Решение по делу № 2-1456/2023 от 04.04.2023 - о расторжении трудового договора, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело 2-1456/2023

59RS0005-01-2022-005132-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 04 апреля 2023 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми под председательством судьи Архиповой И.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой С.В.,

с участием представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о расторжении трудового договора, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

ФИО3 обратилась в суд с учетом уточненного иска в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, к индивидуальному предпринимателю ртемовой А.В. о признании ее уволенной, возложении обязанности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 01.06.2018 между истцом и ИП ФИО5 был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым, ФИО3 была принята на должность продавца-консультанта в обособленное/структурное подразделение по адресу <адрес> магазин «Push UP» на 40 часовую рабочую неделю, на неопределенный срок. В 2019 году ФИО3 был предоставлен отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком – ФИО1 до достижения им 3-х летнего возраста – по 05.07.2022. 06.07.2022 истец приехала к месту работы в соответствии с трудовым договором, однако, работодатель по указанному адресу отсутствовал. При этом, ответчик в период отпуска по уходу за ребенком не связывалась с ней и не предлагала расторгнуть трудовой договор, также не получала никаких уведомлений о закрытии структурного подразделения, сокращении штата работников. 07.07.2022 и 13.07.2022 ФИО3 в адрес ответчика были направлены уведомления о готовности приступить к работе, однако, ответа не поступило. Также за время вынужденного прогула с 06.07.2022 ответчик никаких выплат истцу не производил. Согласно п.3.1 Трудового договора, оплата труда установлена в виде оклада в размере 7 800 рублей. В соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2022 № 522-ФЗ «О внесении изменении в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений»- с 1 января 2023г. Минимальный размер оплаты труда увеличивается до 16 242 рублей в месяц. Согалсно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 403/20-155 от 02 июля 1987- уральский коэффициент для Пермского края составляет 1,15 (15%). Поскольку размер должностного оклада, установленный Трудовым договором, не соответствует действующему законодательству, при расчете заработной платы за время вынужденного прогула (с 06.07.2022 по 21.10.2022) необходимо исходить из минимального размера оплаты труда. По состоянию на 10.02.2023 сумма заработной платы за время вынужденного прогула составляет 128 811,88 рублей. После длительных поисков, 13.02.2023 между истцом и ИП ФИО6 был заключен Трудовой договор № 02-уп. Истец принята на должность продавца и приступила к работе с 13.02.2023. Таким образом, истец должна быть признана уволенной с 10.02.2023 (последний рабочий день перед трудоустройством к новому работодателю). Из-за сложившейся ситуации, выраженной в нарушении ее прав ответчиком, истец испытывает эмоциональное напряжение, а также сильные головные боли. У нее отсутствуют средства для удовлетворения потребностей ее малолетнего сына, она вынуждена обращаться к родителям за финансовой помощью, что также отражается на ее эмоциональном и физическом состоянии. В связи с чем, считает, что ей причинен моральный вред, размер денежной компенсации морального вреда оценивает в 100 000 рублей. Также в целях защиты прав и законных интересов между истцом и ИП ФИО2 был заключен Договор об оказании юридических услуг от 05.09.2022, общая стоимость услуг составила 45 000 рублей.

На основании изложенного истец просит признать ее уволенной с 10.02.2023 по основанию, предусмотренному п.п. 1, ч.1 ст. 81 ТК РФ. Возложить на ИП ФИО4 обязанность по внесению в сведения о трудовой деятельности, а также трудовую книжку записи о прекращении трудового договора с истцом. Обязать ИП ФИО4 вернуть, принадлежащую истцу трудовую книжку. Взыскать с ИП ФИО4 в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 128 811,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 45 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, направила в суд отзыв на уточненное исковое заявление из которого следует, что истец полагает, что основанием для увольнения является фактически прекращение деятельности ИП ФИО4, тогда как необходимо руководствоваться датой фактического прекращения деятельности, а не временем когда истица нашла работу. Истец принималась на работу по совместительству, о чем свидетельствует приказ о приеме на работу и размер оклада. Истцом при приеме на работу трудовая книжка не предоставлялась. Требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не доказано, что она действительно была лишена возможности трудится в период с 06.07.2022 по 10.02.2023. Также заявленный моральный вред не соответствует размеру критериям разумности. Ответчик страдает рассеянным склерозом и связанным с ним заболеваниями головного мозга и нарушением других функций организма, в связи с чем, деятельность как индивидуальный предприниматель не ведет, имеет доход – пенсию в размере 9 000 руб.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что 01.06.2018 между ИП ФИО4 (работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен трудовой договор по условиям которого работник принимается на работу к ИП ФИО4 на должность продавец-консультант в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией. Место работы: <адрес>, магазин «Push UP» (л.д. 14-15).

Работник обязан приступить к работе в должности продавца-консультанта с 01.06.2018г. (п.1.3 Договора).

Пунктом 4.1 Договора, работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя.

Работнику устанавливается следующая оплата труда: оклад 7800 рублей за 1 месяц и районный коэффициент в размере 15% 1170 рублей. С указанной суммы исчисляется и уплачивается налог на доходы физических лиц в соответствии с налоговым законодательством (п.3.1 Договора).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 13.03.2023 ФИО4 24.06.2003 Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 17 по Челябинской области зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности – торговля розничная одеждой в специализированных магазинах (л.д. 130-134).

Согласно свидетельства о рождении № № выданного ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ родился ребенок ФИО1

В обоснование заявленных требований истец указывает, что по окончании отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, предоставленного ей работодателем с 2019 года по 05.07.2022, 06.07.2022 она приехала к месту работы, однако работодатель отсутствовал, магазина больше не существовало, при этом ее не уведомляли о закрытии магазина и расторжении с ней трудового договора.

07.07.2022 ФИО3 в адрес ИП ФИО4 было направлено уведомление о готовности приступить к работе (л.д. 31-34).

Также 13.07.2022 истцом в адрес ответчика ИП ФИО4 было направлено уведомление о готовности приступить к работе (л.д. 35-37).

Кроме того, 06.07.2022 ФИО3 обратилась в прокуратуру Мотовилихинского района г. Перми с заявлением о проведении проверки в отношении ИП ФИО7 (л.д. 27).

Согласно ответа заместителя прокурора Мотовилихинского района г.Перми от 07.07.2022 заявление ФИО3 о нарушении трудового законодательства ИП ФИО4 направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (л.д. 28), в последующем направлено в Государственную инспекцию труда в Челябинской области (л.д. 29).

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Челябинской области от 26.07.2022 направленного в адрес ФИО3 следует, что по указанному в трудовом договоре адресу Ип ФИО4 отсутствует, деятельность ИП ФИО4 фактически не ведется, работники уволены, в связи с чем не представилось возможным установить нахождение ИП ФИО4 Рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенных прав (л.д. 30).

Согласно сведениям ОПФР по Пермскому краю, в отношении ФИО3 предоставлены сведения страхователем ФИО4 за период с января 2019 по октябрь 2022 (л.д. 73).

13.02.2023 между ИП ФИО6 (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор № 02-уп, согласно которого ФИО3 принята для выполнения работы на должность продавец с испытательным сроком 2 месяа (л.д. 125-129).

Согласно п. 1.3 Трудового договора, рабочее место работника: торговая точка «Впрок», расположенная по адресу <адрес>.

Согласно п.1.5 Трудового договора, работник обязан приступить к работе 13.02.2023.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Россий ской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - государственная регистрация) - акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 4 этого же Закона в Российской Федерации ведутся государственные реестры, содержащие соответственно сведения о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иные сведения о юридических лицах, об индивидуальных предпринимателях и соответствующие документы.

В соответствии с п. 9 ст. 22.3 названного Закона государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10 и 11 настоящей статьи.

В силу п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при применении положений пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Как следует из относящихся к порядку расторжения договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм и совокупности названных разъяснений следует, что трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть расторгнут при прекращении индивидуальным предпринимателем в установленном порядке деятельности, исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а также при фактическом прекращении производственной деятельности предпринимателя, исключенного из реестра.

Юридически ответчик деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не прекратила, таких данных нет, в общедоступных данных из ЕГРИП, размещенных на официальном сайте налогового органа, сведения об ответчике как индивидуальном предпринимателе не исключены из реестра. Вместе с тем, сторонами не оспаривалось, что у ответчика, проживающего в г. Челябинск, на территории г. Перми был магазин, в котором работала истец, этот магазин в настоящее время закрыт ответчиком.

По мнению суда, применение к спорным отношениям нормы ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, невозможно, т.к. в этой норме регламентирован вопрос увольнения работников организаций, а не работников индивидуальных предпринимателей. Оснований для применения этой нормы по аналогии не имеется, поскольку правовое положение работников индивидуального предпринимателя и организации различно, что следует из главы 48, ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (например, отсутствие обязанности ИП по выплате работнику выходного пособия при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в отличие от такой обязанности организации в отношении своего работника, увольняемого по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Закон не позволяет индивидуальному предпринимателю, фактически прекратившему свою деятельность в определенном населенном пункте, при сохранении статуса ИП и продолжении предпринимательской деятельности, увольнять работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому заявленные требования истца об изменении формулировки увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению.

Также необходимо отметить, что прекращение трудовых отношений между сторонами на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, относится к исключительной компетенции работодателя, при этом решается вопрос именно работодателем об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.

Анализируя представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены права истца, поскольку до настоящего времени ФИО3 числится работником ИП ФИО4, при этом работодатель свою трудовую деятельность не осуществляет, уведомлений в адрес истца о прекращении деятельности, а также о сокращении штата работников не направлялось, трудовой договор с истцом не был прекращен, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика.

При этом, в судебном заседании установлен факт прекращения трудовых отношений между сторонами, поскольку с 13.02.2023 истец принята на работу к ИП ФИО6, в связи с чем суд приходит к выводу о расторжении трудового договора по единственному возможному в данном случае основанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из ранее выраженного желания истца о расторжении трудового договора, определив дату прекращения трудовых отношений 10.02.2023 (последний рабочий день перед официальным трудоустройством у нового работодателя), в связи с чем следует признать ФИО3 уволенной с данной даты.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно п.35 Правил утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно п.36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В связи с чем, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись о периоде трудовой деятельности следующего содержания: прием на работу и увольнение по инициативе работника 10.02.2023 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, и возвратить трудовую книжку ФИО3

Рассматривая требования истца о взыскании среднего заработка за время лишения возможности за период с 06.07.2022 по 10.02.2023 суд приходит к следующему.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Как установлено судом, следует из материалов дела, в период с 01.06.2018 по 10.02.2023 стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО3 была принята на работу к ИП ФИО4 на должность продавец-консультант в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией. Место работы: <адрес>, магазин «Push UP».

Согласно трудового договора оплата труда установлена в виде оклада в размере 7800 рублей (п.3.1), истцу установлен 40 часовая рабочая неделя (п. 4.1).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 973 от 28 мая 2022 года минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда с 01 июня 2022 года составляет 15 279 рублей.

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда с 01 января 2023 года составляет 16 242 рублей.

Таким образом, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 06.07.2022 по 10.02.2023 года будет следующим:

15 279 руб./21 рабочий день=727,57 руб. (1 рабочий день)

727,57 руб. х 18 рабочих дней (с 07.07.2022 по 31.07.2022) = 13 096,26 руб. х 15% = 15 060,69 руб.

15 279 руб. х 15% = 17 570,85 руб. х 5 мес. (01.08.2022-31.12.2022) =87 854,25 руб.

16 242 руб. х 15% (01.01.2023-31.01.2023) = 18 678,30 руб.

16 242/ 18 рабочих смен = 902,33 руб.

902,33 руб. х 8 рабочих смен (01.02.2023-10.02.2023)= 7 218,64 руб.

Всего: 128 811,88 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию средний заработок за время лишения возможности трудиться за период с 06.07.2022 по 10.02.20223 в размере 128 811,88 рублей, с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц.

Доводы ответчика о приеме ФИО3 на работу по совместительству с установлением оклада в 78 00 рублей, суд не принимает во внимание, поскольку согласно условиям трудового договора от 01.06.2018 работа для истца является основным местом работы работника, а представленный 31.03.2023 приказ (копия) о приеме ФИО3 на работу по совместительству данный факт не подтверждает, поскольку противоречит условия трудового договора, более того приказ работником не подписан.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлено, что ответчиком с истом длительное время не был расторгнут трудовой договор, в результате чего, истец длительное времени не могла трудоустроится, в связи чем работодателем причинены ей нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 25 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

признать ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) уволенной, прекратить трудовые отношения между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ИНН <***>) с 10 февраля 2023 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

С индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) взыскать средний заработок за время лишения возможности трудиться за период с 06.07.2022 г. по 10.02.2023 г. в размере 128 811, 88 руб., с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

На индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН <***>) возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись о периоде трудовой деятельности: приеме на работу и об увольнении по инициативе работника 10.02.2023 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возвратить трудовую книжку ФИО3

В остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение составлено 11.04.2023

Председательствующий - подпись –

Копия верна: судья И.П. Архипова