11RS0002-02-2022-000867-73
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 ноября 2022 года г. Воркута
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего Старовойтовой Н.Г.
при секретаре судебного заседания Мухаметшиной Е.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 АнатО. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о начислении и выплате премии, перерасчете заработной платы, выплате недополученных сумм,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что работает в ООО «Водоканал» старшим мастером 10 разряда. Установленный истцу с 01.01.2022 оклад в размере 38043 руб. не соответствует Отраслевому тарифному соглашению и должен составлять 39740,31 руб. (12153 руб. в соответствии с п.2.4.ОТС х 3,27 (тарифный коэффициент для 10 разряда в соответствии с Приложением № к приказу работодателя № от ДД.ММ.ГГ.), предусмотренная Положением об оплате труда, премирования и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» ежемесячная премия в размере 40% от заработной платы с 01.01.2022 работодателем безосновательно не выплачивается. Просит обязать ООО «Водоканал» произвести индексацию заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением и установить с 01.01.2022 тарифную ставку в размере 39740,31 руб.; начислять и выплачивать истцу премию в размере 40% от заработной платы с учетом новой тарифной ставки 39740,31 руб., с учетом всех доплат согласно условиям трудового договора с 01.01.2022 по 31.07.2022; произвести перерасчет заработной платы и отпускных с 01.01.2022 по 31.07.2022 и выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате и отпускным в течение пяти дней с момента вступления решения в законную силу.
Протокольным определением от ДД.ММ.ГГ. истцу отказано в принятии заявления об уточнении исковых требований в связи с тем, что истцом одновременно изменены предмет и основания иска.
На дату судебного заседания вопрос о принятии к производству суда другого поступившего в суд ДД.ММ.ГГ. искового заявления ФИО1 к ООО «Водоканал» о признании действий конкурсного управляющего ФИО2 незаконными в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора; признании приказа № от ДД.ММ.ГГ. «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал» не подлежащими применению с даты его издания; признании приказов «107 от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ., № от № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ. «О премии работников ООО «Водоканал» незаконными их отмене с даты издания; обязании произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГ., отпускных и выплате причитающейся задолженности по заработной плате; вынесении частного определения при выявлении случаев нарушения; обязании оплачивать труд истца в соответствии с утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГ. системой оплаты труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал» до момента изменения системы оплаты труда работников в соответствии с нормами трудового права; взыскании компенсации морального вреда в общем размере 100 000 руб., судом не разрешен, в связи с чем ходатайство стороны истца об объединении дел в одно производство оставлено без удовлетворения.
Истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель истца по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования поддержал.
Ответчик просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, в представленном письменном отзыве иск не признал, поскольку к ОТС не присоединялся, индексацию заработной платы произвел, находится в стадии банкротства и не имеет денежных средств для повышения оплаты труда, премия к числу гарантированных выплат не относится, трудовые права истца не нарушены.
Представитель третьего лица- председатель первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал», привлеченной к участию в деле протокольным определением ДД.ММ.ГГ., ФИО4 в судебном заседании исковые требования подержала, пояснив, что приказ № от ДД.ММ.ГГ. «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал» для согласования в Первичную профсоюзную организацию ООО «Водоканал» не поступал, каких-либо решений в отношении данного приказа профсоюзом не принималось.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные доказательства, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Из материалов дела следует, что истец принят на работу в ООО «Водоканал» с ДД.ММ.ГГ. машинистом насосных установок 2 разряда, с окладом в размере 3536 руб., сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ.; с ДД.ММ.ГГ. истец переведена старшим мастером 10 разряда ей установлен оклад 11 638 руб. (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ.); с ДД.ММ.ГГ. установлен оклад 36 474 руб. (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ.); с ДД.ММ.ГГ. установлен оклад 38043 руб. (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ.).
Решением Воркутинского городского суда РК по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГ., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГ. установлено, что на ООО «Водоканал» вопреки его доводам распространяется утвержденное ДД.ММ.ГГ. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», действие которого продлено согласно положениям ч.2 ст.48 ТК РФ до ДД.ММ.ГГ.; на ООО «Водоканал» возложена, в частности, обязанность с ДД.ММ.ГГ. установить ФИО1 тарифную ставку 35139,42 руб., с ДД.ММ.ГГ.- 36473,58 руб.; произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученную заработную плату, взыскана компенсация морального вреда.
