Дело № 2-1343/2023
УИД № 22RS0067-01-2023-000883-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июля 2023 года г. Барнаул
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Фурсовой О.М.,
при секретаре Казанцевой А.И.,
с участием прокурора Овсянниковой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Судебного Департамента в Алтайском крае о взыскании суммы недоплаты денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Судебного Департамента в Алтайском крае о взыскании суммы недоплаты денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации морального вреда, в котором с учётом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила взыскать с Управления судебного департамента в Алтайском крае суммы недоплаты денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в общем размере 32 055,55 руб., из которых 24 200,45 руб. - недоплата за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 7 855,13 руб. - недоплата за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты части денежного содержания за период вхождения в ежегодном оплачиваем отпуске в общем размере 5 800,79 руб., компенсацию за несвоевременную выплату материального стимулирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 989,59 руб., компенсацию за удержание суммы материального стимулирования за период нетрудоспособности в размере 340, 45 руб., компенсацию за несвоевременную выплату материального стимулирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87,42 руб., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 6,37 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила федеральную государственную службу в Октябрьском районном суде г. Барнаула Алтайского края в различных должностях.
Приказом Октябрьского районного суда г. Барнаула № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с федеральной государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Приказом Управления Судебного департамента в Алтайском крае № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ государственным гражданским служащим аппаратов районных (городских) судов Алтайского края было выплачено материальное стимулирование в размере 3,2 должностных оклада.
Периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись периодами нетрудоспособности, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в общем количестве 40 календарных дней) находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.
При этом, ответчиком за период временной нетрудоспособности, истцу не была произведена выплата материального стимулирования.
Указанное обстоятельство по мнению истца нарушает её права, поскольку выплата материального стимулирования носит стимулирующий характер и в соответствии с приведенным нормативно-правовыми актами и направлены на побуждение сохранения трудовых отношений и повышение качества производительности труда.
Таким образом, ответчиком не была выплачена сумма материального стимулирования: за январь 2022 года - 4166,40 руб., за февраль 2022 года - 4612,79 руб., в сентябре 2022 года - 3528 руб. (удержана из денежного содержания за октябрь), в октябре 2022 год - 906 руб.
Приведенные суммы материального стимулирования за январь и февраль по мнению истца также подлежат включению в расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.
Соответственно размер недоплаты денежного содержания на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 24 200,45 руб.
Кроме того, истец просит взыскать в её пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты суммы материального стимулирования.
Также истец указывает, что окончательный расчет в день увольнения ответчиком не был выплачен, а был выплачен только ДД.ММ.ГГГГ, в связи чем просит взыскать компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета.
Действиями работодателя ей причинен моральный вред. Неправомерными действиями ответчика, выразившихся в несвоевременной и неполной выплате денежных сумму, истец была лишена, причитающихся денежных сумм, необходимых для обеспечения жизненных потребностей себя и своего несовершеннолетнего ребенка.
К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.
Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ), как следует из его преамбулы, установлены правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.
Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 указанного федерального закона гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
В силу части 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
В соответствии с частью 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учётом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента, ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 (далее - Правила).
Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» пункта 1 данных Правил (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.
Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счёт средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счёт средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счёт средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчёте на год).
Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счёт средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учётом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учётом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, согласно приказу Судебного Департамента при Верховном Суде Российской Федерации от № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ государственным гражданским служащим аппаратов районных (городских) судов Алтайского края было выплачено материальное стимулирование в размере 3,2 должностных оклада.
Периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца являлись периодами нетрудоспособности.
А в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в общем количестве 40 календарных дней) находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Материалами дела подтверждается и не оспаривается ответчиком расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности, а также расчет отпускных произведены работодателем без учета материального стимулирования.
Вместе с тем, фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счёт средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, в том числе за счёт средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих, установив, что ответчиком в пределах выделенных ему бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих систематически производилось начисление гражданским служащим выплат стимулирующего характера (материальное стимулирование), имеющих цель материальной мотивации гражданских служащих, увеличение объёма выплат гражданским служащим, обусловленных реальной эффективностью их работы, то есть выделяемых именно на оплату труда, суд первой инстанции пришёл к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания недоплаты денежного содержания на период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, недоплаты компенсации при увольнении и производных от них требований.
При этом суд принимает разъяснения, содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. № 14-04-05/34482, согласно которым для исчисления денежного содержания (на период нахождения (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 (далее - Правила), дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением 238-7.
Данная позиция изложена и в решении Верховного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2019 года № АКПИ19-773, где указывается, что средства материального стимулирования выплачиваются гражданским служащим в рамках их премирования за выполнение особо важных и сложных задач.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что материальное стимулирование истца относится к категории иных дополнительных выплат, предусмотренных частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ и нормативно-правовыми актами Президента Российской Федерации, входит в состав денежного содержания федерального государственного гражданского служащего и подлежит учёту при расчёте суммы пособия по временной нетрудоспособности, отпускных.
Доводы представителя ответчика о том, что выплаты дополнительного материального стимулирования в судебной системе носят нерегулярный (разовый) характер, они не могут быть включены в фонд оплаты труда государственных гражданских служащих при его формировании в ходе подготовки проекта федерального бюджета на очередной финансовый год и на плановый период, дополнительное материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, является несостоятельным, поскольку основан на ошибочном толковании и применении норм материального права.
Таким образом, судом установлено, что ответчиком не была выплачена сумма материального стимулирования: за январь 2022 года – 4 166,40 руб., за февраль 2022 года – 4 612,79 руб., в сентябре 2022 года – 3 528 руб. (удержана из денежного содержания за октябрь), в октябре 2022 год - 906 руб.
Приведенные суммы материального стимулирования за январь и февраль также подлежат включению в расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.
Следовательно, расчет денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен быть произведен следующим образом.
Среднемесячная оплата за период с марта 2021 года по февраль 2022 года – 43 747,08 руб. (исходя из расчета 524965,03/12).
Среднедневная оплата - 1493,07 руб. (исходя из расчета 43747,08/29,3).
Сумма начисленных отпускных – 10 061,76 руб.
Соответственно, размер недоплаты денежного содержания на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске составляет 7855,13 руб. (исходя из расчета: 1493,07*12-10061,76).
Расчет денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен быть произведен следующем образом.
Среднемесячная оплата за период с июля 2021 по июнь 2022 года – 48 068,68 руб. (исходя из расчета 576824,26/12).
Среднедневная оплата - 1640,56 руб. (исходя из расчета 48068,68/29,3).
Сумма начисленных отпускных 21 735,48 руб.
Соответственно размер недоплаты денежного содержания на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 24200,45 руб. (исходя из расчета 45935,93-21735,48 руб.).
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений.
По общим правилам расчет компенсации за задержку в выплате сумм, причитающихся работнику, осуществляется по формуле: КР=СхКСхк/150, где КР-компенсация работнику, С- сумма задолженности, КС-ключевая ставка, К-количество дней задержки.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы по дату фактической выплаты (при этом суд определяет размер компенсации, по состоянию на дату принятия решения) на сумму 32 055,55 руб., в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 902 руб. 49 коп.).
За несвоевременную выплату истцу части денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 2157,79 руб., исходя из следующего расчета:
Период просрочки
Количество дней задержки
Ключевая
ставка
Формула
Сумма
компенсации
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
23
20%
7855,13 *20%*42/150
240, 90
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
22
17%
7855,13*17%*22/150
195,85
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
23
14%
7855,13*14%*23/150
168,62
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
18
11%
7855,13*11%*18/150
103,68
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
40
9,50%
7855,13*9,5%*40/150
198,99
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
56
8,0 %
7855,13*8,0%*56/150
234,60
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
307
7,5%
7855,13*7,5%*307/150
1205,76
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
2
8,0%
7855,13*8%*307/150
8,38
Итого
2157,79
За несвоевременную выплату истцу части денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 4 831,20 руб., исходя из расчета:
Период просрочки
Количество дней задержки
Ключевая
ставка
Формула
Сумма
компенсации
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
24
9,50%
24200,45 *9,5%*24/150
367,84
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
56
8,0 %
24200,45*8,0%*56/150
722,78
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
307
7,5%
24200,45*7,5%*307/150
3714,77
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
2
8,0%
24200,45*8%*2/150
25,81
Итого
4 831,20
Материальное стимулирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выплачено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по счету банковской карты.
