УИД 16RS0043-01-2022-006145-33

Дело № 2-3296/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 сентября 2022 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с ... по ... ФИО1 работал у ответчика в должности генерального директора. В соответствии с трудовым договором размер заработной платы ФИО1 составлял 2 000 000 рублей в месяц. Решением единственного участника ООО «ГЕМОНТ» от ... ФИО1 был уволен в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ. ... полномочия ФИО1 в должности генерального директора ООО «ГЕМОНТ» прекращены. В день увольнения, ..., расчет с ФИО1 не произведен. Задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за февраль-апрель 2022 года составляет 6 000 000 рублей, за 20 дней работы в мае 2022 года в размере 1 333 333 рублей. Кроме того, при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за 159 дней) в размере 10 600 000 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 7 333 333 рублей (6 000 000 + 1 333 333), компенсация за неиспользованный отпуск – 10 600 000 рублей. ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7 333 333 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 600 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в ....

Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ, в размере 7 176 660 рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явился.

Представитель ФИО1 по доверенности адвокат ФИО8 в судебном заседании заявленные требования, с учетом их увеличения, поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ГЕМОНТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. Заявлений, ходатайств, отзыв на исковое заявление суду не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, отзыв на исковое заявление суду не представил.

Суд, в силу положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства. Представитель истца в судебном заседании выразил согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.

Выслушав доводы представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, ... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО4 подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность генерального директора предприятия в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... до ... (л.д. 42-45).

Условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 и ответчиком, предусмотрено, что работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы оптимальные, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, ФИО1 выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 2 000 000 рублей в месяц, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 5 и 20 числа текущего месяца.

Решением единственного участника ООО «ГЕМОНТ» Акмана Садыка от ... прекращены полномочия действующего Генерального директора ФИО2 (л.д. 16).

... ФИО4 уволен по пункту 2 статьи 278 ТК РФ по решению собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора (л.д. 46).

Как следует из текста искового заявления и пояснений представителя ФИО1 ФИО8 в судебном заседании, ФИО1 при увольнении заработная плата была выплачена не полностью и на дату вынесения решения судом имеется задолженность за февраль-май 2022 года в размере 7 333 333 рубля, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 159 дней в размере 10 600 000 рублей.

Обстоятельство наличия задолженности перед ФИО1 ответной стороной не оспорено.

Из представленных представителем ООО «ГЕМОНТ» на запрос суда документов следует, что задолженность ООО «ГЕМОНТ» перед ФИО4 составляет 1 593 495 рублей 12 копеек.

Так, из расчетного листка за февраль 2022 года следует, что за февраль 2022 года ФИО1 начислено и выплачено 2 000 000 рублей (л.д.82).

Согласно платежному поручению от ... ..., ООО «ГЕМОНТ» выплатило заработную плату работникам по реестру ... от ... в размере 2 473 765 рублей 65 копеек (л.д. 52).

Из реестра ... от ... усматривается, что на счет ФИО4 ООО «ГЕМОНТ» перечислено 2 000 000 рублей (л.д. 55).

В марте 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 2 298 851 рубль, перечислено 4 000 000 рублей, что подтверждается расчетным листком работодателя за март 2022 года (л.д. 83).

Согласно платежному поручению от ... ..., ООО «ГЕМОНТ» выплатило заработную плату работникам по реестру ... от ... в размере 7 476 400 рублей (л.д. 53).

Из реестра ... от ... усматривается, что на счет ФИО4 ООО «ГЕМОНТ» перечислено 2 000 000 рублей (л.д. 56-57).

Из реестра ... от ... усматривается, что на счет ФИО4 ООО «ГЕМОНТ» перечислено 2 000 000 рублей (л.д. 58).

В апреле 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 2 000 000 рублей, перечислена заработная плата в размере 5 275 000 рублей, что подтверждается расчетным листком работодателя за апрель 2022 года (л.д. 83).

Согласно платежным поручениям от ... ..., от ... ..., от ... ..., ООО «ГЕМОНТ» выплатило заработную плату ФИО4 в общей сумме 5 275 000 рублей (л.д. 49-51).

Согласно расчетной ведомости ООО «ГЕМОНТ», по состоянию на ... задолженность ООО «ГЕМОНТ» перед ФИО4 составляет 1 593 495 рублей 12 копеек (л.д. 48).

