В окончательной форме изготовлено 27.01.2026 года

Дело № 2-2452/2026 20 января 2026 года

УИД 78RS0015-01-2025-012901-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Софтмакс Системы Телеметрии» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Софтмакс Системы Телеметрии», в котором просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 752 086,25 рублей, сумму невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 401 526,47 рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 14 414,21 рублей, а также сумму компенсации причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что 26.01.2024 года между нею и ответчиком заключен трудовой договор № 2024/260/50, в соответствии с которым она была принята на работу в должности ведущего бизнес-аналитика с установлением должностного оклада в размере 275 862 рубля и ежемесячной премии в размере 68 966 рублей. Истец указывает, что с 30.07.2025 года ответчик перестал выплачивать заработную плату и с 01.09.2025 года истец ушла на простой в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Также истец указала, что по состоянию на 08.09.2025 года ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 472 384,08 рублей за 24 календарных дня. Кроме того, истец указывает, что действия ответчика повлекли причинение ей морального вреда и нравственных страданий, относящихся к нарушению душевного спокойствия, при этом, нравственные страдания вызваны страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью, переживаниями в связи с потерей прежней работы и невозможностью устроиться на новую работу.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Софтмакс Системы Телеметрии», извещена судом надлежащим образом, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, не представил.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ, изучив материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что в период 26.01.2024 года между ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2024/2601/50, в соответствии с которым ФИО1 с 26.01.2024 года принята на работу в ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» в должность ведущего бизнес-аналитика.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 275 862 рубля.

Также в силу п. 5.1.2.1 трудового договора работнику установлена премия за месяц в размере до 68 966 рублей.

Сведений о расторжении трудового договора в материалы дела не представлено.

Одновременно, материалами дела подтверждается, что 01.09.2025 года ФИО1 в адрес ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» направлено уведомление о приостановлении работы с 01.09.2025 года на основании ч. 3 ст. 142 ТК РФ.

В материалы дела истцом представлен расчетный листок за июль 2025 год согласно которому у ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» имеется задолженность по выплате заработной платы за июль 2025 года в размере 440 631 рубль.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом, основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истице своевременно и в полном размере, а при увольнении с ней произведен окончательный расчет. При этом ответчик также обязан опровергнуть довод истицы о том, что заработная плата в оспариваемый период выплачивалась не в полном объеме.

В рассматриваемом случае судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы, начисленной за период июль 2025 года, что также отражено в выданном ответчиком расчетном листке, при этом, ответчиком не представлено также доказательств выплаты истцу заработной платы за август 2025 год.

В рассматриваемом случае, как доказательств своевременной выплаты заработной платы за июль-август 2025 года, так и возражений относительно размера образовавшейся задолженности стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженность по выплате заработной платы за июль-август 2025 года в размере 786 394 рубля.

Одновременно, в рассматриваемом случае, из анализа положений действующего трудового законодательства и трудового договора следует, что установленная истцу в трудовом договоре премия входят в систему оплаты труда и носит характер обязательной ежемесячной выплаты.

Поскольку оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований в настоящем трудовом споре у суда не имеется, поскольку это не установлено законом, то с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль-август 2025 года в размере 668 434,90 рублей.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 379 ТК РФ).

В п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Из анализа указанных правовых норм и разъяснений относительно их применения следует, что работник в целях самозащиты своих прав, в том числе на своевременную выплату заработной платы не должен действовать произвольно.

В рассматриваемом случае, судом установлено, что истцом было подано уведомление о приостановлении работы на основании положений ст. 142 ТК РФ, при этом, ответчиком не представлено доказательств опровергающих основания для объявления простоя, в связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать за период простоя с 01.09.2025 года по 08.09.2025 года средний заработок в размере 78 730,68 рублей (19 682,67 рублей * 2/3 * 6 дней).

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В рассматриваемом случае, материалы дела не содержат доказательств увольнения истца, в связи с чем, оснований для взыскания в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск судом не усматривается, поскольку в рассматриваемом случае истцом не представлено доказательств невозможности реализации своего права на получение отпуска в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 08.09.2025 года (дату заявленную в исковом заявлении) в размере 28 170,91 рублей, исходя из следующего расчета:

- за период с 31.07.2025 года по 08.09.2025 года в размере 20 621,53 рублей, исходя из размера задолженности 440 631 рубль;

- за период с 31.08.2025 года по 08.09.2025 года в размере 7 549,38 рублей, исходя из размера задолженности 786 394 рубля.

Судом принимается во внимание, что истцом заявлено о взыскании компенсации в размере 14 414,20 рублей и у суда отсутствуют основания для выхода за пределы заявленных требований, в связи с чем, с ответчика подлежит компенсация в заявленном истцом размере.

Оснований для взыскания с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула судом не усматривается, поскольку по состоянию на 08.09.2025 года у ответчика не возникла обязанность по выплате данных денежных средств.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца в размере 10 000 рублей, поскольку такой размер компенсации соответствует характеру нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объему нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

Также при определении размера компенсации морального вреда суд полагает необходимым учесть длительность нарушения прав истца, а также поведение ответчика, которым не принимается мер к погашению имеющейся задолженности.

Также в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 20 231 рубль по удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера и 3 000 рублей по удовлетворенным исковым требованиям не имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Софтмакс Системы Телеметрии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за июль-август 2025 года в размере 668 434,90 рублей, средний заработок за время простоя в размере 78 730,68 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 08.09.2025 года в размере 14 414,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 771 579 (семьсот семьдесят одна тысяча пятьсот семьдесят девять) рублей 78 копеек.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Софтмакс Системы Телеметрии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 23 231 (двадцать три тысячи двести тридцать один) рубль.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: