Дело № 2-664/2025

УИД 11RS0005-01-2024-007510-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ухта Республики Коми 30 июля 2025 года

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Самохиной М.В.,

при секретаре судебного заседания Дуркиной М.В.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром проектирование» об обязании выплатить единовременное пособие, включить в состав участников АО «НПФ Газфонд»,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями об обязании выплатить единовременное пособие в размере 14 средних заработков и включить истца в состав участников АО «НПФ Газфонд» от ООО «Газпром проектирование».

В обоснование требований указав, что с <...> г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Газпром проектирование». <...> г. уволена в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения филиала (инжинирингового центра в г.Ухта) на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ответу на служебную записку .... от <...> г. за подписью заместителя генерального директора по управлению персоналом на дату предполагаемого увольнения в связи с ликвидацией истец не достигнет возраста дающего права на пенсию по старости, не оформит пенсию по старости/инвалидности досрочно. После получения указанного ответа ФИО1 обратилась в профсоюзный комитет об оказании содействия включения сотрудников, имеющих соответствующий стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром», в состав участников Фонда, а также в выплате Единовременного пособия за два года до достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости в том числе и при её досрочном назначении.

Протокольным определением суда от <...> г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика привлечено АО «НПФ Газфонд», на стороне истца – ОСФР по Республике Коми.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала.

Представитель истца в судебном заседании просил заявленные требования удовлетворить, дополнив, что внесенные ответчиком изменения в локальные акты носят дискриминационный характер по отношению к истцу.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В ранее представленном письменном отзыве заявленные требования не признал, указав, что истец на дату прекращения трудового договора (<...> г.) не соответствовал условиям для выплаты единовременного пособия в размере 14 средних заработков на основании п.6.1.3 Коллективного договора, а также не подлежал включению в состав участников АО «НПФ Газфонд» для получения негосударственной пенсии, выплачиваемой Фондом, поскольку на дату прекращения трудового договора не соответствовал условиям Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Газпром проектирование», утвержденном приказом от <...> г. .... с последующими изменениями.

Третьи лица, извещенные надлежащим образом о времени и месте слушания дела, ходатайствовали о проведении судебного заседания в отсутствие своих представителей.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел спор по существу по имеющимся в деле доказательствам при имеющейся явке.

Заслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, приказом от <...> г. ....-к истец принята на должность ведущего инженера отдела проектирования санитарно-технических систем инжинирингового центра в г. Ухте Нижегородского филиала.

Согласно п.5.2 Трудового договора истцу установлена заработная плата, включающая в себя должностной оклад, районный коэффициент за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Пунктом 5.3 Трудового договора предусмотрено, что дополнительно работнику выплачиваются премии, предусмотренные «Положением об оплате труда работников» ООО «Газпром проектирование» и иные выплаты, установленные Коллективным договором Общества и иными нормативными актами Работодателя.

<...> г. трудовой договор с истцом прекращен на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения филиала (приказ от <...> г. ....-к).

Также из материалов дела следует, что истец является матерью двоих детей: ФИО4, <...> г. г.р., и ФИО5, <...> г. г.р.

Согласно справке ОСФР по РК о назначенных пенсиях и социальных выплатах от <...> г., стаж ФИО4 составляет: страховой 26 лет 4 мес.16 дней, стаж работы в МКС – 23 года 5 мес.13 дней. При имеющемся страховом стаже и стаже работы МКС право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.32 Федерального закона от <...> г. N 400-ФЗ у ФИО1 определяется по достижении возраста 50 лет - <...> г..

Основанием для отказа истцу в выплате единовременного пособия, включении в состав участников Фонда явилось то обстоятельство, что на момент прекращения трудового договора ФИО1 не достигла возраста 50 лет, тогда как пенсия на общих основаниях назначается женщинам при достижении возраста 60 лет, досрочно пенсия по старости истцу не назначена.

Стаж работы истца в системе ПАО «Газпром» на момент увольнения составил более 15 лет.

В соответствии со ст.140 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В Обществе действует Коллективный договор ООО «Газпром проектирование» на 2021-2024 годы.

Разделом 6 Коллективного договора для работников Общества предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации.

В соответствии с п.п. 6.1 и 6.1.14 Коллективного договора, для обеспечения социальной защищенности работников и членов семей работодатель обязуется осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников.

Согласно п.6.1.3 Коллективного договора, для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей работодатель обязуется производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлениям), увольняющимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения по пунктам 5-11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром».

Размер пособия работникам, которым установлена повременно-премиальная отплата труда, имеющим стаж работы свыше 15 до 20 лет (включительно) составляет 14 средних заработков.

Указанное единовременное пособие выплачивается так же работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности и штата, а так же в связи с ликвидацией организации, но не раннее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости (абз.5 п.6.1.3 Коллективного договора).

В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», следует, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан определены в ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

В силу п.2 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Из указанной нормы закона следует, что страховая пенсия по старости назначается женщинам, достигшим возраста 50 лет, родившим двух и более детей, имеющим страховой стаж не менее 20 лет, стаж работы в районах Крайнего Севера не менее 12 календарных лет либо стаж работы в местностях, приравненных к таким районам не менее 17 календарных лет.

