Дело №

УИД: 23RS0№-92

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 августа 2023 года город Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего Пасленовой Д.О.,

секретаря судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца ФИО5,

представителя ответчиков ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к региональному отделению ДОСААФ России Краснодарского края, АНО «Краснодарский спортивно-парашютный авиационный клуб «Южное небо» Региональное отделение ДОСААФ России Краснодарского края о взыскании причитающихся в связи с увольнением выплат, компенсации морального вреда и обязании выдать документы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к региональному отделению ДОСААФ России Краснодарского края, АНО «Краснодарский спортивно-парашютный авиационный клуб «Южное небо» Региональное отделение ДОСААФ России Краснодарского края о взыскании причитающихся в связи с увольнением выплат, компенсации морального вреда и обязании выдать документы.

В обоснование уточненных исковых требований указано, что на основании решения Ленинского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен в должности начальника АНО КСПАК «Южное небо» РО ДОСААФ России Краснодарского края. Поскольку ответчик чинил препятствия исполнения трудовых обязанностей, истец был вынужден написать заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Однако, в установленный законом срок трудовая книжка и документы обязательные к выдаче при увольнении истцу выданы не были. Кроме того, с истцом не был произведен расчет при увольнении.

Просит взыскать солидарно с регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края, АНО «Краснодарский спортивно-парашютный авиационный клуб «Южное небо» Региональное отделение ДОСААФ России Краснодарского края в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 826,60 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку оплаты отпуска в размере 4 411,12 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и связанных с работой документов в размере 61 517,90 рублей, компенсацию оплаты за время вынужденного прогула 225 180,66 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 45 946, 72 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные уточненные требования, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчиков в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просил суд в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Региональным отделением ДОСААФ России Краснодарского края, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность начальника АНО «КСПАК «Южное небо» РО ДОСААФ России по КК» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом председателя Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника.

Вместе с тем, установлено, решением Ленинского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ, вступившем в законную силу, частично удовлетворены исковые требования ФИО1

Суд восстановил ФИО1 на работе в должности начальника Автономной некоммерческой организации «Краснодарский спортивно-парашютный авиационный клуб «Южное небо» Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежало немедленному исполнению.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что решение Ленинского районного суда г. Краснодара в установленный срок исполнено не было, работодатель чинил препятствия в осуществлении им трудовых обязанностей, в связи с чем, истец был вынужден написать заявление об увольнении.

Вместе с тем, данные обстоятельства опровергаются материалами дела.

Так, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-Л с учетом изменений, внесенных на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ, во исполнение решения Ленинского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен с ДД.ММ.ГГГГ на работе в должности начальника Автономной некоммерческой организации «Краснодарский спортивно-парашютный авиационный клуб «Южное небо» Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края.

В дальнейшем приказом врио председателя Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края №-Л от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1, последний уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника.

С данным приказом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, при этом, каких-либо возражений относительно даты увольнения от работника не поступило. Данный приказ также не оспорен.

Кроме того, установлено, что трудовая книжка была получена ФИО1 в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ

Данные обстоятельства стороной истца не оспариваются.

При этом суд отмечает, что доводы стороны истца о том, что ФИО1 с момента вынесения решения суда чинились препятствия в исполнении им трудовых обязанностей надлежащим образом подтверждено не было.

Рассматривая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно положениям ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В пользу работника также подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула.

Частью 1 ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного увольнения; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Период вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ (день следующий за днем незаконного увольнения – ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день предшествующий вынесению решения суда и восстановлении работника в должности – ДД.ММ.ГГГГ).

Исходя из представленных сведений о размере среднемесячной заработной платы ФИО1, взысканию в пользу истца подлежит заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 843,05 рублей.

При этом, суд считает необоснованными требования истца о взыскании оплаты за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец не лишен возможности обратиться к работодателю с требованием о взыскании заработной платы за отработанный период – с ДД.ММ.ГГГГ (дата восстановления в должности) по день увольнения.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 названного Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что в день увольнения расчет с истцом произведен не был.

Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному стороной ответчика расчету, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 723,32 рублей.

В свою очередь, предоставленный стороной ответчика расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска проверен, является правильным, произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства с учетом отработанного истцом периода и использованных дней отпуска и принят судом.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая выплате истцу составляет 8 723,32 рублей.

Исходя из суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 723,32 рублей, проценты за задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 1 584,74 рублей.

Кроме того, принимая во внимание сумму подлежащей выплате компенсации за время вынужденного прогула в размере 91 843,05 рублей, в пользу истца также подлежат взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 798,72 рублей.

Заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 61 517,90 рублей суд находит неподлежащими удовлетворению, поскольку как установлено ранее, трудовая книжка была выдана истцу в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ При этом, никаких замечаний от истца не поступило.

Принимая во внимание установленное, ввиду отсутствия нарушений порядка и сроков выдачи трудовой книжки, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Взыскание компенсации морального вреда является самостоятельной мерой ответственности работодателя за трудовые нарушения.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В соответствии с п. 3 ст. 123.24 ГК РФ учредители не отвечают по обязательствам созданной ими автономной некоммерческой организации, а она не отвечает по обязательствам своих учредителей.

Согласно п. 1.7. Устава АНО КСПАК «Южное Небо», организация имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права. Организация имеет собственный баланс.

Пунктом 1.14. Устава установлено, что организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации.

Начальник в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами ДОСААФ России, настоящим Уставом, Решениями Правления (п. 5.6 Устава).

В соответствии с п. 7.8. Устава организация ведет бухгалтерский учет, предоставляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской федерации. Организация представляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, Правлению и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

В свою очередь, из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (пункт 4.5), заключенного между Региональным отделением ДОСААФ России Краснодарского края и ФИО1, следует, что оплата труда работника производится за счет средств возглавляемой им организации.

Принимая во внимание, надлежащим ответчиком по настоящему делу является именно АНО «Краснодарский спортивно-парашютный авиационный клуб «Южное небо» Региональное отделение ДОСААФ России Краснодарского края.

Таким образом, с АНО «Краснодарский спортивно-парашютный авиационный клуб «Южное небо» Региональное отделение ДОСААФ России Краснодарского края в пользу ФИО1 подлежат взысканию: компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 723 рубля 32 копейки, проценты за задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 584 рубля 74 копейки, компенсация оплаты за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 843 рубля 05 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 798 рублей 72 копейки, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу положений ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с положениями ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 100 ГК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Так, истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, однако исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат, поскольку ФИО1 не представлено доказательств, подтверждающих фактическое несение данных расходов в указанной сумме.

В соответствии с частью 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и согласно закрепленным в частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к региональному отделению ДОСААФ России Краснодарского края, АНО «Краснодарский спортивно-парашютный авиационный клуб «Южное небо» Региональное отделение ДОСААФ России Краснодарского края о взыскании причитающихся в связи с увольнением выплат, компенсации морального вреда и обязании выдать документы - удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Краснодарский спортивно-парашютный авиационный клуб «Южное небо» Региональное отделение ДОСААФ России Краснодарского края (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 0310 № выдан Отделом УФМС России по Краснодарскому краю в <адрес> гор. Краснодара, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 723 рубля 32 копейки, проценты за задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 584 рубля 74 копейки, компенсацию оплаты за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 843 рубля 05 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 798 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: