 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.