Таким образом, исходя из положений п.6.1.3. Коллективного договора, единовременное пособие подлежит выплате в случае наступления совокупности следующих условий: увольнение, в том числе по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ; достижение возраста, дающего право на пенсию по старости (то есть 60 или 65 лет, соответственно, для женщин и мужчин, с некоторыми исключениями по возрасту в связи с поэтапным повышением общеустановленного пенсионного возраста) на дату увольнения либо оформление (назначение) пенсии по старости досрочно на дату увольнения, либо в случае увольнения в связи с ликвидацией/сокращением – достижение работником на дату увольнения возврата, дающего ему право в течение двух последующих лет выйти на пенсию по старости в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста, то есть на общих основаниях.

Вместе с тем совокупность таких обстоятельств по делу отсутствует.

Несмотря на увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и наличие необходимого стажа, на <...> г., т.е. на момент прекращения трудового договора истец не достигла возраста, позволяющего ей претендовать на назначение пенсии как досрочно на основании п.2 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, так и на общих основаниях.

ФИО1 достигла пятидесятилетнего возраста только <...> г..

Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Суд полагает, что положения коллективного договора не могут расцениваться как ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, поскольку дискриминационных условий Коллективный договор не содержит, не ухудшает положение работников, напротив его положения направлены на предоставление дополнительных гарантий и компенсаций, принят и утвержден с соблюдением норм трудового права. Коллективный договор не оспорен, является действующим.

Правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при создании негосударственных пенсионных фондов, осуществлении ими деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию, реорганизации и ликвидации указанных фондов, а также основные принципы государственного контроля за их деятельностью регламентированы Федеральным законом от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».

В соответствии с п.1 ст.2 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ негосударственный пенсионный фонд (далее - фонд) - организация, исключительной деятельностью которой является негосударственное пенсионное обеспечение, в том числе досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, и обязательное пенсионное страхование. Такая деятельность осуществляется фондом на основании лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию (далее - лицензия).

Деятельность фонда по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных взносов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда (п.2 ст.2 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ).

В силу абз.1 ст.10 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются основания приобретения участником права на получение негосударственной пенсии, установленные указанными договорами в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно положениям ст. 13 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ права и обязанности вкладчиков, участников и застрахованных лиц определяются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правилами фонда, пенсионным договором и договором об обязательном пенсионном страховании.

В соответствии с п.6.1 и 6.1.14 Коллективного договора ООО «Газпром проектирование» для обеспечения социальной защищенности работников и членов семей работодатель обязуется осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» в соответствии с Положением и негосударственном пенсионном обеспечении работников.

Цели, условия и порядок организации негосударственного пенсионного обеспечения работников ООО «Газпром проектирование» определены Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Газпром проектирование», утверждено приказом от <...> г. .....

В силу п.1.4 указанного Положения негосударственное пенсионное обеспечение работников осуществляется через АО Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения, заключаемыми Работодателем с Фондом.

Пунктом 1.5 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении установлены две пенсионные схемы Пенсионных правил Фонда: по пенсионной схеме .... «Солидарная с установленными размерами пенсионных выплат. Пенсионные выплаты производятся пожизненно» - для работников, которые по состоянию на <...> г. являются участниками Фонда по указанной схеме; по пенсионной схеме .... «С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся не менее 10 лет до исчерпания средств на именном пенсионном счете участника» - для работников которые по состоянию на <...> г. не являются участниками Фонда по пенсионной схеме .....

ФИО1 не являлась участником Фонда по состоянию на <...> г., соответственно на нее распространяются правила пенсионной схемы ...., согласно которой в состав участников Фонда включаются работники, по состоянию на дату увольнения по любому основанию (за исключением увольнения за виновные действия) имеющие стаж работы в организациях ПАО «Газпром» не менее 15 лет и оформившие пенсии в порядке, установленном законодательством РФ, в следующих случаях: при достижении возраста, дающего право на досрочную пенсию по старости; при достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в случае наличия страхового стажа не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины).

Согласно п.5.1.7 Положения в состав участников Фонда включаются работники, имеющие стаж работы в организациях ПАО «Газпром» не менее 15 лет, при увольнении в связи с ликвидацией обособленных структурных подразделений общества, сокращением численности (штата), которым до достижения возраста, дающего право на пенсию по старости на общих основаниях осталось 2 года и менее.

Согласно п.2 этого Положения под возрастом, дающим право на пенсию по старости на общих основаниях, признается возраст, достижение которого дает право на страховую пенсию по старости в соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», т.е. 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

Таким образом, в состав участников Фонда включаются работники, которые на дату увольнения имеют стаж работы в организациях ПАО «Газпром» не менее 15 лет и достигли возраста, дающего право на досрочную пенсию по старости либо возраста, дающего право на пенсию по старости, в случае наличия страхового стажа не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины); либо достигнут возраст, дающий право на пенсию по старости на общих основаниях в течение последующих двух лет с даты увольнения в связи с ликвидацией обособленных структурных подразделений общества или сокращением численности (штата).

Учитывая, что на дату прекращения трудовых правоотношений истец не соответствовала указанным выше требованиям, условия для включения ее в состав участников Негосударственного пенсионного фонда отсутствовали.

Исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром проектирование» об обязании выплатить единовременное пособие в размере 14 средних заработков, включить в состав участников АО «НПФ Газфонд», - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня составления в мотивированной форме – <...> г..

Председательствующий М.В. Самохина