Решение по делу № 02-11131/2025 от 25.11.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании совершения действий.

УИД 77RS0016-02-2025-007148-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Данильчик Ю.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11131/2025 по иску ФИО1 к ООО «Эксперт юридических решений» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании совершения действий,

УСТАНОВИЛ:

фио Ф.З. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Эксперт юридических решений», мотивируя свои требования тем, что 19.09.2024 был принят на работу в ООО «Эксперт юридических решений» на должность ведущего юриста с должностным окладом в размере 90 000 руб. на период испытательного срока и 110 000 руб. после прохождения испытания, за время работы работодатель обещал заключить трудовой договор, что сделано не было; впоследствии ответчик издал приказ о приеме на работу истца 18.10.2024 и увольнении 25.12.2024; в период работы у ответчика имела место выплата заработной платы в неполном размере, до настоящего времени задолженность по оплате труда ответчиком не погашена, нарушением трудовых прав на оплату труда истцу причинен моральный вред. С учетом уточнения требований, истец просил суд установить факт трудовых отношений в период с 19.09.2024 по 25.12.2024, взыскать задолженность по заработной плате в размере 101 061 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., обязать ответчика внести запись в электронную трудовую книжку истца о приеме на работу в должности ведущего юриста и запись об увольнении 25.12.2024, произвести уплату страховых взносов и НДФЛ за период работы.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Ответчик ООО «Эксперт юридических решений» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, письменных возражений на иск не представил.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что истец приказом № 7 от 18.10.2024 был принят на работу к ответчику с 18.10.2024 на должность ведущего юриста с должностным окладом 90 000 руб.

Приказом № 3 от 25.12.2024 фио уволен 25.12.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В судебном заседании стороны не отрицали, что трудовой договор между работником и работодателем подписан не был.

При этом представитель ответчика также не отрицал, что должностной оклад истцу при приеме на работу был установлен в размере 90 000 руб. в месяц.

Как указывает истец, трудовую деятельность у ответчика он начал осуществлять с 19.09.2024, однако работодатель до 18.10.2024 уклонялся от оформления трудовых отношений.

Также истец указывает, что при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, истцу начислена, но не выплачена заработная плата, компенсация отпуска при увольнении в общей сумме 101 061,23 руб.

Разрешая спор в части даты начала осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, суд учитывает, что из объяснений истца следует, что при трудоустройстве он передал работодателю трудовую книжку, находился в офисах работодателя по адресам: адрес (башня «Федерация Запад»), адрес, адрес, выполняя работу по подготовке и оформлению юридических документов, их направлению в суды, информация по которым представлена в материалы дела, на имя истца был оформлен пропуск, также имеется информация, что с официального портала «КадАрбитр» 23.09.2024 истец со своего аккаунта направлял процессуальный документ по делу №А56-29610/2024, где ответчиком являлось ООО «Эксперт юридических решений».

Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ вышеприведенные доводы не опровергнуты, доказательств отсутствия трудовых отношений в период с 19.09.2024 по 17.10.2024 с ФИО1 не представлено. Также ответчиком в ходе рассмотрения дела не опровергнуты доводы истца о том, что в период с 19.09.2024 по 17.10.2024 последний выполнял работу по подготовке и оформлению юридических документов в офисе работодателя.

С учетом указанных обстоятельств, представленных доказательств суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Эксперт юридических решений» в спорный период имели место трудовые отношения.

Учитывая, что 18.10.2024 в отношении истца издан приказ о приеме на работу, то период с 18.10.2024 по 25.12.2024 не требует установления в судебном порядке факта трудовых отношений.

Как разъяснено в пункте 23 постановления Пленума Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Доказательств выплаты работнику всех причитающихся сумм заработка ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ лежит на стороне ответчика.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда и размер данной задолженности в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком и размер начисленной заработной платы.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не исполнена обязанность по оплате труда работника, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат, которые за период с даты, следующей после даты увольнения, по день вынесения решения с 26.12.2024 по 25.11.2025 составят 44 035,74 руб., а также по день фактического исполнения обязательства, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности (101 061,23 руб.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в невыплате причитающихся сумм. Причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется. Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Поскольку судом установлено наличие между сторонами трудовых отношений в период с 19.09.2024 по 25.12.2024, то суд удовлетворяет требование истца об обязании ООО «Эксперт юридических решений» внести записи в электронную трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Эксперт юридических решений» на должность ведущего юриста с 19.09.2024 и об увольнении с 25.12.2024 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также произвести уплату обязательных платежей за период трудовых отношений с ФИО1 с 19.09.2024 по 25.12.2024 в налоговые и пенсионные органы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 8 353 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Эксперт юридических решений» в период с 19.09.2024 по 17.10.2024.

Обязать ООО «Эксперт юридических решений» внести записи в электронную трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Эксперт юридических решений» на должность ведущего юриста с 19.09.2024; об увольнении ФИО1 из ООО «Эксперт юридических решений» с 25.12.2024 по собственному желанию на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Эксперт юридических решений» произвести уплату обязательных платежей за период трудовых отношений с ФИО1 с 19.09.2024 по 25.12.2024 в налоговые и пенсионные органы.

Взыскать с ООО «Эксперт юридических решений» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 101 061,23 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 44 035,74 руб., а также по день фактического исполнения обязательства, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности (101 061,23 руб.), компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Эксперт юридических решений» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 8 353 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2026 года.

Судья Ю.С. Данильчик