Оспаривать установленные вступившим в законную силу решением суда факты и правоотношения по ранее рассмотренному делу с участием тех же сторон последние в силу ч.2 ст.61, ч.2 ст.209 ГПК РФ не вправе.
В настоящем деле предметом спора является заработная плата истца с ДД.ММ.ГГ..
В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом №06 от 16.01.2020, размер месячного оклада определяется штатным расписанием Общества и трудовым договором между работником и работодателем (п.1.4). В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты (п.1.5). Заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника-фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности- за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 1.9).
Из расчетных листков истца следует, что в состав его заработной платы входят помимо оклада, доплаты, премии, компенсации, районный коэффициент, северная надбавка.
08.12.2016 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы", действие которого продлено согласно положениям ч.2 ст.48 ТК РФ до 3 1.12.2022 включительно.
Согласно п. 1.3 ОТС жилищно-коммунальное хозяйство (далее- ЖКХ)- вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях: жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от 27 апреля 2016 года № 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ (Полный перечень Организаций ЖКХ по видам экономической деятельности, услугам и работам приводится в Приложениях № 1, № 4 и № 5 к ОТС).
ООО «Водоканал» относится к организациям жилищно-коммунального хозяйства, поскольку основным видом экономической деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.
ОТС прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28.12.2016, регистрационный № 22/17-18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru), опубликовано в газете "Солидарность".
Письмом Минтруда России от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», опубликованном в «Российской газете» 17.02.2017, Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, №3, 2017г., в соответствии с ч.8 ст.48 ТК РФ предложено работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.
Мотивированный письменный отказ ОТ присоединения к ОТС в срок и в порядке, предусмотренные ч.8, ч.9 ст.48 Трудового кодекса РФ ООО «Водоканал» не направил, следовательно, ОТС считается распространенным на ответчика.
Согласно п. 1.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях №1 и №3 к ОТС от 08.12.2016 соответственно.
В силу п.2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласью Приложению № 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2019 в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303,00 руб.
Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ) и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
Таким образом, положения п.2.3 ОТС (Приложение №1) являются обязательными при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал». С его учётом положения минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации на ДД.ММ.ГГ. должна составлять 10303 руб.
Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с ДД.ММ.ГГ. проиндексирована и составляет с ДД.ММ.ГГ.- 11154 руб.
Абзацем 3 п.2.4 ОТС предусмотрено, что рекомендации об индексации минимальных тарифных ставок доводятся до сведения организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.
Письмом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения от ДД.ММ.ГГ. № и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от ДД.ММ.ГГ. № минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйств на 2020-2022 годы в порядке ст. 134 ТК РФ и п.2.4 ОТС проиндексированы и составляют для организаций коммунального водоснабжения 11154 руб. на ДД.ММ.ГГ..11600 руб. на ДД.ММ.ГГ..
В том же порядке совместным письмом тех же профсоюзов № и № соответственно от ДД.ММ.ГГ. в связи со значительным превышением сводного индекса потребительских цен на товары и платные услуга населению в 2020 и 2021 годах размеры минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве, установленные ранее, дополнительно скорректированы для применения в 2022 году, прогнозный период 2023 года и на ДД.ММ.ГГ. этот размер составляет 12153 руб., как обоснованно указывает истец.
Ранее установленное значение минимальной тарифной ставки на ДД.ММ.ГГ. в размере 11600 руб. применению не подлежит.
Таким образом, минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с ДД.ММ.ГГ. не может быть меньше 12153 руб.
Вопреки доводам ответчика оснований для расчета тарифной ставки истца в соответствии с приказом ООО «Водоканал» от ДД.ММ.ГГ. № об увеличении размера оклада работников с ДД.ММ.ГГ. на 1,043 не имеется, поскольку в таком случае минимальная тарифная ставка составит 11633,62 руб. (11154 руб.*1,043), что в противоречие требованиям ОТС меньше 12153 руб.
