УИД: 50RS0010-01-2025-000571-48

Дело № 2-1848/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 год г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Двуреченских С.Д., при секретаре Тунейкиной Е.А., с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Истец ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском к ФИО2, указав, что 22 сентября 2022 года между сторонами заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с пунктами 1.1, 4.1 договора, обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», направленное на приобретение профессии "Водитель трамвая" (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся пройти такое обучение, а также выплачивать стипендию в размере 40 000 руб. После заключения договора ответчик был зачислен на обучение в соответствии с приказом от 22 сентября 2022 года № 348/к "Об организации занятий в группе № Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств в категории «Tm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса. После успешного окончания обучения, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 15 марта 2023 года № 73/ту, ответчик был принят на работу на должность водителя трамвая 5 разряда Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен». Приказом от 23 января 2024 года №280/Л трудовой договор с ФИО2 был расторгнут на основании его заявления об увольнении по собственному желанию, ответчик уволен 06 февраля 2024 года. Поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия с осуществлением отработки не менее 3 лет не выполнил. За период обучения с 22 сентября 2022 года по 22 февраля 2023 года ответчику была выплачена стипендия в сумме 179 123 рублей. Таким образом, учитывая, что работник проработал в Трамвайном управлении Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен» с 15 марта 2023 года по 06 февраля 2024 года, сумма к возмещению составляет 125 402 рубля 43 копейки.

Просит взыскать с ФИО2 в пользу ГУП «Московский метрополитен» стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 125 402 рублей 43 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 4 767 рублей.

Представитель истца ГУП "Московский метрополитен" в судебном заседании на иске настаивал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании иск не признал, просил в иске отказать. В обоснование пояснил, что трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании заявления ФИО2 по собственному желанию, поскольку при увольнении имелись обстоятельства, объективно препятствующие продолжению трудовой деятельности в сложившихся условиях.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, одностороннее изменение условий обязательства не допускается.

Из материалов дела следует, что 22 сентября 2022 года между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО2 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного Комплекса ГУП "Московский метрополитен", направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии "Водитель трамвая", а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение (л.д. 11-14).

В соответствии с п. 3.1.8, 4.1 договора предприятие обязуется выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию, в соответствии с разделом 4 договора в размере 40 000 рублей.

С указанными условиями ФИО2 согласился, подписав договор.

После заключения договора ФИО2 был зачислен на обучение в соответствии с приказом от 22 сентября 2022 года № 348/к "Об организации занятий в группе № Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств в категории «Tm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса.

После окончания обучения между сторонами заключен трудовой договор №/ту от 15 марта 2023 года, ФИО2 был принят на работу в должности водителя трамвая 5 разряда Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен».

23 января 2024 года трудовой договор с ответчиком расторгнут, ответчик уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

За период обучения с 22 сентября 2022 года по 22 февраля 2023 года истцом в адрес ответчика была произведена выплата стипендии на общую сумму 179 123 рублей, что также подтверждается представленными выписками, реестрами, платежными поручениями о перечислении стипендии учащимся.

Факт получения стипендии в период обучения, ее размер, ответчиком не оспаривался.

В соответствии с п. 5.5 договора, при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства размер расходов на обучение, которые обучающийся возмещает предприятию, начисляется пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у истца на основании ч. 2 ст. 207 ТК РФ, а также условий договора, возникло право требовать от ответчика возврата выплаченной стипендии.

ФИО2 работал на предприятии в период с 15 марта 2023 года по 06 февраля 2024 года, количество отработанных дней составило 329 дней, количество неотработанного времени составило 768 дней. Сумма к возмещению за 768 неотработанных дней по договору составляет 125 402,43 рублей, исходя из расчета: 179 123/1097*768=125 402,43 рублей.

Расчет представленный истцом ответчик не оспорил, контр. расчет не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Доводы ответчика о том, что ему пришлось расторгнуть трудовой договор ввиду длительного нарушения истцом его трудовых прав, опровергаются основанием, указанным в приказе о прекращении с ним трудового договора, не входят в предмет доказывания по настоящему спору и вследствие указанного, судом не принимаются. При этом ФИО2 не лишен права обращение за судебной защитой своих трудовых прав с самостоятельным иском.

На основании изложенного, суд признает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная госпошлина в размере 4 767 рублей (л.д. 6).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск ГУП «Московский метрополитен» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес>, СНИЛС № в пользу ГУП «Московский метрополитен», ИНН <***>, ОГРН <***>, денежные средства (стипендию), выплаченные в связи с обучением в размере 125 402 рублей 43 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 4 767 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья С.Д. Двуреченских

Решение в окончательной форме

изготовлено 22 мая 2025г.