Дело № 2-1146/2023
УИД 75RS0001-02-2022-010491-15
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 марта 2023 года
Центральный районный суд города Читы в составе:
председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,
при секретаре Алексеевой Ю.В.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 09.01.2023г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Галерея» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Галерея», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивируя следующим. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Галерея» в должности юрисконсульта. В указанный выше период в ежегодный оплачиваемый она не ходила. При увольнении ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63 661,49 руб. Однако данный расчет компенсации за неиспользованный отпуск является неверным, противоречит действующему законодательству и является заниженным. Средний дневной заработок истца составляет 1 851,61 руб. согласно расчету, представленного к уточнению искового заявления. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, следующий: 1851,61 * 135 дней = 249 967,35 руб. минус 13% подоходный налог = сумма к выплате должна составить 217 471,60 руб. Однако выплата при увольнении составила 63 661,49 руб. Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год составила 153 810,11 руб. которая по настоящее время не выплачена. В связи с чем, просила взыскать с ООО «Галерея» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 153 810,11 рублей с учетом НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 458,38 рублей 38 коп., а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец просила об удовлетворении заявленных требований, с учетом их уточнений.
В судебном заседании представитель ответчика просил об отказе в иске по доводам письменного отзыва.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.
В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 в период с 14.01.2019г. по 30.09.2022г. работала в ООО «Галерея» в должности юрисконсульта, что подтверждено приказом о приеме истца на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно записок-расчетов ежегодного оплачиваемого отпуска, выполненных работодателем ООО «Галерея» истцу определен размер компенсации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 341,64 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15 218,04 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19 122,52 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 979,29 руб., итого на общую сумму 73 173,49 рублей без учета НДФЛ.
Из расчетного листа следует, что при увольнении ФИО1 была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63 661,49 руб. (с вычетом НДФЛ).
Основанием для обращения в суд явилось то, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный ООО «Галерея» является неверным и противоречит действующему законодательству.
В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как предусмотрено статьей 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска истца должна составлять 36 календарных дней.
Согласно части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (часть 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации).
С учетом отработанного истцом у ответчика периода работы с 14.01.2019 по 30.09.2022г., суд приходит к выводу, что при увольнении ему полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 135 дней. Расчет неиспользованных дней отпуска, представленный истцом, суд находит верным, выполненным в соответствии Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения о средней заработной плате).
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
За период работы в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2022г истцом отработаны полностью 12 месяцев, в связи с чем, истец правомерно определил расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленного расчета, приведенного ответчиком в отзыве, компенсация при увольнении ФИО1 положена за 135 календарных дней. Однако при расчете среднедневного заработка истца ответчиком не включены суммы, отраженные в справке 2-НДФЛ, а именно не включены суммы, оплаченные по коду дохода 2010, а именно с октября 2021 года по апрель 2022 в сумме 40 250 руб. ежемесячно, май 2022 – 35 777,78, сентябрь -48 300 рублей.
Из приказа ООО «Галерея» от ДД.ММ.ГГГГ б/н следует, что на период временной нетрудоспособности генерального директора ООО «Галерея» ФИО4, возложить исполнение обязанностей генерального директора общества на ФИО1 без права подписи бухгалтерских документов.
Довод стороны ответчика о том, что эти суммы были включены в декларацию о доходах физического лица в связи с выполнением работы по гражданско-правовому договору, надлежащими доказательствами не подтвержден, и при наличии представленного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит необоснованным.
В связи с чем, представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, где средний дневной заработок истца определен в размере 1 851,61 руб., суд находит верным.
Таким образом, невыплаченная компенсация отпуска положена в сумме 249 967,35 (с учетом 13% НДФЛ) (135дней х 1851,61), без учета НДФЛ – 217 471,60 рублей (249 471,60-13%).
Учитывая, что истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 63 661,49 рублей, то невыплаченная компенсация отпуска положена в сумме без учета НДФЛ 153 810,11 рублей (217 471,60 руб.-63 661,49 руб.).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем, достаточных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, опровергающих заявленные исковые требования истца, стороной ответчика не представлено и в материалах дела не имеется.
Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным, доказательств того, что указанная компенсация отпуска при увольнении выплачена истцу, ответчиком не представлено, в связи с чем, задолженность ответчика по оплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в заявленном размере 153 810,11 рублей, определенном истцом за вычетом НДФЛ.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 458,38 руб., расчет которых приведен также стороной истца, проверен судом и признан обоснованным.
Также суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных в порядке ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела, учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда подлежат ч удовлетворению в размере 6 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме в размере 4 845,37 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Галерея» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 153 810,11 руб., проценты за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 458,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Галерея» (ОГРН №) выплачивать ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Галерея» (ОГРН №) в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 4 845,37 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.
Судья С.Ю. Епифанцева
Решение суда в окончательной форме принято 03.04.2023 года.