Решение по делу № 2-243/2025 от 27.06.2025 | Верхнебуреинский районный суд (Хабаровский край)

Дело №2-243/2025

УИД 27RS0012-01-2025-000144-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чегдомын 11 июня 2025 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Корниловой А.В.

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО8, участвующей в деле по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителей ответчика ФИО2, ФИО5, ФИО3, участвующих в деле на основании доверенностей,

при помощнике судьи ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>» о взыскании доплаты за исполнение обязанностей начальника караула, задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

третье лицо Комитет <адрес> по гражданской защите,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Верхнебуреинский районный суд к ответчику с указанным исковым заявлением ссылаясь на следующие обстоятельства.

Между истцом и Краевым государственным казенным учреждением "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>" заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (далее - Договор). В настоящее время за период с июля 2021 г. по июнь 2024 г. у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате. Согласно п. 6.1 дополнительного соглашения к Договору от ДД.ММ.ГГГГ устанавливается 36- часовая рабочая неделя е ненормированным рабочим днем. Продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно установленной денежной компенсации. Ранее все сверхурочные работы оформлялись приказом об оплате сверхурочной работы начальника 5 отряда Противопожарной службы <адрес> и оплата производилась в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочные часы ответчиком оплачены не были. Так, за 2 полугодие 2021 г. - 288 часов переработок; за 2022 г. - 648 часов переработок; за 2023 г. - 880 часов переработок; за 1 полугодие 2024 г. - 232 часа переработок; за 2 полугодие 2024 г. - 232 часа переработок.

Помимо этого, истцом осуществлялись функции начальника караула, что должно оплачиваться в размере 30% оклада. Данная оплата произведена не была.

Истец полагает, что в связи с нарушением его прав на выплату всех причитающихся сумм подлежит компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика Краевого государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>» в пользу истца ФИО1 доплату за исполнение обязанностей начальника караула в размере 153 318 рублей 36 копеек, задолженность по заработной плате с июля 2021 года по июнь 2024 года в размере 162795 рублей 30 копеек, задолженность по оплате сверхурочной работы за 2021 год в размере 138783 рубля 50 копеек, за 2022 год в размере 310289 рублей 80 копеек, за 2023 года в размере 478412 рублей, за 2024 года в размере 269631 рубль 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Определением Верхнебуреинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен комитет <адрес> по гражданской защите (л.д. 133 т. 2).

