УИД01RS0№-57 к делу №

РЕШЕНИЕ

Именем РоссийскойФедерации

«8» сентября 2022 года

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего – судьи Рамазановой И.И.

при секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Российский сельскохозяйственный банк» о взыскании премиальной части заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Майкопский городской суд Республики Адыгея с исковым заявлением к акционерному обществу «Российский сельскохозяйственный банк» (далее - АО «Россельхозбанк») о взыскании премиальной части заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что осуществлял свою трудовую деятельность в АО «Россельхозбанк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на различных должностях. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации.

За указанное время работы он своевременно и качественно выполнял должностные обязанности, награжден грамотой, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Однако, при расторжении трудовых отношений, с ним произведен окончательный расчет не в полном объеме, а именно не выплачена причитающаяся ему премия по итогам работы за 4 квартал 2021 года. Считает, что нарушены его права, установленные трудовым законодательством.

Просит взыскать с АО «Россельхозбанк» задолженность по заработной плате в виде премии по итогам работы за 4 квартал 2021 года в размере 126 000 рублей, проценты за задержку заработной платы в виде премиипо итогам работы за 4 квартал 2021 года в размере 8 950,20 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представители по доверенности ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Россельхозбанк» по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражал против заявленных истцом требований, просил отказать в их удовлетворении.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав доводы и мнение сторон, приходит к следующему.

Пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в силу статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и видно из материалов дела, истец ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ, состоял в трудовых отношениях с АО "Россельхозбанк" (Адыгейский региональный филиал), с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4.1 указанного трудового договора и дополнительным соглашениям к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей в месяц.

В пункте 4.2 трудового договора предусмотрено, что помимо должностного оклада работнику, по решению Правления или Председателя правления Банка, также могут быть выплачены другие стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе, премии за производственные результаты по итогам отчетного периода, порядок и условия применения которых определяется внутренними документами Банка.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-пр сотрудники Адыгейского регионального филиала премированыпо итогам работы за 4 квартал 2021 года.

Судом установлено, что ФИО1 не начислена и не выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2021 года при произведении окончательного расчета.

Положениями статей 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, по смыслу которых заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Порядок выплаты премий работникам АО "Россельхозбанк" определен Положением о системе оплаты труда N 22-П, утвержденным решением Правления Банка N 94 от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту - Положение об оплате труда), и Положением о краткосрочном премировании работников региональных филиалов АО "Россельхозбанк" N 518-П, утвержденным решением Правления Банка N 77 от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту - Положение о краткосрочном премировании).

Согласно пункту 3.5.2 Положения о системе оплаты труда, премия по итогам работы за отчетный период (краткосрочное премирование) является нефиксированной (переменной) частью оплаты труда.

В соответствии с пунктом 5.1 Положение об оплате труда, нефиксированная (переменная) часть оплаты труда выплачивается работникам в виде премий, выраженных в денежной форме, зависящих от степени выполнения работником плановых показателей, обеспечивающих достижение финансовых и качественных нефинасовых целевых показателей деятельности Банка с учетом принимаемых банковских рисков.

На основании пункта 5.2 Положение об оплате труда премирование направлено на стимулирование работников к достижению высоких результатов в работе, выраженных в повышении качества, эффективности и производительности труда, выполнении конкретных целей отдельных функциональных направлений деятельности и Банка в целом.

Пунктом 5.3.1 Положение об оплате труда предусмотрено, что премия по итогам работы за отчетный период является механизмом материального стимулирования работников Банка, отражающим их вклад в выполнение поставленных перед работником задач.

Согласно разделу 1 Положения о краткосрочном премировании №-П, премией является негарантированная денежная выплата стимулирующего (поощрительного) характера, выплачиваемая работнику по итогам работы за отчетный период в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и с учетом соблюдения установленных настоящим Положением условий и выполнения поставленных задач, отражающих ключевые направления Стратегии Банка, Долгосрочной программы развития и бизнес-плана Банка.

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2 Положения о краткосрочном премировании работникам филиала в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы филиала и Банка в целом дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период. Премия не является гарантированной выплатой. Настоящее положение устанавливает порядок премирования работников филиалов в целях стимулирования высокопроизводительного труда, а также повышения материальной заинтересованности в достижении результатов деятельности филиалов и Банка в целом на основе ключевых показателей эффективности, отражающих задачи на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

В силу пункта 4.4 Положения о краткосрочном премировании работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании филиалов, премия, как правило, не выплачивается.

Таким образом, трудовым договором и локальными нормативными актами Банка не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке премии по итогам работы за отчетный период, а является стимулирующей выплатой по решению работодателя, зависящей от степени выполнения работником плановых показателей, являющейся механизмом материального стимулирования работников Банка, отражающим их вклад в выполнение поставленных перед работником задач.

При таких обстоятельствах, исходя из того, что краткосрочная премия по результатам работы за квартал не входит в заработную плату, а является поощрительной выплатой по усмотрению работодателя, суд, приходит к выводу, что выплата премии является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, с учетом объема и качества выполнения работ работником.

В виду изложенного, а также отсутствия в настоящем случае доказательств о наличии со стороны ответчика признаков дискриминации в отношении истца, а именно установления различий, исключений, предпочтений, либо ограничения прав работника, судом не установлено оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии по итогам работы за 4 квартал 2021 года.

Поскольку основные требования оставлены судом без удовлетворения, то в удовлетворении производных требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Российский сельскохозяйственный банк» о взыскании премиальной части заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд Республики Адыгея в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись Рамазанова И.И.