За несвоевременную выплату части материального стимулирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1 098,54 руб., исходя из следующего расчета:
Период просрочки
Количество дней задержки
Ключевая
ставка
Формула
Сумма
компенсации
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
17
17%
4166,40* 17%* 17/150
80, 27
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
23
14%
4166,40* 14%*23/150
89,43
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
18
11%
4166,40*11%* 18/150
54,99
ДД.ММ.ГГГГ
40
9,50%
4166,40*9,5%*40/150
105,54
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
56
8,0 %
4166,40*8,0%*56/150
124,43
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
307
7,5%
4166,40*7,5%*307/150
639,54
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
2
8,0%
4166,40*8%*307/150
4,44
Итого:
1 098,54
За несвоевременную выплату части материального стимулирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1 216,36 руб., исходя из следующего расчета:
Период просрочки
Количество дней задержки
Ключевая
ставка
Формула
Сумма
компенсации
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
17
17%
4612,79*17%* 17/150
88,87
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
23
14%
4612,79* 14%*23/150
99,02
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
18
11%
4612,79*11%* 18/150
60,88
ДД.ММ.ГГГГ
40
9,50%
4612,79*9,5%*40/150
116,85
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
56
8,0 %
4612,79*8,0%*56/150
137,76
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
307
7,5%
4612,79*7,5%*235/150
708,06
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
2
8,0%
4612,79*8,0 %*235/150
4,92
Итого:
1 216,36
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 471,22 руб., в связи удержанием суммы в октябре 2022 года (выплата заработной платы произведена ДД.ММ.ГГГГ) материального стимулирования за период нетрудоспособности в сентябре 2022 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), исходя из следующего расчета:
Период просрочки
Количество дней задержки
Ключевая
ставка
Формула
Сумма
компенсации
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ
265
7,5%
3528*7,5%* 193/150
467,46
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
2
8,0%
3528*8,0%* 193/150
3,76
Итого
471,22
За несвоевременную выплату части материального стимулирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 121,01 руб., исходя из следующего расчета:
Период просрочки
Количество дней задержки
Ключевая
ставка
Формула
Сумма
компенсации
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
265
7,5%
906*7,5%* 265/150
120,04
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
2
8,0%
906*8,0%* 265/150
0,97
Итого:
121,01
Кроме того, в связи с тем, что окончательный расчет ответчиком не был выплачен в день увольнения, а был произведен ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается ответчиком и подтверждается выписками по счету банковской карты, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 6,37 руб., исходя из следующего расчета:
Период просрочки
Количество дней задержки
Ключевая
ставка
Формула
Сумма
компенсации
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
5
9,50%
10070,94*9,5%* 5/150
6,37
Оснований для применения к возникшим отношениям в части начисления и взыскания компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ действия моратория, введенного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 497 "О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами", суд не усматривает.
В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) отношения, связанные с несостоятельностью (банкротством) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, регулируются настоящим Федеральным законом.
В силу части 1 статьи 9.1 Закона о банкротстве для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами (далее для целей настоящей статьи - мораторий), на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации.
В акте Правительства Российской Федерации о введении моратория могут быть указаны отдельные виды экономической деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, а также отдельные категории лиц и (или) перечень лиц, пострадавших в результате обстоятельств, послуживших основанием для введения моратория, на которых распространяется действие моратория.
Для целей Закона о банкротстве под должником понимается гражданин, в том числе индивидуальный предприниматель, или юридическое лицо, оказавшиеся неспособными удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей в течение срока, установленного настоящим Федеральным законом (абзац третий, статья 2).
Таким образом, исходя из требований статьи 9.1 Закона о банкротстве, одним из правовых последствий распространения на должников, определенных по указанным выше правилам, моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлению кредиторов является приостановление начисления неустойки и штрафа по требованиям, возникшим до введения моратория.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022 года N 497 "О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами" в соответствии с пунктом 1 статьи 9.1 Закона о банкротстве введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, сроком на шесть месяцев.
По смыслу вышеуказанных норм права мораторий введен на возбуждение дел о банкротстве в отношении граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, которые, отвечают признакам должника в смысле, придаваемым этому понятию законодательством о банкротстве.
Вместе с тем, материалы дела не содержат каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик является лицом, которое признается должником по Закону о банкротстве (абзац третий статьи 2) и в связи с чем на него распространяется действие моратория, введенного постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022 года N 497.
Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд выразившийся в несвоевременной и неполной выплате денежных сумм при увольнении и уходе в очередной отпуск, незаконном удержании суммы, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
С учетом конкретных обстоятельств дела, характера допущенных нарушений прав работника, степени нравственных страданий истца, суд полагает необходимым взыскать с Управления Судебного департамента в Алтайском крае в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., как соответствующую требованиям разумности и справедливости, положениям статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При установленных обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, согласно вышеприведенных выводов.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Управления Судебного департамента в Алтайском крае в доход муниципального образования городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 758 руб. 74 коп., исходя из удовлетворенных имущественных и неимущественных исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Управлению Судебного Департамента в Алтайском крае о взыскании суммы недоплаты денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Управления Судебного департамента в Алтайском крае (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт: серия № №) суммы недоплаты денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в общем размере 32 055 руб. 55 коп., из которых: 24 200,45 руб. - недоплата за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 7 855,13 руб. - недоплата за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Управления Судебного департамента в Алтайском крае (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт: серия № №) денежную компенсацию на сумму 32 055 руб. 55 коп. в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета включительно (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 902 руб. 49 коп.).
Взыскать с Управления Судебного департамента в Алтайском крае (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт: серия № №) в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5 000 руб.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с Управления Судебного департамента в Алтайском крае (ИНН №) в доход муниципального образования городского округа города Барнаула государственную пошлину в сумме 1 758 руб. 74 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.М. Фурсова