Истец ФИО1 и его представитель ФИО8 в судебном заседании поддержали исковые требования, дополнительно пояснила, что ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность заместителя начальника 74 Пожарной части, с июня 2021 года занимает должность начальника 43 Пожарной части <адрес>. Согласно трудовому договору он выполняет свои обязанности как начальник пожарной части. С 2021 года в 43 ПЧ имеется некомплект личного состава. В связи с некомплектом с прежним составом начальником отряда А-вым его (истца) привлекли на постоянной основе был начальником караула. Помимо этого он исполняет свои непосредственные обязанности начальника части. Сверхурочная работа это часы работы начальником караула, и 30% от оклада за совмещение должностей в размере 153318 руб. 36 коп. Расчет произведен за весь период работа с 2021 года. Задолженность по заработной плате в размере 162795 руб. 30 коп. это перерасчет за праздничные часы и за сверхурочные, которые раньше выплачивали. Праздничные часы всегда выплачивались в норме рабочего времени, что подтверждается расчетными листами и табелями. Например, расчетный лист январь 2022 г. отработано 216 часов, норма 128, праздничных 72 часа, но они оплачены в норме рабочего времени. Все часы, когда он стоял в карауле в праздничные дни оплачивались в одинарном размере. В двойном размере оплачивались только часы «за бдительность». Сверхурочная работа до декабря 2023 года рассчитывалась тарифной ставкой от оклада, плюс Северные и районные, без стимулирующих выплат. Получается работая сверхурочно, у него час работы был в разы меньше, чем в обычный рабочий день. Но с декабря 2023 года поменялось и стали выплачивать со стимулирующими выплатами. Приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не было, согласие о привлечении к сверхурочной работе он не давал. Свою норму часов он отрабатывает 8-ми часовыми рабочими днями, как и прописано в трудовом договоре. Часы караула являются сверхурочными. Поскольку с 2020 году он работал в 74 ПЧ он не мог подписать дополнительное соглашение, которое представлено ответчиком. Табеля рабочего времени составляет ФИО1 Однако в табелях рабочего времени, где нет подписи кадрового работника, часы у ФИО9 не совпадают с представленными табелями. Ранее он не обращался в суд, поскольку не было положения об оплате труда. Считает, что срок исковой давности не пропущен, поскольку составляет 3 года.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении иска. В бухгалтерии не было приказа о дополнительной оплате истцу за исполнение дополнительных обязанностей начальника караула. Как начальнику части ночные часы не оплачиваются. Истцу оплачивались ночные часы согласно табелей. Заработная плата начисляется на основании табелей рабочего времени. Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, в нем расписаны все надбавки, которые положены истцу. В своем расчете она указала разницу между 50%, установленного трудовым договором, и фактическим начислением. Разовая премия является не обязательной, и выплачивается за какие-то достижения. С 2022 года нами выплачивалась почти ежемесячно разовая премия, потому что все зависело от фонда экономии труда. Даже если не было приказа на доплату за совмещение должностей, организация его поощряла разовыми премиями, и оплачивались ночные часы. За ненормированный режим работы предусмотрены 7 дней к отпуску. Праздничные часы оплачиваются в одинарном размере, они потом автоматически включаются в состав сверхурочной работы и оплачиваются в полуторном размере. Если праздничные часы оплачиваются в двойном размере, то в сверхурочные часы они не учитываются. Потому что, в случае оплаты праздничных дней в двойном размере, а затем и включение этих часов в сверхурочное время, получится двойная оплата труда. Оплата производится по табелю учета рабочего времени после утверждения его руководителем. Распоряжением начальника отряда в каждой пожарной части предписывалось организовать информационные уголки. После того, как ФИО1 обратился вместе с работниками в гос.инспекцию труда, с 5 ОПС в марте 2024 г. приезжали в 43 ПЧ с разъяснениями по тем вопросам, которые ставились перед гос.инспекцией труда.

Представители ответчиков ФИО3, ФИО5 с исковыми требованиями не согласились. Представитель ответчика ФИО3 просил в соответствии со ст. 392 ТК РФ применить срок исковой давности, ссылаясь на письменное ходатайство, представленное в материалы дела.

Представитель ФИО5 пояснила, что по жалобе ФИО1 проводилась служебная проверка в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ <адрес>» и лично выезжала и разбиралась с тем, что была ошибка при расчете часов. Но для расчета сверхурочной работы она не применялась. Был новый кадровый работник, она немного неправильно считала норму, но это не повлияло на заработную плату и расчет сверхурочных выплат. То есть, работники получили во время по тем часам, которые были проверены КГКУ лично, согласовано с <данные изъяты> отрядом, который курирует <данные изъяты> отряд. Права работников не были нарушены.