Из табеля учета рабочего времени за май 2022 года следует, что ФИО4 отработал 11 дней.

Согласно производственному календарю за май 2022 года, рабочих дней в мае месяце 2022 года – 18.

ФИО1 уволен ....

Таким образом, ФИО1 должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 1 222 222 рубля 22 копейки ((2 000 000/18)х11).

Из представленных представителем ответчика расчетных листков следует, что за период с марта 2021 года по май 2022 года истцу начислена заработная плата в общей сумме 36 241 010 рублей 56 копеек (без учета НДФЛ), а выплачена сумма в размере 34 912 520 рублей 97 копеек.

Так, согласно расчетному листку за апрель 2022 года, истцу произведена выплата в размере 5 275 000 рублей, долг за работником на конец месяца составил – 1 874 354 рубля.

В мае 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 1 222 222 рубля 22 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск (35 дней) – 2 857 600 рублей 90 копеек, итого начислено 4 079 823 рубля 12 копеек (без учета НДФЛ), с учетом долга работника на начало месяца в размере 1 874 354 рубля, итоговая сумма задолженности работодателя на конец месяца составила 1 593 495 рублей 12 копеек.

Указанный расчет ответчика суд признает обоснованным, арифметически правильным, истцовой стороной не оспорен.

Кроме того, суд считает обоснованными расчеты ответчика и в том, что неиспользованный истцом отпуск составляет 35 дней, поскольку исходя из представленных ответчиком документов усматривается, что истец в определенные месяцы отработал не полный месяц, так, например, в марте 2021 года – 16 дней, в апреле 2021 года – 8 дней, в мае 2021 года – 14 дней, в мае 2022 года – 11 дней и т.д.

Иного суду не представлено. Доказательств, подтверждающих, что истцом не использовано 159 дней отпуска, в материалах дела не содержится.

При таких обстоятельствах, учитывая то, что работодателем в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие погашение задолженности по заработной плате перед ФИО1 в полном объеме, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 1 593 495 рублей 12 копеек.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ, в размере 7 176 660 рублей, суд приходит к следующему.

Так, Решением единственного участника ООО «ГЕМОНТ» от ... полномочия генерального директора ФИО2 прекращены, генеральным директором назначен ФИО3.

На основании данного решения приказом от ... действие трудового договора с ФИО1 прекращено по основанию пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации с ....

Проанализировав условия, заключенного с ФИО1 трудового договора от ..., суд приходит к выводу о том, что основанием увольнения ФИО4 с должности генерального директора ООО «ГЕМОНТ» явилось принятие единственным участником ФИО2 решения о прекращении трудового договора с ФИО1.

В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

ФИО1 рассчитывает подлежащую выплате компенсацию исходя из размера среднемесячного заработка в размере 2 392 220 рублей (без учета НДФЛ).

Ответчик предоставил расчет, что сумма среднедневного заработка ФИО1 составляет 119 611 рублей 01 копейка, сумма заработной платы за 1 год (до удержания НДФЛ) - 28 706 642 рубля.

При таких обстоятельствах, среднемесячный заработок ФИО1 составит 2 081 231 рубль 54 копейки (28 706 642:12)-13% НДФЛ).

Таким образом, установив факт увольнения ФИО4 с должности генерального директора ООО «ГЕМОНТ» с ... по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием единственным участником ФИО2 решения о прекращении трудового договора на основании приказа от ..., суд приходит к выводу о том, что ФИО1 имеет право на выплату компенсации в порядке статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка, что составляет 6 243 694 рубля 62 копейки (2 081 231,54 (размер среднего месячного дохода, без учета НДФЛ) x 3 месяца).

В соответствии с ч. 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых ФИО1 был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход бюджета Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 47 385 рублей 95 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу ФИО4 (паспорт гражданина Турецкой Республики ..., выдан ... Малтепе) задолженность по заработной плате в размере 1 593 495 рублей 12 копеек, компенсацию в порядке статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 6 243 694 рубля 62 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в бюджет Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 47 385 рублей 95 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья: Р.Ш. Хафизова

Мотивированное решение изготовлено ....

Решение18.09.2022