Согласно п.2.1 ОТС система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам. локальным нормативным актам.
Срок действия коллективного договора в ООО «Водоканал» на 2014-2016 истек 31.12.2019, с 01.02.2020 введено в действие Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», не предусматривающее способы присвоения тарифных разрядов (согласно ЕТКС или согласно профессиональным стандартам).
Как предусмотрено указанным Приложением №3 к ОТС, в организациях отрасли могут быть сохранены действующие системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала.
Приказом от 31.12.2013 №1587т, данных об отмене которого не имеется, в ООО «Водоканал» в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 Трудового кодекса РФ и Коллективным договором с 01.01.2014 введена в действие схема тарифных коэффициентов: для 10 разряда- 3,27.
Таким образом, поскольку заработная плата истца выплачивалась из тарифной ставки меньшего размера, чем установлено ОТС, ответчик обязан установить тарифную ставку (оклад) истцу, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в соответствии с ОТС.
ООО «Водоканал» обязан установить тарифную ставку (оклад) истцу, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, которая с учетом индексации на ДД.ММ.ГГ.- 12153 руб., с применением тарифного коэффициента 3,27 для работника 10 разряда согласно приказу работодателя, то есть тарифная ставка (оклад) истца с 01.01.2022 не может быть менее ****** 39740,31 руб. (******).
Разрешая исковые требования о начислении и выплате премии в размере 40% от заработной платы, суд исходит из следующего.
В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» регламентирована Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом от 16.01.2020 №06, согласованным 01.02.2020 с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».
Как следует из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.
Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в п.1.4 Положения.
Согласно п.1.9 Положения, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника- фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Пунктом 3.2. Положения об оплате труда, предусмотрено, что премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.
В п.8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что до 01.01.2022 истцу в составе заработной платы ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 40% от должностного оклада с учетом доплат.
По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Положения о премировании следует, что премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила систематический характер.
Приведенные ответчиком доводы об отсутствии оснований для выплаты премии с января 2022 года (работодателем в порядке п.3.2 Положения об оплате труда не издавалось соответствующих распоряжений и приказов, производственный результат отсутствует, ответчик признан банкротом) несостоятельны.
Пунктом 6 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал предусмотрено, что не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину. Пунктом 12 Порядка премирования установлено, что изменение размера премии может быть снижено конкретному работнику на основании приказа согласно показателям. Наименование показателей и размер снижения премии от установленного размера премии приведены в таблице.
Доказательств, подтверждающих наличие вышеуказанных оснований для снижения или лишения истца премии с января 2022 года, не имеется.
Ответчиком представлены суду приказы от 03.06.2022 №102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал», от 08.06.2022 №107, от 30.06.2022 №123, от 29.07.2022 №143, от 29.08.2022 №156 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за май, июнь, июль, август 2022 года соответственно.
Законность указанных приказов предметом спора по иску, рассматриваемому в данном деле, не является.
На основании приказа от 03.06.2022 №102 в ООО «Водоканал» установлен следующий порядок начисления и выплат премий: главный бухгалтер либо лицо, его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце. Также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий (п.1.1). Исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (п.1.2). В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию (п.1.3). Начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днем запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце (п. 1.4). На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (п.1.5).
Приказ не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением №3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».
В соответствии с п.1 настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников Общества.
Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Порядка премирования).
Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами (п.4 Порядка премирования).
В порядке, предусмотренном ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, приказ от 03.06.2022 №102 не противоречит Порядку премирования, при этом, как следует из приказов от 08.06.2022 №107 и от 30.06.2022 №123, в ООО «Водоканал» отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам за май 2022 г., оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии, начиная с мая 2022 года, у суда не имеется.
Требования истца о взыскании невыплаченной премии за период с 01.01.2022 по 30.04.2022 заявлены обоснованно, сумма невыплаченной премии за указанный период подлежит взысканию в пользу истца.