Из представленных письменных возражений Краевого государственного казенного учреждения «Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>» следует, что с исковыми требованиями ФИО1 не согласны, просит отказать в удовлетворении исковых требований. ДД.ММ.ГГГГ между 5 отрядом Противопожарной службы <адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя начальника части по вопросам тушения пожаров 74 пожарной части 5 отряда Противопожарной службы <адрес> с установлением должностного оклада в размере 10181,00 рубль в месяц, компенсационными выплатами в размере 50% за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), 50% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, выплаты стимулирующего характера в размере 30% за выслугу лет, 10% за качество выполняемых работ, 50% премии по итогам работы за месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № установлена надбавка в размере 4% за работу с опасными условиями труда. Установлена 36 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в случае производственной необходимости, при отсутствии основного работника (отпуск, болезнь) дежурного караула, заступать на дежурство согласно графика работы. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 перевелся на должность начальника 43 пожарной части 5 отряда противопожарной службы <адрес>, в обязанности вменяется, в том числе, осуществление работы по подбору, расстановке, обучению и закреплению кадров, организация воспитательной работы в части, обеспечение соблюдения законности и поддержания высокого уровня трудовой дисциплины личного состава. Соглашением устанавливается оклад в размере 11 653,00 рубля. Истцу с учетом дополнительный соглашений к трудовому договору установлен режим рабочего времени 36 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и предоставлением перерыва для отдыха и питания в соответствии с внутренним трудовым распорядком. Оплата сверхурочной работы ФИО1 проводилась ежеквартально, на основании действующих нормативных правовых актов, табелей учета рабочего времени, приказов об оплате сверхурочной работы. Согласно расчетным листкам истца выплата заработной платы произведена истцу в соответствии с данными табелей учета рабочего времени. Приказов о привлечении ФИО1 в спорный период к сверхурочной работе не издавалось, в первичных учетных документах сведений о работе истца сверхустановленного рабочего времени в спорный период не имеется. Сам по себе факт нахождения истца на рабочем месте по истечении рабочего временит не свидетельствует об обратном. Доводы истца о чрезмерно высокой рабочей нагрузке не свидетельствуют о том, что он привлекался к работе работодателем в спорным период. Каких-либо документов, указывающих о задействовании ФИО1 в дополнительных работах, образующих переработку в количестве дополнительных неоплаченных 2280 часов в период с 2021 по 2024 г.г. истцом не представлено. Привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя. Все сверхурочные работы ФИО1 за период с 2021-2024г.г. учтены и уплачены. В части выплаты задолженности в счет доплаты за выполнение дополнительных обязанностей по должности начальника караула доводы истца являются необоснованными, поскольку в соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в обязанности ФИО1 входит, в том числе, в случае необходимости, при отсутствии основного работника дежурного караула, заступать на дежурство согласно графика работы. Доводы приведенные в исковом заявлении ранее являлись предметом рассмотрения Государственной инспекции труда в <адрес>. По информации которой от ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении представленных документов, касающихся обращения работников 43ПЧ 5ОПС <адрес> об оплате труда в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе и иных выплат, нарушений Трудового кодекса РФ или требований установленных правовыми актами исполнительных органов <адрес> не выявлено (л.д. 210-215 т. 1).

Ответчик считает, что истцом пропущен срок исковой давности для защиты права, а именно о взыскании заработной платы за период с июля 2021 г. по февраль 2024 г. (ДД.ММ.ГГГГ дата подачи иска в суд) поскольку, ежемесячно получая расчетные листки и заработную плату, истцу было известно, что ему не в полном объеме (по его мнению) производилась оплата. Истец имел возможность обратиться в суд в течение установленного срока. Просит применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований за период с июля 2021 года по февраль 2024 года (л.д. 216 т. 1).

Представитель третьего лица Комитет <адрес> по гражданской защите в судебное заседание не прибыл, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 252 т.2).

Из представленных письменных возражений третьим лицом следует, что согласно представленному Учреждением расчету, табелей учета рабочего времени, оплата сверхурочных работ истцу (с учетом произведенного перерасчета) произведена в полном объеме. Таким образом, мнение истца о том, что ему не доплачена сумма заработной платы за переработанное время, является ошибочным. Дополнительно обращает внимание, что в исковом заявлении истца отсутствует четкость в формулировке вопроса о выплате заработной платы за сверхурочную работу: не понятно, была она выплачена вообще или же имела неполная ее выплата. Кроме того, истец утверждает, что ранее сверхурочные работы оформлялись приказами, однако соответствующих документов, подтверждающих этот факт, в материалы дела не представлен. Истец не представил доказательств факта переработок. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ был дополнен пунктом ДД.ММ.ГГГГ раздела 3.1 в соответствии с которым, работник обязан в случае производственной необходимости, при отсутствии основного работника (отпуск, болезнь) дежурного караула, заступать на дежурство согласно графика работы. Данное дополнительное соглашение подписано истцом. Однако ни в тексте трудового договора, ни в дополнительном соглашении не содержится указания на то, что это должно сопровождаться какой-либо специальной формой материального поощрения или отдельной оплатой. Обязанность по выполнению данной функции предусмотрена в рамках общих служебных обязательств работника и входит в общий перечень трудовых обязанностей. Из анализа табелей учета рабочего времени видно, что у истца поменялся режим работы, однако это обстоятельство само по себе не создает правовых оснований для обязательной доплаты в размере 30%. Требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. В учетом требований ст. 392 ТК РФ истец пропустил срок исковой давности по своему требованию о взыскании заработной платы за период с июля 2021 года по февраль 2024 г. Из письменных пояснений истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он подтвердил, что табели учета рабочего времени он формирует и передает работодателю самостоятельно, а также ежемесячно получает расчетные листки. Исходя из этого, истцу было известно, что оплата за сверхурочную работу поступает ему не в полном объеме, по его мнению. Тем не менее, он не воспользовался своим правом обращения в суд в отведенный законом срок, не привел уважительных причин для пропуска срока, обратившись в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ. В связи, с чем просит отказать в удовлетворении исковых требований (л.д. 147-148 т. 2).

