Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ <адрес>

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Самохиной М.Н., при секретаре судебного заседания Филатовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП Кавалергард» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП "Кавалергард" с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что в ДД.ММ.ГГ был принят на работу в ООО ЧОП "Кавалергард" на должность охранника.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате образовалась за ДД.ММ.ГГ в размере 3400 рублей, ДД.ММ.ГГ в размере 27 000 рублей, ДД.ММ.ГГ в размере 21 600 рублей.

В связи с данными обстоятельствами ФИО1 просит взыскать с ООО ЧОП "Кавалергард" задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ в размере 3400 рублей, ДД.ММ.ГГ в размере 27 000 рублей, за ДД.ММ.ГГ в размере 21 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО ЧОП "Кавалергард" по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился.

Третье лицо ФИО3 – в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП "Кавалергард" в должности охранника по адресу: <адрес> в Муниципальном учреждении дополнительного образования «<...>».

В связи с данными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ в размере 3400 рублей, ДД.ММ.ГГ в размере 27 000 рублей, ДД.ММ.ГГ в размере 21 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Факт трудовой деятельности истца в ООО ЧОП "Кавалергард" в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ подтверждается представленными в материалы дела копиями графиков дежурства сотрудников охраны ООО ЧОП "Кавалергард".

За период с ДД.ММ.ГГ ответчиком не производилась выплата заработной платы истцу, доказательств обратного в материалы дела не представлено, а также информационным письмом из Муниципального учреждения дополнительного образования «<...>».

В силу ч.1 ст.16, ст.56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 указанного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч.1 ст.136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выдачи ему трудовой книжки и выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ в размере 3400 рублей, ДД.ММ.ГГ в размере 27 000 рублей, за ДД.ММ.ГГ в размере 21 600 рублей.

Согласно статьям 56 и 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание, что задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГ в размере 3400 рублей, ДД.ММ.ГГ в размере 27 000 рублей, за ДД.ММ.ГГ в размере 21 600 рублей подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и ответчиком не оспорена, сведений об оплате заработной платы истцу за спорный период ответчик не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ в размере 3400 рублей, ДД.ММ.ГГ в размере 27 000 рублей, за ДД.ММ.ГГ в размере 21 600 рублей.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень и характер вины ответчика в нарушении прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, и полагает, что данный размер компенсации морального вреда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пунктом 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с изложенным, с ответчика ООО ЧОП "Кавалергард" в доход бюджета <адрес> следует взыскать государственную пошлину в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП Кавалергард» (ОГРН <...>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) заработную плату за ДД.ММ.ГГ в размере 3 400 руб., ДД.ММ.ГГ в размере 27 000 рублей, за ДД.ММ.ГГ в размере 21 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП Кавалергард» (ОГРН <...>) в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Н. Самохина

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГ.