Гражданское дело № 2-336/2025
24RS0050-01-2025-000542-23
копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2025 г. с. Сухобузимское
Сухобузимский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Белобородовой Е.В.,
при секретаре Шейфер В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Красноярского края к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и неустойки,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Красноярского края обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и неустойки. Требования мотивированы тем, что Министерством здравоохранения Красноярского края был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты с ФИО1 В соответствии с п. 1 указанного договора работник (ФИО1) обязуется в течение 5 лет со дня заключения договора исполнять трудовые функции в <адрес>, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключённым им с медицинской организацией на работу по должности фельдшера поста скорой медицинской помощи с дислокацией в Новокаргинской участковой больнице отделения СМП. Министерство обязуется предоставить работнику в связи с исполнением им обязательства, предусмотренного договором, единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей. Министерство исполнило свои обязательства, перечислив ФИО1 денежные средства в размере 1 000 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена из КГБУЗ «<адрес> больница» по инициативе работника. Подпунктом «а» пункта 2.1.2 договора о предоставлении ЕКВ предусмотрена обязанность работника возвратить в краевой бюджет часть ЕКВ в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока с даты заключения договора о предоставлении ЕКВ, рассчитанную с даты прекращения (изменения) трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду, в сроки не позднее 30 календарных дней. В случае неисполнения работником обязанности, предусмотренной п. 2.1.2 договора, работник обязуется уплатить в краевой бюджет неустойку в размере 0,1% от части ЕКВ, подлежащей возврату в краевой бюджет, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного п. 2.1.2 Договора. ДД.ММ.ГГГГ в министерство поступило письмо от главного врача КГБУЗ «<адрес> больница», в котором сообщалось о досрочном расторжении трудового договора с ФИО1 С целью досудебного урегулирования спора, согласно п. 3.4 договора о предоставлении ЕКВ, министерством в адрес ответчика были направлены претензионные письма о возврате части ЕКВ и неустойки от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. Прекращение трудовых отношений ФИО1 с КГБУЗ «<адрес> больница» является существенным нарушением договора о предоставлении ЕКВ. С учетом изложенного просят взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения <адрес> (доход краевого бюджета) часть ЕКВ в размере 623 431 рубля 65 копеек, неустойку в размере 126 556 рублей 62 копеек, а всего 749 988 рублей 27 копеек.
Представитель Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не предоставила, не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, каких-либо письменных возражений в адрес суда не направила.
В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 1 Закона Красноярского края от 22 марта 2018 г. N 5-1455 "О единовременных компенсационных выплатах отдельным категориям медицинских работников", настоящий Закон в целях привлечения специалистов для работы в медицинские организации, подведомственные органу исполнительной власти края в сфере здравоохранения (далее - медицинская организация, уполномоченный орган), регулирует отношения, возникающие в связи с получением единовременной компенсационной выплаты (далее - выплата) гражданами, имеющими на нее право в соответствии с настоящим Законом.
Как установлено пунктом 1 статьи 2 Закона Красноярского края от 22 марта 2018 г. N 5-1455, право на получение выплаты имеют медицинские работники (врачи, фельдшеры) в возрасте до 50 лет, являющиеся гражданами Российской Федерации, не имеющие неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшие (переехавшие) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо городские населенные пункты с населением до 50 тысяч человек и заключившие трудовой договор с медицинской организацией на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, утвержденный уполномоченным органом (далее - перечень должностей, медицинский работник), при соблюдении условий, указанных в статье 3 настоящего Закона.
Согласно пункту 2 статьи 3 Закона Красноярского края от 22 марта 2018 г. N 5-1455, выплата предоставляется медицинскому работнику при соблюдении условий, указанных в пункте 1 настоящей статьи, заключившему с уполномоченным органом и медицинской организацией, с которой медицинским работником заключен трудовой договор, договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), по которому медицинский работник принимает на себя следующие обязательства:
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);
б) возвратить в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.
Согласно статье 5 Закона Красноярского края от 22 марта 2018 г. N 5-1455, выплата предоставляется в размере одного миллиона рублей для врача и пятисот тысяч рублей для фельдшера.