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Верхнебуреинского районного суда <адрес> - www. vbureinsky.hbr@sudrf.ru), руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении дела при данной явке.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

Согласно Уставу Краевого государственного казенного учреждения «Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>», утвержденного распоряжением Комитета <адрес> по гражданской защите от ДД.ММ.ГГГГ №, учреждение является некоммерческой организацией подведомственно Комитету <адрес> по гражданской защите. Предметом деятельности Учреждения является осуществление полномочий <адрес> в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. Учредителем Учреждения является <адрес>. Органом исполнительной власти <адрес>, осуществляющего функции и полномочия Учредителя, является комитет <адрес> по гражданской защите. Учредитель Учреждения осуществляет бюджетные полномочия главного распорядителя средств краевого бюджета в соответствии с законодательством Российской Федерации и <адрес> (л.д. 241-250 т. 1).

Из представленного положения о <данные изъяты> отряде Противопожарной службы <адрес>, утвержденного начальном КГКУ «Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>» в сентябре 2014 следует, что <данные изъяты> ОПС <адрес> является структурным подразделением Краевого государственного казенного учреждения «Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>». В <данные изъяты> ОПС <адрес> входит в том числе 74 пожарная часть 5 ОПС <адрес> (л.л. 50-53 т. 2).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> отрядом Противопожарной службы <адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность заместителя начальника части по вопросам тушения пожаров 74 пожарной части 5 отряда Противопожарной службы <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Установлен должностной оклад в размере 10181 рублей, компенсационными выплатами в размере 50% за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), 50% надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, выплаты стимулирующего характера в размере 30% за выслугу лет, 10% за качество выполняемых работ, 50% премия по итогам работы за месяц. Пунктом 6.1 устанавливается 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. П. 6.4 Трудового договора предусмотрено, что в случае привлечения в установленном трудовым законодательством порядке, работнику к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни, а также сверх установленного распорядка дня рабочего времени, компенсация сверхурочной работы осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (л.д. 2-5 т. 2).

Согласно приказу №.1-л/с Краевого государственного казенного учреждения «Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>» о приеме на работу ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника пожарной части 5 отряда Противопожарной службы (л.д. 6 т. 2).

ДД.ММ.ГГГГ между Краевым государственным казенным учреждением «Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>» в лице начальника <данные изъяты> отряда Противопожарной службы <адрес> и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому раздел 3.1 «Работник обязан» дополнен п. ДД.ММ.ГГГГ №В случае производственной необходимости, при отсутствии основного работника (отпуск, болезнь) дежурного караула, заступать на дежурство согласно графика работы. С дополнительным соглашением ФИО1 ознакомлен (л.д. 7 т. 2).

ДД.ММ.ГГГГ между Краевым государственным казенным учреждением «Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>» в лице начальника 5 отряда Противопожарной службы <адрес> и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в п.п. 1.4, 1.5, 2.2, 3.1, 5.1, 6.3 изложены в следующей редакции: Работник с ДД.ММ.ГГГГ переводится на должность начальника 43 пожарной части 5 отряда Противопожарной службы <адрес>, непосредственно подчиняется начальнику отряда, устанавливается оклад в размере 11653 руб. С дополнительным соглашением ФИО1 ознакомлен (л.д. 8-9 т. 2).

Согласно выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.1-л/с ФИО1 заместителем начальника 74 пожарной части <данные изъяты> ОПС <адрес> переведен с ДД.ММ.ГГГГ с его согласия на должность начальника 43 пожарной части 5 ОПС <адрес>, с установленным должностным окла<адрес> руб., с сохранением ранее установленных стимулирующих надбавок (л.д. 10 т. 2).

Порядок оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных комитету <адрес> по гражданской защите определен Положением, утвержденным приказом Комитета <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57-81 т. 2).

Положением об оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных комитету <адрес> по гражданской защите (далее Положение) установлена система оплаты труда работников казенных учреждений, которая предусматривает размеры окладов (должностных окладов); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Разделом 4 Положения, установлен порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера работникам казенных учреждений, в соответствии с которым при сверхурочной работе работникам производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором (п.4.6).

Согласно пункту 4.9 Положения, оплата сверхурочной работы работников казенных учреждений производится в соответствии сор ст. 152 Трудового кодекса РФ и оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работников казенных учреждений сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определённой категории работников казенных учреждений ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104ТК РФ). При этом, появляющаяся недоработка (переработка) корректируется в установленный учетный период. Количество рабочих часов должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Учетный период рабочего времени работников казенных учреждений не может превышать один год, для работников с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.

На общем собрании работников Противопожарной и аварийно-спасательной служб края, аппарата управления и иных структурных подразделений утвержден (регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ) Коллективный договор КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>» (л.д. 82-101 т. 2).

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2, 3.4 Коллективного договора заработная плата работников управления осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственному комитету <адрес> по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», утвержденного приказом комитета <адрес> по гражданской защите от ДД.ММ.ГГГГ №. Заработная плата состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе за сверхурочную работу – за первые два часа работы полуторный размер, за последующие часы – двойной размер в соответствии со статьей 152 ТК РФ, за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночными считается время с 22-00 часов до 06-00 часов. Размер доплаты составляет за посредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций – из расчета 50 процентов часовой части оклада за каждый час работы, остальным работникам – из расчета 35 процентов часовой части оклада за каждый час работы в ночное время (п.п. «е» п.3.4), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплачивается: в размере одинаковой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной части оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с применением компенсационных стимулирующих выплат.

Учет сверхурочных часов ведется согласно правил суммированного учета рабочего времени (п.3.4).

Изменениями, вносимыми в Коллективный договор дополнительными соглашениями, также дополнен п.3.4 п.п. «р», в соответствии с которым за увеличение продолжительности рабочего времени, но не более чем до 40 часов в неделю, работникам, чьи условия труда по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными. Расчет размера выплаты денежной компенсации за продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю производится путем деления заработной платы работника за текущий месяц на рабочее время (в часах) при 36 часовой рабочей неделе и умножения на количество часов, составляющих разницу между установленной нормой 40-часовой рабочей неделей и 36-часовой рабочей неделей месяца, за который производится расчет. Срок коллективного договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ на 3 года.

Рабочее время и время отдыха в Учреждении также регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка краевого государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>», утвержденными Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102-113 т. 2).

Согласно разделу 6 Правил рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в Управлении составляет 40 часов в неделю. Рабочий день работников отрядов и пожарных частей Противопожарной службы <адрес> устанавливается с 08.00 до 17.0. Перерыв на отдых и питание – в соответствии с установленным распорядком. Выходные дни – суббота, воскресенье. Время несения дежурств установлено: караулы пожарных частей с 08.00-08.00 следующих суток.

Привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни осуществляется на основании письменного приказа начальника, которому предоставлено право приема и увольнения. Приказ доводится под личную роспись.

Учет отработанного работниками рабочего времени осуществляется в месячных (в месячных и в квартальных – при суммированном учете рабочего времени) табелях (форма Т-12), которые ведут руководители структурных подразделений. Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда ежемесячно предоставляются на проверку в кадровый орган, и после их утверждения руководителем, передаются в бухгалтерию.

Из ответа <данные изъяты> ОПС <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес Государственной инспекции труда в <адрес> следует, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включаются в месячную норму рабочего времени. Согласно табелям, праздничные дни всех сотрудников оплачены в одинарном размере, т.к. вошли в норму рабочего времени. В соответствии с п. 4.9 Положения об оплате труда, при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников учреждения ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ). При этом появляющаяся недоработка (переработка) корректируется в установленный учетный период. Учетный период для работников с вредными и (или) опасными условиям труда установлен три месяца.

Оплата сверхурочной работы производится ежеквартально, на основании действующих нормативно-правовых актов, табелей учета рабочего времени, приказов об оплате сверхурочных. Из таблицы следует, что у ФИО1 в январе 2024 г. – норма часов 136, фактически – 158, в феврале 2024 г. – норма часов 159, фактически 167, ф марте 2024 г. – норма часов 7, фактически 8, переработка 31,00, оплачены праздники 8,00, сверхурочные в 1,5 размере 23,00.

По вопросу совмещение должности: "начальник караула" начальником и заместителем начальника пожарной части, согласно пункта ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ начальника 43 пожарной части и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ заместителя начальника 43 пожарной части по вопросам тушения пожаров, в случае производственной необходимости, при отсутствии основного работника (отпуск, болезнь) дежурного караула, заступает на дежурство согласно графику работы. Помимо этого, ФИО1 и ФИО6 оплачиваются ночные часы. В целях дополнительного стимулирования с учетом личного вклада каждого работника в выполнение задач, работникам ежемесячно выплачивается премия в абсолютном размере из фонда оплаты труда (л.д. 120-125 т. 2).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, направленного коллективу работников 43 ПЧ <данные изъяты> ОПС <адрес> следует, что при проверке обращения из представленных КГКУ «Управление по делам ГОЧС и ПБ <адрес>» документов нарушений обязательных требований ТК РФ или требований, установленных муниципальными правовыми актами не выявлено (л.д. 126-130 т. 2).

<данные изъяты> ОПС <адрес> в ответ на заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ сообщено, что для работников Противопожарной службы края установлены рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ) и суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Руководители структурных подразделений обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При суммированном учете рабочего времени, учетным периодом является квартал. Подсчет часов переработки и оплата ведутся после окончания учетного периода. В случае выявления сверхурочных работ лицами, у которых ведется суммарный учет рабочего времени по отношению к установленному учетному периоду, сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством – в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном размере – за остальные часы сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). За учетный период (3 квартал 2024 г.) ФИО1 – начальник 43 пожарной части фактически отработал 280 часов, при установленной норме рабочий часов при 40-часовой рабочей неделе – 192 часа. Переработка за учетный период составила 88 часов. В учетном периоде 24 рабочий дня. 24 рабочих дня х 2 часа=48 часов – это количество сверхурочных часов в учетном периоде, которые оплачиваются в полуторном размере. В случае заявителя переработка составила 88 часов. Таким образом, оплата сверхурочной работы производится: 48 часов – оплачиваются в полуторном размере, 40 часов – в двойном размере. За 3 квартал 2024 г. заявителю начислена доплата за сверхурочную работу в размере 34873,31 руб., с учетом РК и ДВ размер доплаты составил 64746,62 руб. Должностной оклад 14066 руб. (л.д. 131-132 т. 2).

Истцом в подтверждение не оплаченной заработной платы представлены расчеты за период с июля 2021 г. по июнь 2024 г., из которых следует, что за совмещение должности начальника караула задолженность составила 153318 руб. 36 коп., перерасчет заработной платы с учетом выплаченных сумм составил 162795 руб. 30 коп. (82241,99+67299,73+13253,58), сверхурочной работы за 2 полугодие 2021 года составила 138783 руб. 48 коп. (288 часов), за 2022 год 310289 руб. 84 коп. (648 час.), за 2023 год – 478412 руб. 06 коп. (880 час.), за 1 полугодие 2024 г. – 138340 руб. 93 коп. (232 час.) (л.д. 120-133 т. 1).

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени за оспариваемый период с июля 2021 года по июнь 2024 года, утвержденные руководителем, и расчетные листки о выплаченной заработной плате ФИО1, выписки из приказов об оплате сверхурочной работы от ДД.ММ.ГГГГ за 1 квартал 2024 г. в 1,5 размере за 23,00час., от ДД.ММ.ГГГГ за 2 квартал 2024 г. в полуторном размере 87,00 час. (л.д. 18-25, 26, 27-31, 32, 33-39, 41-42, 44-48, 152-217).

Выслушав объяснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ.

Статья 2 ТК РФ регламентирует, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 101 ТК РФ предусмотрено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№Т-12, Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы. Табель учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ между 5 отрядом Противопожарной службы <адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя начальника части по вопросам тушения пожаров 74 пожарной части 5 отряда Противопожарной службы <адрес> с установленным должностным окладом, компенсационными и стимулирующим выплатами. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми дополнен п. ДД.ММ.ГГГГ согласно которому в обязанности ФИО1 входит, в том числе, в случае необходимости, при отсутствии основного работника дежурного караула, заступать на дежурство согласно графика работы; с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника 43 пожарной части 5 отряда Противопожарной службы <адрес>.

