№ 2-2563/2023

УИД: 77RS0010-02-2022-022125-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 26 апреля 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Виноградовой Е.Н. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2563/23 по иску фио к ООО «БизнесСтройКонсалт» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио А.А. обратился в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ООО «БизнесСтройКонсалт» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в котором указал, что работал у ответчика с 14 апреля 2022 г. в должности заместителя генерального директора с окладом сумма При этом ежемесячно истцу выплачивались денежные средства в размере сумма, поскольку разницу между фактически получаемыми ежемесячно денежными средствами и окладом составляла премия. Приказом №4 от 18 октября 2022 года истец был уволен на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, однако окончательный расчет и выплата всех причитающихся истцу денежных средств ответчиком не произведены. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет сумма, которые истец просит суд взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил отзыв на иск, просил в иске отказать.

Третье лицо Измайловская межрайонная прокуратура адрес в судебное заседание представителя не направила, извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении, возражений на иск не поступало.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Из положений ст. 80 ТК РФ следует, что в последний день работы работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.

Из положений п. 4 ст. 84.1 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 141 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК ПРФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что между истцом фио и ООО «БизнесСтройКонсалт» 14 апреля 2022 г. заключен трудовой договор №17, согласно которому фио принят на должность заместителя генерального директора с окладом сумма

Приказом №4 от 18 октября 2022 г. фио уволен на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно п.3.6. Трудового договора, при условии добросовествного и качественного выполнения должностных обязанностей, работнику могут выплачиваться премии, вознаграждения и иные выплаты поощрительного характера в порядке и на условиях, установленными Положением о премировании и иными локальными нормативными актами работодателя. Размер премий, вознаграждений и иных выплат поощрительного характера устанавливается приказом руководителя.

В силу п.1.7 Положения о премировании работников ООО «БизнесСтройКонсалт» премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, от количества и качества труда работников, финансового состояния организации и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размере премирования.

В соответствии с п.3.1. Положения размере премий для административно-управленческого персонала устанавливается по решению генерального директора на основании финансовых показателей по организации в целом.

Из представленного соглашения от 18.10.2022 года о расторжении трудового договора, заключенного между фио и ООО «БизнесСтройКонсалт», следует, что на момент подписания соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что по состоянию на октябрь - ноябрь 2022 года заработная плата и иные выплаты работнику фио выплачены в полном объеме, долг предприятия отсутствует.

Доводы истца о наличии у ООО «БизнесСтройКонсалт» перед ним задолженности по заработной плате (премии) своего подтверждения в суде не нашли.

Доказательств нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истцом не представлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате (премии), компенсации за задержку выплаты не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, оснований для удовлетворения требований истца о возмещении морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «БизнесСтройКонсалт» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяЕ.Н. Виноградова

Решение в окончательной форме изготовлено 10.05.2023 г.