Как установлено пунктом "а" статьи 9 Закона Красноярского края от 22 марта 2018 г. N 5-1455, возврату в краевой бюджет подлежит часть выплаты, рассчитанная пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения (изменения) трудового договора до истечения 5-летнего срока с даты заключения договора, в случае расторжения или прекращения трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и следует из материалов дела, 03.10.2022 между КГБУЗ «Енисейская районная больница» в лице главного врача ФИО3 (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу в должности фельдшер скорой помощи, место работы – пост скорой помощи (с дислокацией в Новокаргинской участковой больнице) Отделения скорой медицинской помощи, <адрес>А (ю 1.1 Трудового договора).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 8840 руб. в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера (п. 6 Трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес>, ФИО4 и КГБУЗ «<адрес> больница» был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (ЕКВ).
По условиям указанного договора, работник обязуется в течение пяти лет со дня заключения договора исполнять трудовые функции в д. <адрес> по основному месту работы по должности фельдшер поста скорой помощи с дислокацией в Новокаргинской участковой больнице отделения СМП, а Министерство обязалось предоставить работнику единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей.
В соответствии с условиями договора, работник обязался: непрерывно исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором с медицинской организацией при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 2.1.1.); возвратить в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду в течение 15 рабочих дней со дня прекращения или расторжения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) (поди. "а" п. 2.1.2).
Согласно 3.2 договора, в случае неисполнения работником обязанности, предусмотренной п. 2.1.2 настоящего договора, работник обязуется уплатить в краевой бюджет неустойку в размере 0,1 процента от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в краевой бюджет, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного п. 2.1.2 настоящего договора.
Свои обязательства Министерство здравоохранения Красноярского края выполнило в полном объеме, перечислив ответчику платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ сумму 1 000 000 рублей.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.10.2024 № 1203 ФИО1 уволена с 15.10.2024 с должности фельдшера скорой медицинской помощи Поста скорой медицинской помощи (с дислокацией в Новокаргинской участковой больницы) отделение скорой медицинской помощи на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
10.10.2024 главным врачом КГБУЗ «Енисейская районная больница» в адрес Министерства здравоохранения Красноярского края направлено письмо о поступлении заявления от фельдшера поста скорой медицинской помощи с дислокацией в Новокаргинской участковой больнице отделения СМП ФИО1
02.11.2024 Министерство здравоохранения Красноярского края направило в адрес ФИО1 уведомление № о необходимости возврата части единовременной компенсационной выплаты в сумме 623 431 рубля 65 копеек, на расчетный счет истца в срок до 14.11.2024. Сведений об исполнении указанного уведомления в материалах дела не имеется, требования Министерства здравоохранения Красноярского края не исполнены.
Согласно представленного истцом расчета, единовременная компенсационная выплата, подлежащая возврату за неотработанное время, составляет 623 431 рубль 65 копеек, неустойка – 126 556 рублей 62 копейки.
Расчеты задолженности проверены судом, являются верными, поскольку соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам действующего законодательства. Доказательств иного суду не представлено.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, не реализовала свои права, предусмотренные ст. 56,57 ГК РФ, не представила суду свои возражения относительно заявленных требований, расчеты.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ и установив, что ФИО1 уволилась из учреждения здравоохранения, не отработав установленный договором пятилетний срок, не исполнила взятые на себя обязательства по договору на получение единовременной компенсационной выплаты и о возврате Министерству здравоохранения Красноярского края части компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Учитывая, что в силу п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от её уплаты, пропорционально удовлетворенных судом исковых требований, в доход местного бюджета, в сумме 19 999 рублей 77 копеек, исчисленной в соответствии с требованиями п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (при подаче искового заявления имущественного характера, при цене иска от 500 001 рубля до 1 000 000 рублей - 15 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 500 000 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Министерства здравоохранения Красноярского края удовлетворить.
Взыскать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу Министерства здравоохранения Красноярского края часть единовременной компенсационной выплаты в размере 623 431 рубля 65 копеек, неустойку в размере 126 556 рублей 62 копеек, а всего 749 988 (семьсот сорок девять тысяч девятьсот восемьдесят восемь) рублей 27 копеек.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 999 (девятнадцать тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 77 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись Е.В. Белобородова
Мотивированный текст заочного решения изготовлен 20 октября 2025 г.
Копия верна.
Судья Е.В. Белобородова