Дело № 2-2928/2025
УИД 93RS0006-01-2025-003461-21
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2025 года <...>
Жовтневый районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе председательствующего судьи Кралининой Н.Г.,
при секретаре судебных заседаний ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; взыскании компенсации за задержку выплаты ст. 236 ТК РФ. Заявленные требования мотивированы следующим. Между ФИО2 и ООО «Агроресурсстрой» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности разнорабочего с указанной даты. Однако, с момента трудоустройства и до настоящего времени не выплачена заработная плата в полном объеме, а также не произведен окончательный расчёт при прекращении трудовых отношений. По состоянию на дату направления настоящей претензии, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Такие действия работодателя, выразившиеся в грубом и длительном нарушении трудовых прав, повлекли причинение истцу морального вреда, выразившегося в стрессовом состоянии, ухудшении психологического самочувствия и невозможности обеспечивать основные жизненные потребности. На основании ст. 237 ТК РФ возникло требование выплатить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена досудебная претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за просрочку и компенсацию морального вреда. Претензия получена, однако требования не удовлетворены. В связи с чем истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском (л.д. 3-5).
Истец ФИО2, его представитель ФИО4, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на три года (л.д. 13-15), в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела без их участия, поддержав заявленные требования (л.д. 21).
Ответчик ООО «Агроресурсстрой» надлежащим образом, извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направили, о причинах неявки суд не уведомили, письменных возражений относительно заявленных требований не представили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.
В соответствии с положениями статьи 165.1 ГПК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО2, представителей ответчика, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Как следует из ч. 1 ст. 322 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Кроме того, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Исходя из ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, на который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять в установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса РФ).
Как следует из ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
ФИО2 зарегистрирован и фактически проживает по адресу: <адрес>, что относится к подсудности Жовтневого районного суда г. Мариуполя.
Суд, исходя из обстоятельств принятия истцом мер по своевременному обращению с настоящим исковым заявлением, считает, что срок обращения в суд за защитой своего нарушенного права ФИО2 не пропущен.
По существу заявленных исковых требований судом установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратился с настоящим исковым заявлением в суд о взыскании образовавшейся задолженности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Агроресурсстрой» в должности разнорабочего. Данная информация подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленной работнику работодателем (л.д. 7), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-12).
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ФИО2 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Зачисление денежных средств за указанный период произведено не в полном объеме. На момент обращения с настоящими исковыми требованиями, общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причитающаяся при увольнении составляет <данные изъяты> рублей.
ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Агроресурсстрой», с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступил к выполнению обязанностей разнорабочего в ООО «Агроресурсстрой».
Трудовая функция истца как работника ООО «Агроресурсстрой» четко определена работодателем и не изменялась.
График работы согласно штатному расписанию установлен ООО «Агроресурсстрой» с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания один час в интервале с 12:00 до 13:00.
ФИО2 за выполнение трудовых функций установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.
Заработную плату за период трудовой деятельности ФИО2 должен был получать в безналичной денежной форме путем её перечисления на расчетный счет, указанный работником для этой цели (пункт 2.6 Трудового договора).
Положенная заработная плата ФИО2 не выплачена в полном объёме.
Факт выполнения ФИО2 работ на Объектах подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-12), расчетными листками ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 6), сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д. 7). Таким образом, ФИО2 официально трудоустроен в ООО «Агроресурсстрой» на должность разнорабочего, с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей.
ООО «Агроресурсстрой» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, что в общей сумме составляет <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.
Исследованные доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости, а также последовательны и согласуются между собой.
В судебном заседании установлено, и не оспорено стороной ответчика, что полный расчет истец не получил по настоящее время. Расчет истца суд находит верным, исходя из числа дней задержки, ключевой ставки Банка России, действующей в указанный период.
Проверив правильность расчета задолженности, исходя из того, что контррасчета ответчиком не представлено, наличие задолженности не оспорено, суд считает, факт невыплаты ФИО2 заработной платы в размере № рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей, доказанным, а исковые требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Разрешая по существу заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку права истца были нарушены действиями ответчика, с учетом требований разумности и соразмерности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000,00 рублей.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.
Таким образом с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере <данные изъяты> рубль (<данные изъяты> рублей - требования имущественного характера) + <данные изъяты> рублей за требование неимущественного характера и производные от него требования (компенсация морального вреда). Размер государственной пошлины установлен п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа - город Мариуполь Донецкой Народной Республики.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» (№) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>, ИНН №, СНИЛС №, задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» (№) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>, ИНН №, СНИЛС №, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» (№) в доход бюджета городского округа - город Мариуполь Донецкой Народной Республики государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей.
Ответчик вправе подать в Жовтневый районный суд города Мариуполя Донецкой Народной Республики заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Жовтневый районный суд города Мариуполя Донецкой Народной Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Г. Кралинина
Полный текст решение изготовлен 25 августа 2025 года
Судья Н.Г. Кралинина