ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2025 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Абушмановой Г.В.,

помощника судьи на которого возложена обязанность по ведению протокола судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Спектр» с учетом уточнений просит взыскать заработную плату за август в размере 21750 рублей, октябрь 20686 рублей, компенсацию за отпуск в размере 15455 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2366 рублей 40 коп., компенсацию по расходам на транспортное средство в размере 24569 рублей.

В обосновании иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «производитель работ», с окладом в 50 000 рублей ежемесячно, что подтверждается приложенной копией трудового договора, (п.1, п.12.1 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, между истцом и ответчиком был, расторгнут по инициативе работника.

Однако при увольнении работодатель не осуществил выплаты работнику за расчетный период августа 2024 года, сумма задолженности работодателя к работнику составляет 21 750 рублей, указанную сумму работник не получил от работодателя.

Также в трудовом договоре, ответчик указывает, что место работы истца будет (помещение Работодателя в городе Самара), на деле, работодатель обязал работника осуществлять трудовую деятельности на территории Луганской Народной Республики Российской Федерации (ЛНР РФ), тем самым истец, был вынужден за свои личные денежные средства, покупать билеты в дальний от <адрес> регион, что бы не нарушить взятые обязательства по трудовому договору.

За все время трудоустройства, истец потратил 24 569 рублей на билеты до места работы, что подтверждается копиями приложенных к настоящему иску билетов на транспорт.

Обстоятельства, описанные выше, истец интерпретирует как служебная командировка, следовательно, в соответствии со статьей 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: «расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При увольнении в октябре 2024 года, истцу не были выплачены отпускные денежные средства и частично заработная плата за октябрь 2024 года, общая сумма составила 36 142 рубля.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения аналогично изложенным в описательной части решения.

Представитель ответчика ООО «Спектр» в судебное заседание не явился, извещен по юридическому адресу.

В соответствии с п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 63, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей в адрес регистрации по месту жительства корреспонденции о ненадлежащем извещении не свидетельствует.

При таких обстоятельствах суд считает извещение ответчика надлежащим и в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы 2 и 6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Днем прекращения трудового договора, исходя из части 3 статьи 84.1 ТК РФ, во всех случаях является последний день работы работника.

Частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СПЕКТР» и ФИО1 заключен трудовой договор.

Работодатель предоставляет работнику работу по должности производителя работ, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. (п.1)

Местом работы Работника является помещение Работодателя в городе Самара, расположенное по адресу Общества в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц. (п.2)

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом Общества с Работником заключается бессрочный трудовой договор. (п.4)

Работник приступает к работе с «11» июля 2024 г. (п.5)

За выполнение работы Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц. (п.12.1)

Работнику могут выплачиваться премии, а также надбавки и компенсационные выплаты, если это предусмотрено локальными нормативными актами в установленных такими актами случаях, порядке и размерах. (п.12.2)

Заработная плата выплачивается безналичным переводом в порядке и сроки, определенные Положением об оплате труда.

Сведениями отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> подтверждается трудоустройство истца в ООО «Спектр». Последние сведения в отношении заработка истца поданы в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> за октябрь 2024 год..

Согласно пояснениям истца, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако при увольнении не была выплачена заработная плата за августа 2024 года в размере 21750 рублей и октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ6 рублей, а также не компенсированы расзоды на приобретение билетов.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 6,7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащих и допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период, не представлено. Также не представлены расчетные ведомости (листы) по начислению заработной платы, премий, Положение о порядке оплаты труда работников, о премировании.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком не оспорен факт того, что заработная плата истцу за спорный период не выплачена. Расчет задолженности по заработной плате также не оспорен, иного расчета стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за августа 2024 года в размере 21750 рублей и октябрь 2024 года в размере 20686 рублей и компенсации за задержку выплаты в размере 2366 рублей 40 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15455 рублей подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о компенсации расходов по приобретению железнодорожных билетов в размере 24569 рублей.,

В соответствии со статьей 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: «расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом компенсация расходов должна быть взыскана с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что между ИП ФИО4 и ФИО1 заключен договор об оказании юридических услуг ДД.ММ.ГГГГ, согласно, договора является подготовка искового заявления. Стоимость услуг составила 10950 рублей

Принимая во внимание объём оказанных юридических услуг, сложность и объем гражданского дела, документальное подтверждение заявленных расходов, с учетом принятого судом решения, необходимости несения указанных расходов, в связи с отсутствием возражений ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер судебных расходов подлежит удовлетворению в размере 10950 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий, бюджет согласно нормативам отчислений, установленным, бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спектр» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) заработную плату за августа 2024 года в размере 21750 рублей, заработную плату за октябрь 2024 года в размере 20686 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15455 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 2366 рублей 40 коп., расходы по приобретению билетов в размере 24569.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спектр» (ИНН №) государственную пошлину в доход г.о. Самара в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Г.В. Абушманова

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 07 февраля 2025 года.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: