Дело № 2-409/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 января 2023 года г. Уфа
Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,
при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юридическая компания «АВАНТ-ГАРД», ИНН <***>, ОГРН <***> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не предоставленный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Юридическая компания «АВАНТ-ГАРД»( далее по тексту ООО ЮК «АВАНТ-ГАРД» ).
В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец был допущен к работе в ООО ЮК «АВАНТ-ГАРД» в должности юриста. Проработал до ДД.ММ.ГГГГ. В последующем приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. Решением Калининского районного суда г.Уфы от 09.03.2022 года, исковые требования ФИО1. об установлении факта трудовых отношений удовлетворены, взыскана заработная плата. Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ данное решение изменено. Судом установлен размер заработной платы за 1 месяц в размере 20872,72 рублей за вычетом НДФЛ. После вступления решения в законную силу, истец неоднократно обращался с заявлением о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ выплате компенсации за отпуск, неустойки. Ответа и выплат от ответчика не последовало. С учетом уточненных исковых требований, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 132983,10 рублей, компенсацию за непредоставленный отпуск в размере 53040 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4873,69 рублей, компенсацию морального вреда 80000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ООО ЮК «АВАНТ-ГАРД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
На основании ст. 167 ГПК РФ, судом постановлено рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся надлежаще извещенных сторон.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Решением Калининского районного суда г.Уфы от 09.03.2022 года по делу № 2-352/2022 постановлено:
Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Юридическая компания «АВАНТ-ГАРД», ИНН <***>, ОГРН <***> в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юридическая компания «АВАНТ-ГАРД», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в сумме 79228,44 руб, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35824 рубля; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37185, 54 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12154,86 руб; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9882,43 руб; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Обязать ООО «Юридическая компания «АВАНТ-ГАРД», ИНН <***>, ОГРН <***> производить выплату ФИО1 средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18592,77 рублей в месяц по день фактического погашения задолженности по заработной плате.
Апелляционным определением Верховного суда РБ за №, постановлено:
Решение Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 09 марта 2022 года с учетом определения того же суда от 14 марта 2022 года об исправлении описки отменить, в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Юридическая компания «АВАНТ-ГАРД», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 79228,44 руб., заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 824 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37185, 54 рубля; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 154,86 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9882,43 руб., обязания ООО «Юридическая компания «АВАНТ-ГАРД» производить выплату ФИО1 средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 592,77 рублей в месяц по день фактического погашения задолженности по заработной плате.
В отмененной части принять новое решение.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юридическая компания «АВАНТ-ГАРД», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 824,86 руб., средний заработок за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 249 097,33 рубля; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 181,33 руб.
В удовлетворении остальной части названных исковых требований ФИО1 отказано.
То же решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Юридическая компания «АВАНТ-ГАРД», ИНН <***>, ОГРН <***> государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования 4985 рублей изменино, указав размер государственной пошлины 6701 руб.
То же решение суда в части указания должности юрисконсульта и периода трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время изменить.
Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Юридическая компания «АВАНТ-ГАРД», ИНН <***>, ОГРН <***> в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части то же решение суда оставить без изменения.
Данные решение суда первой инстанции и определение суда апелляционной инстанции в силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ, имеют преюдициальное значение и не подлежат повторному доказыванию.
Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.
Как следует из искового заявления, а также вышеуказанного решения суда, истец с ДД.ММ.ГГГГ приостановил работу до дня полного погашения образовавшейся задолженности. Задолженность по заработной плате, взысканная за предыдущий период по решению суда, истцу не выплачена, обратного ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ не доказано.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы Установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, Устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).
Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее Положение).
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифный ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).
В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18 Положения).
Истец правом участия в судебном заседании не воспользовался, в связи с чем у суда не имеется возможности достоверно установить за какой период времени он просит взыскать заработную плату, между тем исходя из описательной части исковых требований следует, что истец обращался с заявлением о выплате ему заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 20872,72 рублей. В последующем истцом неоднократно уточнялись исковые требования, в части взыскания невыплаченной заработной платы, между тем ни одно из исковых требований не содержит расчета, поэтому суд считает возможным определить период за который подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после вынесения апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ, которым задолженность по указанную дату взыскана) по ДД.ММ.ГГГГ года( дата вынесения судом настоящего решения)
Постановлением Правительства г. Москвы от 31.05.2022 г за № 936 –ПП с 01.06.2022 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составила 23508 рублей.
Постановлением Правительства г.Москвы от 20.12.2022 г за № 2009 ПП с 01.01.2023 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составила 24801 рублей.
С учетом вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136 465, 87 рублей, исходя из следующего расчета:
За 5 дней июня 2022 года в размере 4869,51рублей ( 23508 руб- 13%= 20451,96 рублей / 21 рабочий день( в июне) х 5 рабочих дней ).
С 01.07. 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122711, 76 рублей (23508 -13% х 6 мес)
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (24801- 13%= 21576,87 / 17 рабочих дней( в январе) х 7= 8884, 60 рублей.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса («Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года», утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).
___
Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7101, 89 рублей, исходя из нижеуказанного расчета:
Сумма задержанных средств 4869,51 за июнь 2022
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
48
124,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
122
297,04
421,70
Сумма задержанных средств 23508,00 за ДД.ММ.ГГГГ
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
48
601,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
122
1433,99
2035,79
Сумма задержанных средств 23508,00 ДД.ММ.ГГГГ
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
17
213,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
122
1433,99
1647,13
Сумма задержанных средств 23508,00 ДД.ММ.ГГГГ
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – 18.01.2023
7,5
110
1292,94
Сумма задержанных средств 23508,00 ДД.ММ.ГГГГ
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – 18.01.2023
7,5
78
916,81
Сумма задержанных средств 23508,00 ДД.ММ.ГГГГ
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – 18.01.2023
7,5
48
564,19
Сумма задержанных средств 23508,00 ДД.ММ.ГГГГ
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – 18.01.2023
7,5
19
223,33
Таким образом, взысканию подлежит сумма компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7101, 89 рублей.
На основании статьи237Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что ответчик выплату заработной платы за заявленный период не произвел, суд считает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юридическая компания «АВАНТ-ГАРД» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, основания для замены ежегодного оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации не установлены.
При таких обстоятельствах взыскание с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск не будет отвечать требованиям закона, в связи с чем в удовлетворении требований истца о взыскании копенсации за 51 день неиспользованного отпуска в размере 53040 рублей, суд считает необходимым отказать.
При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи61.2Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи61.1Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования госпошлина в размере 4371 руб. от уплаты которой истец была освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи333.36Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь статьями194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юридическая компания «АВАНТ-ГАРД», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 средний заработок за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136465,87 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7101, 89 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юридическая компания «АВАНТ-ГАРД», ИНН <***>, ОГРН <***> государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования в размере 4 371 рубль.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Шарипкулова А.Ф.