Согласно исковому заявлению и возражениям ответчика, спорным является порядок исчисления оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, недоплата истцу 30% за совмещение должностей (начальника пожарной части и начальника караула),

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ).

Согласно пункту 4.9 Положения об оплате труда, утвержденным приказом Комитета <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата сверхурочной работы работников казенных учреждений производится в соответствии сор ст. 152 Трудового кодекса РФ и оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работников казенных учреждений сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии Правилами внутреннего трудового распорядка краевого государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>» привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни осуществляется на основании письменного приказа начальника, которому предоставлено право приема и увольнения. Приказ доводится под личную роспись.

Ответчиком представлены табеля учета рабочего времени, расчетные листки, произведены расчеты (л.д. 11, 218-241 т. 2) по произведенным начислениям и выплатам истцу за оспариваемый период, из которых следует, что производилась доплата за праздничные часы (сверхнормы), доплата за ночные часы.

По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса РФ, регулирующего понятие режима рабочего времени, а также выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочных работ, оплата сверхурочной работы осуществляемая в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса РФ, учитываемая, в том числе при суммированном учете рабочего времени, с учетом установленного порядка оплаты, предусматривает оплату в двойном размере за выполнение сверхурочной работы по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Такой порядок оплаты сверхурочных работ применяет ответчик. Суммированный учет рабочего времени с учетом учетного периода для работников с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца (квартал) применяемый в учреждении ответчика не противоречит действующему законодательству. Такой порядок учета рабочего времени установлен с учетом характера выполняемых работниками противопожарной службы работ, еженедельной продолжительности рабочего времени и направлен на необходимость учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, а в случае такого превышения оплачивалась в повышенном размере, в соответствии с ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в решении от ДД.ММ.ГГГГ №ГКПИ05-1341, правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Поскольку фактически отработанных истцом часов, указанное в представленном ответчиком расчете, соответствует табелям учета рабочего времени, утвержденных руководителем, приведенный ответчиком расчет соответствует положениям нормативных правовых актов и локальных актов ответчика, суд приходит к выводу, что ответчиком выплачена заработная плата за сверхурочную работу.

Рассматривая требования истца о том, что за совмещение должностей ему недоплачивались 30% за оспариваемый период, поскольку он ввиду отсутствия основного работника начальника караула осуществлял дежурство и выполнял непосредственные обязанности начальника пожарной части.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно Уставу подразделений пожарной охраны, утвержденного приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № должностными лицами подразделения, осуществляющими караульную службу, являются: начальник подразделения и его заместитель (заместители).

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в обязанности ФИО1 входит, в том числе, в случае необходимости, при отсутствии основного работника дежурного караула, заступать на дежурство согласно графику работы. Являясь с ДД.ММ.ГГГГ по 06.06.2021заместителем начальника 74 пожарной части по вопросам тушения пожаров, с ДД.ММ.ГГГГ начальником 43 пожарной части 5 ОПС <адрес>, в рамках служебных обязательств и дополнительного соглашения к трудовому договору заступать на дежурство дежурным караула. Исполнение обязанностей начальнка караула не является совмещением должностей и не свидетельствует об увеличении объема работы истца.

При рассмотрении искового заявления факт недоплаты истцу заработной платы, с учетом сверхурочно отработанного времени не установлен.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока обращения истца за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Возражая против применения последствий пропуска вышеуказанного срока, истец не представил соответствующих доказательств, свидетельствующих о том, что причины несвоевременного обращения в суд за защитой своих трудовых прав являлись уважительными. Истец своевременно получал сведения о заработной плате, был проинформирован о ее размере и составных частях, в связи с чем, мог и должен был знать о предполагаемом нарушении своего права. Суд принимает во внимание, что с исковым заявлением ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, все исковые требования связаны с неполной выплатой заработной платы, компенсационных выплат, в связи, с чем приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям с июня 2021 г. по февраль 2024 года.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в судебном заседании неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой (недоплатой) заработной платы, судом не установлено, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт 0402 №) к Краевому государственному казенному учреждению «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>» (<данные изъяты>) о взыскании доплаты за исполнение обязанностей начальника караула, задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2025 года.

Судья А.В.Корнилова