При этом требование истца об обязании ответчика начислять и выплачивать ему ежемесячную премию в размере 40% от заработной платы с учетом всех доплат в отсутствие сведений о конкретных спорных суммах, по своей сути основано на предположении о возможном нарушении трудовых прав в будущем. Поскольку решение суда не может быть основано на предположениях, а исковые требования в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ подлежат разрешению в пределах заявленных, оснований для удовлетворения такого требования не имеется.
Определяя размер взыскиваемой премии за период с 01.01.2022 по 30.04.2022, суд не принимает представленные сторонами расчеты ввиду их противоречия приведенным правовым нормам и установленным фактическим обстоятельствам.
Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истцу установлен оклад, доплата 4% за вредные условия труда, месячная премия в размере 40 % заработной платы с учетом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
ФИО1 установлен режим работы- 36 часовая пятидневная рабочая неделя. Приказом № от ДД.ММ.ГГ. «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени на 2022 год, которая для пятидневки составляет: январь- 16 дней 115,2 час., февраль- 19 дней 135,8 час., март 22 дня 157,4 час., апрель 21 день- 151,2 час.
Поскольку в трудовом договоре не приведен перечень доплат, на которые начисляется премия, следует руководствоваться Положением об оплате труда.
Согласно п.8 Порядка премирования доплата за выслугу лет не учитывается при начислении премии, а доплату за работу в ночное время следует исчислять с учетом п.2.7 Положения об оплате труда- в одинарном размере, доплату за сверхурочную работу следует исчислять с учетом п.2.7 Положения об оплате труда- в одинарном размере.
Исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда, а также определенной судом тарифной ставки (оклада) с 01.01.2022, премия истцу должна быть начислена в следующем размере:
за январь 2022:
оклад =12153*3,27 39740,31/115,2 (норма рабочего времени)*64,8 (фактически отработано)= ****** 22353,92 руб.
Премия с учетом северной надбавки (80%) и районного коэффициента (60%): 22353,92*40%*2,4 = ****** 21459,76 руб.
за февраль 2022:
оклад =12153*3,27 39740,31/135,8 (норма рабочего времени)*35(фактически отработано)= ****** 10242,35 руб.
Премия с учетом северной надбавки (80%) и районного коэффициента (60%): =39740,31/135,8*35 10242,35*40%*2,4 = ****** 9832,66 руб.
за март 2022:
оклад 39740,31/157,4(норма рабочего времени)*157,4 (фактически отработано)= ****** 39740,31 руб.
Премия с учетом северной надбавки (80%) и районного коэффициента (60%): =39740,31/157,4*157,4 39740,31*40%*2,4 = ****** 38150,70 руб.
за апрель 2022:
оклад 39740,31/151,2 (норма рабочего времени)*57,6 (фактически отработано)= ****** 15139,17 руб.
Премия с учетом северной надбавки (80%) и районного коэффициента (60%): 15139,17*40%*2,4 = ****** 14533,60 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия за январь, февраль, март, апрель 2022 года в общей сумме ****** 83976,72 руб.
Пунктом 1 ст.208 НК РФ предусмотрено, что доходом от источников в Российской Федерации для целей налогообложения признаются любые доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации, в том числе за выполнение трудовых обязанностей.
В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в Трудовом кодексе РФ и Налоговом кодексе РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.
Если у работника не был удержан НДФЛ, то в силу пп. 4 п.1 ст.228 НК РФ он обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, взысканной судом, и уплатить налог в срок, предусмотренный ст.229 НК РФ.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2719,30 руб. в бюджет МО ГО «Воркута».
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 АнатО. удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить ФИО1 АнатО. тарифную ставку (оклад) с 01.01.2022 в размере 39740,31 руб., произвести с 01.01.2022 перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить недополученную заработную плату.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 АнатО. невыплаченную премию за январь, февраль, март, апрель 2022 года в размере ****** 83976,72 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 2719,30 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 АнатО. об обязании начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 40 % от заработной платы с учетом тарифной ставки 39740,31 руб., а также всех доплат согласно условиям трудового договора с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в гражданскую коллегию Верховного суда Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме-ДД.ММ.ГГ..
Председательствующий Н.Г. Старовойтова